Description du poste
En lien étroit avec le dirigeant, votre mission principale est de garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation de la paie et de la gestion RH, tout en assurant un rôle de référent social auprès de la direction et des salariés. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes: - gestion de l'intérim: interface avec les agences et organismes d'intérim, participation au recrutement des intérimaires, négociation des contrats d'intérim, gestion et contrôle des pointages hebdomadaires, validation des factures d'intérim en lien avec la comptabilité - gestion complète et autonome du cycle de paie (80 collaborateurs en multi sites): collecte, contrôle et saisie des variables de paie en lien avec le service ADV, suivi de la cotation des emplois, établissement et contrôle des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales et DSN Relations avec les organismes sociaux, veille réglementaire sociale et paie, élaboration et suivi du tableau social paie, révision et sécurisation du cycle social en lien avec la comptabilité ... - gestion des Ressources Humaines: rédaction et gestion des contrats de travail (DPAE, avenants, suivi administratif), participation aux entretiens annuels et professionnels, mise en place d'outils d'évaluation, gestion des augmentations du personnel, suivi des absences, congés, arrêts maladie, interface avec les salariés et responsables d'activité, élaboration et suivi du tableau social RH, gestion des contentieux RH en lien avec la direction et le cabinet d'avocats, gestion des compétences et de la formation, suivi de la médecine du travail, gestion des événements individuels (naissance, mariage, décès…), gestion des contrats de prévoyance et de mutuelle santé. Ce poste basé près de Maubeuge, est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI
