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Rattaché au DRH Groupe, vous assurez le développement et la gestion administrative des ressources humaines pour votre périmètre. Véritable Business Partner de l'entreprise, vous apportez conseils et support aux opérationnels en matière de gestion des RH. Au quotidien, vous appréhendez et déclinez la stratégie RH de l'entreprise pour la population à gérer. Vous déterminez les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels. Vous traitez les demandes/sollicitations de l'ensemble des acteurs sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, mobilités, rémunération, gestion des IRP, …). Vous accompagnez, orientez les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux sociaux, ...), et contrôlez le respect des obligations légales. Vous préparez les supports et réunions avec les instances représentatives du personnel.
Responsabilités
Assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines pour votre périmètre
apporter conseils et support aux opérationnels en matière de gestion des RH
appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise pour la population à gérer
déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
traiter les demandes/sollicitations de l'ensemble des acteurs sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, mobilités, rémunération, gestion des IRP, …)
accompagner et orienter les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux sociaux, ...)
contrôler le respect des obligations légales
préparer les supports et réunions avec les instances représentatives du personnel
Exigences
De formation supérieure en ressources humaines
première expérience similaire (idéalement relevant de la convention collective de la métallurgie) en matière de gestion opérationnelle en RH (Recrutement, formation, paie, juridique …)
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