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Responsable Ressources Humaines Groupe

France, Blagnac 41000.00 - 47000.00 EUR / Année · Offre publiée 16 janvier 2026
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Description du poste

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH; Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH; Mise en place des outils de suivi et de reporting RH; Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux; Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH; Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur; Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité; Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s). Horaires et lieu de travail : Lieu de travail : Blagnac; Horaires : 9h - 18h; Horaires hebdomadaire : 39h.

Responsabilités

  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)

Exigences

  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution

Ce que nous offrons

  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE

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Responsable Ressources Humaines Groupe

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Responsable Ressources Humaines Multisites Ile de France

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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METRO France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De niveau Bac + 4/5 en Ressources Humaines
  • vous justifiez d'une expérience significative (4/5 ans minimum) en tant que Responsable Ressources Humaines
  • idéalement dans le secteur de la distribution ou des métiers du service
  • Force de proposition
  • vous accompagnez l’équipe de Direction de vos sites dans le déploiement de la politique RH et dans la conduite du changement
  • Vos qualités relationnelles vous permettront de gérer les situations sociales tant sur le plan individuel que collectif
  • Vous avez de solides connaissances en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le comité de direction et les managers opérationnels dans le déploiement de la transformation
  • Être en support auprès des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes
  • Définir et mettre en œuvre le plan de formation du site et le suivi de la gestion des compétences
  • Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs du point de vente
  • Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE) et participer à la construction d’un dialogue social serein avec les organisations syndicales
  • Gérer les dossiers disciplinaires (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle…)
  • Participer à l'élaboration du budget frais de personnel et suivre ce budget
  • Assurer le suivi et l'analyse des grands indicateurs sociaux des sites (KPIs)
  • participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et/ou transverses sur votre région
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un statut cadre avec une voiture de fonction
  • Un plan d’intégration adapté
  • une formation continue
  • un accompagnement quotidien
  • des possibilités d’évolution interne
  • Un package salarial avantageux: rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
  • Un minimum de 15% de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO
  • Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …)
  • Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre...
Emplacement
Emplacement
France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
65000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou dans un contexte de forte croissance
  • Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses
  • Minimum 7 ans d'expérience sur ce type de poste
  • Solide maîtrise des enjeux RH généralistes
  • À l'aise sur les sujets de droit social
  • Expérience dans des environnements opérationnels, idéalement au sein d'une ESN ou d'une structure en forte croissance
  • Expérience de pilotage et d'accompagnement de projets RH structurants et de transformations organisationnelles
  • Savoir travailler en partenariat avec dirigeants, managers opérationnels, partenaires sociaux et prestataires externes
  • Curieux·se, adaptable et engagé·e
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre en concertation avec la Direction
  • Appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs
  • Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes
  • Mettre en œuvre la politique de gestion des talents
  • Animer des ateliers RH à thématiques managériales
  • S'assurer de l’adéquation des ressources de notre organisation
  • Veiller au respect du droit du travail & des accords collectifs
  • Organiser, préparer & participer aux réunions CSE
  • Être le garant du respect des valeurs de Klee Group
  • Piloter et mettre en œuvre la stratégie QVT appropriée à son périmètre
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Dans un contexte passionnant de croissance et de structuration internationale, n...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
quiz-room.com Logo
Quiz Room
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Bac+5 dans un cursus reconnu (université, grande école, Sciences Po, université étrangère, etc.)
  • Expérience professionnelle de 2 à 4 ans en tant que généraliste RH
  • Connaissance approfondie du droit du travail français
  • Soft skills : extrême rigueur et grande qualité d’organisation, personnalité ouverte, sympathique et adaptable à des contextes variés, capacité à monter vite en compétence sur de nouveaux sujets, affinité avec les outils tech
  • Bonne maîtrise de l’anglais (espagnol non nécessaire)
Responsabilités
Responsabilités
  • Être le point de contact RH privilégié des opérationnels sur l’ensemble de leurs problématiques
  • Gérer les relations individuelles : suivi de la performance, accompagnement disciplinaire et promotion d’un climat social bienveillant
  • Accompagner les managers dans la conduite des entretiens annuels, professionnels, disciplinaires
  • Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement visant à soutenir la montée en compétences des équipes
  • Contribuer à la mise en place d’un SIRH international
  • Suivre et mettre à jour les dossiers de conformité RH
  • Accompagner le CSE dans l’exercice de ses attributions
  • Prendre en charge le dialogue social en support des dirigeants
  • Superviser la paye en transmettant les variables de paye et en opérant des contrôles de pointages et de présence
  • Contrôler les éléments transmis aux cabinets sociaux de chaque filiale
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant Swile
  • Team building
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Forfait mobilité durable
  • Salle de jeux
  • Prime de cooptation
  • Horaires de travail flexibles
  • Temps plein
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Responsable ressources humaines

