Responsable SIRH Emplois | APEC (Marseille)

Responsable SIRH

APEC

Emplacement:
France , Marseille

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

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Description du poste:

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 34 000 logements. Pour notre Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un Responsable SIRH H/F à Marseille (6ème ar.) en CDI. Vous pilotez le système d'information RH, de la conception à l'exploitation, afin de garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus. Vous structurez et valorisez la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale dans un contexte de transformation digitale. Votre première mission sera de piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU, de mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA.

Responsabilités:

Piloter le système d'information RH, de la conception à l'exploitation
Garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus
Structurer et valoriser la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale
Piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU
Mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA
Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
Animer la gouvernance SIRH et coordonner les acteurs internes/externes
Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements
Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi...
Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en oeuvre
Orchestrer la priorisation des sujets HR4YOU : anomalies, évolutions...
Formaliser l'expression de besoins fonctionnels (GA/paie)
Réaliser/organiser les tests unitaires et de non-régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA
Administrer et faire évoluer les solutions RH existantes jusqu'à leur intégration/remplacement
Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH
Superviser les interfaces et flux (DSI/éditeurs) et documenter l'écosystème
Mettre en place et piloter un dispositif d'assistance SIRH structuré et pérenne
Assurer un support de 1er niveau : analyse des dysfonctionnements, diagnostic, proposition de solutions...

Exigences:

Minimum 5 ans sur un poste similaire en SIRH
Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie
Maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités)
Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical
Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI
Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..)
Compétences en gestion de projets et en conduite du changement
Rigueur
Sens du détail
Esprit d'analyse
Pédagogie
Force de proposition
Aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution

Souhaitable:

Une expérience en migration SIRH/paie est un +
Connaissances de HR4YOU, Talentsoft, Bodet, XY Vertical

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 mars 2026

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail hybride

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