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Responsable SIRH

France, Marseille 45000.00 - 50000.00 EUR / Année · Offre publiée 01 mars 2026
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Description du poste

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 34 000 logements. Pour notre Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un Responsable SIRH H/F à Marseille (6ème ar.) en CDI. Vous pilotez le système d'information RH, de la conception à l'exploitation, afin de garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus. Vous structurez et valorisez la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale dans un contexte de transformation digitale. Votre première mission sera de piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU, de mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA.

Responsabilités

  • Piloter le système d'information RH, de la conception à l'exploitation
  • Garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus
  • Structurer et valoriser la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale
  • Piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU
  • Mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA
  • Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
  • Animer la gouvernance SIRH et coordonner les acteurs internes/externes
  • Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements
  • Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi...
  • Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en oeuvre
  • Orchestrer la priorisation des sujets HR4YOU : anomalies, évolutions...
  • Formaliser l'expression de besoins fonctionnels (GA/paie)
  • Réaliser/organiser les tests unitaires et de non-régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA
  • Administrer et faire évoluer les solutions RH existantes jusqu'à leur intégration/remplacement
  • Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH
  • Superviser les interfaces et flux (DSI/éditeurs) et documenter l'écosystème
  • Mettre en place et piloter un dispositif d'assistance SIRH structuré et pérenne
  • Assurer un support de 1er niveau : analyse des dysfonctionnements, diagnostic, proposition de solutions...

Exigences

  • Minimum 5 ans sur un poste similaire en SIRH
  • Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie
  • Maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités)
  • Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical
  • Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI
  • Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..)
  • Compétences en gestion de projets et en conduite du changement
  • Rigueur
  • Sens du détail
  • Esprit d'analyse
  • Pédagogie
  • Force de proposition
  • Aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution

Souhaitable

  • Une expérience en migration SIRH/paie est un +
  • Connaissances de HR4YOU, Talentsoft, Bodet, XY Vertical

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Responsable SIRH

8 matching positions

Responsable SIRH

Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH ver...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience de 10 ans minimum en SIRH
  • Expérience significative en management d'équipe
  • Expertise SIRH : Core RH, processus RH, interfaces, data RH
  • Capacité à être à la fois stratégique et très opérationnel(le)
  • Pilotage de projets complexes, multi-acteurs
  • Leadership, posture de manager-transformateur
  • Excellentes capacités d'arbitrage, de communication et de pédagogie
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
  • Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
  • Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques
  • Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
  • Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
  • Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
  • Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue
  • Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
  • Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable SIRH (F/H)

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la tête du pôle SIR...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 06
Salaire
Salaire:
58000.00 - 62000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Issu d'une formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH
  • Expérience solide (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable SIRH ou de Chef de Projet SIRH
  • Avoir impérativement piloté ou participé activement à un changement de logiciel de paie
  • Maîtrise de Talentsoft et connaissance de Cegedim
  • Excellente compréhension des processus RH : gestion administrative, contrats, absences, parcours collaborateurs et interfaces paie
  • Forte sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données
  • Réelles capacités d'analyse et de résolution de problèmes
  • Organisation, capacité de priorisation, bon relationnel et sens du travail en équipe
  • Autonomie et fiabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre la feuille de route SIRH en adéquation avec la stratégie RH de l'établissement
  • Piloter de bout en bout le projet de migration du logiciel de paie de Talentia vers Cegedim
  • Garantir le bon fonctionnement des outils, la fiabilité des données et l'interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes
  • Collaborer étroitement avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours
  • Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre les outils
  • Encadrer, animer et faire monter en compétences votre alternante
  • Travailler en coordination avec elle et contribuer à la structuration de ses travaux
  • Superviser le support fonctionnel auprès des gestionnaires, des responsables administratifs et paie, ainsi que des partenaires RH
  • Administrer, optimiser et faire évoluer l'outil RH Talentsoft
  • Superviser la mise à jour des principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)
  • Temps plein
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Arrow Right

Responsable SIRH et Data RH

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiqu...
Emplacement
Emplacement
France , Castres
Salaire
Salaire:
Non fourni
pierre-fabre.com Logo
Pierre Fabre
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Master 2 en RH couplé à une formation/expérience en SIRH
  • Minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines en lien avec les SIRH et l'analyse de données RH
  • Idéalement une connaissance de Workday
  • Solides compétences en gestion de projet et en leadership
  • Relationnel souple mais affirmé pour travailler en collaboration avec différents départements (RH, finance, IT)
  • Compétences analytiques pour interpréter des données complexes
  • Expérience réussie dans le développement et le management d'une équipe
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les Centres d’Expertises en pilotant la conception et la réalisation des évolutions demandées dans les différents outils informatiques en lien avec la RH
  • Superviser la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes d'information RH
  • Piloter la production des reportings et des analyses RH pour les différents clients de la fonction RH et les autres entités du Groupe
  • Manager et développer une équipe composée de 6 experts SIRH & Data RH
  • Piloter des projets transverses liés à l'optimisation des processus RH, à la digitalisation et à l'amélioration de l'expérience employé
  • Assurer la veille sur les évolutions technologiques en particulier en matière d’IA pour la RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe + bonus
  • 16jours RTT/an
  • Intéressement
  • Participation
  • CET
  • PERCO
  • Actionnariat salarial
  • CE
  • Temps plein
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Arrow Right

Responsable Paie et SIRH

Nous recrutons un(e) Responsable Paie et SIRH H/F pour une mission d'intérim de ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum en Paie ou en Comptabilité
  • 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Maîtrise parfaite du logiciel CEGI ALFA GRH
  • Rigueur
  • Technicité
  • Autonomie
  • Proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser la paie
  • Administrer et paramétrer le logiciel CEGI ALFA GRH
  • Assurer la fiabilité des données RH et PAIE
  • Participer aux projets d'évolution du SIRH
  • Rédiger et maintenir les procédures paie
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...
Emplacement
Emplacement
France , Bourgoin-Jallieu
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Préparer un Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
  • Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
  • Appétence pour la paie, la GTA et l'optimisation de process RH
  • Rigueur, méthode et capacité à s'organiser
  • Capacité d'analyse et esprit de synthèse
  • Sens du détail
  • Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
  • Bon relationnel et Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités
  • Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
  • Gérer les arrêts de travail et absences santé
  • Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
  • Participer à la fiabilisation des données et des flux
  • Contribuer à l'optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
  • Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps
  • Proposer des améliorations pour sécuriser et simplifier les pratiques
  • Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques
  • Apporter sa contribution à la Responsable Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Partenariat avec des associations
  • Plan de développement professionnel
Lire la suite
Arrow Right

Responsable Administration du Personnel

Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes la clé de v...
Emplacement
Emplacement
France , Aytré
Salaire
Salaire:
46000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Gestion avec spécialisation en paie et administration du personnel
  • expérience solide en pilotage de service paie et administration du personnel
  • maîtrise des outils SIRH
  • aisance relationnelle
  • capacité à instaurer une relation de confiance avec les managers opérationnels
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser le service et coordonner les tâches de l'équipe paie
  • garantir le respect des échéances et la conformité aux évolutions légales/conventionnelles
  • élaborer l'organisation annuelle du temps de travail
  • déployer les projets structurants du Groupe
  • garantir la fiabilité de la base de données SIRH
  • assurer l'interface utilisateur (formation interne, hotline locale, reporting)
  • réaliser le contrôle de cohérence des effectifs entre les outils
  • suivre les campagnes d'entretiens individuels
  • élaborer le Bilan Social
  • gérer le processus des augmentations salariales
  • Temps plein
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Arrow Right

Généraliste en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une organisation qui valori...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mansonville
Salaire
Salaire:
75000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'expérience professionnelle et de formation.
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste en RH. Expérience dans la plupart des disciplines des RH. Une expérience en recrutement est requise.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d'un logiciel connexe.
  • Maîtrise ou capacité à maîtriser rapidement les systèmes de gestion des talents de l'organisation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Recruter, interviewer et faciliter l’embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants, conformément au processus de recrutement établi
  • collaborer avec les chefs de service afin de comprendre les compétences et les aptitudes requises pour les postes vacants.
  • Traiter tous les documents relatifs à l’emploi des nouveaux employés conformément au processus établi et aux exigences légales provinciales.
  • Gérer et/ou faciliter l’intégration des nouveaux employés, tant au niveau de l’entreprise que des unités d’affaires.
  • Responsable de l’administration de tous les avantages sociaux et des programmes de retraite des employés, y compris les régimes d’assurance médicale, dentaire, de soins de la vue, d’assurance vie, d’invalidité de courte et longue durée et de retraite.
  • Effectue les tâches nécessaires à l'administration et à la mise en œuvre des programmes de ressources humaines, notamment la rémunération, les avantages sociaux et les congés
  • les questions disciplinaires
  • les litiges et les enquêtes
  • la gestion de la performance et des talents
  • la productivité, la reconnaissance et le moral
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon ton expérience (au alentour de 75k)
  • Accès à un programme de bonification
  • Possibilité de faire 1 journée de télétravail/semaine
  • Assurances collectives
  • REER
  • Temps plein
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Stage Gestion de projet Conduite du changement et Communication

Rejoignez Air France pour un stage de 6 mois enrichissant au sein du service Tal...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
Salaire:
Non fourni
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Appétence forte pour la conduite du changement
  • Aisance avec les outils PowerPoint & Excel
  • Une appétence pour les outils digitaux et les nouvelles technologies
  • Créatif(ve), Curieux(se), dynamique, autonome avec un esprit d'équipe
  • Doté(e) de réelles compétences rédactionnelles (support de présentation
  • de communication, d'accompagnement des cibles du projet) et relationnelles
  • Force de proposition, organisé et rigoureux
  • Ecoute et capacité à animer un groupe
  • Doté(e) d'un esprit analytique
  • Sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le Responsable Projet SIRH
  • Participer à la préparation des instances (COPIL, ateliers, comités projet)
  • Produire des supports de synthèse (présentations, notes, dashboards)
  • Participer à la mise en œuvre du plan de conduite du changement et à l'évaluation de leurs résultats
  • Accompagner le chargé de projet dans la construction et la mise en œuvre du plan de communication
  • Accompagner les équipes dans l'appropriation du nouvel outil / nouveaux process
  • Participer à la rédaction de supports clairs, synthétiques et impactant
  • Créer des contenus pédagogiques variés (e-learning, tutoriels vidéo, formations en présentiel)
  • Contribuer à la mise à jour des supports d'information
  • Participer à la diffusion et au rayonnement du projet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stage exigeant et formateur au cœur d'un projet stratégique
  • Vision globale de la gestion de projets RH transverses
  • Équipe projet avec positionnement transversal
  • Montée en compétences rapide et accompagnement personnalisé
  • Environnement dynamique, collaboratif et au cœur de la stratégie RH d'Air France
  • Missions riches en autonomie et en contacts variés
  • Temps plein
Lire la suite
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