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Responsable RH & Relations Sociales

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes et rattaché(e) directement à la DRH Groupe, vous jouez un rôle central dans la gestion des relations sociales et le déploiement de la politique RH. Dans un contexte de croissance et d'internationalisation, vous venez renforcer l'équipe sur des sujets structurants, alliant expertise juridique et développement RH.

Responsabilités:

  • Dialogue social : Préparer, animer et assurer le suivi des réunions avec le CSE et garantir le respect des obligations associées
  • Sécurisation juridique : Assurer la bonne application des règles de dialogue social et anticiper les besoins (élections professionnelles, négociations)
  • Documentation légale : Rédiger et maintenir à jour les documents obligatoires (BDESE, DUERP, règlements intérieurs, chartes RH)
  • Relations individuelles : Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants), les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et le suivi des dossiers contentieux en lien avec la DRH
  • Formation France : Construire, chiffrer et déployer le plan de formation. Identifier les besoins, sélectionner les partenaires et piloter la réalisation
  • Campagnes RH : Déployer et animer les campagnes annuelles (entretiens annuels et professionnels) pour le périmètre France
  • Coordination internationale : Superviser les sujets RH et Paie pour nos entités en Espagne, Italie et Belgique (environ 15 collaborateurs)
  • Conformité : Assurer la conformité contractuelle, la fiabilité des données de paie et le reporting groupe avec nos partenaires locaux
  • Qualité de Vie au Travail : Concevoir et animer des actions QVT et bien-être en lien avec les équipes RH Groupe
  • Communication RH : Promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes
  • Support opérationnel : Participer ponctuellement à la gestion administrative du service

Exigences:

  • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail
  • 5 ans minimum d'expérience sur un poste de RH généraliste avec une forte dominante en Droit Social
  • Anglais professionnel (écrit/oral) indispensable
  • Expérience passée dans un environnement Start-up/Scale-up ou une exposition internationale (un plus)
  • Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales
  • Agile et adaptable dans un environnement international et dynamique
  • Excellent sens de la communication, pédagogie, capacité à accompagner les managers
  • À l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies
Ce que nous offrons:
  • Rémunération attractive
  • Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine
  • Forfait mobilité durable (200 €)
  • Remboursement transports
  • Places en crèche
  • Chèques CESU (550 €)
  • Chèques culture (150 €)
  • CSE dynamique
  • Soirées et événements conviviaux

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
31 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Généraliste Ressources Humaines

Poste de Généraliste Ressources Humaines F/H en CDD de 3 mois chez IKEA, travail...
Emplacement
Emplacement
France , Evry
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Passionné.e par les personnes et sens du service
  • Organisé.e avec capacité à gérer les priorités
  • Capacité à mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et objectifs
  • Autonomie, prise d'initiatives et de responsabilités
  • Excellente communication écrite et orale avec capacité à interagir avec managers et collaborateurs
  • Expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaboration de la stratégie RH
  • Expertise sur tous les sujets RH
  • Missions RH (admin, relations sociales)
  • Accueil et information des collaborateurs
  • Conseil aux responsables en matière de gestion du personnel
  • Soutien au recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développement des compétences et fixation des objectifs
  • Engagement et rétention des collaborateurs
  • Cocréation de relations sociales solides
  • Communication employeur cohérente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Rémunération variable liée à la performance économique
  • Repas sain et varié pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse
  • Plan d'épargne entreprise
  • Plan d'épargne retraite
  • Retraite supplémentaire financée par IKEA
  • Jusqu'à 18 jours de RTT
  • Télétravail partiel
  • Temps plein
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Généraliste Ressources Humaines

Poste de Généraliste Ressources Humaines F/H en CDI chez IKEA Montpellier, accom...
Emplacement
Emplacement
France , Montpellier
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Passionné.e par les personnes et sens du service
  • Personne organisée qui sait gérer les priorités
  • Capacité à mettre en œuvre des plans d'actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs
  • Autonomie, prise d'initiatives et de responsabilités
  • Expression efficace des idées et opinions à l'écrit et à l'oral
  • Expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation à l'élaboration de la stratégie RH
  • Prise en charge de diverses missions RH (admin, relations sociales)
  • Accueil et information des collaborateurs
  • Conseil aux responsables des départements en matière de gestion du personnel
  • Soutien au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Développement des compétences et fixation des objectifs
  • Engagement et rétention des collaborateurs
  • Cocréation de relations sociales solides
  • Communication employeur cohérente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Rémunération variable liée à la performance économique
  • Déjeuner pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse
  • Plan d'épargne entreprise
  • Plan d'épargne retraite
  • Retraite supplémentaire financée par IKEA
  • Jusqu'à 18 jours de RTT
  • Temps plein
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Juriste Relations Sociales

