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Responsable RH

France, Saint Jean de Vedas · Offre publiée 04 mai 2026
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Description du poste

Le GIE Adhévie Support situé à Saint Jean de Vedas (34) recherche un Responsable RH en CDI à temps complet (cadre au forfait : 215 jours travaillés, télétravail possible). Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et intégré à une équipe de 7 collaborateurs, vous intervenez en tant que partenaire RH de proximité afin de faciliter la gestion opérationnelle RH au sein de nos entités adhérentes.

Responsabilités

  • Accompagner les directions d'établissements sur l'ensemble de leurs problématiques RH individuelles et collectives (disciplinaires, contractuelles, organisationnelles)
  • Sécuriser les pratiques en matière de droit du travail et veiller à leur bonne application
  • Participer à la gestion des relations sociales, préparer les instances (CSE, CSSCT) et actualiser la BDESE
  • Superviser la démarche de prévention en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, programme TMS Pro) : analyse des indicateurs, suivi plan d'actions
  • Apporter son expertise dans les projets d'optimisation et de fiabilisation des pratiques RH, notamment via la digitalisation des processus RH
  • Participer au programme d'audits RH dans le cadre de la politique d'amélioration continue (déplacements ponctuels sur le territoire national)
  • Contribuer à garantir le cadre juridique et la qualité de service

Exigences

  • Formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac+5)
  • solides connaissances en droit social
  • expérience significative sur un poste RH généraliste
  • maîtrise de l'analyse et du traitement de situations juridiques complexes
  • capacités à sécuriser les pratiques dans un cadre fortement réglementé
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • rigueur, discernement et autonomie
  • capacité à conseiller, alerter et accompagner les managers
  • maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
  • expérience avec un SIRH
  • expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire serait fortement appréciée
  • connaissance de la convention collective de la Mutualité serait fortement appréciée
  • expérience de déploiement de SIRH serait un plus

Souhaitable

  • Expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire
  • connaissance de la convention collective de la Mutualité
  • expérience de déploiement de SIRH

Ce que nous offrons

  • Télétravail possible
  • forfait cadre : 215 jours travaillés
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Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable RH(H/F) dans une ...
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France , Scionzier
Salaire
Salaire:
35000.00 - 45000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH
  • Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale
  • Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales
  • Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents
Responsabilités
Responsabilités
  • Management & pilotage de la fonction RH
  • Recrutement & développement des compétences
  • Administration du personnel & paie
  • Relations sociales & accompagnement managérial
  • Santé, sécurité & qualité de vie au travail
  • Temps plein
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Responsable Rh

Nous recherchons pour le compte de notre client, industrie basée à Vire, un prof...
Emplacement
Emplacement
France , Vire Normandie
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation Bac+5
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste RRH généraliste
Responsabilités
Responsabilités
  • Structuration de la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance
  • Mise en conformité RH
  • Organisation et supervision des recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestion de l'intérim, relations écoles
  • Soutien de la Direction dans la réorganisation de l'entreprise
  • Pilotage des relations sociales (IRP, dialogue social, négociations collectives), dans un climat constructif
  • Mettre en place des revues de personnel, plans de formation, GPEC
  • Conseil auprès des managers de proximité sur les sujets RH (gestion des équipes, entretiens, conflits, développement)
  • Supervision de l'administration du personnel et de la paie
  • Membre du comité de direction
  • Temps partiel
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Arrow Right

Responsable RH

Rattaché au DRH Groupe, vous assurez le développement et la gestion administrati...
Emplacement
Emplacement
France , Privas
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en ressources humaines
  • première expérience similaire (idéalement relevant de la convention collective de la métallurgie) en matière de gestion opérationnelle en RH (Recrutement, formation, paie, juridique …)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines pour votre périmètre
  • apporter conseils et support aux opérationnels en matière de gestion des RH
  • appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise pour la population à gérer
  • déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
  • traiter les demandes/sollicitations de l'ensemble des acteurs sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, mobilités, rémunération, gestion des IRP, …)
  • accompagner et orienter les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux sociaux, ...)
  • contrôler le respect des obligations légales
  • préparer les supports et réunions avec les instances représentatives du personnel
  • Temps plein
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Arrow Right

Responsable RH

Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme exigé : Bac +5 droit social ou RH
  • Expérience exigée : 2 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement des directeurs dans la gestion RH de proximité : Appui à la prise de décision et traitement des situations individuelles et collectives courantes, avec un rôle de premier niveau d'analyse et d'orientation
  • Contribution active à la maîtrise, la fiabilisation et l'optimisation des outils et systèmes d'information RH (GTA, Talentsoft, Pléiades)
  • Appétence pour les mécanismes de paie et leur application dans le cadre conventionnel
  • Accompagnement des évolutions organisationnelles
  • Implication dans la structuration et l'optimisation des pratiques RH notamment en matière de gestion administrative RH et formation
  • Temps plein
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Responsable RH

Le responsable des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en ressources humaines ou équivalent
  • 3 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la fonction RH
  • Amélioration des process des RH
  • Supervision de la gestion administrative du personnel
  • Recrutement et intégration
  • Développement des compétences
  • Dialogue social et relations collectives
  • Qualité de vie au travail et prévention des risques
  • Temps plein
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Responsable RH

En tant que Responsable RH du site de Froges, vous jouez un rôle central dans la...
Emplacement
Emplacement
France , Froges
Salaire
Salaire:
60000.00 - 73000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent
  • 7 ans ou plus d’expérience en tant que Généraliste RH
  • Expérience significative au sein d’usines de plus de 50 collaborateurs
  • Solide maîtrise du droit du travail français et des processus de dialogue social
  • Bilingue français et anglais professionnel
  • Expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation de processus
  • Personne visible, accessible et bienveillante auprès de la direction et des équipes
  • Capacité à gérer des situations complexes avec équité et discernement
  • Approche opérationnelle, pragmatique et orientée résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil RH & relations sociales: Apporter une expertise en droit du travail, pour les relations sociales et les politiques RH
  • Conduire les négociations avec les partenaires sociaux et soutenir un dialogue social structuré
  • Gestion des processus RH & conformité: Harmoniser les processus RH (paie, gestion des temps et des présences, formation)
  • Garantir la conformité avec les réglementations légales françaises, les standards du groupe et les exigences locales
  • Gestion des talents & de la performance: Piloter les processus de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation de la performance et de développement des carrières
  • Accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement des collaborateurs
  • Projets RH & conduite du changement: Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites
  • Faciliter les initiatives de transformation
  • Déployer des démarches de simplification des processus et de partage des meilleures pratiques
  • Temps plein
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Responsable RH

Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) Garant...
Emplacement
Emplacement
France , Fleury-Mérogis
Salaire
Salaire:
55000.00 - 65000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel (mission dominante)
  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrement et accompagnement RH
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable
  • Temps plein
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Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...
Emplacement
Emplacement
France , Fleury-Mérogis
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel (mission dominante)
  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrement et accompagnement RH
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable
  • Temps plein
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