Responsable RH et affaires sociales Emplois | Keolis Bordeaux (Cesson Sévigné)

Nouveau

Généraliste en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une organisation qui valori...

Emplacement

Canada , Mansonville

Salaire:

75000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'expérience professionnelle et de formation.
Au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste en RH. Expérience dans la plupart des disciplines des RH. Une expérience en recrutement est requise.
Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d'un logiciel connexe.
Maîtrise ou capacité à maîtriser rapidement les systèmes de gestion des talents de l'organisation.

Responsabilités

Recruter, interviewer et faciliter l’embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants, conformément au processus de recrutement établi
collaborer avec les chefs de service afin de comprendre les compétences et les aptitudes requises pour les postes vacants.
Traiter tous les documents relatifs à l’emploi des nouveaux employés conformément au processus établi et aux exigences légales provinciales.
Gérer et/ou faciliter l’intégration des nouveaux employés, tant au niveau de l’entreprise que des unités d’affaires.
Responsable de l’administration de tous les avantages sociaux et des programmes de retraite des employés, y compris les régimes d’assurance médicale, dentaire, de soins de la vue, d’assurance vie, d’invalidité de courte et longue durée et de retraite.
Effectue les tâches nécessaires à l'administration et à la mise en œuvre des programmes de ressources humaines, notamment la rémunération, les avantages sociaux et les congés
les questions disciplinaires
les litiges et les enquêtes
la gestion de la performance et des talents
la productivité, la reconnaissance et le moral

Ce que nous offrons

Salaire selon ton expérience (au alentour de 75k)
Accès à un programme de bonification
Possibilité de faire 1 journée de télétravail/semaine
Assurances collectives
REER

Temps plein

Conseiller.ère Ressources Humaines

Un belle organisation dans le domaine de la distribution est présentement à la r...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

24 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines
Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout)
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement
Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances
Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé
Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout

Responsabilités

Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal
Gérer le processus de recrutement, cycle complet
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences
Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe
Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales

Ce que nous offrons

Salaire selon votre expérience
Horaire flexible
Mode hybride
Régime complet d'avantages sociaux
Programme d’aide aux employés
Régime de retraite
Congés de maladie ou pour obligations familiales
Opportunités de développement professionnel et formations
Rabais sur les produits distribués par l'entreprise
Activités sociales

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Le leadership t'anime ? Tu sais inspirer et rallier tout le monde autour d'une v...

Emplacement

Canada , Victoriaville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 juin 2026

Exigences

Posséder un expérience pertinente pour le rôle
Détenir un baccalauréat ou une maîtrise en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Connaissances des lois et des pratiques découlant de la législation SST

Responsabilités

Gestion Administrative & Direction: Participer activement au comité de direction pour aligner les enjeux RH avec les objectifs d'affaires
Collaborer avec la Direction Générale sur l’évolution des régimes de rémunération et des avantages sociaux
Encadrer l’équipe sous ta responsabilité
Stratégie Talent & Marque Employeur: Propulser la marque employeur sur les réseaux sociaux et plateformes RH pour attirer les meilleurs talents
Concevoir et piloter des stratégies de recrutement innovantes en collaboration étroite avec les directeurs de départements
Être l’ambassadeur des valeurs et veiller à ce qu'elles infusent chaque étape du parcours employé
Développement du Capital Humain & Processus: Transformer l'accueil et l'intégration pour en faire un levier de fidélisation majeur
Bâtir des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux défis de demain
Moderniser les processus d’évaluation pour favoriser une culture de rétroaction continue, d’équité et de haute performance
Conseiller les gestionnaires dans leurs pratiques pour maximiser l’engagement et la reconnaissance des équipes

Ce que nous offrons

Salaire à discuter selon ton expérience
Possibilité de faire moins de 40 heures/semaine
REER
Assurances collectives
Cellulaire

Temps plein

Directeur Opérationnel

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur de la transition énergétique et ...

