Responsable SIRH et Data RH Emplois | Pierre Fabre (Castres)

Responsable SIRH et Data RH

Pierre Fabre

Emplacement:
France , Castres

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Non fourni

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Description du poste:

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiquement rattaché au Directeur du Département de la Performance RH, le poste de Responsable du SIRH et de la Data RH s’inscrit dans une forte dynamique de transformation digitale au sein du Groupe. Votre rôle sera clé dans un environnement où l’efficience des processus RH est une priorité stratégique de la DRH. De plus, vous aurez de fortes interactions avec les autres services RH et IT, il s’agit d’un poste à la croisée des enjeux humains et technologiques. Vos actions seront déterminantes dans la transformation digitale des processus RH monde, l'analyse des données et le pilotage des indicateurs stratégiques liés à la performance de la Direction.

Responsabilités:

Accompagner les Centres d’Expertises en pilotant la conception et la réalisation des évolutions demandées dans les différents outils informatiques en lien avec la RH
Superviser la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes d'information RH
Piloter la production des reportings et des analyses RH pour les différents clients de la fonction RH et les autres entités du Groupe
Manager et développer une équipe composée de 6 experts SIRH & Data RH
Piloter des projets transverses liés à l'optimisation des processus RH, à la digitalisation et à l'amélioration de l'expérience employé
Assurer la veille sur les évolutions technologiques en particulier en matière d’IA pour la RH

Exigences:

Diplômé d'un Master 2 en RH couplé à une formation/expérience en SIRH
Minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines en lien avec les SIRH et l'analyse de données RH
Idéalement une connaissance de Workday
Solides compétences en gestion de projet et en leadership
Relationnel souple mais affirmé pour travailler en collaboration avec différents départements (RH, finance, IT)
Compétences analytiques pour interpréter des données complexes
Expérience réussie dans le développement et le management d'une équipe
Anglais courant

Ce que nous offrons:

Rémunération fixe + bonus
16jours RTT/an
Intéressement
Participation
CET
PERCO
Actionnariat salarial
CE

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 janvier 2026

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail hybride

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