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Responsable Ressources Humaines

France, Nanterre 35000.00 - 40000.00 EUR / Année · Offre publiée 04 mai 2026
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, un important Groupe dans le secteur de la Construction un : Responsable Ressources Humaines (H/F). Missions : Processus et reporting, Mobilisation/démobilisation des ressources, Développement et suivi du personnel, Juridique et relations sociales, Management et animation de la politique RH du SGIA.

Responsabilités

  • Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre
  • Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son périmètre
  • Remplit les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre
  • Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés
  • S'assure du pointage MOH de son périmètre
  • Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion
  • Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre
  • Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre
  • Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre
  • Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre
  • Prépare les contrats d'intérim en respectant la procédure de chaque associé
  • S'assure de la bonne coordination des mobilisations des intérimaires sur le projet et le respect des parts de chaque associé sur son périmètre
  • Communique les nouveaux arrivants sur le projet auprès des opérationnels
  • Planifie les opérations de démobilisation des ressources en relation avec les Directeurs/Chefs de service
  • Gère, en relation avec les associés, les procédures de démobilisation
  • Participe à la vérification des factures d'intérim de son périmètre
  • S'assure (avec le contrôleur de gestion du secteur) de la bonne imputation des heures sur le chantier
  • Anime les people review interne au Projet (revue salariale qualitative et non quantitative) de son périmètre
  • Applique la politique salariale de la société de l'associé qui porte le contrat (Exemples primes, déplacements…)
  • Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet sur son périmètre
  • Organise l'évaluation des intérimaires de longue durée (plus d'un an) en lien avec la politique des associés
  • Organise les besoins en formation, gère l'interface de son périmètre
  • Définit en lien avec les opérationnels les organisations de travail à mettre en place sur le SGIA et informe les associés
  • Est l'interlocuteur de l'inspection du travail sur les sujets liés aux horaires et rythmes de travail sur son périmètre après validation de la responsable RH
  • Est le garant de la mise à jour de l'affichage obligatoire pour la partie le concernant
  • S'assure du bon climat social sur son secteur et remonte les problématiques du terrain
  • Assure le management d'une Assistante RH /chargée RH, et potentiellement un alternant RH
  • Etabli et anime la politique RH de son secteur
  • Est garant du respect des engagements pris et du bon fonctionnement des process RH du SGIA-FGA sur son secteur
  • Fixe et suit les actions à mener de la personne qu'elle manage dans son périmètre
  • Promeut le fait que chaque personne sur son périmètre soit passé par l'accueil du

Exigences

  • 3 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire
  • Gestion opérations en Grands Projet
  • Réglementation du travail
  • Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management
  • Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate
  • Management, organisation
  • Prévention des conflits, assure la paix sociale, disponibilité, sens du service Client
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Responsable Ressources Humaines

