Responsable Ressources Humaines Emplois

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Responsable Ressources Humaines

CDD de remplacement pour congé maternité. Rôle RH terrain et stratégique au sein...

Emplacement

France , Belley

Salaire:

38000.00 - 41000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en ressources humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent
Expérience d'au moins 2 ans en tant que Responsable Ressources Humaines
Idéalement expérience acquise au sein d'un site industriel
Leadership
Sens du terrain
Capacité à décider dans la complexité
Aisance relationnelle
Esprit d'équipe
Maîtrise du droit du travail
Compétences en évaluation

Responsabilités

Accompagner le site de Belley et contribuer au développement humain et organisationnel
Être le relais opérationnel de la stratégie RH
Accompagner les managers
Piloter les recrutements en autonomie
Assurer l'administration du personnel, de l'intégration aux départs
Gérer le disciplinaire
Contribuer au développement des compétences des salariés
Élaborer le plan de formation du site
Préparer et suivre les instances représentatives (CSEE, CSSCT)
Veiller au respect des obligations légales d'information et consultation

Ce que nous offrons

Statut Cadre
Forfait jours

Temps plein

Responsable ressources humaines

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en ressources humaines dan...

Emplacement

France , Charleville-Mézières

Salaire:

50000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines (type Master RH, Droit Social, ou équivalent)
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de Responsable RH, incluant impérativement la gestion de dossiers de droit social et la pratique des relations sociales
À l’aise dans l’environnement industriel, notamment sur des sites multiples
Solide expérience en management d'équipe RH, leadership naturel, sens des responsabilités
Capacité d’écoute, proximité avec le terrain, esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à accompagner le changement

Responsabilités

Définir et animer la politique RH sur plusieurs sites du groupe
Manager, fédérer et accompagner une équipe RH de 3 personnes basées sur différents établissements
Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des instances représentatives et conduire la gestion sociale (dialogue social, NAO, contentieux…)
Piloter l’ensemble des recrutements, des plans de formation, et de la gestion des compétences
Veiller au bon déroulement des paies et à l’administration des collaborateurs
Accompagner les managers dans les transformations et la gestion de leur équipe
Participer à l’harmonisation des pratiques et accords groupe
Anticiper les échéances sociales et mener activement les prochains projets RH

Ce que nous offrons

Télétravail partiel possible, en fonction de l’organisation et des besoins de l’équipe
Un véhicule de service pourra être mis à disposition pour les déplacements professionnels

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre...

Emplacement

France , Le Plessis-Robinson

Salaire:

65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou dans un contexte de forte croissance
Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses
Minimum 7 ans d'expérience sur ce type de poste
Solide maîtrise des enjeux RH généralistes
À l'aise sur les sujets de droit social
Expérience dans des environnements opérationnels, idéalement au sein d'une ESN ou d'une structure en forte croissance
Expérience de pilotage et d'accompagnement de projets RH structurants et de transformations organisationnelles
Savoir travailler en partenariat avec dirigeants, managers opérationnels, partenaires sociaux et prestataires externes
Curieux·se, adaptable et engagé·e

Responsabilités

Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre en concertation avec la Direction
Appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs
Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes
Mettre en œuvre la politique de gestion des talents
Animer des ateliers RH à thématiques managériales
S'assurer de l’adéquation des ressources de notre organisation
Veiller au respect du droit du travail & des accords collectifs
Organiser, préparer & participer aux réunions CSE
Être le garant du respect des valeurs de Klee Group
Piloter et mettre en œuvre la stratégie QVT appropriée à son périmètre

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) g...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 mai 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines
minimum de 7 ans années d’expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Expérience des initiatives en santé et sécurité (un atout)
Avoir un bon sens de l’organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats.

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l’organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Supporter les responsables, chefs des opérations, de quart, de groupe et d’équipe à établir les relations avec les employés membres de notre équipe
Organisation et gestion des comités des relations de travail
Coaching et accompagnement des responsables des opérations sur les pratiques et gestion de la convention collective
Effectuer les suivis d’embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s’il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l’organisation

Ce que nous offrons

Salaires compétitifs sur le marché
Bonis au rendement
Plan de vacances avantageux
4 semaines de vacances dès le jour 1
Conciliation travail-famille (horaire flexible)
Assurance collective complète
REER avec cotisation de l'employeur
Environnement de travail stimulant et possibilité d'avancement

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Notre client est une PME (40 M€ de CA, 120 collaborateurs) sous-traitant du sect...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

37000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master en Ressources Humaines, en Relations sociales ou équivalent
Expérience RH de 5 ans minimum
Expérience dans la définition et l'impulsion d'une dynamique RH au sein d'une PME positionnée sur un marché exigeant, avec du management transverse, dans le domaine industriel
Niveau d'anglais professionnel
Être pro-actif(ve), structuré(e) et savoir prioriser les actions
Sens du contact et capacité à communiquer
Force de propositions
Habitude de travailler en mode projets
Capacité à faire bouger les lignes, à initier et accompagner le changement

Responsabilités

Piloter plusieurs projets transverses RH
Définition d'une politique RH adaptée et ambitieuse
Accompagnement de la Direction, des Managers et des Collaborateurs sur tout le périmètre RH : recrutement, formation, entretiens d'évaluation, revues de performance, développement de carrière, mobilité interne, rémunération, rédaction et suivi de l'application des contrats de travail
Pilotage et animation des processus RH
Animation des projets RH transverses, notamment QVT et RSE
Contribution aux réunions des instances du personnel avec la Direction Générale
Supervision de la paie avec le pilotage du sous-traitant

Temps plein

Chargé(e) RH et Paie

Le Groupe LAVOREL HOTELS recrute un(e) Chargé(e) RH et Paie (H/F) dans le cadre ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

LAVOREL HOTELS

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 1 an minimum sur poste similaire
Maitrise du pack office (Word et Excel)
Excellente communication orale et écrite
Autonomie/prise d'initiative
Maitrise des outils bureautiques
Sens de l'organisation et rigueur

Responsabilités

Gestion administrative du personnel: Etablir les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du collaborateur
Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail
Tenir à jour les documents imposés par la loi
Gestion des temps et des plannings: Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail
Former et accompagner les managers à la gestion de l’outil de gestion des plannings
Transmettre les éléments de reporting sur les compteurs salariés
Gestion de la paie: Récolter les éléments variables de paie
Réaliser les paies et les formalités afférentes (DSN, transmission des fichiers de virement etc…)
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, France Travail, caisses de retraite…
Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Quiz Room

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 mars 2026

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Quiz Room

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:13 mars 2026

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Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
13 mars 2026