Responsable Ressources Humaines Emplois

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Responsable ressources humaines

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en ressources humaines dan...

Emplacement

France , Charleville-Mézières

Salaire:

50000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines (type Master RH, Droit Social, ou équivalent)
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de Responsable RH, incluant impérativement la gestion de dossiers de droit social et la pratique des relations sociales
À l’aise dans l’environnement industriel, notamment sur des sites multiples
Solide expérience en management d'équipe RH, leadership naturel, sens des responsabilités
Capacité d’écoute, proximité avec le terrain, esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à accompagner le changement

Responsabilités

Définir et animer la politique RH sur plusieurs sites du groupe
Manager, fédérer et accompagner une équipe RH de 3 personnes basées sur différents établissements
Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des instances représentatives et conduire la gestion sociale (dialogue social, NAO, contentieux…)
Piloter l’ensemble des recrutements, des plans de formation, et de la gestion des compétences
Veiller au bon déroulement des paies et à l’administration des collaborateurs
Accompagner les managers dans les transformations et la gestion de leur équipe
Participer à l’harmonisation des pratiques et accords groupe
Anticiper les échéances sociales et mener activement les prochains projets RH

Ce que nous offrons

Télétravail partiel possible, en fonction de l’organisation et des besoins de l’équipe
Un véhicule de service pourra être mis à disposition pour les déplacements professionnels

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Nouveau

Responsable Ressources Humaines

Notre client est une PME (40 M€ de CA, 120 collaborateurs) sous-traitant du sect...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

37000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master en Ressources Humaines, en Relations sociales ou équivalent
Expérience RH de 5 ans minimum
Expérience dans la définition et l'impulsion d'une dynamique RH au sein d'une PME positionnée sur un marché exigeant, avec du management transverse, dans le domaine industriel
Niveau d'anglais professionnel
Être pro-actif(ve), structuré(e) et savoir prioriser les actions
Sens du contact et capacité à communiquer
Force de propositions
Habitude de travailler en mode projets
Capacité à faire bouger les lignes, à initier et accompagner le changement

Responsabilités

Piloter plusieurs projets transverses RH
Définition d'une politique RH adaptée et ambitieuse
Accompagnement de la Direction, des Managers et des Collaborateurs sur tout le périmètre RH : recrutement, formation, entretiens d'évaluation, revues de performance, développement de carrière, mobilité interne, rémunération, rédaction et suivi de l'application des contrats de travail
Pilotage et animation des processus RH
Animation des projets RH transverses, notamment QVT et RSE
Contribution aux réunions des instances du personnel avec la Direction Générale
Supervision de la paie avec le pilotage du sous-traitant

Temps plein

Nouveau

Responsable Ressources Humaines

Poste de Responsable Ressources Humaines (RRH) Réseau Région pour accompagner le...

Emplacement

France , Villeneuve d'Ascq

Salaire:

Non fourni

Grain de Malice

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en ressources humaines généralistes
Maîtrise des fondamentaux du droit social et de la gestion RH opérationnelle
Rigueur, organisation et fiabilité
Fort sens du service et du partenariat avec les opérationnels
Écoute, pédagogie et discernement
Apprécie travailler en équipe

Responsabilités

Conseiller les managers sur les sujets de gestion sociale et veiller au respect du cadre légal
Piloter les situations individuelles (disciplinaires, ruptures de contrat, suivi des contentieux)
Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
Contribuer à des projets RH transverses
Effectuer des déplacements en magasin pour maintenir une relation de proximité

Ce que nous offrons

Titres restaurants
Prime annuelle sous conditions
Dispositif d'intéressement et de participation
Remise du personnel de 30%
Flexibilité dans l'organisation de travail avec 2 jours de télétravail/semaine possibles
Accès à des formations
Cadre de travail où règnent exigence et bienveillance
Possibilité de s'impliquer dans des projets transverses

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Poste RH opérationnel, au cœur du terrain, dans une entreprise à taille humaine,...

Emplacement

France , Le Chesnay

Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social
Expérience minimum 4 ans dans un environnement retail et idéalement multi-sites
Maîtrise parfaite du droit du travail
Capacité à concilier les points de vue et à résoudre les conflits
Autorité naturelle
Capacité d'écoute
Résilience
Esprit d'équipe

Responsabilités

Gérer le cycle de vie des collaborateurs de A à Z: recrutement, intégration, mobilités, suivi administratif et accompagnement du développement
Gérer le disciplinaire et la partie juridique individuelle, en garantissant le respect du cadre légal
Maintenir et garantir un climat social sain et constructif
Accompagner les Managers sur leur gestion RH au quotidien, leurs pratiques managériales et le développement de leurs équipes
Participer à la communication interne et à la marque employeur: événements internes, cérémonies d'ancienneté, participation à des salons de recrutement, etc.
Piloter des projets RH transverses autour de l'engagement et du bien-être

Ce que nous offrons

Variable (bonus)
Télétravail 1 jour par semaine

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines

Notre client est une belle PME familiale du secteur de la distribution implantée...

Emplacement

France , Vannes

Salaire:

40000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience d’au moins 5 ans à un poste généraliste de Responsable RH
Force de proposition et dynamique
Excellentes qualités relationnelles
Savoir mener des projets transversaux en développement RH
Maîtrise de la paie et capacité de produire les bulletins en cas de besoin

Responsabilités

Encadrement de deux Assistantes RH
Gestion des recrutements de A à Z
Supervision de la paie (190 bulletins de paie mensuels sur trois entités juridiques)
Formation et gestion de carrière : développement des compétences salariés
Administration du personnel
Mise en place d’outils et suivi de reporting RH dans un contexte d’amélioration continue
Veille juridique sociale : accompagnement et conseil aux managers des différents services
Réponse aux salariés sur les questions courantes liées à l’administration du personnel
Gestion et animation des instances représentatives du personnel

Temps plein

Responsable des ressources humaines

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à ...

Emplacement

France , Noyarey

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
Expérience en PME fortement appréciée
Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
Discrétion et sens de la confidentialité
Posture de partenaire RH
Écoute, pédagogie et diplomatie

Responsabilités

Structurer et sécuriser les pratiques RH
Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
Garantir la conformité sociale et juridique
Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs
Administration du personnel & conformité sociale
Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
Supervision de la paie (en lien avec le DG)
Suivi des temps de travail, absences, congés
Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH

Temps partiel

Responsable Ressources Humaines

APEC

Emplacement:
France , Belley

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
22 mars 2026

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