Emplacement

France , Strasbourg

Salaire:

80000.00 - 95000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en direction de centre de profit industriel, avec pilotage complet du P&L, des budgets et des investissements
Parcours en environnement industriel, idéalement dans la gestion ou la valorisation des déchets, l'énergie, l'environnement ou une industrie de process
Expérience confirmée de management d'exploitation sur site, au contact direct des équipes opérationnelles
Bonne maîtrise des enjeux QHSE et du cadre réglementaire applicable aux activités industrielles
Minimum 1 an d'expérience

Responsabilités

Responsable de la performance globale économique, opérationnelle, sociale et environnementale de plusieurs entités industrielles
Piloter un périmètre de 5 structures industrielles représentant environ 230 collaborateurs et 12 MEUR de chiffre d'affaires
Assurer le pilotage du compte de résultat, des budgets, des coûts d'exploitation et des investissements
Superviser directement les responsables d'exploitation ainsi que les fonctions transverses
Coordonner l'activité de l'ensemble des services
Veiller à l'amélioration des performances environnementales et animer les comités de pilotage
Superviser la gestion administrative et financière, valider les engagements financiers et investissements immobiliers
Représenter le groupe auprès des partenaires institutionnels
Diriger l'activité de développement commercial
Assurer le respect des obligations légales, sociales et QHSE

Ce que nous offrons

Rémunération variable individuelle indexée sur l'atteinte d'objectifs (jusqu'à 10 % du fixe)
Accord d'intéressement
Prime vacances

Temps plein

Directeur Opérationnel

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur de la transition énergétique et ...

Emplacement

France , Strasbourg

Salaire:

80000.00 - 95000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en direction de centre de profit industriel, avec pilotage complet du P&L, des budgets et des investissements
Parcours en environnement industriel, idéalement dans la gestion ou la valorisation des déchets, l'énergie, l'environnement ou une industrie de process
Expérience confirmée de management d'exploitation sur site, au contact direct des équipes opérationnelles
Bonne maîtrise des enjeux QHSE et du cadre réglementaire applicable aux activités industrielles
Minimum 1 an d'expérience

Responsabilités

Responsable de la performance globale économique, opérationnelle, sociale et environnementale de plusieurs entités industrielles
Piloter un périmètre de 5 structures industrielles représentant environ 230 collaborateurs et 12 MEUR de chiffre d'affaires
Assurer le pilotage du compte de résultat, des budgets, des coûts d'exploitation et des investissements
Superviser directement les responsables d'exploitation ainsi que les fonctions transverses
Coordonner l'activité de l'ensemble des services
Veiller à l'amélioration des performances environnementales
Animer les comités de pilotage
Superviser la gestion administrative et financière
Valider les engagements financiers et investissements immobiliers
Représenter le groupe auprès des partenaires institutionnels

Ce que nous offrons

Rémunération variable individuelle indexée sur l'atteinte d'objectifs (jusqu'à 10 % du fixe)
Accord d'intéressement
Prime vacances

Temps plein

Directeur opérationnel

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur de la transition énergétique et ...

Emplacement

France , Strasbourg

Salaire:

80000.00 - 95000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en direction de centre de profit industriel, avec pilotage complet du P&L, des budgets et des investissements
Parcours en environnement industriel, idéalement dans la gestion ou la valorisation des déchets, l'énergie, l'environnement ou une industrie de process
Expérience confirmée de management d'exploitation sur site, au contact direct des équipes opérationnelles
Bonne maîtrise des enjeux QHSE et du cadre réglementaire applicable aux activités industrielles
Minimum 1 an d'expérience

