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Ressource Manager

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Emplacement:
France , Lyon

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Contrat de travail

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Description du poste:

Inetum recherche un Ressource Manager en CDI pour Lyon, responsable de la gestion du staffing, des intercontrats et des tâches administratives, tout en accompagnant nos collaborateurs dans leurs projets professionnels. Environnement bienveillant et dynamique avec de nombreuses opportunités pour développer son expertise et contribuer à des projets innovants.

Responsabilités:

  • accueil et présentation des collaborateurs auprès des managers
  • préparation des collaborateurs aux entretiens clients à venir
  • suivi collaborateur et mise en visibilité des profils
  • gestion du matching dans l’outil Workforce Management
  • assurer l'employabilité via des formations
  • identifier des consultants adaptés aux besoins en recrutement
  • mise à jour des fichiers et outils
  • compte-rendu des activités pour les managers et consultants
  • gestion de la relation avec les opérationnels suite aux affectations dans l’outil Gcomp

Exigences:

  • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou domaine connexe
  • minimum de 5 années d'expérience en gestion des ressources, idéalement dans un environnement de consulting ou de services informatiques
  • excellentes compétences en planification et organisation
  • capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément
  • compétences analytiques et capacité à interpréter des données pour prendre des décisions éclairées
  • excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • maîtrise des outils de gestion des ressources et des logiciels de planification (ex. : MS Project, SAP, etc.)

Souhaitable:

  • proactivité et capacité à anticiper les besoins
  • esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs
  • flexibilité et adaptabilité face aux changements
  • orientation vers les résultats et souci du détail
Ce que nous offrons:
  • forte autonomie
  • environnement bienveillant
  • possibilité d’échanger, partager, et apprendre à travers des missions variées
  • certification Top Employer Europe

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 septembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou domaine connexe
  • Minimum de 5 années d'expérience en gestion des ressources, idéalement dans un environnement de consulting ou de services informatiques
  • Excellentes compétences en planification et organisation
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Compétences analytiques et capacité à interpréter des données pour prendre des décisions éclairées
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Maîtrise des outils de gestion des ressources et des logiciels de planification (ex. : MS Project, SAP, etc.)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion du staffing, des intercontrats, et des tâches administratives
  • Accompagnement sur site des collaborateurs : accueil, présentation auprès des managers
  • Coaching CV : assurer la qualité des CV des collaborateurs dans l'outil du Workforce Management
  • Coaching entretien : préparer les consultants aux futurs entretiens clients
  • Faire des points de suivi collaborateur/consultants
  • Mise en visibilité des profils auprès des divisions Inetum
  • Gestion du matching grâce à l'outil du Workforce Management
  • Assurer l'employabilité des consultants via des formations : reskilling, skilling, e-learning
  • Identifier des consultants répondant aux besoins en recrutement
  • Assurer le suivi auprès des opérationnels
  • Temps plein
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Service Delivery Manager rattaché à la Direction des opérations de Production Cl...
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Exigences
  • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un parcours universitaire technique
  • Au moins 8 ans d'expérience professionnelle en tant que Service Delivery Manager avec profil technique
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Expérience dans la gestion de projet, d'équipe et de contrat
  • Rigueur, bon sens du service et volonté de délivrer un service de qualité
  • Capacité de synthèse, de présentation des travaux effectués et de rédaction de documentations
  • Très bonne communication à l'orale et à l'écrit en langue française et anglaise
Responsabilités
Responsabilités
  • Être le point d'entrée unique des projets métiers
  • Pilotage au quotidien de l'activité afin de livrer un service conforme aux engagements contractuels
  • Gestion des réunions projets en interne et avec nos clients
  • Amélioration de la qualité et l'intégralité des référentiels projets
  • Proposition des scénarios d'évolution et de simplification des procédures existantes
  • Assurance du déploiement des projets: la qualité de service aux clients, le respect du calendrier, la disponibilité des ressources projets
  • Temps plein
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Ressource Manager

Alternant Ressource Manager sur la région Nord-Est, prise en charge de la gestio...
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France , Lille
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  • Posture dynamique avec du leadership pour driver des sujets et bon relationnel
  • Profil Bac +3 à Bac +5 en préparation d'un master RH
  • Une première expérience en ESN est un véritable plus pour le poste
  • Maîtrise de Microsoft Office 365.
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement sur site des collaborateurs : accueil, présentation auprès des managers
  • Coaching CV : assurer la qualité des CV des collaborateurs dans l’outil du Workforce Management
  • Coaching entretien : préparer les consultants aux futurs entretiens clients
  • Faire des points de suivi collaborateur/consultants
  • Mise en visibilité des profils auprès des divisions Inetum
  • Gestion du matching grâce à l’outil du Workforce Management
  • Assurer l'employabilité des consultants via des formations : reskilling, skilling, e-learning
  • Identifier des consultants répondant aux besoins en recrutement
  • Assurer le suivi auprès des opérationnels
  • Mise à jour des fichiers et outils
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
  • Temps plein
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Assistant(e) RH & Office Management

