Responsable RH opérationnel Emplois | Randstad (Puiseux Pontoise)

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) Paie et Administration du Personnel

Le/La Chargé(e) Paie et Administration du Personnel assure la gestion administra...

Emplacement

France , Moissy Cramayel

Salaire:

30000.00 - 38000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Titulaire d'un Bac+2
Au moins 2 années d'expérience
Formation supérieure Ressources Humaines, Paye ou Management des organisations
Solide compréhension des processus de gestion de la paie
Expérience dans le domaine des RH si possible dans une entreprise industrielle avec un rayonnement à l'international
Solide compréhension des processus de gestion de la paie et des réglementations associées
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la paie (ex. : ADP…)
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail et du Droit Social
Familiarité avec les pratiques de gestion des ressources humaines et les politiques internes de l'entreprise
Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais

Responsabilités

Gestion administrative et opérationnelle des activités RH pour les 3 entités juridiques du groupe
Gestion complète de la paie de A à Z, en collaboration avec une équipe basée en Inde
Administration du personnel, garantissant la conformité avec les réglementations et les politiques internes
Assister les Responsables RH dans tous les processus RH afin de maintenir un bon climat social
Déploiement et l'application de la politique et stratégie RH
Participation aux différents projets internes et règlementaires
Organiser et maintenir un calendrier des échéances de paie pour garantir le respect des délais
Collecter et saisir les données variables (Bonus, Tickets Restaurants, heures supplémentaires, absences …)
Assurer les échanges avec le prestataire de paie et les équipes en Inde
Vérifier les bulletins de paie

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d’adaptation, de l’enthousiasme, de l’énergie, de l’empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l’usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d’organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l’usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
Accords d’entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Rejoins la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD de remplacem...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

MONEXT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un BAC+4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent
Première expérience sur des fonctions généralistes
Idéalement, expérience dans un environnement IT et/ou maîtrise de son fonctionnement et de ses métiers
Rigoureux, autonome et organisé
Qualités relationnelles et dynamisme
Sens du service client
Appétence pour évoluer en équipe

Responsabilités

Accompagnement RH de proximité : Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs
Soutenir les RRH confirmées dans le déploiement des politiques et processus RH
Accompagner les managers sur leurs sujets RH du quotidien : cycle de vie du collaborateur, application des règles, gestion des problématiques individuelles ou collectives
Contribuer à la communication RH et au déploiement opérationnel des dispositifs
Veiller à la bonne application des règles légales et internes, notamment en matière de temps de travail
Recrutement : Gérer le processus de recrutement de A à Z, en appui des RRH : analyse du besoin, diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens
Identifier les leviers de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenaires…)
Contribuer à une expérience candidat qualitative et positive
Suivre les indicateurs clés du recrutement et proposer des actions d’amélioration
Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients

Ce que nous offrons

Accompagnement de la part des membres de l'équipe
Expérience formatrice dans un environnement technologique en perpétuelle évolution
Ambiance de travail bienveillante
Programme d’intégration soigné
Large choix de formations (notamment en lien avec la monétique, la sécurité sur internet, ou encore au RGPD)

Temps plein

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Responsable RH

Emplacement

France , Paris

Salaire:

47000.00 - 54000.00 EUR / Année

APF France handicap

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Bac + 5 en RH
Au moins 5 années d’expériences professionnelles dans des fonctions similaires
Maitrise des outils Office, et plus particulièrement d’Excel, exigée
Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication
Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines
Excellent relationnel
Fait preuve de rigueur, esprit de synthèse et d’analyse
Permis B

Responsabilités

Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH d’APF Entreprises
Coordonner et accompagner les directeurs des Entreprises Adaptées de l’Association en matière de développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC) et de relations sociales (droit social, gestion des IRP)
Mettre en oeuvre la politique RH
Piloter des projets RH (Santé au travail et Prévention, durée du travail, GTA, GPEC, lancement de filières métiers, formation)
Animer ou participer à des groupes de travail sur des thématiques RH ou transverses
Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH : Droit social, relations sociales, développement RH
Assurer le suivi des tableaux de bord RH (SIRH, BDES, contentieux, …) et participer à la conception d’outils

Temps plein

HR Business Partner

Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...

Emplacement

France , Le Relecq-Kerhuon

Salaire:

Non fourni

Arkéa Asset Management

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
Maitrise Google Suite
Ecouter
Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
Gérer des conflits, trouver des solutions
Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
Assurer un reporting de qualité

Responsabilités

Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels

Ce que nous offrons

Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
Un contrat d'intéressement-participation
Un comité d'entreprise très actif

Temps plein

Responsable RH opérationnel

Randstad

Emplacement:
France , Puiseux Pontoise

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
08 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Responsable RH opérationnel

Responsable RH

Responsable RH

Chargé(e) Paie et Administration du Personnel

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Directeur des ressources humaines adjoint

Responsable RH

HR Business Partner

Responsable RH opérationnel

Randstad

Emplacement:France , Puiseux Pontoise

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:08 mars 2026

Expiration:31 mai 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Responsable RH opérationnel

Responsable RH

Responsable RH

Chargé(e) Paie et Administration du Personnel

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Directeur des ressources humaines adjoint

Responsable RH

HR Business Partner

Emplacement:
France , Puiseux Pontoise

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
08 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026