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Responsable RH

France, Villeneuve-d'Ascq · Offre publiée 23 avril 2026
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Description du poste

Le responsable des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’établissement et en cohérence avec les valeurs de l’association APF France handicap. Il assure la gestion du cycle de vie du salarié, depuis son entrée jusqu’à sa sortie en tenant compte de la réglementation en vigueur et du projet d’établissement. En lien avec le comité de direction, il assure le suivi du Titre I selon les objectifs déterminés notamment par l’analyse régulière de tableaux de bord de pilotage RH. Il anime le service des ressources humaines.

Responsabilités

  • Pilotage de la fonction RH
  • Amélioration des process des RH
  • Supervision de la gestion administrative du personnel
  • Recrutement et intégration
  • Développement des compétences
  • Dialogue social et relations collectives
  • Qualité de vie au travail et prévention des risques

Exigences

  • Master 2 en ressources humaines ou équivalent
  • 3 ans d'expérience

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Responsable RH

8 matching positions

Responsable RH

Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable RH(H/F) dans une ...
Emplacement
Emplacement
France , Scionzier
Salaire
Salaire:
35000.00 - 45000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH
  • Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale
  • Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales
  • Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents
Responsabilités
Responsabilités
  • Management & pilotage de la fonction RH
  • Recrutement & développement des compétences
  • Administration du personnel & paie
  • Relations sociales & accompagnement managérial
  • Santé, sécurité & qualité de vie au travail
  • Temps plein
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Arrow Right

Responsable Rh

Nous recherchons pour le compte de notre client, industrie basée à Vire, un prof...
Emplacement
Emplacement
France , Vire Normandie
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation Bac+5
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste RRH généraliste
Responsabilités
Responsabilités
  • Structuration de la fonction RH : processus, outils, reporting, gouvernance
  • Mise en conformité RH
  • Organisation et supervision des recrutements (cadres et profils techniques), intégration, gestion de l'intérim, relations écoles
  • Soutien de la Direction dans la réorganisation de l'entreprise
  • Pilotage des relations sociales (IRP, dialogue social, négociations collectives), dans un climat constructif
  • Mettre en place des revues de personnel, plans de formation, GPEC
  • Conseil auprès des managers de proximité sur les sujets RH (gestion des équipes, entretiens, conflits, développement)
  • Supervision de l'administration du personnel et de la paie
  • Membre du comité de direction
  • Temps partiel
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Responsable RH

Rattaché au DRH Groupe, vous assurez le développement et la gestion administrati...
Emplacement
Emplacement
France , Privas
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en ressources humaines
  • première expérience similaire (idéalement relevant de la convention collective de la métallurgie) en matière de gestion opérationnelle en RH (Recrutement, formation, paie, juridique …)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines pour votre périmètre
  • apporter conseils et support aux opérationnels en matière de gestion des RH
  • appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise pour la population à gérer
  • déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
  • traiter les demandes/sollicitations de l'ensemble des acteurs sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, mobilités, rémunération, gestion des IRP, …)
  • accompagner et orienter les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux sociaux, ...)
  • contrôler le respect des obligations légales
  • préparer les supports et réunions avec les instances représentatives du personnel
  • Temps plein
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Responsable RH

Le GIE Adhévie Support situé à Saint Jean de Vedas (34) recherche un Responsable...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Jean de Vedas
Salaire
Salaire:
Non fourni
mutuelle-mbv.fr Logo
Mutuelle MBV
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac+5)
  • solides connaissances en droit social
  • expérience significative sur un poste RH généraliste
  • maîtrise de l'analyse et du traitement de situations juridiques complexes
  • capacités à sécuriser les pratiques dans un cadre fortement réglementé
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • rigueur, discernement et autonomie
  • capacité à conseiller, alerter et accompagner les managers
  • maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
  • expérience avec un SIRH
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les directions d'établissements sur l'ensemble de leurs problématiques RH individuelles et collectives (disciplinaires, contractuelles, organisationnelles)
  • Sécuriser les pratiques en matière de droit du travail et veiller à leur bonne application
  • Participer à la gestion des relations sociales, préparer les instances (CSE, CSSCT) et actualiser la BDESE
  • Superviser la démarche de prévention en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, programme TMS Pro) : analyse des indicateurs, suivi plan d'actions
  • Apporter son expertise dans les projets d'optimisation et de fiabilisation des pratiques RH, notamment via la digitalisation des processus RH
  • Participer au programme d'audits RH dans le cadre de la politique d'amélioration continue (déplacements ponctuels sur le territoire national)
  • Contribuer à garantir le cadre juridique et la qualité de service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail possible
  • forfait cadre : 215 jours travaillés
  • Temps plein
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Responsable RH

Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme exigé : Bac +5 droit social ou RH
  • Expérience exigée : 2 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement des directeurs dans la gestion RH de proximité : Appui à la prise de décision et traitement des situations individuelles et collectives courantes, avec un rôle de premier niveau d'analyse et d'orientation
  • Contribution active à la maîtrise, la fiabilisation et l'optimisation des outils et systèmes d'information RH (GTA, Talentsoft, Pléiades)
  • Appétence pour les mécanismes de paie et leur application dans le cadre conventionnel
  • Accompagnement des évolutions organisationnelles
  • Implication dans la structuration et l'optimisation des pratiques RH notamment en matière de gestion administrative RH et formation
  • Temps plein
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Responsable RH

En tant que Responsable RH du site de Froges, vous jouez un rôle central dans la...
Emplacement
Emplacement
France , Froges
Salaire
Salaire:
60000.00 - 73000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent
  • 7 ans ou plus d’expérience en tant que Généraliste RH
  • Expérience significative au sein d’usines de plus de 50 collaborateurs
  • Solide maîtrise du droit du travail français et des processus de dialogue social
  • Bilingue français et anglais professionnel
  • Expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation de processus
  • Personne visible, accessible et bienveillante auprès de la direction et des équipes
  • Capacité à gérer des situations complexes avec équité et discernement
  • Approche opérationnelle, pragmatique et orientée résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil RH & relations sociales: Apporter une expertise en droit du travail, pour les relations sociales et les politiques RH
  • Conduire les négociations avec les partenaires sociaux et soutenir un dialogue social structuré
  • Gestion des processus RH & conformité: Harmoniser les processus RH (paie, gestion des temps et des présences, formation)
  • Garantir la conformité avec les réglementations légales françaises, les standards du groupe et les exigences locales
  • Gestion des talents & de la performance: Piloter les processus de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation de la performance et de développement des carrières
  • Accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement des collaborateurs
  • Projets RH & conduite du changement: Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites
  • Faciliter les initiatives de transformation
  • Déployer des démarches de simplification des processus et de partage des meilleures pratiques
  • Temps plein
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Responsable RH

Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) Garant...
Emplacement
Emplacement
France , Fleury-Mérogis
Salaire
Salaire:
55000.00 - 65000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel (mission dominante)
  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrement et accompagnement RH
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable
  • Temps plein
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Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...
Emplacement
Emplacement
France , Fleury-Mérogis
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel (mission dominante)
  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrement et accompagnement RH
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable
  • Temps plein
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