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Responsable RH

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APEC

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Emplacement:
France , Fleury-Mérogis

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressources Humaines, notre agence basée à Fleury Mérogis (91) recherche un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en contrat à durée indéterminée.

Responsabilités:

  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
  • Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
  • Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)
  • Procéder à l'organisation des élections CSE dans chaque agences
  • Réaliser des audits RH dans les filiales pour s’assurer de la conformité des pratiques administratives et sociales
  • Identifier les écarts et piloter les plans d’action correctifs
  • Assurer le reporting des indicateurs RH et RSE auprès de la Direction

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Ce que nous offrons:
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
  • Expérience en chargé(e) RH ou Coordinateur(trice) RH de 3-5 ans avec volonté d'évoluer en tant que Responsable RH
  • Ou exercice actuel en tant que Responsable RH
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Méthode
  • Esprit d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et suivi des recrutements (CDD, CDI et intérim)
  • Gestion administrative du personnel : contrats de travail, congés, RTT, formations, visites médicales, affiliation mutuelle
  • Élaboration et suivi des plannings hebdomadaires et de congés en lien avec les Chefs de service
  • Contrôle et validation des pointages
  • Contribution à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, y compris pour les intérimaires
  • Participation aux échanges avec les Instances Représentatives du Personnel et aux relations avec les organismes externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail)
  • Conduite et suivi des entretiens individuels (annuels, professionnels, pénibilité, formation)
  • Identification des besoins en formation et suivi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime Intéressement
  • Prime assiduité
  • Possibilité d'évoluer sur des missions transverses
  • Temps plein
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Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...
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Maison des Jeunes et de La Culture
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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Business Developer Prévention (B2B)

Ton rôle: Tu interviendras sur toute la partie développement commercial B2B de n...
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France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • À l’aise à l’oral, notamment au téléphone et une capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
  • Intérêt fort pour le développement commercial B2B
  • Curieux·se, structuré·e, persévérant·e, pro actif.ve
  • Bon relationnel et capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés
  • Sensibilité aux sujets de formation, de prévention ou d’impact social est un vrai plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospecter et contacter des acteurs clés de la formation professionnelle : responsable formation, responsable ressources humaines, responsable projets RH
  • Présenter l’offre de formation de Neosilver
  • Identifier les besoins, qualifier les opportunités et générer des leads
  • Prendre des rendez-vous et participer aux échanges
  • Contribuer à la structuration du discours commercial et des supports
  • Suivre ton activité dans le CRM et participer à l’amélioration continue des process
  • Enrichir les bases de données / travailler sur les outils de mailing de prospection
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursement au delà des 50%
  • Solution de prévention santé mentale
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Animaux acceptés
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Temps plein
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Superviseur Centre de Gestion Client Régional

ADENES, Groupe international d’expertise après sinistre et de services après sin...
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac +2 minimum
  • Expérience de 3 ans réussie dans une fonction de supervision / management d’équipe
  • Expérience ou des connaissances dans le domaine de l’assurance et/ou expertise après sinistre serait un vrai plus
  • Capacité à travailler dans un environnement multi-sites (animation à distance, déplacements à prévoir)
  • Capacité d’analyse : comprendre rapidement les enjeux stratégiques et prioritaires
  • Capacité à prendre des décisions en autonomie : réactivité et proactivité
  • Organisation et rigueur
  • Maîtrise des outils informatiques (Power BI, CRM, …)
  • Bienveillance dans l’accompagnement des équipes au quotidien pour faire grandir chacun
  • Sens du service et de la satisfaction client
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de l’activité opérationnelle de votre centre de gestion clients : Fixer des objectifs quotidiens clairs à vos équipes
  • Garantir le traitement quotidien des tâches selon les délais attendus par nos clients
  • Suivre et analyser régulièrement les indicateurs de performances pertinents (Power BI, …)
  • Adapter l’organisation de vos équipes selon les besoins prioritaires (régionaux ou nationaux)
  • Management et animation d’un collectif de 30 assistant(e)s d’experts : Participer aux recrutements et à l’intégration des nouv(elles)eaux assistant(e)s
  • Garantir la gestion administrative de l’équipe (congés, badgeage, télétravail)
  • Accompagner la montée en compétence de chaque assistant(e) par la réalisation d’un management de proximité, de feedback réguliers, d’entretiens individuels et d’entretiens annuels d’activités
  • Partager des temps collectifs ritualisés : débriefs hebdomadaires, réunions mensuelles. Donner du sens aux actions quotidiennes réalisées et de la visibilité sur l’activité en cours et à venir
  • Proposer une « haute qualité opérationnelle » pour l’ensemble de nos clients et collègues : Réaliser un suivi quotidien du respect des procédures de traitement, qualification, enregistrement des dossiers
  • Réaliser des audits et coaching de vos assistant(e)s
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes
  • Accord Télétravail (4 jours flexibles/mois)
  • Carte tickets-restaurant
  • Contrat collectif santé avec prise en charge Employeur
  • Epargne salariale
  • Compte Epargne Temps
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable ressources humaines

