Responsable RH Emplois | APEC (Fleury-Mérogis)

Responsable RH

Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, une société spécialisée dans...

Emplacement

France , Sézanne

Salaire:

40000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience en chargé(e) RH ou Coordinateur(trice) RH de 3-5 ans avec volonté d'évoluer en tant que Responsable RH
Ou exercice actuel en tant que Responsable RH
Rigueur
Sens de l'organisation
Méthode
Esprit d'analyse

Responsabilités

Pilotage et suivi des recrutements (CDD, CDI et intérim)
Gestion administrative du personnel : contrats de travail, congés, RTT, formations, visites médicales, affiliation mutuelle
Élaboration et suivi des plannings hebdomadaires et de congés en lien avec les Chefs de service
Contrôle et validation des pointages
Contribution à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, y compris pour les intérimaires
Participation aux échanges avec les Instances Représentatives du Personnel et aux relations avec les organismes externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail)
Conduite et suivi des entretiens individuels (annuels, professionnels, pénibilité, formation)
Identification des besoins en formation et suivi

Ce que nous offrons

Prime Intéressement
Prime assiduité
Possibilité d'évoluer sur des missions transverses

Temps plein

Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

38069.28 EUR / Année

Maison des Jeunes et de La Culture

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
Gestion administrative, financière et RH
Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie

Responsabilités

Porter et incarner le projet associatif
Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
Animer et renforcer la vie associative
Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
Superviser l’organisation RH et financière

Ce que nous offrons

Prime de fonction selon profil et expérience
Reconstitution de carrière

Temps plein

Gestionnaire Ressources Humaines

Donnez du sens à votre engagement et rejoignez Ages & Vie, pionnière des maisons...

Emplacement

France , Chalezeule

Salaire:

2300.00 - 2750.00 EUR / Mois

Ages & Vie

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation RH (MBA) + 5 ans d'expérience en gestion RH
Maîtrise du droit du travail, convention collective, accords d'entreprise
Aisance avec Octime et Sage (consultation)
Organisation, rigueur, autonomie et réactivité
Sens du service, écoute, pédagogie et discrétion
Capacité à gérer plusieurs dossiers et des situations sensibles

Responsabilités

Accompagnement des salariés
Support aux responsables opérationnels et managers réseau
Gestion des dossiers sensibles
Process internes & projets RH
Appui au Responsable RH

Ce que nous offrons

13ème mois
prime pouvant atteindre jusqu’à 1000 € en fonction de l’atteinte d’objectifs personnels et collectifs
Tickets restaurant
mutuelle
CSE
1 à 2 jours de télétravail sur la base du volontariat
Environnement bienveillant, collaboratif

Temps plein

Business Developer Prévention (B2B)

Ton rôle: Tu interviendras sur toute la partie développement commercial B2B de n...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

À l’aise à l’oral, notamment au téléphone et une capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
Intérêt fort pour le développement commercial B2B
Curieux·se, structuré·e, persévérant·e, pro actif.ve
Bon relationnel et capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés
Sensibilité aux sujets de formation, de prévention ou d’impact social est un vrai plus

Responsabilités

Prospecter et contacter des acteurs clés de la formation professionnelle : responsable formation, responsable ressources humaines, responsable projets RH
Présenter l’offre de formation de Neosilver
Identifier les besoins, qualifier les opportunités et générer des leads
Prendre des rendez-vous et participer aux échanges
Contribuer à la structuration du discours commercial et des supports
Suivre ton activité dans le CRM et participer à l’amélioration continue des process
Enrichir les bases de données / travailler sur les outils de mailing de prospection

Ce que nous offrons

Remboursement au delà des 50%
Solution de prévention santé mentale
Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
RTT / Jour de repos
Animaux acceptés
Entre 1-2 jours de télétravail

Temps plein

Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...

Emplacement

France , Chasseneuil-du-Poitou

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
Langues : français, anglais (B2)
Logiciels : Suite Office, Canva
bonne capacité à communiquer
travailler en équipe
créer/innover
bon relationnel
sens du service
écoute
proactivité

Responsabilités

Gestion administrative des dossiers du personnel
Gestion de la Campagne d’alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l’usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l’honneur, présentation des projets internes ….
Aider l’Assistante RH et la Responsable RH sur d’autres tâches et missions

Ce que nous offrons

Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Temps plein

Responsable ressources humaines

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en ressources humaines dan...

Emplacement

France , Charleville-Mézières

Salaire:

50000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines (type Master RH, Droit Social, ou équivalent)
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de Responsable RH, incluant impérativement la gestion de dossiers de droit social et la pratique des relations sociales
À l’aise dans l’environnement industriel, notamment sur des sites multiples
Solide expérience en management d'équipe RH, leadership naturel, sens des responsabilités
Capacité d’écoute, proximité avec le terrain, esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à accompagner le changement

Responsabilités

Définir et animer la politique RH sur plusieurs sites du groupe
Manager, fédérer et accompagner une équipe RH de 3 personnes basées sur différents établissements
Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des instances représentatives et conduire la gestion sociale (dialogue social, NAO, contentieux…)
Piloter l’ensemble des recrutements, des plans de formation, et de la gestion des compétences
Veiller au bon déroulement des paies et à l’administration des collaborateurs
Accompagner les managers dans les transformations et la gestion de leur équipe
Participer à l’harmonisation des pratiques et accords groupe
Anticiper les échéances sociales et mener activement les prochains projets RH

Ce que nous offrons

Télétravail partiel possible, en fonction de l’organisation et des besoins de l’équipe
Un véhicule de service pourra être mis à disposition pour les déplacements professionnels

Temps plein

Responsable RH

Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) Garant...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

APEC

Emplacement:
France , Fleury-Mérogis

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

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Business Developer Prévention (B2B)

Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

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APEC

Emplacement:France , Fleury-Mérogis

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:17 février 2026

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Emplacement:
France , Fleury-Mérogis

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
17 février 2026