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Responsable Ressources Humaines

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

70000.00 - 80000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un CDI. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une belle entreprise dans le domaine de l'enseignement. Le poste est à pourvoir dès que possible (préavis non gérable), avec une rémunération comprise entre 70 000€ et 80 000€ brut annuel selon profil. En qualité de Responsable Ressources Humaines H/F, vous assurerez la gestion et le développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale du Groupe. Vous veillerez à la mise en place des processus RH, au bien-être des collaborateurs, et au respect des réglementations en vigueur.

Responsabilités:

  • Gestion administrative du personnel
  • Superviser les processus de recrutement
  • Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux salariés
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Superviser la paie, le suivi des absences et des congés
  • Définir la politique de rémunération
  • Veiller à la conformité légale et réglementaire
  • Concevoir et mettre en œuvre la politique RH
  • Définir et suivre les besoins en formation et en développement des compétences
  • Mettre en place des outils de gestion des carrières
  • Proposer des plans d'évolution des compétences
  • Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH
  • Déployer des actions favorisant le bien-être des équipes
  • Assurer une gestion proactive des talents et des compétences
  • Promouvoir une culture d'inclusion et de diversité
  • Élaborer, développer et implémenter la stratégie RSE Groupe
  • Être force de proposition et de conseil concernant les relations individuelles et collectives
  • Accompagner et gérer les départs des salariés
  • Gérer les sanctions disciplinaires
  • Veille juridique et sociale permanente

Exigences:

  • BAC+5 minimum en Ressources Humaines ou en droit social
  • 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Expérience dans le domaine de l'éducation ou de la formation professionnelle
  • Anglais écrit et oral impératif
  • Rigueur
  • Organisation
  • Prise d'initiative
  • Habitude de gérer des situations de crise ou des conflits avec diplomatie

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-marques ou retail
  • Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
  • Bonne connaissance des outils RH et du Pack Office
  • Leadership et sens du conseil
  • Rigueur, organisation et capacité à prioriser
  • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique RH : Déployer la stratégie RH sur votre périmètre et proposer des améliorations continues en faveur de la performance de l’organisation
  • Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur la gestion des équipes, la performance et le développement des talents
  • Recrutement & intégration : Gérer le cycle complet du recrutement selon les procédures du Groupe et en respectant les attentes des marques/services, anticiper les besoins et assurer une expérience candidat optimale. Volumétrie d’une trentaine de CDI et une vingtaine de CDD
  • Formation & développement : Identifier les besoins, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés en fonction de la politique et du budget de formation
  • Gestion de la performance : Superviser les campagnes d’évaluations annuelles et entretiens professionnels, accompagner les managers dans le déploiement des plans d’action pour résoudre les problématiques de performance individuelle et pour le développement des talents
  • Juridique et droit du travail : Garantir la conformité légale, gérer les dossiers disciplinaires. Conseiller les managers et évangéliser les équipes managériales aux règles légales
  • Administration du personnel : Gérer les processus administratifs complet de son périmètre (contrats, avenants, courrier, reporting…) en lien avec la paie
  • Projets RH transverses : Participer activement à des projets d’amélioration continue (SIRH, communication interne, digitalisation, process Group et process RH de la filiale)
  • Initiation aux IRP : Etre le support de la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets à présenter aux institutions représentatives du personnel concernant son périmètre
  • Temps plein
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Poste RH opérationnel, au cœur du terrain, dans une entreprise à taille humaine,...
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social
  • Expérience minimum 4 ans dans un environnement retail et idéalement multi-sites
  • Maîtrise parfaite du droit du travail
  • Capacité à concilier les points de vue et à résoudre les conflits
  • Autorité naturelle
  • Capacité d'écoute
  • Résilience
  • Esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle de vie des collaborateurs de A à Z: recrutement, intégration, mobilités, suivi administratif et accompagnement du développement
  • Gérer le disciplinaire et la partie juridique individuelle, en garantissant le respect du cadre légal
  • Maintenir et garantir un climat social sain et constructif
  • Accompagner les Managers sur leur gestion RH au quotidien, leurs pratiques managériales et le développement de leurs équipes
  • Participer à la communication interne et à la marque employeur: événements internes, cérémonies d'ancienneté, participation à des salons de recrutement, etc.
  • Piloter des projets RH transverses autour de l'engagement et du bien-être
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  • Variable (bonus)
  • Télétravail 1 jour par semaine
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
  • Expérience en PME fortement appréciée
  • Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
  • Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
  • Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
  • Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Posture de partenaire RH
  • Écoute, pédagogie et diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer et sécuriser les pratiques RH
  • Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
  • Garantir la conformité sociale et juridique
  • Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs
  • Administration du personnel & conformité sociale
  • Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
  • Supervision de la paie (en lien avec le DG)
  • Suivi des temps de travail, absences, congés
  • Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
  • Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH
  • Temps partiel
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Exigences
  • Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée d'au moins 7 ans en tant que RRH opérationnel
  • Expérience idéalement acquise dans un environnement multi-sites (logistique, industriel ou distribution)
  • Expertise des relations sociales et des RH de terrain
  • Leadership
  • Capacité à accompagner le changement
  • Vision stratégique
  • Capacité à animer des équipes
  • Capacité à travailler en mode projet
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter les relations sociales
  • Garantir la qualité du dialogue social et le respect du cadre réglementaire et des accords d'entreprise
  • Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions) en appui du directeur de région
  • Assurer la liaison avec les organismes externes (Médecine du Travail, CARSAT, DREETS)
  • Déployer les politiques RH de l'entreprise et accompagner les projets de transformation sur le terrain
  • Piloter les indicateurs de performance RH (masse salariale, budgets) et proposer des plans d'amélioration
  • Garantir le respect des processus de gestion du personnel et veiller à la qualité de vie au travail, la diversité et la prévention des discriminations
  • Animer les 'People Review', construire les plans de succession et assurer le développement des compétences
  • Piloter les actions de recrutement, de l'attraction des talents (marque employeur, forums) à l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Manager et développer une équipe de 3 Chargé(e)s de Ressources Humaines sur les sites de Lesquin et Amiens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une remise sur achat chez Auchan
  • Des primes de participation et d’intéressement selon la performance annuelle de l’entreprise
  • Une prime annuelle équivalente à un 13e mois
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Prime de cooptation
  • Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines adjoint