Le / La RRH des sites industriels est en lien étroit avec le Directeur des sites...
Emplacement
Emplacement
France , Échirolles
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le secteur industriel
  • Polyvalent(e) dans tous les domaines RH, tant opérationnels que stratégiques
  • Leadership
  • Intelligence relationnelle
  • Sens du dialogue
  • Orientation business
  • Capacité à gérer le changement
  • Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans la durée
  • Niveau d’anglais opérationnel (B2 minimum)
Responsabilités
Responsabilités
  • Être garant(e) de la déclinaison de la politique RH du groupe sur les sites industriels
  • Accompagner les équipes locales dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels
  • Assurer la conformité réglementaire et la performance RH
  • Manager 2 personnes
  • Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : performance, organisation, gestion des conflits, développement des équipes et situations individuelles
  • Participer aux relations sociales : préparation et participation aux CSE et CSSCT, mise en œuvre des accords et accompagnement des situations collectives
  • Gérer les relations individuelles : disciplinaire, enquêtes internes, inaptitudes, départs, rédaction de courriers et sécurisation juridique
  • Développer les talents et les mobilités : suivi des plans de développement, accompagnement de la montée en compétences des managers et équipes des sites
  • Recruter les futurs talents des sites
  • Piloter les indicateurs RH du périmètre et fiabiliser les données
  • Temps plein
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Responsable ressources humaines

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en ressources humaines dan...
Emplacement
Emplacement
France , Charleville-Mézières
Salaire
Salaire:
50000.00 - 75000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines (type Master RH, Droit Social, ou équivalent)
  • Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de Responsable RH, incluant impérativement la gestion de dossiers de droit social et la pratique des relations sociales
  • À l’aise dans l’environnement industriel, notamment sur des sites multiples
  • Solide expérience en management d'équipe RH, leadership naturel, sens des responsabilités
  • Capacité d’écoute, proximité avec le terrain, esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à accompagner le changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et animer la politique RH sur plusieurs sites du groupe
  • Manager, fédérer et accompagner une équipe RH de 3 personnes basées sur différents établissements
  • Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des instances représentatives et conduire la gestion sociale (dialogue social, NAO, contentieux…)
  • Piloter l’ensemble des recrutements, des plans de formation, et de la gestion des compétences
  • Veiller au bon déroulement des paies et à l’administration des collaborateurs
  • Accompagner les managers dans les transformations et la gestion de leur équipe
  • Participer à l’harmonisation des pratiques et accords groupe
  • Anticiper les échéances sociales et mener activement les prochains projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail partiel possible, en fonction de l’organisation et des besoins de l’équipe
  • Un véhicule de service pourra être mis à disposition pour les déplacements professionnels
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un CD...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
70000.00 - 80000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC+5 minimum en Ressources Humaines ou en droit social
  • 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Expérience dans le domaine de l'éducation ou de la formation professionnelle
  • Anglais écrit et oral impératif
  • Rigueur
  • Organisation
  • Prise d'initiative
  • Habitude de gérer des situations de crise ou des conflits avec diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel
  • Superviser les processus de recrutement
  • Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux salariés
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Superviser la paie, le suivi des absences et des congés
  • Définir la politique de rémunération
  • Veiller à la conformité légale et réglementaire
  • Concevoir et mettre en œuvre la politique RH
  • Définir et suivre les besoins en formation et en développement des compétences
  • Mettre en place des outils de gestion des carrières
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Keolis Contrôle et Humanisation (KCH), filiale du groupe Keolis en Ile-de-France...
Emplacement
Emplacement
France , Le Mesnil Amelot
Salaire
Salaire:
Non fourni
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social
  • exercé pendant plus de 5 ans des fonctions similaires de RH généraliste
  • expérience dans le secteur des transports de voyageurs ou de services aux entreprises (propreté, sécurité) serait un plus
  • avoir participé de façon active à des transferts de personnels dans le cadre de gain ou de perte de marchés
  • maîtrise de la législation sociale et des outils informatiques
  • qualités d’écoute et de communication reconnues
  • orienté solution et force de proposition
  • rigoureux, polyvalent en RH, autonome, pragmatique et réactif
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le recrutement des collaborateurs (ouvriers/employés et AM) et le suivi des effectifs
  • piloter les transferts de personnel dans le cadre des appels d’offres
  • gérer l’administration du personnel, les relations individuelles
  • être l’interlocuteur du CSP paie
  • piloter la formation et développer la gestion des emplois et compétences
  • animer avec le directeur opérationnel les relations collectives
  • assurer le reporting social, le suivi d’indicateurs et participer activement au contrôle de gestion social de votre filiale
  • veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique règlementaire et conventionnelle
  • suivre les contentieux sociaux de la filiale
  • participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis
  • Temps plein
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Responsable des Ressources Humaines Territoire

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Pierre des Corps
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social
  • expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services)
  • maîtrise de la législation sociale et des outils informatiques
  • capacité à maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer les relations sociales (gérer les IRP, garantir la qualité du dialogue social, piloter les NAO)
  • gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
  • veiller au développement des collaborateurs des filiales (élaborer et gérer le plan de formation, optimiser les fonds)
  • mettre en place et développer les outils de communication interne
  • identifier et résoudre les conflits (collectifs ou individuels)
  • être l'interface avec le service paie et administration du personnel
  • procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur l'organisation du travail et la législation sociale
  • décliner la politique RH Groupe au sein des filiales
  • élaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH
  • participer aux RAO sur le volet RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 15% de prime variable sur objectifs
  • véhicule de fonction
  • télétravail
  • 15 JRTT
  • dispositif d'épargne salariale
  • retraite complémentaire
  • tickets restaurant (participation employeur 60%)
  • mutuelle familiale de qualité
  • CSE dynamique
  • Temps plein
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