8 matching positions

Responsable Ressources Humaines

Votre mission : Un rôle stratégique et terrain Pour soutenir une expansion ambi...
Emplacement
Emplacement
France , La Chapelle d'Armentieres
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH (ou expérience équivalente)
  • Minimum 5 ans en RH, idéalement acquise dans un environnement de production ou industriel
  • MAITRISE PARFAITE DE LA LEGISLATION BELGE
  • Vous êtes bilingue anglais
  • Vous êtes un "team player" passionné par l'humain, reconnu pour votre discrétion et votre grande précision
  • Vous avez une mentalité "terrain" (hands-on) et appréciez la réactivité du monde industriel
  • Les profils de plus de 45 ans sont vivement encouragés à postuler
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous participez au Codir sur la partie RH
  • Talent Acquisition & Intégration : Véritable ambassadeur, vous recrutez les profils clés et orchestrer leur parcours d'intégration pour une réussite durable
  • Coaching Management : Vous conseillez et guidez les managers sur le leadership, le développement personnel et la conduite du changement
  • Développement des Compétences : Vous détectez les besoins en formation et veillez au déploiement optimal des talents
  • Proximité Production : Interlocuteur n°1 des collaborateurs de terrain, vous assurez une communication fluide et un climat social harmonieux
  • Amélioration Continue : Vous analysez les processus RH existants pour les optimiser et portez des projets transversaux liés au bien-être au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Voiture de fonction incluse
  • Chèques-repas (Edenred) : 9,00 € (part salarié 1,09 €)
  • Équilibre vie pro/perso : 4 semaines de congés payés + 6 RTT
  • Cadre de travail : Un rôle clé au sein d'une équipe RH soudée et dynamique
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...
Emplacement
Emplacement
France , Gien
Salaire
Salaire:
Non fourni
essity.it Logo
ESSITY ITALY S.P.A.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en RH
  • Expérience solide en relations sociales
  • Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
  • Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
  • Une grande capacité d'adaptation, de l'enthousiasme, de l'énergie, de l'empathie
  • Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
  • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
  • Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
  • Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisation
  • Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
  • Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
  • Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
  • Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine
  • Manager une adjointe RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise
  • Accords d'entreprise de participation & d'intéressement
  • Indemnité transport, trajet domicile-travail
  • Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
  • Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE
  • Temps plein
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Arrow Right

Responsable Ressources Humaines

En tant qu'expert du recrutement de cadres, nous mandatons aujourd'hui pour l'un...
Emplacement
Emplacement
France , La Chapelle d'Armentières
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation : Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH (ou expérience équivalente)
  • Expérience : Minimum 5 ans en RH, idéalement acquise dans un environnement de production ou industriel
  • MAITRISE PARFAITE DE LA LEGISLATION BELGE
  • Vous êtes bilingue anglais
  • Soft Skills : Vous êtes un "team player" passionné par l'humain, reconnu pour votre discrétion et votre grande précision
  • Esprit : Vous avez une mentalité "terrain" (hands-on) et appréciez la réactivité du monde industriel
  • Engagement Diversité : Les profils de plus de 45 ans sont vivement encouragés à postuler
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous participez au Codir sur la partie RH
  • Talent Acquisition & Intégration : Véritable ambassadeur, vous recrutez les profils clés et orchestrer leur parcours d'intégration pour une réussite durable
  • Coaching Management : Vous conseillez et guidez les managers sur le leadership, le développement personnel et la conduite du changement
  • Développement des Compétences : Vous détectez les besoins en formation et veillez au déploiement optimal des talents
  • Proximité Production : Interlocuteur n°1 des collaborateurs de terrain, vous assurez une communication fluide et un climat social harmonieux
  • Amélioration Continue : Vous analysez les processus RH existants pour les optimiser et portez des projets transversaux liés au bien-être au travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Voiture de fonction incluse
  • Chèques-repas (Edenred) : 9,00 € (part salarié 1,09 €)
  • Équilibre vie pro/perso : 4 semaines de congés payés + 6 RTT
  • Cadre de travail : Un rôle clé au sein d'une équipe RH soudée et dynamique
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de ses services administratifs, la Ville recrute u...
Emplacement
Emplacement
France , Nemours
Salaire
Salaire:
33000.00 - 35000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en Droit public ou Gestion des collectivités et ressources humaines
  • Connaissance approfondie du statut de la fonction publique obligatoire
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • rigueur
  • autonomie
  • reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles et votre sens du service public
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie : Suivi des carrières, rédaction des contrats, gestion des absences et participation à la chaîne de paie
  • Pilotage RH : Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et organisation des élections professionnelles
  • Développement des compétences : Anticipation, coordination et suivi des besoins de formation des agents
  • Santé au travail : Gestion des dossiers de saisine du conseil médical
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 6 RTT par an
  • Rémunération Statutaire + RIFSEEP (IFSE/CIA)
  • Prime semestrielle
  • Adhésion au CNAS
  • Temps de travail: 36H hebdo sur 4 jours 1/2
  • Temps plein
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Responsable ressources humaines

Rattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes en charge du dép...
Emplacement
Emplacement
France , Grenoble
Salaire
Salaire:
52000.00 - 60000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master 2 or ESC in human resources management
  • At least 10 years of experience in a similar operational role
  • Experience in the industrial sector is mandatory
  • Good knowledge of labor law
  • Operational English (oral and written, B2/C1 level)
  • Proactivity and ability to make proposals
  • Operational excellence
  • Analytical and synthesis skills
  • Strategic vision
  • Reliability and interpersonal skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Deploy the company's HR policy across three Group entities
  • Advise operational staff
  • Supervise administrative personnel and payroll management
  • Ensure quality social dialogue
  • Lead HR development (training and recruitment)
  • Propose HR projects and policies (working time management, training, recruitment, mobility, GPEC/GEPP, improvement of working conditions, compensation policy)
  • Participate in HR budget preparation
  • Implement HR monitoring and reporting tools
  • Lead the development of the social report
  • Drive HR optimization policy and participate in HR diagnostics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 1 day of telework per week (Tuesday or Thursday)
  • Restaurant vouchers
  • Health insurance covered up to 50%
  • 9 RTT/year
  • Temps plein
!
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Responsable Ressources Humaines

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre...
Emplacement
Emplacement
France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
65000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou dans un contexte de forte croissance
  • Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses
  • Minimum 7 ans d'expérience sur ce type de poste
  • Solide maîtrise des enjeux RH généralistes
  • À l'aise sur les sujets de droit social
  • Expérience dans des environnements opérationnels, idéalement au sein d'une ESN ou d'une structure en forte croissance
  • Expérience de pilotage et d'accompagnement de projets RH structurants et de transformations organisationnelles
  • Savoir travailler en partenariat avec dirigeants, managers opérationnels, partenaires sociaux et prestataires externes
  • Curieux·se, adaptable et engagé·e
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre en concertation avec la Direction
  • Appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs
  • Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes
  • Mettre en œuvre la politique de gestion des talents
  • Animer des ateliers RH à thématiques managériales
  • S'assurer de l’adéquation des ressources de notre organisation
  • Veiller au respect du droit du travail & des accords collectifs
  • Organiser, préparer & participer aux réunions CSE
  • Être le garant du respect des valeurs de Klee Group
  • Piloter et mettre en œuvre la stratégie QVT appropriée à son périmètre
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :
Emplacement
Emplacement
France , Bondy
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
  • Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
  • Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
  • Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
  • Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
  • Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
  • Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
  • Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
  • Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
  • Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
  • Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
  • Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
  • S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
  • Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
  • Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Notre client est une PME (40 M€ de CA, 120 collaborateurs) sous-traitant du sect...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
37000.00 - 45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master en Ressources Humaines, en Relations sociales ou équivalent
  • Expérience RH de 5 ans minimum
  • Expérience dans la définition et l'impulsion d'une dynamique RH au sein d'une PME positionnée sur un marché exigeant, avec du management transverse, dans le domaine industriel
  • Niveau d'anglais professionnel
  • Être pro-actif(ve), structuré(e) et savoir prioriser les actions
  • Sens du contact et capacité à communiquer
  • Force de propositions
  • Habitude de travailler en mode projets
  • Capacité à faire bouger les lignes, à initier et accompagner le changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter plusieurs projets transverses RH
  • Définition d'une politique RH adaptée et ambitieuse
  • Accompagnement de la Direction, des Managers et des Collaborateurs sur tout le périmètre RH : recrutement, formation, entretiens d'évaluation, revues de performance, développement de carrière, mobilité interne, rémunération, rédaction et suivi de l'application des contrats de travail
  • Pilotage et animation des processus RH
  • Animation des projets RH transverses, notamment QVT et RSE
  • Contribution aux réunions des instances du personnel avec la Direction Générale
  • Supervision de la paie avec le pilotage du sous-traitant
  • Temps plein
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