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en ressources humaines dan...
Emplacement
Emplacement
France , Charleville-Mézières
Salaire
Salaire:
50000.00 - 75000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines (type Master RH, Droit Social, ou équivalent)
  • Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de Responsable RH, incluant impérativement la gestion de dossiers de droit social et la pratique des relations sociales
  • À l’aise dans l’environnement industriel, notamment sur des sites multiples
  • Solide expérience en management d'équipe RH, leadership naturel, sens des responsabilités
  • Capacité d’écoute, proximité avec le terrain, esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à accompagner le changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et animer la politique RH sur plusieurs sites du groupe
  • Manager, fédérer et accompagner une équipe RH de 3 personnes basées sur différents établissements
  • Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des instances représentatives et conduire la gestion sociale (dialogue social, NAO, contentieux…)
  • Piloter l’ensemble des recrutements, des plans de formation, et de la gestion des compétences
  • Veiller au bon déroulement des paies et à l’administration des collaborateurs
  • Accompagner les managers dans les transformations et la gestion de leur équipe
  • Participer à l’harmonisation des pratiques et accords groupe
  • Anticiper les échéances sociales et mener activement les prochains projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail partiel possible, en fonction de l’organisation et des besoins de l’équipe
  • Un véhicule de service pourra être mis à disposition pour les déplacements professionnels
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
  • Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
  • Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
  • Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
  • Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
  • Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
  • Superviser l'équipe RH
  • Temps plein
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Assistant RH

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines dans une équipe de 2 personnes, n...
Emplacement
Emplacement
France , Le Castellet
Salaire
Salaire:
Non fourni
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P&B Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 RH
  • Au moins 3 ans d'expérience (alternance et stage inclus) sur un poste similaire en recrutement
  • Maîtrise du pack office dont Excel (tableaux croisés dynamiques) indispensable
  • Être dynamique, rigoureux(se), organisé(e) et discret(e)
  • Être force de proposition et aimer gérer ses projets de A à Z
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement: Définition du besoin avec le manager et le Responsable RH
  • Rédaction d’annonces puis diffusion sur les jobboards
  • Réception des candidatures et préqualification téléphonique des candidats
  • Envoi du descriptif des candidats sélectionnés au manager et Responsable RH
  • Réalisation avec les managers des entretiens physiques avec préparation des critères d’évaluation
  • Réalisation du contrôle de référence
  • Communication sur l’avancée du recrutement
  • Réalisation des retours auprès des candidats
  • Développement des relations écoles
  • Participation à des salons, job dating
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d'intégration individualisé
  • Moments de convivialités (Family Day)
  • Entreprise dynamique à forte ambition
  • Projets ambitieux et épanouissants
  • Entreprise qui s'engage à faire grandir ses équipes
  • Régions pleine d'attraits (Provence, Drôme, Normandie, Bourgogne)
  • Temps plein
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Responsable de secteur

Le/la responsable de secteur organise sur son secteur les projets d'aide à domic...
Emplacement
Emplacement
France , Bouches-du-Rhône (multiple cities: Marseille, Aubagne, Aix-en-Provence, Martigues, Châteauneuf-les-Martigues, La Penne-sur-Huveaune)
Salaire
Salaire:
16.59 EUR / Heure
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ARCADE ASSISTANCES SERVICES
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BTS ESF
  • BTS SP3S
  • CESF
  • DE Travailleur Social
  • Connaissance du secteur de l’aide à domicile et/ou du secteur médico-social
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques
  • Communication écrite : organiser un texte, rédiger tous types de documents opérationnels courants
  • Communication orale : transmettre, échanger des informations opérationnelles et consignes de travail
  • Être autonome, méthodique et organisé(e)
  • Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser la demande et propose au bénéficiaire le service le plus adapté à ses besoins : Réceptionner et enregistrer les appels
  • Recueillir et formaliser et les éléments essentiels au traitement de la demande et à l’orientation des clients
  • Réaliser les évaluations et les réévaluations des besoins à domicile
  • Concevoir une offre de service adaptée aux besoins du client ou prospect
  • Proposer un plan d’aide adapté à la situation du prospect
  • Constituer et suivre les dossiers de prises en charge auprès des organismes et donneurs d’ordre financeurs
  • Gérer le renouvellement des dossiers de prise en charge
  • Réalise 3 visites à domicile par demi journées, 3 fois par semaine
  • Faire un retour de ces visites à domicile à la Responsable de service et un compte rendu complet des visites à domicile sur le logiciel Métier Medisys
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des interventions à domicile : Sélectionner les intervenant(e)s en fonction de la situation et des besoins du client
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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