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Responsable RH & Paie

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VINCI Energies

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Emplacement:
France , Rungis

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Autochim, filiale de VINCI Energies Oil & Gas, conçoit et déploie des solutions techniques clé en main pour les industries de l’énergie et des procédés. Reconnue pour la fiabilité de nos prestations, nous intervenons en France et à l’international dans les secteurs du pétrole, du gaz, de la chimie et des énergies renouvelables. Notre expertise couvre la détection gaz/flamme, l’analyse de fluides, la lutte incendie et les systèmes d’extinction automatiques. Grâce à l’appui du réseau VINCI Energies, Autochim propose des solutions fiables, agiles et adaptées aux enjeux locaux, tout en s’inscrivant dans une dynamique d’innovation et de performance durable. Nous recherchons un Responsable RH & Paie (H/F) pour piloter l’ensemble des activités RH, Paie et Administration du personnel au sein de notre entreprise. Véritable relais de la Direction, vous garantissez la bonne application de la politique RH, le respect des obligations légales, ainsi que la qualité de vie au travail des collaborateurs. Vous interviendrez sur un périmètre complet : paie, gestion administrative, recrutement, relations sociales, formation et développement RH.

Responsabilités:

  • Gestion de la paie: Suivre et contrôler les pointages, absences et congés
  • Saisir et vérifier les éléments variables
  • Réaliser et transmettre les bulletins de paie dans les délais impartis
  • Effectuer les déclarations sociales : DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gestion des anomalies DSN
  • Garantir la conformité et la fiabilité du process paie
  • Administration du personnel: Mettre à jour les dossiers collaborateurs et le registre du personnel
  • Gérer les arrêts maladie, IJSS, AT/MP
  • Rédiger les contrats de travail, avenants et dossiers d’embauche
  • Soutenir la Direction sur les procédures disciplinaires
  • Organiser les visites médicales
  • Assurer le reporting RH mensuel, trimestriel et annuel
  • Recrutement & intégration: Rédiger et diffuser les annonces
  • Trier les candidatures et mener les entretiens
  • Présenter les candidats aux opérationnels et assurer le suivi du process
  • Organiser l’onboarding, suivre l’intégration et les périodes d’essai
  • Relations sociales: Préparer et participer aux réunions du CSE
  • Mettre à jour la BDESE
  • Suivre et appliquer les accords d’entreprise
  • Développement RH / Gestion de carrière: Construire, déployer le plan de formation et en assurer le suivi
  • Mettre à jour la matrice des compétences
  • Piloter les campagnes RH : revue salariale, entretiens professionnels et annuels
  • Animer à la people review

Exigences:

  • Bac+3 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit social
  • Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel (3 à 5 ans minimum)
  • La connaissance de HR Access est un réel atout
  • Sens de la confidentialité
  • Excellente communication
  • Autonomie & initiative

Souhaitable:

La connaissance de HR Access est un réel atout

Ce que nous offrons:
  • Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé
  • Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement
  • Un management et accompagnement de proximité
  • Une reconnaissance de la performance du collaborateur via un plan d’épargne entreprise
  • Le partage et la fierté de nos réussites
  • Le respect de l'environnement et des communautés locales
  • Le respect de la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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Exigences
  • Issu d'une formation dans le domaine de la paie et/ou RH
  • Avoir déjà secondé un responsable paie et assumé un rôle d'interface avec l'équipe
  • Excellente maîtrise de la technicité paie
  • Très à l'aise avec les outils et les process groupe
  • Rigoureux et efficace
  • Savoir travailler et interagir en équipe
  • Expérience de 4 années
  • Qualification de Responsable paie (F/H)
  • Éducation BAC+3
Responsabilités
Responsabilités
  • Suppléer le Responsable Paie sur ses tâches et encadrer fonctionnellement le service
  • Garant du déploiement des nouveaux outils, process, de la mise en œuvre et de l'application de la veille légale et réalise à ce titre les tests métiers nécessaires
  • Support / expertise sur le traitement des cas particuliers
  • Gestion d'un portefeuille de paie
  • Piloter la partie post-paie et garantir la validité des déclarations
  • Encadrer le référent post-paie
  • Participer aux contrôles internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant de 12,10
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Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...
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Exigences
Exigences
  • Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
  • Minimum 5 ans en gestion RH et paie
  • Expérience managériale
  • Expertise en paie
  • Expertise en droit social
  • Agilité dans un SIRH
  • Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
  • Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux
  • Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
  • Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
  • Encadrer et animer l’équipe RH/Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 18 jours de RTT
  • 9 jours de congés supplémentaires
  • CSE dynamique
  • Temps plein
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Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...
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Exigences
  • Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
  • Une première expérience en RH, idéalement en paie ou administration du personnel, acquise lors d’un stage ou d’une alternance est un plus
  • Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
  • La connaissance de notre outil de gestion ADP est un plus
  • Vous avez une appétence pour la paie, la GTA et l’optimisation de process RH
  • Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
  • Capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • Sens du détail
  • Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
  • Bon relationnel et Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités :contrôle des pointages, saisie des événements (absences, congés…), suivi des anomalies
  • Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
  • Gérer les arrêts de travail et absences santé, jusqu’au suivi des IJSS
  • Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
  • Participer à la fiabilisation des données et des flux entre SIRH, Paie et GTA
  • Contribuer à l’optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
  • Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps (règles, pratiques, modes opératoires)
  • Proposer des améliorations permettant de sécuriser et simplifier les pratiques
  • Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH
  • Apporter sa contribution à la Responsable Paie en fonction des sujets d’actualités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Partenariat avec des associations
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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Responsable paie rh

