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Responsable Ressources Humaines

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BUREAU VALLEE

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Non fourni

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Responsabilités:

  • RECRUTER
  • ELABORER un plan de formation
  • PROMOUVOIR la marque employeur
  • GÉRER les talents

Exigences:

  • PERSÉVÉRANCE
  • ORGANISATION
  • ECOUTE
  • RIGUEUR
  • RELATIONNEL

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 décembre 2025

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Conseiller en ressources humaines

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Canada , Wickham
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Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
26 janvier 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles / ou certificat en gestion en ressources humaines jumelé à de l’expérience pertinente
  • Expérience dans un rôle de généraliste
  • Avoir une rigueur et constance
  • Avoir une excellente gestion des priorités
  • Être autonome et avoir une bonne capacité d'adaptation
  • Être habile dans les relations interpersonnelles, avoir une orientation humaine et un bon esprit d’équipe
  • Avoir de bonnes habilités en communication orale et écrite
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir comme point de contact principal et leader de la coordination des dossiers d'immigration. Tu es responsable de la gestion et du suivi des procédures d'immigration en étroite collaboration avec l'agence externe
  • Effectuer une gestion rigoureuse des dossiers pour les travailleurs étrangers
  • Supporter les équipes des opérations dans leur gestion de personnel afin de maximiser la performance et de créer un environnement stimulant
  • Participer au processus de recrutement et rester attentif aux tendances du secteur
  • Représenter de manière exemplaire l’image et les valeurs de l’organisation auprès des candidats et employés, en veillant à maintenir des interactions positives et constructives
  • Effectuer la gestion des relations de travail
  • Gérer les dossiers d’invalidité lors d'accidents de travail ou d'arrêts de travail, et en assurer le suivi (CNESST et assurances collectives)
  • Contribuer à la rédaction, à la mise en forme ainsi qu’à la révision de divers documents (présentations, articles, publications, etc.)
  • Participer à l’organisation des événements (salons, présence dans des écoles professionnelles, etc.)
  • Offrir un soutien professionnel au besoin et contribuer aux enquêtes salariales, aux programmes d'équité salariale et au développement des talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire selon ton expérience
  • Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire)
  • REER avec contribution de l'employeur
  • Un PAE (programme d'aide aux employés)
  • Congés mobiles après un an
  • Super équipe de travail
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Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
27000.00 - 30000.00 EUR / Année
leolagrange.org Logo
Leo Lagrange
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

As a Responsable Ressources Humaines, you will serve as the People & Culture bus...
Emplacement
Emplacement
France , Evry
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 3 years of experience in Human Resources, 2 years in management or proven training in Human Resource Management or equivalent and experience in a global matrix organization and/or participating in international projects
  • Fluency in English both spoken and written
  • Passionate about people and convinced of the importance of driving business through employee potential
  • Committed to contributing to the best employee experience
  • Comfortable working in a dynamic, changing, and multidimensional environment
  • Knowledge of planning, attracting, identifying, developing, rewarding, and supporting employees and their careers at IKEA on a national level
  • Knowledge of integrating new employees into IKEA effectively and efficiently
  • Data-driven decision-making skills and motivated by continuous improvement
  • Ability to implement long-term plans, establish budgets, and set goals
  • Familiarity with leveraging the latest Human Resources innovations to improve organizational operations
Responsabilités
Responsabilités
  • Be the People & Culture business partner for the unit manager on all HR matters
  • Lead and develop the People & Culture team to ensure an excellent employee experience
  • Implement and respect IKEA France's People & Culture strategy, guidelines, and action plans
  • Encourage the management team to develop leadership capacities according to business needs
  • Support skill and performance development by setting objectives and coaching unit managers
  • Ensure training and skill development within the unit
  • Build local partnerships with employment organizations and schools to attract talent
  • Ensure a strong and positive local employer brand aligned with IKEA France's employer branding messages.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13th-month bonus
  • Option of 13 or 18 RTT days
  • Variable pay linked to overall economic performance
  • Comprehensive health insurance from the start
  • Additional seniority leave (after 3 years)
  • Healthy and varied meals for less than 3€
  • 15% personal discount on IKEA purchases.
  • Temps plein
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Nouveau

