Responsable ressources humaines opérationnel Emplois

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...

Emplacement

France , Hérouville-Saint-Clair

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
Autonomie, prise de décision et agilité
Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Animation d'équipes
Communication interne

Responsabilités

Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
Piloter les relations sociales
Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations

Ce que nous offrons

télétravail
mutuelle
prévoyance
plan retraite supplémentaire
voiture de service

Temps plein

Chargé des Ressources Humaines

Implanté à Dreux (28), le site de production de Norgine Pharma est un acteur int...

Emplacement

France , Dreux

Salaire:

Non fourni

Norgine

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation en Ressources Humaines
Expérience en Ressources Humaines est requise, idéalement sur une fonction généraliste
La connaissance de l’environnement et des métiers industriels est un atout
Excellent relationnel, proactivité, agilité
Appétence pour le conseil auprès des managers et des collaborateurs
Anglais professionnel – capacité à échanger par écrit et volonté de le développer à l’oral
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

Responsabilités

Effectuer le suivi administratif du personnel : suivi des dossiers d’embauche, rédaction des contrats, avenants, attestations, visites médicales, etc.
Être en support du Responsable Paie pour la gestion de la maladie et de la prévoyance
Être support à la gestion des temps dans nos logiciels dédiés (UKG, People soft)
Préparer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et l’équipe RH
Rédiger les communications sur les arrivées et mobilités internes / promotions
Mettre à jour les systèmes RH pour chaque mouvement
Gérer l’intégralité du process intérim sur le site en lien avec les agences partenaires : motifs, contrats, facturation
Accompagner les campagnes de stage sur le site : convention, planning, expérience candidat
Développer des relations de confiance avec les écoles afin de faciliter le recrutement de stagiaires, alternants et alumni
Recueillir les besoins en formation auprès des opérationnels

Ce que nous offrons

Un package de rémunération attractif à discuter avec votre référent RH

Responsable Ressources Humaines adjoint

Intégré au sein de la Direction Interrégionale SUD OUEST (près de 360 collaborat...

Emplacement

France , Bruges

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en Ressources Humaines
Minimum 10 ans d'expérience dans des postes de Chargé RH/Adjoint RH
Expérience sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement
Profil généraliste RH
Maîtrise d'Excel
Connaissance de Power Query appréciée
Capacité à travailler en mode projet
Intelligence relationnelle, écoute et médiation
Discernement, diplomatie et capacité d'adaptation
Maîtrise des techniques de prévention et de résolution des conflits

Responsabilités

Assurer conseil et support auprès des managers et opérationnels sur tous les volets RH
Assurer un relai de médiation avec les collaborateurs
Participer à l'intégralité du processus de recrutement sur tout type de profils
Piloter le volet formation en lien avec la référente RH
Assurer la préparation du CSE/CSSCT
Garant du suivi de l'activité Administration du Personnel dans les délais impartis
Veiller au suivi et à la mise à jour des fichiers
Assurer la préparation d'indicateurs clés RH, les analyser et proposer des actions à mettre en œuvre
Participer à l'établissement du bilan social
Mettre en œuvre et déployer des projets RH (QVT, projets santé sécurité…)

Temps plein