Responsable RH & Paie

• Conseiller les clients sur les problématiques en droit du travail, individuelles et collectives
• Rédiger les contrats de travail et clauses spécifiques nécessitant une expertise juridique
• Piloter les procédures disciplinaires et les licenciements, en garantissant la conformité légale
• Organiser les élections professionnelles et rédiger les accords collectifs d'entreprise
• Suivre les contentieux prud'homaux ou coordonner les actions avec les avocats partenaires
• Réaliser une veille juridique régulière et informer les clients des évolutions légales
• Accompagner les projets RH stratégiques (restructurations, fusions, plans de sauvegarde)
• Soutenir les équipes internes du cabinet sur les questions de droit social

• Master 2 en droit social ou du CAPA
• Au moins deux ans d'expérience en conseil social ou en cabinet
• Maîtrise confirmée du droit du travail
• Capacité à interpréter et appliquer les conventions collectives
• Aisance dans la rédaction d'actes et de documents juridiques
• Goût prononcé pour le conseil et la relation client
• Excellente communication écrite et orale
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit de synthèse
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs multiples (clients, avocats, partenaires sociaux)
• Réactivité et pragmatisme dans la gestion des dossiers
• Capacité à formuler des solutions adaptées et constructives
• Esprit d'équipe et force de proposition

Expérience complémentaire dans la gestion des aspects sociaux d'entreprise

• Possibilité d'adapter vos horaires
• Télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel
• Prime pour l'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs