Ressource Manager Emplois | Inetum (Lille)

Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...

Emplacement

France , Le Plessis-Robinson

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 Ressources Humaines / Management RH
Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
Bonnes capacités relationnelles
Sens du service
Autonomie
Proactivité
Aime le travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Connaissance du droit du travail
Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)

Responsabilités

Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services

Ce que nous offrons

Expérience collaborateur enrichissante
Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
Parcours d'intégration complet
Academy pour développer vos compétences
Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent

Directeur(trice) Ressources Humaines

Afin de renforcer l’impact de la fonction RH et de sécuriser la trajectoire de c...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Theodo

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Management direct de 6 RRH confirmées/seniors
Poste de direction, membre du leadership France
Rattachement direct à la Deputy CEO

Responsabilités

Construire et piloter une fonction RH France performante, unifiée et orientée impact, au service de la croissance, de la performance managériale et de l’engagement des collaborateurs
Prendre en main l’organisation RH France et créer une dynamique d’équipe forte au sein des équipes RH
Mettre en place un mode de fonctionnement clair et efficace entre les RH France, les RH Maroc & UK, et les directions opérationnelles
Sécuriser les sujets de run RH à haut niveau : organisation, priorisation, et gestion des risques sociaux et légaux
Établir un diagnostic clair des forces, faiblesses et chantiers prioritaires
Déployer des processus structurants (revue des talents, revue carrière, mobilité interne.)
Embarquer les managers dans ces dispositifs et renforcer leur rôle RH
Identifier les gaps organisationnels et de compétences et contribuer activement à leur résolution (recrutement, développement, mobilité interne.)
Renforcer la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre France
Avoir piloté et livré un projet RH structurant et visible, apportant un impact concret sur l’organisation (ex. développement managérial, mobilité interne, refonte d’un dispositif clé)

Ce que nous offrons

Des bureaux en plein coeur de Paris
Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
5 semaines + 8 à 12 RTT/an
Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
Carte ticket-restaurants Swile (10€/jour remboursés à 50%)
Aides et places en crèche réservées
Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...

Emplacement

France , Saint-Étienne

Salaire:

52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
Expertise juridique droit et protection sociale
Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
Prise de recul, capacités de négociation.

Responsabilités

Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)

Temps plein

Directeur Ressources Humaines

Champs d'intervention - Missions principales (liste non exhaustive). Pilotage st...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 ans d'expérience
De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
Diplôme d'école d'ingénieur
Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
Maîtrise du droit du travail / droit social
Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
Management hiérarchique et transversal
Pilotage de projets complexes
Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel

Responsabilités

Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
Superviser le service administration du personnel et paie
Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
Gestion des Ressources Humaines
Piloter les recrutements (en lien avec la Chargée de recrutement) et l'intégration des collaborateurs
Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
Mise à jour des contrats de travail et avenants

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Rejoins la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD de remplacem...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

MONEXT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un BAC+4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent
Première expérience sur des fonctions généralistes
Idéalement, expérience dans un environnement IT et/ou maîtrise de son fonctionnement et de ses métiers
Rigoureux, autonome et organisé
Qualités relationnelles et dynamisme
Sens du service client
Appétence pour évoluer en équipe

Responsabilités

Accompagnement RH de proximité : Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs
Soutenir les RRH confirmées dans le déploiement des politiques et processus RH
Accompagner les managers sur leurs sujets RH du quotidien : cycle de vie du collaborateur, application des règles, gestion des problématiques individuelles ou collectives
Contribuer à la communication RH et au déploiement opérationnel des dispositifs
Veiller à la bonne application des règles légales et internes, notamment en matière de temps de travail
Recrutement : Gérer le processus de recrutement de A à Z, en appui des RRH : analyse du besoin, diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens
Identifier les leviers de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenaires…)
Contribuer à une expérience candidat qualitative et positive
Suivre les indicateurs clés du recrutement et proposer des actions d’amélioration
Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients

Ce que nous offrons

Accompagnement de la part des membres de l'équipe
Expérience formatrice dans un environnement technologique en perpétuelle évolution
Ambiance de travail bienveillante
Programme d’intégration soigné
Large choix de formations (notamment en lien avec la monétique, la sécurité sur internet, ou encore au RGPD)

Temps plein

Service Delivery Manager

Service Delivery Manager rattaché à la Direction des opérations de Production Cl...

Emplacement

Tunisia , Tunis

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un parcours universitaire technique
Au moins 8 ans d'expérience professionnelle en tant que Service Delivery Manager avec profil technique
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
Expérience dans la gestion de projet, d'équipe et de contrat
Rigueur, bon sens du service et volonté de délivrer un service de qualité
Capacité de synthèse, de présentation des travaux effectués et de rédaction de documentations
Très bonne communication à l'orale et à l'écrit en langue française et anglaise

Responsabilités

Être le point d'entrée unique des projets métiers
Pilotage au quotidien de l'activité afin de livrer un service conforme aux engagements contractuels
Gestion des réunions projets en interne et avec nos clients
Amélioration de la qualité et l'intégralité des référentiels projets
Proposition des scénarios d'évolution et de simplification des procédures existantes
Assurance du déploiement des projets: la qualité de service aux clients, le respect du calendrier, la disponibilité des ressources projets

Temps plein

Coordinatrice petite enfance gard

Comment aimeriez-vous façonner l'avenir des ressources humaines au sein d'une as...

Emplacement

France , Nîmes

Salaire:

2597.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Maîtrise de la gestion de projet en ressources humaines
Expérience en management et coordination d'équipes pluridisciplinaires
Compétences avérées en gestion budgétaire et financière
Bonne connaissance des réglementations et politiques RH

Responsabilités

Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les établissements de l'association
Mettre en œuvre et superviser les projets RH pour assurer un développement harmonieux des équipes
Gérer le budget alloué aux ressources humaines tout en garantissant son optimisation
Assurer un management participatif et bienveillant des équipes au sein des crèches
Contribuer à la stratégie de développement de l'association en lien avec sa mission d'accueil de la petite enfance

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Prévoyance santé
Téléphone pro
Véhicule de service

Temps plein

Directeur des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous défin...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent
Expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites
Solide expertise en dialogue social, conduite du changement et pilotage de projets RH complexes
Leadership, sens stratégique, rigueur et excellentes qualités relationnelles
Goût pour l’innovation RH et les environnements en transformation
Minimum 8 ans d'expérience

Responsabilités

Définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans un contexte de transformation
Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles, la modernisation des pratiques RH et la mobilisation des équipes
Structurer une politique RH innovante et agile, orientée compétences et qualité de service interne
Piloter les projets RH stratégiques et les dossiers RH nationaux, en lien avec les équipes locales et régionales
Organiser et animer le dialogue social en appui de la Direction Générale
Manager et fédérer les équipes RH dans une logique d’amélioration continue
Construire et piloter le budget de la fonction RH
Contribuer activement aux projets transversaux de l’organisation

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Ressource Manager

Inetum

Emplacement:
France , Lille

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 août 2025

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Inetum

Emplacement:France , Lille

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:27 août 2025

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Directeur des Ressources Humaines

Emplacement:
France , Lille

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
27 août 2025