En tant qu’Assistant(e) RH & Office Management chez TWC, tu joueras un rôle clé ...
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  • Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
  • Première stage réussi en Office Management, RH ou gestion administrative
  • Rigueur, organisation et sens des priorités
  • Autonomie, fiabilité, rigueur et sens du détail
  • Bonnes capacités relationnelles, équipe d’équipe et sens du service
  • Capacité à jongler entre plusieurs missions variées
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion RH administrative (35%): Gestion des dossiers du personnel : suivi des contrats, avenants, attestations, absences et congés pour garantir la conformité administrative
  • Mise à jour des outils RH et reporting : actualisation des bases de données et élaboration de rapports pour un suivi précis des indicateurs RH
  • Office Management (35%): Gestion et suivi des stocks : gestion de l’inventaire des fournitures et du matériel, en veillant à leur disponibilité et à leur bon approvisionnement
  • Coordination avec les partenaires externes : suivi des prestataires et des fournisseurs pour assurer la qualité et la fluidité des services
  • Organisation d’événements internes récurrents : planification et mise en place des déjeuners mensuels, petits-déjeuners, afterworks et autres moments d’équipe
  • Participation aux événements majeurs : contribution à la préparation du séminaire annuel et de la soirée de célébration des 10 ans de l’entreprise, en assurant la logistique et la coordination des prestataires
  • Recrutement et intégration (30%): Publication et suivi des offres d’emploi : rédaction, diffusion et suivi des candidatures pour assurer un recrutement efficace
  • Organisation des entretiens de recrutement : planification et coordination avec les candidats et les managers
  • Accompagnement des nouvelles recrues : participation active à l’onboarding pour faciliter leur intégration et leur prise de poste
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Temps plein
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Ressource Manager

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Exigences
Exigences
  • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires, gestion de projet ou domaine connexe
  • Minimum de 5 années d'expérience en gestion des ressources, idéalement dans un environnement de consulting ou de services informatiques
  • Excellentes compétences en planification et organisation
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Compétences analytiques et capacité à interpréter des données pour prendre des décisions éclairées
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Maîtrise des outils de gestion des ressources et des logiciels de planification (ex. : MS Project, SAP, etc.)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement sur site des collaborateurs : accueil, présentation auprès des managers
  • Assurer la qualité des CV des collaborateurs dans l’outil du Workforce Management
  • Préparer les consultants aux futurs entretiens clients
  • Faire des points de suivi collaborateur/consultants
  • Mise en visibilité des profils auprès des divisions Inetum
  • Gestion du matching grâce à l’outil du Workforce Management
  • Assurer l'employabilité des consultants via des formations (reskilling, skilling, e-learning)
  • Identifier des consultants répondant aux besoins en recrutement
  • Assurer le suivi auprès des opérationnels
  • Mise à jour des fichiers et outils
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
  • Opportunité de créer un impact digital rapide, facile, et pour le bien de tous
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Responsable de site

Sous la responsabilité du Chef d'Agence, le Gérant F/H encadre l'équipe de gardi...
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  • Bac +3 dans les domaines de la gestion immobilière, du bâtiment, de la maintenance ou niveau équivalent acquis par expérience
  • Maîtrise des techniques du bâtiment et de la réglementation
  • Qualités managériales
  • Capacité à prendre des décisions de manière autonome
  • Capacité à établir et entretenir des relations avec des interlocuteurs variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion et entretien du patrimoine
  • Management / Ressources Humaines / Organisation
  • Suivi d’activité / Gestion budgétaire
  • Concertation locative / Partenariat
  • Temps plein
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Chef(fe) de la section communication et relations employeur

Groupe RIFSEEP : 2. Vos missions consistent à : Encadrer l'activité de 5 agents;...
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Salaire:
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balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
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Exigences
Exigences
  • Avoir des compétences en informatique - bureautique
  • Connaître l’environnement professionnel
  • Avoir des compétences juridiques
  • Connaitre les techniques de conduite d’entretien
  • Connaître le secteur privé (recrutement, marché de l’emploi)
  • Savoir manager
  • Savoir travailler en équipe
  • Avoir l’esprit de synthèse
  • Savoir s’organiser
  • Savoir gérer un projet
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer l'activité de 5 agents (2 contractuels A
  • 1 SACS, 2 apprentis)
  • Décliner et diffuser la politique de reconversion des militaires et d'accompagnement à l'emploi des conjoints
  • Animer et coordonner une chaîne de 60 conseillers en transition professionnelle (CTP)
  • Élaborer des outils de pilotage et de suivi d'activité (tableaux de bord, indicateurs)
  • Accompagner les ayants-droits dans la réalisation de leur projet professionnel
  • Développer des relations avec les entreprises privées et publiques et les acteurs de l'emploi au niveau national : promouvoir l'offre de service, les profils des candidats accompagnés (conjoints de gendarmes, militaires de la Gendarmerie en fin de contrat et/ou blessés). Suivi de conventions
  • Développer la mission "Prospection employeurs" : analyse des besoins des entreprises, participation à des événements, analyse du marché de l'emploi
  • Représenter la GN auprès de partenaires institutionnels (Défense mobilité, France Travail...)
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de communication multicanale (communication interne et externe) : sites Internet et Intranet, newsletter, événements y compris en ligne (webinaires)
  • Temps plein
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Responsable de site

Sous la responsabilité du Chef d'Agence, le Gérant F/H encadre l'équipe de gardi...
Emplacement
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France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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Paris Habitat
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 dans les domaines de la gestion immobilière, du bâtiment, de la maintenance ou niveau équivalent acquis par expérience
  • Une expérience significative en matière de gestion de proximité serait souhaitée
  • Maîtrise des techniques du bâtiment et de la réglementation
  • Qualités managériales
  • Capacité à prendre des décisions de manière autonome
  • Capacité à établir et entretenir des relations avec des interlocuteurs variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion et entretien du patrimoine
  • Veiller à la qualité et à la sécurité du patrimoine
  • Organiser la visite de courtoisie, la visite préalable des logements, les états des lieux d’entrée et/ou de sortie
  • Commander et suivre les travaux d’entretien, de remise en état
  • Réceptionner les travaux de remise en état des logements
  • Contrôler et valider la bonne exécution et la qualité des interventions
  • Management / Ressources Humaines / Organisation
  • Animer, diriger et organiser l’équipe de gardiens
  • Superviser la gestion administrative
  • Organiser, valider les demandes d’absence
  • Temps plein
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