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Responsable RH/ Paie

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Emplacement:
France , Argenton-sur-Creuse

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

32000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Rejoignez une équipe dynamique en tant que Responsable RH/Paie H/F, où votre expertise et votre savoir-faire contribueront à la gestion efficace des ressources humaines et de la paie. Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) avec minimum 3 ans d'expérience, passionné(e) par le droit social et maîtrisant les principaux outils de paie, pour soutenir le développement de notre client.

Responsabilités:

  • Gérer l'ensemble du processus de paie en utilisant des outils tels que Sage ou ADP pour garantir des résultats précis et ponctuels
  • Assurer le respect des obligations légales en matière de droit social et suivre les évolutions législatives
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH en concertation avec l'équipe de direction
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et fournir des conseils adaptés en matière de ressources humaines
  • Coordonner le recrutement, l'intégration et le développement professionnel des collaborateur·rices
  • Faciliter la communication interne en entretenant un climat de confiance et en favorisant l'engagement des équipes

Exigences:

  • Maîtrise des logiciels de paie tels que SAGE, ADP, CEGID, SILAE
  • Bonne connaissance et application du droit social dans les contextes RH/ paie
  • Expérience marquée de minimum 3 ans dans une fonction similaire
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe
  • Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer les priorités et les delais
Ce que nous offrons:

Environnement de travail stimulant et dynamique, situé en plein cœur de Ville

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
22 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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31 mai 2026
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Exigences
  • Issu d'une formation dans le domaine de la paie et/ou RH
  • Avoir déjà secondé un responsable paie et assumé un rôle d'interface avec l'équipe
  • Excellente maîtrise de la technicité paie
  • Très à l'aise avec les outils et les process groupe
  • Rigoureux et efficace
  • Savoir travailler et interagir en équipe
  • Expérience de 4 années
  • Qualification de Responsable paie (F/H)
  • Éducation BAC+3
Responsabilités
Responsabilités
  • Suppléer le Responsable Paie sur ses tâches et encadrer fonctionnellement le service
  • Garant du déploiement des nouveaux outils, process, de la mise en œuvre et de l'application de la veille légale et réalise à ce titre les tests métiers nécessaires
  • Support / expertise sur le traitement des cas particuliers
  • Gestion d'un portefeuille de paie
  • Piloter la partie post-paie et garantir la validité des déclarations
  • Encadrer le référent post-paie
  • Participer aux contrôles internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant de 12,10
  • Temps plein
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Responsable Paie et Ressources Humaines

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Exigences
  • Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
  • Minimum 5 ans en gestion RH et paie
  • Expérience managériale
  • Expertise en paie
  • Expertise en droit social
  • Agilité dans un SIRH
  • Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
  • Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux
  • Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
  • Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
  • Encadrer et animer l’équipe RH/Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 18 jours de RTT
  • 9 jours de congés supplémentaires
  • CSE dynamique
  • Temps plein
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Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...
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  • Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
  • Une première expérience en RH, idéalement en paie ou administration du personnel, acquise lors d’un stage ou d’une alternance est un plus
  • Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
  • La connaissance de notre outil de gestion ADP est un plus
  • Vous avez une appétence pour la paie, la GTA et l’optimisation de process RH
  • Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
  • Capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • Sens du détail
  • Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
  • Bon relationnel et Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités :contrôle des pointages, saisie des événements (absences, congés…), suivi des anomalies
  • Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
  • Gérer les arrêts de travail et absences santé, jusqu’au suivi des IJSS
  • Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
  • Participer à la fiabilisation des données et des flux entre SIRH, Paie et GTA
  • Contribuer à l’optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
  • Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps (règles, pratiques, modes opératoires)
  • Proposer des améliorations permettant de sécuriser et simplifier les pratiques
  • Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH
  • Apporter sa contribution à la Responsable Paie en fonction des sujets d’actualités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Partenariat avec des associations
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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Responsable paie rh

