Responsable Ressources Humaines Emplois | Randstad (La Chapelle d'Armentieres)

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d'adaptation, de l'enthousiasme, de l'énergie, de l'empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise
Accords d'entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

En tant qu'expert du recrutement de cadres, nous mandatons aujourd'hui pour l'un...

Emplacement

France , La Chapelle d'Armentières

Salaire:

50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Formation : Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH (ou expérience équivalente)
Expérience : Minimum 5 ans en RH, idéalement acquise dans un environnement de production ou industriel
MAITRISE PARFAITE DE LA LEGISLATION BELGE
Vous êtes bilingue anglais
Soft Skills : Vous êtes un "team player" passionné par l'humain, reconnu pour votre discrétion et votre grande précision
Esprit : Vous avez une mentalité "terrain" (hands-on) et appréciez la réactivité du monde industriel
Engagement Diversité : Les profils de plus de 45 ans sont vivement encouragés à postuler

Responsabilités

Vous participez au Codir sur la partie RH
Talent Acquisition & Intégration : Véritable ambassadeur, vous recrutez les profils clés et orchestrer leur parcours d'intégration pour une réussite durable
Coaching Management : Vous conseillez et guidez les managers sur le leadership, le développement personnel et la conduite du changement
Développement des Compétences : Vous détectez les besoins en formation et veillez au déploiement optimal des talents
Proximité Production : Interlocuteur n°1 des collaborateurs de terrain, vous assurez une communication fluide et un climat social harmonieux
Amélioration Continue : Vous analysez les processus RH existants pour les optimiser et portez des projets transversaux liés au bien-être au travail

Ce que nous offrons

Voiture de fonction incluse
Chèques-repas (Edenred) : 9,00 € (part salarié 1,09 €)
Équilibre vie pro/perso : 4 semaines de congés payés + 6 RTT
Cadre de travail : Un rôle clé au sein d'une équipe RH soudée et dynamique

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de ses services administratifs, la Ville recrute u...

Emplacement

France , Nemours

Salaire:

33000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Diplômé(e) en Droit public ou Gestion des collectivités et ressources humaines
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique obligatoire
Maîtrise des outils bureautiques
rigueur
autonomie
reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles et votre sens du service public

Responsabilités

Gestion administrative et paie : Suivi des carrières, rédaction des contrats, gestion des absences et participation à la chaîne de paie
Pilotage RH : Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et organisation des élections professionnelles
Développement des compétences : Anticipation, coordination et suivi des besoins de formation des agents
Santé au travail : Gestion des dossiers de saisine du conseil médical

Ce que nous offrons

6 RTT par an
Rémunération Statutaire + RIFSEEP (IFSE/CIA)
Prime semestrielle
Adhésion au CNAS
Temps de travail: 36H hebdo sur 4 jours 1/2

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons pour notre client, un important Groupe dans le secteur de la Co...

Emplacement

France , Nanterre

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

Cityone - Accueil

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

3 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire
Gestion opérations en Grands Projet
Réglementation du travail
Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management
Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate
Management, organisation
Prévention des conflits, assure la paix sociale, disponibilité, sens du service Client

Responsabilités

Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre
Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son périmètre
Remplit les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre
Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés
S'assure du pointage MOH de son périmètre
Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion
Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre
Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre
Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre
Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre

Temps plein

Responsable ressources humaines

Vous êtes un passionné de l'humain qui carbure aux défis de structuration ? Une ...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

80000.00 - 100000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

22 juin 2026

Exigences

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines et l'expertise confirmée dans la création ou la structuration d'un département RH en PME
Autonomie : Capacité à travailler seul et à être le premier répondant RH pour l'administration
Personnalité : Profil dynamique, structuré, proactif et doté d'un excellent fit relationnel
Mobilité : Disponible pour des déplacements occasionnels aux bureaux de Québec, Gatineau et Anjou
Savoir-être : Capacité à apporter de nouvelles idées et à s'intégrer à une équipe d'associés jeunes et ouverts

Responsabilités

Création du département : Élaboration du code d'éthique, rédaction du manuel de l'employé et structuration des dossiers
Recrutement et intégration : Gestion complète du cycle de dotation pour le volet administratif et mise en place d'un processus d'onboarding structuré
Gestion de la performance : Implantation de processus d'évaluation et de suivi
Conseil et coaching : Éduquer et supporter les gestionnaires dans leurs pratiques RH quotidiennes
Volet opérationnel : Gestion des assurances collectives, des vacances et suivi des dossiers CNESST (travaux légers)
Relations de travail : Apporter de la rigueur et de la clarté dans les politiques internes
Marketing RH : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et à l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux

Ce que nous offrons

Salaire compétitif : Entre 80 000 $et 100 000$ selon l'expérience
Horaire flexible : Possibilité de terminer à midi tous les vendredis de l'année
Vacances : 4 semaines
Retraite : Programme de PDB avec cotisation employeur de 4 %
Assurances : Régime complet et avantageux
Mobilité : Frais de déplacement et kilométrage entièrement remboursés pour les visites aux bureaux régionaux

Temps plein

Responsable ressources humaines

Rattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes en charge du dép...

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

52000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Master 2 or ESC in human resources management
At least 10 years of experience in a similar operational role
Experience in the industrial sector is mandatory
Good knowledge of labor law
Operational English (oral and written, B2/C1 level)
Proactivity and ability to make proposals
Operational excellence
Analytical and synthesis skills
Strategic vision
Reliability and interpersonal skills

Responsabilités

Deploy the company's HR policy across three Group entities
Advise operational staff
Supervise administrative personnel and payroll management
Ensure quality social dialogue
Lead HR development (training and recruitment)
Propose HR projects and policies (working time management, training, recruitment, mobility, GPEC/GEPP, improvement of working conditions, compensation policy)
Participate in HR budget preparation
Implement HR monitoring and reporting tools
Lead the development of the social report
Drive HR optimization policy and participate in HR diagnostics

Ce que nous offrons

1 day of telework per week (Tuesday or Thursday)
Restaurant vouchers
Health insurance covered up to 50%
9 RTT/year

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre...

Emplacement

France , Le Plessis-Robinson

Salaire:

65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou dans un contexte de forte croissance
Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses
Minimum 7 ans d'expérience sur ce type de poste
Solide maîtrise des enjeux RH généralistes
À l'aise sur les sujets de droit social
Expérience dans des environnements opérationnels, idéalement au sein d'une ESN ou d'une structure en forte croissance
Expérience de pilotage et d'accompagnement de projets RH structurants et de transformations organisationnelles
Savoir travailler en partenariat avec dirigeants, managers opérationnels, partenaires sociaux et prestataires externes
Curieux·se, adaptable et engagé·e

Responsabilités

Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre en concertation avec la Direction
Appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs
Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes
Mettre en œuvre la politique de gestion des talents
Animer des ateliers RH à thématiques managériales
S'assurer de l’adéquation des ressources de notre organisation
Veiller au respect du droit du travail & des accords collectifs
Organiser, préparer & participer aux réunions CSE
Être le garant du respect des valeurs de Klee Group
Piloter et mettre en œuvre la stratégie QVT appropriée à son périmètre

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :

Emplacement

France , Bondy

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions

Responsabilités

Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle

Temps plein

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Responsable Ressources Humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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