Directement rattaché au Directeur Financier et en binôme. Ce poste, basé à BEAUC...
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Salaire:
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30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 en ressources humaines
  • 4 années minimum d'expérience
  • idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH dans sa globalité
Responsabilités
Responsabilités
  • gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • développement RH: intégration, accompagnement managers
  • Temps plein
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Responsable RH/ Paie

Rejoignez une équipe dynamique en tant que Responsable RH/Paie H/F, où votre exp...
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Emplacement
France , Argenton-sur-Creuse
Salaire
Salaire:
32000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des logiciels de paie tels que SAGE, ADP, CEGID, SILAE
  • Bonne connaissance et application du droit social dans les contextes RH/ paie
  • Expérience marquée de minimum 3 ans dans une fonction similaire
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe
  • Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer les priorités et les delais
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'ensemble du processus de paie en utilisant des outils tels que Sage ou ADP pour garantir des résultats précis et ponctuels
  • Assurer le respect des obligations légales en matière de droit social et suivre les évolutions législatives
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH en concertation avec l'équipe de direction
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et fournir des conseils adaptés en matière de ressources humaines
  • Coordonner le recrutement, l'intégration et le développement professionnel des collaborateur·rices
  • Faciliter la communication interne en entretenant un climat de confiance et en favorisant l'engagement des équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail stimulant et dynamique, situé en plein cœur de Ville
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 14
Salaire
Salaire:
36000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...)
  • Minimum 3 années d'expérience en paie
  • Bonne maîtrise du Pack Office
  • Connaissance d’un outil de gestion des heures (OCTIME) idéalement
  • Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP)
  • Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler
  • Réaliser les soldes de tout compte
  • Conseiller et accompagner le personnel médical sur l'aspect paie RH en veillant au respect des règles légales et conventionnelles
  • Gérer le suivi administratif RH
  • Réaliser certains contrats/avenants
  • Gérer les dossiers du personnel dématérialisés
  • Suivre les IJSS en subrogation, des Indemnités de prévoyance et de la mutuelle
  • Accompagner et intégrer le personnel médical
  • Temps plein
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Chargé(e) Paie & ADP

Chargé(e) RH intégrant une équipe passionnée et bienveillante, travaillant main ...
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Salaire:
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Hotel Burdigala
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie, RH ou/et hôtellerie
  • Première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement d’un logiciel de paie
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
  • Capacité à gérer les priorités et les délais
  • Bon relationnel et esprit d’équipe
  • Autonomie et sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Paie & Administration du personnel: administration du personnel (onboarding, contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, médecine du travail)
  • gestion de la paie de A à Z pour 8 entités parisiennes
  • utilisation de Silaé et Lamster
  • gestion des DSN, DPAE, CP, JFC, HS
  • suivi des plannings
  • Projets & Marque employeur: force de proposition sur les sujets RH
  • contribution au rayonnement de la marque employeur
  • communication interne
  • organisation d'événements collaborateurs
  • gestion de projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Deux jours de repos consécutifs
  • 6 jours fériés garantis dès votre arrivée
  • Titres restaurant Swile prise en charge à 60% par l’employeur
  • Programme de rémunération variable annuel
  • Accord d’intéressement
  • Tarifs préférentiels Friends & Family
  • Accès à salle de sport Inwood à prix mini
  • Plan de formation personnalisé
  • Programme de cooptation attractif (200€ + 500€)
  • Mutuelle Alan prise en charge à 65% par l’employeur
  • Temps plein
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