Responsable territorial

• Animer et accompagner les équipes
• Soutenir, mobiliser et faire monter en compétence les équipes intervenant sur le terrain
• Déployer des outils, méthodes et référentiels opérationnels adaptés aux besoins du pôle
• Assurer un rôle pédagogique dans la diffusion des bonnes pratiques et l’appropriation des évolutions métiers
• Structurer et améliorer continuellement
• Concevoir, formaliser et diffuser des procédures afin d’harmoniser les pratiques
• Contribuer à la transformation des métiers en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise
• Organiser une veille active sur les réglementations et traduire leurs impacts sur les pratiques internes
• Piloter le changement et la performance
• Évaluer la performance opérationnelle et suivre l’atteinte des objectifs fixés
• Identifier les besoins, difficultés et irritants remontés par le terrain, puis coordonner les actions correctives
• Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et veiller à la cohérence des parcours de formation avec les processus métier
• Travailler en transversal
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions (RH, Finance, Patrimoine, etc.) pour garantir la cohérence et la fluidité des actions
• Contribuer à la circulation de l’information et à la coordination entre les services

• Diplômé(e) d’un Bac+2/3 en immobilier
• Expérience de dix ans minimum sur un poste similaire
• Maîtrise des enjeux du logement social
• Capacité à accompagner des équipes dans la transformation des pratiques et des organisations
• Structuré(e)
• Pédagogue
• Excellente aisance relationnelle
• Capacité à fédérer
• Capacité à prioriser
• Capacité à piloter la performance dans un environnement en évolution constante

Télétravail ponctuel autorisé