Intégré au sein de la Direction Interrégionale SUD OUEST (près de 360 collaborat...
Emplacement
Emplacement
France , Bruges
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en Ressources Humaines
  • Minimum 10 ans d'expérience dans des postes de Chargé RH/Adjoint RH
  • Expérience sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement
  • Profil généraliste RH
  • Maîtrise d'Excel
  • Connaissance de Power Query appréciée
  • Capacité à travailler en mode projet
  • Intelligence relationnelle, écoute et médiation
  • Discernement, diplomatie et capacité d'adaptation
  • Maîtrise des techniques de prévention et de résolution des conflits
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer conseil et support auprès des managers et opérationnels sur tous les volets RH
  • Assurer un relai de médiation avec les collaborateurs
  • Participer à l'intégralité du processus de recrutement sur tout type de profils
  • Piloter le volet formation en lien avec la référente RH
  • Assurer la préparation du CSE/CSSCT
  • Garant du suivi de l'activité Administration du Personnel dans les délais impartis
  • Veiller au suivi et à la mise à jour des fichiers
  • Assurer la préparation d'indicateurs clés RH, les analyser et proposer des actions à mettre en œuvre
  • Participer à l'établissement du bilan social
  • Mettre en œuvre et déployer des projets RH (QVT, projets santé sécurité…)
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...
Emplacement
Emplacement
France , Hérouville-Saint-Clair
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Site

Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute son Responsable Ressources H...
Emplacement
Emplacement
France , La Roche-sur-Yon
Salaire
Salaire:
70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu d'une formation Ressources Humaines et/ou Juridique
  • Au moins 5 années à un poste similaire
  • Un Anglais courant est nécessaire
  • Gout prononcé pour le terrain
  • Opérationnel et proactif
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le bon maintien de client social du site
  • Piloter le recrutement de votre périmètre
  • Structurer et déployer les formations attendues
  • Temps plein
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Conseiller en ressources humaines

Tu aimerais avoir un rôle de généraliste RH avec un volet immigration? Tu es une...
Emplacement
Emplacement
Canada , Wickham
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
26 janvier 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles / ou certificat en gestion en ressources humaines jumelé à de l’expérience pertinente
  • Expérience dans un rôle de généraliste
  • Avoir une rigueur et constance
  • Avoir une excellente gestion des priorités
  • Être autonome et avoir une bonne capacité d'adaptation
  • Être habile dans les relations interpersonnelles, avoir une orientation humaine et un bon esprit d’équipe
  • Avoir de bonnes habilités en communication orale et écrite
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir comme point de contact principal et leader de la coordination des dossiers d'immigration. Tu es responsable de la gestion et du suivi des procédures d'immigration en étroite collaboration avec l'agence externe
  • Effectuer une gestion rigoureuse des dossiers pour les travailleurs étrangers
  • Supporter les équipes des opérations dans leur gestion de personnel afin de maximiser la performance et de créer un environnement stimulant
  • Participer au processus de recrutement et rester attentif aux tendances du secteur
  • Représenter de manière exemplaire l’image et les valeurs de l’organisation auprès des candidats et employés, en veillant à maintenir des interactions positives et constructives
  • Effectuer la gestion des relations de travail
  • Gérer les dossiers d’invalidité lors d'accidents de travail ou d'arrêts de travail, et en assurer le suivi (CNESST et assurances collectives)
  • Contribuer à la rédaction, à la mise en forme ainsi qu’à la révision de divers documents (présentations, articles, publications, etc.)
  • Participer à l’organisation des événements (salons, présence dans des écoles professionnelles, etc.)
  • Offrir un soutien professionnel au besoin et contribuer aux enquêtes salariales, aux programmes d'équité salariale et au développement des talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire selon ton expérience
  • Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire)
  • REER avec contribution de l'employeur
  • Un PAE (programme d'aide aux employés)
  • Congés mobiles après un an
  • Super équipe de travail
!
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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