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Dans le cadre d'un remplacement, recrutement d'un Responsable Ressources Humaines Sénior pour piloter la stratégie RH et accompagner le développement des équipes sur un périmètre de 600 collaborateurs répartis sur 62 sites. Mission: poursuivre la structuration de la fonction RH, renforcer le dialogue social et impulser une dynamique managériale.
Responsabilités
Management d'une équipe de 4 collaborateurs
Animation du dialogue social (CSE)
Gestion des instances représentatives du personnel (IRP)
Préparation des élections professionnelles
Renouvellement d'accords collectifs
Négociation avec les partenaires sociaux (NAO)
Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion administrative du personnel
Conseiller les managers de proximité
Veiller à la conformité légale et au suivi des dossiers disciplinaires
Piloter le plan de formation, les entretiens professionnels et les revues de talents
Accompagner les projets de montée en compétences
Déployer des actions QVT et communication interne
Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting mensuel
Participation active à la construction budgétaire et au suivi de la masse salariale
Exigences
Minimum 10 ans d'expérience
RRH confirmé
Expérience confirmée sur des fonctions RH généralistes incluant les relations sociales
Solides connaissances en droit du travail et gestion administrative
Expérience dans des environnements multi-sites et socialement exigeants
Capacité à fédérer et accompagner le changement
Goût pour les environnements pragmatiques, réactifs, type PME ou retail
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