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Responsable SIRH

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Beamy

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Emplacement:
France , Courbevoie

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH vers SAP SuccessFactors, KPMG France et Afrique francophone recherche un(e) Responsable SIRH expérimenté(e).

Responsabilités:

  • Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
  • Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
  • Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques
  • Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
  • Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
  • Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
  • Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue
  • Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
  • Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques
  • Être l'interlocuteur clé des parties prenantes : RH, métiers, DSI, AMOA, intégrateurs, KPMG International…
  • Assurer la conduite du changement (impacts métiers, adoption, communication, formation)

Exigences:

  • Expérience de 10 ans minimum en SIRH
  • Expérience significative en management d'équipe
  • Expertise SIRH : Core RH, processus RH, interfaces, data RH
  • Capacité à être à la fois stratégique et très opérationnel(le)
  • Pilotage de projets complexes, multi-acteurs
  • Leadership, posture de manager-transformateur
  • Excellentes capacités d'arbitrage, de communication et de pédagogie
  • Anglais courant

Souhaitable:

  • Sens du résultat
  • Posture de moteur du changement
Ce que nous offrons:
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Responsable SIRH

Quels défis stimulants aimeriez-vous relever en tant que Chargé de support SIRH ...
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13.96 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience de 3 ans en SIRH ou support systèmes d'information
  • Maîtrise avancée des outils bureautiques et traitement de texte
  • Excellente capacité d'expression écrite et orale pour rédiger et mettre à jour des documents
  • Sens aigu de l'organisation et de la confidentialité pour gérer les informations sensibles
  • Utilisation HR Acces et/ ou ServiceNow
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister les utilisateurs via notre outil de ticketing en accompagnant les RH, les managers et les collaborateurs dans la prise en main des outils
  • Maintenir la condition opérationnelle de 1er niveau des outils SIRH en traitant les anomalies et en appliquant les procédures appropriées
  • Recueillir les besoins des utilisateurs et les transmettre aux administrateurs de progiciels pour assurer une amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
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Responsable SIRH

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social e...
Emplacement
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France , Marseille
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45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 5 ans sur un poste similaire en SIRH
  • Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie
  • Maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités)
  • Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical
  • Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI
  • Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..)
  • Compétences en gestion de projets et en conduite du changement
  • Rigueur
  • Sens du détail
  • Esprit d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le système d'information RH, de la conception à l'exploitation
  • Garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus
  • Structurer et valoriser la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale
  • Piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU
  • Mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA
  • Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
  • Animer la gouvernance SIRH et coordonner les acteurs internes/externes
  • Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements
  • Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi...
  • Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en oeuvre
  • Temps plein
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Responsable SIRH et Data RH

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiqu...
Emplacement
Emplacement
France , Castres
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Salaire:
Non fourni
pierre-fabre.com Logo
Pierre Fabre
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Master 2 en RH couplé à une formation/expérience en SIRH
  • Minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines en lien avec les SIRH et l'analyse de données RH
  • Idéalement une connaissance de Workday
  • Solides compétences en gestion de projet et en leadership
  • Relationnel souple mais affirmé pour travailler en collaboration avec différents départements (RH, finance, IT)
  • Compétences analytiques pour interpréter des données complexes
  • Expérience réussie dans le développement et le management d'une équipe
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les Centres d’Expertises en pilotant la conception et la réalisation des évolutions demandées dans les différents outils informatiques en lien avec la RH
  • Superviser la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes d'information RH
  • Piloter la production des reportings et des analyses RH pour les différents clients de la fonction RH et les autres entités du Groupe
  • Manager et développer une équipe composée de 6 experts SIRH & Data RH
  • Piloter des projets transverses liés à l'optimisation des processus RH, à la digitalisation et à l'amélioration de l'expérience employé
  • Assurer la veille sur les évolutions technologiques en particulier en matière d’IA pour la RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe + bonus
  • 16jours RTT/an
  • Intéressement
  • Participation
  • CET
  • PERCO
  • Actionnariat salarial
  • CE
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de mission SIRH

