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Second de rayon fruits et légumes/marée

France, Décines · Offre publiée 08 décembre 2025
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Description du poste

Vos missions au sein du rayon fruits et légumes/marée : La tenue du rayon et le réapprovisionnement, La réception, le contrôle et la mise en rayon des produits, Le respect des normes d’hygiène et de la charte de retrait des produits, L’accueil client, le conseil et la fidélisation, Le passage des commandes, L’animation de l’équipe sur le terrain.

Responsabilités

  • La tenue du rayon et le réapprovisionnement
  • La réception, le contrôle et la mise en rayon des produits
  • Le respect des normes d’hygiène et de la charte de retrait des produits
  • L’accueil client, le conseil et la fidélisation
  • Le passage des commandes
  • L’animation de l’équipe sur le terrain

Exigences

  • Un véritable commerçant
  • Reconnu pour vos capacités à fédérer une équipe sur le terrain
  • Doté d’un excellent relationnel
  • Aime le contact client
  • Aime les bons produits
  • Aime le travail en équipe

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  • Reconnu pour vos capacités à fédérer une équipe sur le terrain
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  • Vous aimez le contact client
  • Vous aimez les bons produits
  • Vous aimez le travail en équipe
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  • La tenue du rayon et le réapprovisionnement
  • La réception, le contrôle et la mise en rayon des produits
  • Le respect des normes d’hygiène et de la charte de retrait des produits
  • L’accueil client, le conseil et la fidélisation
  • Le passage des commandes
  • L’animation de l’équipe sur le terrain
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  • aimer vivre et accompagner le changement
  • préparation d'un Master 1 ou 2 en Management des Ressources Humaines
  • première expérience professionnelle en RH ou formation (stage ou alternance)
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  • Recueillir et analyser les besoins stratégiques, individuels et sécurité en formation
  • priorisation et budgétisation des besoins
  • trouver et mettre en œuvre la solution de développement adaptée (planification, coordination et suivi des sessions avec partenaires externes et communauté de Local Trainers)
  • soutien quotidien aux HRBP, managers et salariés sur les sujets de la formation
  • piloter le budget formation
  • évaluer l'impact du plan de formation via des KPI
  • mesurer l'effort de formation des 5 sites
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  • prendre part au Projet France HRSS Training (communication, adoption du LMS, amélioration du processus)
  • être garant du processus de gestion de la formation et du calendrier associé
Ce que nous offrons
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  • Prime de 13ème mois
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