Contrôleur de gestion

Notre client recherche une personne capable d'assurer la gestion financière stra...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
49000.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac +5 en gestion, finance ou équivalent requis
  • Expérience confirmée de 4 ans minimum en contrôle de gestion
  • Excellent sens de l'analyse et de synthèse des données financières
  • Aisance relationnelle et compétences en présentation devant des directeurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer à l'élaboration et au suivi budgétaire, en partenariat avec les responsables opérationnels et les ressources humaines
  • Mettre à disposition des données précises et fiables concernant le suivi des effectifs sous différents contrats
  • Analyser les performances financières, fournir des commentaires éclairés et proposer des axes d'amélioration et de développement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
  • Temps plein
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Contrôleur de gestion sociale

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France. Dimensions du poste: Co...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
46000.00 - 52000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+5
  • expérience de 2 années minimum
  • expérience en Contrôle de Gestion sociale et/ ou Comp&ben et paie
  • Réelle maîtrise et appétence pour les chiffres
  • Expertise Excel et connaissance approfondie des outils SIRH type SAP
  • Anglais professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France
  • Couverture géographique : France
  • Responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements France
  • Responsable du processus budgétaire France
  • Interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG
  • Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus
  • Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés
  • Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes
  • Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations
  • Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe
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Analyste Reporting CSRD

Au sein du service Group Accounting d'Allianz Trade, sous la responsabilité dire...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.allianz.com Logo
Allianz
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction de reporting
  • Solides compétences analytiques et comptables
  • Expérience avec des auditeurs internes ou externes
  • Connaissance de base des pratiques et ambitions en matière de durabilité
  • Bonne connaissance du secteur de l’assurance-crédit
  • Capacité à communiquer avec des experts régionaux, des parties prenantes du groupe et la direction
  • Excellentes compétences en communication
  • Maîtrise de l’anglais
  • Esprit structuré et orienté solutions
  • Expérience dans un environnement international
Responsabilités
Responsabilités
  • Référent pour le reporting CSRD et les demandes d’informations, en conformité avec l'Allianz Functional Rule for Sustainability Reporting
  • Coordination du processus de collecte et de préparation des données en étroite collaboration avec les fonctions responsables du reporting environnemental et des ressources humaines : respect des délais de reporting, conformité aux directives du groupe, mise en place de contrôles adéquats, soutien à la préparation et à l'exécution du processus d'audit (si applicable)
  • Contribution à l'implémentation du processus de reporting CSRD afin d’en faire une tâche récurrente dans les processus de clôture financière
  • Facilitation de la validation des rapports par le CFO
  • Participation à l’animation et à la coordination d’une communauté de NFDC régionaux et locaux
  • Temps plein
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Directeur

La Fondation COS Alexandre Glasberg reconnue d’utilité publique est engagée dans...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Pôle gérontologique COS Saint-Maur
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme Bac+5 (CAFDES)- diplôme de niveau 1
  • Expérience significative en Direction d'ESAT
  • Idéalement expérience en activité industrielle / prestation de service
  • Bonne connaissance du public accueilli en ESAT, des politiques publiques et du cadre réglementaire
  • Solides capacités de gestion et de management
  • Bonne aisance relationnelle
  • Grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation
  • Sens de l’autorité, tout en sachant déléguer
  • Rigueur, réactivité et autonomie
  • Discrétion et loyauté
Responsabilités
Responsabilités
  • Garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement des travailleurs handicapés
  • Responsable de l’établissement dans tous ses aspects (ressources humaines, finances, qualité, gestion des risques, patrimoine…)
  • Veiller à une organisation performante visant la qualité de l’accompagnement et le bien être des travailleurs handicapés dans le respect de l’équilibre financier et du budget annuel voté par le Conseil d’Administration
  • Assurer la représentation courante de l’établissement
  • Veiller au développement de l’institution conformément à la politique générale de la Fondation et à l’évolution des besoins du territoire
  • Encadrer les responsables de service (commercial, exploitation et administratif), en assurant la cohésion et la coordination inter-services
  • Garantir un pilotage de proximité des équiles : présence sur le terrain, régulation du fonctionnement quotidien, accompagnement managérial et développement des compétences
  • Participer à la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT
  • Accompagner le développement commercial de l'ESAT
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • Temps plein
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