En tant qu'expert des données RH, vous assurerez l'interface entre les différent...
Emplacement
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France , Paris 06
Salaire
Salaire:
40000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellente compréhension des processus RH (gestion administrative, contrats, absences, interfaces paie)
  • appétence pour la technique et la data
  • formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce (spécialisation RH)
  • 3 ans d'expérience minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH
  • maîtrise d'Excel à un niveau avancé
  • savoir utiliser les requêtes SQL
  • notions en BI / reporting (un plus)
  • connaissance d'outils tels que Talentia, Talentsoft, Aurion ou Sage (un plus)
  • rigueur
  • capacité d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des données et des flux : réaliser des imports de données en masse, contrôler la qualité des données importées, identifier les anomalies et assurer le monitoring des flux automatiques entre les outils
  • Appui technique et fonctionnel : assister techniquement la Responsable SIRH dans l'administration des outils et sécuriser les échanges de données
  • Paramétrage et projets : participer au paramétrage selon les besoins, mettre à jour les référentiels, rédiger des cahiers de tests et réaliser les tests fonctionnels
  • Support utilisateurs : assurer un support de niveau 1 et 2 auprès des gestionnaires et partenaires RH, traiter les incidents et documenter les modes opératoires
  • Travail en équipe : coordonner vos actions avec l'alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux
  • Temps plein
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Consultant expert gta - adp

Au sein de notre équipe RH, vous êtes le garant de la fiabilité des données de t...
Emplacement
Emplacement
France , Meudon; Evry
Salaire
Salaire:
36000.00 - 42000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Mastery of ADP Decidium
  • 5 years of experience
  • BAC+2 education level
  • Qualification as Responsable SIRH (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Paramétrage & Optimisation: S'assurer que les règles de temps (heures supplémentaires, primes, quarts, pauses, congés) sont parfaitement configurées et appliquées dans ADP GTA
  • Contrôle Qualité: Détecter et corriger les anomalies de pointage et les exceptions pour garantir une paie sans erreur
  • Expertise Réglementaire: Veiller au strict respect de l'accord sur le temps de travail, des conventions collectives et de la législation en vigueur
  • Partenariat Managérial: Accompagner les managers de terrain dans la gestion quotidienne des horaires de leurs équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres-restaurant
  • Temps plein
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Chargé(e) RH Et Paie

Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
lavorelhotels.com Logo
LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 1 an minimum sur poste similaire
  • Maitrise du pack office (Word et Excel)
Responsabilités
Responsabilités
  • Etablir les formalités administratives liées à l'embauche et au départ du collaborateur
  • Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail
  • Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail
  • Former et accompagner les managers à la gestion de l'outil de gestion des plannings
  • Récolter les éléments de variable de paie
  • Réaliser les paies et les formalités afférentes
  • Collaborer étroitement avec la responsable paie-SIRH
  • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs
  • Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines
  • Accompagner et conseiller les responsables de service dans la gestion quotidienne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge 100% transport en commun
  • Télétravail 1 journée hebdomadaire possible
  • Temps plein
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Responsable Paie et SIRH

Nous recrutons un(e) Responsable Paie et SIRH H/F pour une mission d'intérim de ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC+2 minimum en Paie ou en Comptabilité
  • 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Maîtrise parfaite du logiciel CEGI ALFA GRH
  • Rigueur
  • Technicité
  • Autonomie
  • Proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser la paie
  • Administrer et paramétrer le logiciel CEGI ALFA GRH
  • Assurer la fiabilité des données RH et PAIE
  • Participer aux projets d'évolution du SIRH
  • Rédiger et maintenir les procédures paie
  • Temps plein
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Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...
Emplacement
Emplacement
France , Bourgoin-Jallieu
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
  • Une première expérience en RH, idéalement en paie ou administration du personnel, acquise lors d’un stage ou d’une alternance est un plus
  • Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
  • La connaissance de notre outil de gestion ADP est un plus
  • Vous avez une appétence pour la paie, la GTA et l’optimisation de process RH
  • Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
  • Capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • Sens du détail
  • Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
  • Bon relationnel et Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités :contrôle des pointages, saisie des événements (absences, congés…), suivi des anomalies
  • Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
  • Gérer les arrêts de travail et absences santé, jusqu’au suivi des IJSS
  • Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
  • Participer à la fiabilisation des données et des flux entre SIRH, Paie et GTA
  • Contribuer à l’optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
  • Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps (règles, pratiques, modes opératoires)
  • Proposer des améliorations permettant de sécuriser et simplifier les pratiques
  • Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH
  • Apporter sa contribution à la Responsable Paie en fonction des sujets d’actualités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Partenariat avec des associations
  • Temps plein
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