Directement rattaché au Directeur Financier et en binôme. Ce poste, basé à BEAUC...
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France , Beaucouzé
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Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
  • Bac+2 en ressources humaines
  • 4 années minimum d'expérience
  • idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH dans sa globalité
Responsabilités
Responsabilités
  • gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • développement RH: intégration, accompagnement managers
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en ...
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France , Paris 14
Salaire
Salaire:
36000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...)
  • Minimum 3 années d'expérience en paie
  • Bonne maîtrise du Pack Office
  • Connaissance d’un outil de gestion des heures (OCTIME) idéalement
  • Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP)
  • Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler
  • Réaliser les soldes de tout compte
  • Conseiller et accompagner le personnel médical sur l'aspect paie RH en veillant au respect des règles légales et conventionnelles
  • Gérer le suivi administratif RH
  • Réaliser certains contrats/avenants
  • Gérer les dossiers du personnel dématérialisés
  • Suivre les IJSS en subrogation, des Indemnités de prévoyance et de la mutuelle
  • Accompagner et intégrer le personnel médical
  • Temps plein
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Chargé(e) Paie & ADP

Chargé(e) RH intégrant une équipe passionnée et bienveillante, travaillant main ...
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France , Paris
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Salaire:
2600.00 - 2800.00 EUR / Mois
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Hotel Burdigala
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie, RH ou/et hôtellerie
  • Première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement d’un logiciel de paie
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
  • Capacité à gérer les priorités et les délais
  • Bon relationnel et esprit d’équipe
  • Autonomie et sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Paie & Administration du personnel: administration du personnel (onboarding, contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, médecine du travail)
  • gestion de la paie de A à Z pour 8 entités parisiennes
  • utilisation de Silaé et Lamster
  • gestion des DSN, DPAE, CP, JFC, HS
  • suivi des plannings
  • Projets & Marque employeur: force de proposition sur les sujets RH
  • contribution au rayonnement de la marque employeur
  • communication interne
  • organisation d'événements collaborateurs
  • gestion de projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Deux jours de repos consécutifs
  • 6 jours fériés garantis dès votre arrivée
  • Titres restaurant Swile prise en charge à 60% par l’employeur
  • Programme de rémunération variable annuel
  • Accord d’intéressement
  • Tarifs préférentiels Friends & Family
  • Accès à salle de sport Inwood à prix mini
  • Plan de formation personnalisé
  • Programme de cooptation attractif (200€ + 500€)
  • Mutuelle Alan prise en charge à 65% par l’employeur
  • Temps plein
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Chargé(e) Paie et Administration du Personnel

Le/La Chargé(e) Paie et Administration du Personnel assure la gestion administra...
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France , Moissy Cramayel
Salaire
Salaire:
30000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+2
  • Au moins 2 années d'expérience
  • Formation supérieure Ressources Humaines, Paye ou Management des organisations
  • Solide compréhension des processus de gestion de la paie
  • Expérience dans le domaine des RH si possible dans une entreprise industrielle avec un rayonnement à l'international
  • Solide compréhension des processus de gestion de la paie et des réglementations associées
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la paie (ex. : ADP…)
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail et du Droit Social
  • Familiarité avec les pratiques de gestion des ressources humaines et les politiques internes de l'entreprise
  • Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et opérationnelle des activités RH pour les 3 entités juridiques du groupe
  • Gestion complète de la paie de A à Z, en collaboration avec une équipe basée en Inde
  • Administration du personnel, garantissant la conformité avec les réglementations et les politiques internes
  • Assister les Responsables RH dans tous les processus RH afin de maintenir un bon climat social
  • Déploiement et l'application de la politique et stratégie RH
  • Participation aux différents projets internes et règlementaires
  • Organiser et maintenir un calendrier des échéances de paie pour garantir le respect des délais
  • Collecter et saisir les données variables (Bonus, Tickets Restaurants, heures supplémentaires, absences …)
  • Assurer les échanges avec le prestataire de paie et les équipes en Inde
  • Vérifier les bulletins de paie
  • Temps plein
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