Poste de Juriste Relations Sociales au sein d'une équipe dédiée aux Relations so...
Emplacement
Emplacement
France , Plaisir
Salaire
Salaire:
37284.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Passionné par les personnes et aimer travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités
  • Être capable de faire preuve d'esprit d'équipe
  • Être capable de communiquer de manière constructive, bienveillante et convaincante
  • Connaître les droits et les devoirs des collaborateurs et des employeurs, ainsi que les moyens de médiation possibles entre collaborateurs, employeurs, et syndicats
  • Première expérience en RH ou dans les relations sociales
  • Qualités rédactionnelles et des facilités relationnelles
  • Diplômé en Droit social
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordonner et faciliter le partage de tous les sujets pertinents entre l'ensemble des unités et le Siège social
  • Accompagner les Managers People & Culture dans le traitement des procédures individuelles relatives aux relations de travail
  • Assurer le suivi des procédures pré-contentieuses et des procédures contentieuses en lien avec les Cabinets d'Avocats
  • Mener un dialogue social constructif et ouvert avec les collaborateurs, leurs syndicats et autres organisations
  • Participer à la préparation des commissions, du CSEC et des négociations
  • Coordonner la mise en œuvre d'une méthode commune de gestion des questions liées au travail
  • Assurer un support aux projets RH et/ou juridique transverse
  • Assurer une veille juridique sociale et participer à l'animation de formations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Remise de 15% sur les achats chez IKEA
  • Rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Repas complet pour moins de 3€
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse dès l'arrivée
  • Prime d'ancienneté (au-delà de 2 ans)
  • Congés supplémentaires pour ancienneté (au-delà de 3 ans)
  • Télétravail jusqu'à trois jours hebdomadaires
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
amplitude-studios.com Logo
Amplitude Studios
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
  • Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
  • Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
  • Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
  • Anglais et Français courant
  • Connaissances en droit du travail
  • Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
  • Soucis du détail et sens de l'organisation
  • Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
  • Leadership, proactivit
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
  • Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
  • Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
  • Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
  • Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
  • Participer aux réunions avec les IRP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursement des transports à 50%
  • Tickets restaurants
  • RTT
  • Plan d'épargne entreprise
  • Mutuelle
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie française confirmé

Le gestionnaire de paie confirmé(e) a pour missions principales la mise en œuvre...
Emplacement
Emplacement
Tunisia , Tunis
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • minimium 5 ans d'expérience en paie française
  • Recueillir et traiter les informations sur les salariés : administratives, absence, maladies, augmentation, promotion
  • Traiter l’ensemble des opérations de saisie paie de l’embauche au départ du salarié
  • S’assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
  • Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l’ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
  • Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d’échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents et de les alerter en cas de détection d’un risque impactant la production ou la qualité des livrables
  • Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
  • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalisation des embauches et des départs
  • Analyse des données de paie et préparation de la paie
  • Traitement des absences et des congés
  • Validation de la paie et le déroulement du processus de déclaration auprès des organismes dans le respect de la règlementation en vigueur Française et les règles métier client
  • Préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaire en s’appuyant sur un logiciel de paie paramétré et mis en place à ces effets
  • Temps plein
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Généraliste Ressources Humaines

IKEA, leader international de solutions d’aménagement de la maison, poursuit dep...
Emplacement
Emplacement
France , Gonesse
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Tu es passionné.e par les personnes et tu as le sens du service
  • Tu es une personne organisée qui sait gérer les priorités
  • Tu sais mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs
  • Tu sais travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités
  • Tu exprimes efficacement tes idées et tes opinions tant à l'écrit qu'à l'oral et tu es capable interagir avec les managers comme avec les collaborateurs et collaboratrices
  • Tu as une expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu participes à l'élaboration de la stratégie RH et tu apportes ton expertise sur tous les sujets RH
  • Tu prends en charge diverses missions RH (admin, relations sociales par exemple) conformément à nos procédures et calendrier annuel afin de garantir une excellente expérience collaborateurs
  • Tu accueilles et informes l’ensemble des collaborateurs de ton unité
  • Tu conseilles les responsables des différents départements en matière de gestion du personnel, tu soutiens le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en coopération avec les équipes de recrutement et d'administration du siège
  • Tu veilles au développement des compétences et aux fixations des objectifs en partenariat avec l'équipe RH du siège
  • Tu assures l’engagement et la rétention de collaborateurs en comprenant les conditions de travail de toutes les fonctions et en agissant en collaboration avec l’équipe 'Expérience collaborateurs' du siège
  • Tu participes à la cocréation de relations sociales solides, assurant un environnement de travail sain, sûr et conforme
  • Tu veilles à ce que la communication employeur dans ton unité soit cohérente à l'interne comme à l'externe, et à ce qu'elle valorise la marque IKEA.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une prime de 13 ème mois versée en 2 fois
  • Une remise de 15% sur tes achats chez IKEA
  • Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • La possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€
  • Une mutuelle d'entreprise avantageuse dès ton arrivée
  • Un plan d'épargne entreprise et un plan d'épargne retraite
  • Une retraite supplémentaire financée par IKEA
  • Jusqu'à 18 jours de RTT.
  • Temps plein
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Contrôleur de gestion sociale

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France. Dimensions du poste: Co...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
46000.00 - 52000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+5
  • expérience de 2 années minimum
  • expérience en Contrôle de Gestion sociale et/ ou Comp&ben et paie
  • Réelle maîtrise et appétence pour les chiffres
  • Expertise Excel et connaissance approfondie des outils SIRH type SAP
  • Anglais professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France
  • Couverture géographique : France
  • Responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements France
  • Responsable du processus budgétaire France
  • Interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG
  • Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus
  • Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés
  • Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes
  • Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations
  • Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe
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