Responsable RH

Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.) Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales. 2. Encadrement et accompagnement RH Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH. Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.). 3. RSE et audits RH Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.) Procéder à l'organisation des élections CSE dans chaque agences Réaliser des audits RH dans les filiales pour s’assurer de la conformité des pratiques administratives et sociales Identifier les écarts et piloter les plans d’action correctifs Assurer le reporting des indicateurs RH et RSE auprès de la Direction.