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Responsable ressources humaines

France, Échirolles 50000.00 - 60000.00 EUR / Année · Offre publiée 04 mars 2026
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Description du poste

Le / La RRH des sites industriels est en lien étroit avec le Directeur des sites et la DRH Groupe. Sa mission principale est d’être garant(e) de la déclinaison de la politique RH du groupe sur les sites industriels, en accompagnant les équipes locales dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels, tout en assurant la conformité réglementaire et la performance RH.

Responsabilités

  • Être garant(e) de la déclinaison de la politique RH du groupe sur les sites industriels
  • Accompagner les équipes locales dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels
  • Assurer la conformité réglementaire et la performance RH
  • Manager 2 personnes
  • Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : performance, organisation, gestion des conflits, développement des équipes et situations individuelles
  • Participer aux relations sociales : préparation et participation aux CSE et CSSCT, mise en œuvre des accords et accompagnement des situations collectives
  • Gérer les relations individuelles : disciplinaire, enquêtes internes, inaptitudes, départs, rédaction de courriers et sécurisation juridique
  • Développer les talents et les mobilités : suivi des plans de développement, accompagnement de la montée en compétences des managers et équipes des sites
  • Recruter les futurs talents des sites
  • Piloter les indicateurs RH du périmètre et fiabiliser les données
  • Déployer les projets RH et soutenir les transformations en gérant les situations sensibles

Exigences

  • Titulaire d’un bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le secteur industriel
  • Polyvalent(e) dans tous les domaines RH, tant opérationnels que stratégiques
  • Leadership
  • Intelligence relationnelle
  • Sens du dialogue
  • Orientation business
  • Capacité à gérer le changement
  • Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans la durée
  • Niveau d’anglais opérationnel (B2 minimum)
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Responsable ressources humaines

8 matching positions

Responsable Ressources Humaines

Votre mission : Un rôle stratégique et terrain Pour soutenir une expansion ambi...
Emplacement
Emplacement
France , La Chapelle d'Armentieres
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH (ou expérience équivalente)
  • Minimum 5 ans en RH, idéalement acquise dans un environnement de production ou industriel
  • MAITRISE PARFAITE DE LA LEGISLATION BELGE
  • Vous êtes bilingue anglais
  • Vous êtes un "team player" passionné par l'humain, reconnu pour votre discrétion et votre grande précision
  • Vous avez une mentalité "terrain" (hands-on) et appréciez la réactivité du monde industriel
  • Les profils de plus de 45 ans sont vivement encouragés à postuler
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous participez au Codir sur la partie RH
  • Talent Acquisition & Intégration : Véritable ambassadeur, vous recrutez les profils clés et orchestrer leur parcours d'intégration pour une réussite durable
  • Coaching Management : Vous conseillez et guidez les managers sur le leadership, le développement personnel et la conduite du changement
  • Développement des Compétences : Vous détectez les besoins en formation et veillez au déploiement optimal des talents
  • Proximité Production : Interlocuteur n°1 des collaborateurs de terrain, vous assurez une communication fluide et un climat social harmonieux
  • Amélioration Continue : Vous analysez les processus RH existants pour les optimiser et portez des projets transversaux liés au bien-être au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Voiture de fonction incluse
  • Chèques-repas (Edenred) : 9,00 € (part salarié 1,09 €)
  • Équilibre vie pro/perso : 4 semaines de congés payés + 6 RTT
  • Cadre de travail : Un rôle clé au sein d'une équipe RH soudée et dynamique
  • Temps plein
Lire la suite
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Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...
Emplacement
Emplacement
France , Gien
Salaire
Salaire:
Non fourni
essity.it Logo
ESSITY ITALY S.P.A.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en RH
  • Expérience solide en relations sociales
  • Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
  • Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
  • Une grande capacité d'adaptation, de l'enthousiasme, de l'énergie, de l'empathie
  • Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
  • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
  • Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
  • Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisation
  • Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
  • Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
  • Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
  • Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine
  • Manager une adjointe RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise
  • Accords d'entreprise de participation & d'intéressement
  • Indemnité transport, trajet domicile-travail
  • Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
  • Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