Responsabilités

Responsable de la performance globale économique, opérationnelle, sociale et environnementale de plusieurs entités industrielles
Piloter un périmètre de 5 structures industrielles représentant environ 230 collaborateurs et 12 MEUR de chiffre d'affaires
Assurer le pilotage du compte de résultat, des budgets, des coûts d'exploitation et des investissements
Superviser directement les responsables d'exploitation ainsi que les fonctions transverses
Coordonner l'activité de l'ensemble des services
Veiller à l'amélioration des performances environnementales et animer les comités de pilotage
Superviser la gestion administrative et financière
Valider les engagements financiers et investissements immobiliers
Représenter le groupe auprès des partenaires institutionnels
Diriger l'activité de développement commercial

Ce que nous offrons

Rémunération variable individuelle indexée sur l'atteinte d'objectifs (jusqu'à 10 % du fixe)
Accord d'intéressement
Prime vacances

Temps plein

Gestionnaire de paie

Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en ...

Emplacement

France , Paris 14

Salaire:

36000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...)
Minimum 3 années d'expérience en paie
Bonne maîtrise du Pack Office
Connaissance d’un outil de gestion des heures (OCTIME) idéalement
Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit d'équipe

Responsabilités

Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie
Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP)
Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler
Réaliser les soldes de tout compte
Conseiller et accompagner le personnel médical sur l'aspect paie RH en veillant au respect des règles légales et conventionnelles
Gérer le suivi administratif RH
Réaliser certains contrats/avenants
Gérer les dossiers du personnel dématérialisés
Suivre les IJSS en subrogation, des Indemnités de prévoyance et de la mutuelle
Accompagner et intégrer le personnel médical

Temps plein

Nouveau

Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP)

ℹ️ À propos du poste Nous recrutons un(e) IPRP (Intervenant(e) en Prévention des...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

38000.00 - 50000.00 EUR / Année

Alan

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Enregistrement IPRP (DREETS) / certification par organisme agréé (uniquement si vous êtes à votre compte)
3 à 7 ans d’expérience en prévention des risques professionnels (ou expérience équivalente fortement appréciée)
Domaines de compétence appréciés : ergonomie, psychologie du travail, hygiène industrielle, conseil en prévention/HSE
Capacité à réaliser des fiches d’entreprise, évaluations des risques, études de postes (et éventuellement analyses/mesures selon votre périmètre)
Aisance dans le conseil et la restitution auprès d’employeurs et, selon les cas, des représentants du personnel
À l’aise avec un fonctionnement hybride (terrain + distanciel) et les outils numériques
Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination avec médecins du travail, IDEST, psychologues du travail, assistantes sociales, ergonomes, ASST
Basé(e) en Île-de-France

Responsabilités

Réaliser des Actions en Milieu de Travail (AMT) : visites/observations en entreprise, études de postes, recueil d’informations (activité, effectifs, organisation, postes, procédés, produits, équipements, expositions, AT/MP, etc.)
Produire et mettre à jour des fiches d’entreprise et contribuer aux démarches d’évaluation des risques (DUERP, plans de prévention, registres SST, etc.)
Repérer, analyser et hiérarchiser les risques : physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux, organisationnels (TMS, chutes, bruit, vibrations, manutention, incendie/explosion, coactivité, risque routier…)
Formuler des recommandations de prévention en privilégiant la logique : supprimer → substituer → protections collectives → organisation
Aider à construire et prioriser un plan d’actions réaliste (court/moyen terme) adapté aux moyens de l’entreprise, puis en suivre la mise en œuvre (indicateurs, amélioration continue)
Conduire des sensibilisations et formations (sécurité, thématiques prévention)
Participer aux CSE et contribuer à des enquêtes suite à accidents (selon besoins)
Contribuer aux actions collectives du SPSTI : campagnes de prévention, ateliers, webinaires, retours d’expérience
Orienter vers des ressources externes si nécessaire (CARSAT/CRAMIF, INRS, ANACT/ARACT, inspection du travail, organismes de contrôle, consultants spécialisés), en lien avec le SPSTI
Vous interviendrez dans une approche proactive : identification des entreprises à risque, propositions d’actions ciblées, et recherche d’impact mesurable

Ce que nous offrons

Plan d’intéressement
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d’entreprise

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable RH et affaires sociales

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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