En tant qu'expert du recrutement de cadres, nous mandatons aujourd'hui pour l'un...
Emplacement
Emplacement
France , La Chapelle d'Armentières
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation : Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH (ou expérience équivalente)
  • Expérience : Minimum 5 ans en RH, idéalement acquise dans un environnement de production ou industriel
  • MAITRISE PARFAITE DE LA LEGISLATION BELGE
  • Vous êtes bilingue anglais
  • Soft Skills : Vous êtes un "team player" passionné par l'humain, reconnu pour votre discrétion et votre grande précision
  • Esprit : Vous avez une mentalité "terrain" (hands-on) et appréciez la réactivité du monde industriel
  • Engagement Diversité : Les profils de plus de 45 ans sont vivement encouragés à postuler
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous participez au Codir sur la partie RH
  • Talent Acquisition & Intégration : Véritable ambassadeur, vous recrutez les profils clés et orchestrer leur parcours d'intégration pour une réussite durable
  • Coaching Management : Vous conseillez et guidez les managers sur le leadership, le développement personnel et la conduite du changement
  • Développement des Compétences : Vous détectez les besoins en formation et veillez au déploiement optimal des talents
  • Proximité Production : Interlocuteur n°1 des collaborateurs de terrain, vous assurez une communication fluide et un climat social harmonieux
  • Amélioration Continue : Vous analysez les processus RH existants pour les optimiser et portez des projets transversaux liés au bien-être au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Voiture de fonction incluse
  • Chèques-repas (Edenred) : 9,00 € (part salarié 1,09 €)
  • Équilibre vie pro/perso : 4 semaines de congés payés + 6 RTT
  • Cadre de travail : Un rôle clé au sein d'une équipe RH soudée et dynamique
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de ses services administratifs, la Ville recrute u...
Emplacement
Emplacement
France , Nemours
Salaire
Salaire:
33000.00 - 35000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en Droit public ou Gestion des collectivités et ressources humaines
  • Connaissance approfondie du statut de la fonction publique obligatoire
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • rigueur
  • autonomie
  • reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles et votre sens du service public
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie : Suivi des carrières, rédaction des contrats, gestion des absences et participation à la chaîne de paie
  • Pilotage RH : Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et organisation des élections professionnelles
  • Développement des compétences : Anticipation, coordination et suivi des besoins de formation des agents
  • Santé au travail : Gestion des dossiers de saisine du conseil médical
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 6 RTT par an
  • Rémunération Statutaire + RIFSEEP (IFSE/CIA)
  • Prime semestrielle
  • Adhésion au CNAS
  • Temps de travail: 36H hebdo sur 4 jours 1/2
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons pour notre client, un important Groupe dans le secteur de la Co...
Emplacement
Emplacement
France , Nanterre
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
cityone.fr Logo
Cityone - Accueil
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 3 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire
  • Gestion opérations en Grands Projet
  • Réglementation du travail
  • Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management
  • Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate
  • Management, organisation
  • Prévention des conflits, assure la paix sociale, disponibilité, sens du service Client
Responsabilités
Responsabilités
  • Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre
  • Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son périmètre
  • Remplit les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre
  • Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés
  • S'assure du pointage MOH de son périmètre
  • Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion
  • Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre
  • Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre
  • Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre
  • Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre...
Emplacement
Emplacement
France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
65000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou dans un contexte de forte croissance
  • Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses
  • Minimum 7 ans d'expérience sur ce type de poste
  • Solide maîtrise des enjeux RH généralistes
  • À l'aise sur les sujets de droit social
  • Expérience dans des environnements opérationnels, idéalement au sein d'une ESN ou d'une structure en forte croissance
  • Expérience de pilotage et d'accompagnement de projets RH structurants et de transformations organisationnelles
  • Savoir travailler en partenariat avec dirigeants, managers opérationnels, partenaires sociaux et prestataires externes
  • Curieux·se, adaptable et engagé·e
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre en concertation avec la Direction
  • Appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs
  • Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes
  • Mettre en œuvre la politique de gestion des talents
  • Animer des ateliers RH à thématiques managériales
  • S'assurer de l’adéquation des ressources de notre organisation
  • Veiller au respect du droit du travail & des accords collectifs
  • Organiser, préparer & participer aux réunions CSE
  • Être le garant du respect des valeurs de Klee Group
  • Piloter et mettre en œuvre la stratégie QVT appropriée à son périmètre
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :
Emplacement
Emplacement
France , Bondy
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
  • Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
  • Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
  • Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
  • Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
  • Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
  • Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
  • Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
  • Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
  • Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
  • Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
  • Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
  • S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
  • Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
  • Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Notre client est une PME (40 M€ de CA, 120 collaborateurs) sous-traitant du sect...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
37000.00 - 45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master en Ressources Humaines, en Relations sociales ou équivalent
  • Expérience RH de 5 ans minimum
  • Expérience dans la définition et l'impulsion d'une dynamique RH au sein d'une PME positionnée sur un marché exigeant, avec du management transverse, dans le domaine industriel
  • Niveau d'anglais professionnel
  • Être pro-actif(ve), structuré(e) et savoir prioriser les actions
  • Sens du contact et capacité à communiquer
  • Force de propositions
  • Habitude de travailler en mode projets
  • Capacité à faire bouger les lignes, à initier et accompagner le changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter plusieurs projets transverses RH
  • Définition d'une politique RH adaptée et ambitieuse
  • Accompagnement de la Direction, des Managers et des Collaborateurs sur tout le périmètre RH : recrutement, formation, entretiens d'évaluation, revues de performance, développement de carrière, mobilité interne, rémunération, rédaction et suivi de l'application des contrats de travail
  • Pilotage et animation des processus RH
  • Animation des projets RH transverses, notamment QVT et RSE
  • Contribution aux réunions des instances du personnel avec la Direction Générale
  • Supervision de la paie avec le pilotage du sous-traitant
  • Temps plein
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