Responsable Ressources Humaines Groupe Emplois

Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...

Emplacement

France , Hérouville-Saint-Clair

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
Autonomie, prise de décision et agilité
Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Animation d'équipes
Communication interne

Responsabilités

Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
Piloter les relations sociales
Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations

Ce que nous offrons

télétravail
mutuelle
prévoyance
plan retraite supplémentaire
voiture de service

Temps plein

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

41000.00 - 47000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
Expertise en développement organisationnel
Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
Connaissances solides en droit social
Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
Expérience en gestion de projets RH
Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution

Responsabilités

Participer à la définition de la stratégie RH
Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
Mutuelle
50% Transports
Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Chèques cadeaux
Prime vacances
Prévoyance
Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
Avantages CSE

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé dans la mis...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Swatch Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-marques ou retail
Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Bonne connaissance des outils RH et du Pack Office
Leadership et sens du conseil
Rigueur, organisation et capacité à prioriser
Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité

Responsabilités

Pilotage stratégique RH : Déployer la stratégie RH sur votre périmètre et proposer des améliorations continues en faveur de la performance de l’organisation
Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur la gestion des équipes, la performance et le développement des talents
Recrutement & intégration : Gérer le cycle complet du recrutement selon les procédures du Groupe et en respectant les attentes des marques/services, anticiper les besoins et assurer une expérience candidat optimale. Volumétrie d’une trentaine de CDI et une vingtaine de CDD
Formation & développement : Identifier les besoins, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés en fonction de la politique et du budget de formation
Gestion de la performance : Superviser les campagnes d’évaluations annuelles et entretiens professionnels, accompagner les managers dans le déploiement des plans d’action pour résoudre les problématiques de performance individuelle et pour le développement des talents
Juridique et droit du travail : Garantir la conformité légale, gérer les dossiers disciplinaires. Conseiller les managers et évangéliser les équipes managériales aux règles légales
Administration du personnel : Gérer les processus administratifs complet de son périmètre (contrats, avenants, courrier, reporting…) en lien avec la paie
Projets RH transverses : Participer activement à des projets d’amélioration continue (SIRH, communication interne, digitalisation, process Group et process RH de la filiale)
Initiation aux IRP : Etre le support de la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets à présenter aux institutions représentatives du personnel concernant son périmètre

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Keolis Contrôle et Humanisation (KCH), filiale du groupe Keolis en Ile-de-France...

Emplacement

France , Le Mesnil Amelot

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social
exercé pendant plus de 5 ans des fonctions similaires de RH généraliste
expérience dans le secteur des transports de voyageurs ou de services aux entreprises (propreté, sécurité) serait un plus
avoir participé de façon active à des transferts de personnels dans le cadre de gain ou de perte de marchés
maîtrise de la législation sociale et des outils informatiques
qualités d’écoute et de communication reconnues
orienté solution et force de proposition
rigoureux, polyvalent en RH, autonome, pragmatique et réactif

Responsabilités

Assurer le recrutement des collaborateurs (ouvriers/employés et AM) et le suivi des effectifs
piloter les transferts de personnel dans le cadre des appels d’offres
gérer l’administration du personnel, les relations individuelles
être l’interlocuteur du CSP paie
piloter la formation et développer la gestion des emplois et compétences
animer avec le directeur opérationnel les relations collectives
assurer le reporting social, le suivi d’indicateurs et participer activement au contrôle de gestion social de votre filiale
veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique règlementaire et conventionnelle
suivre les contentieux sociaux de la filiale
participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis

Temps plein

Responsable des ressources humaines

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à ...

Emplacement

France , Noyarey

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
Expérience en PME fortement appréciée
Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
Discrétion et sens de la confidentialité
Posture de partenaire RH
Écoute, pédagogie et diplomatie

Responsabilités

Structurer et sécuriser les pratiques RH
Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
Garantir la conformité sociale et juridique
Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs
Administration du personnel & conformité sociale
Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
Supervision de la paie (en lien avec le DG)
Suivi des temps de travail, absences, congés
Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH

Temps partiel

Responsable Ressources Humaines

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un CD...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

70000.00 - 80000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+5 minimum en Ressources Humaines ou en droit social
10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Expérience dans le domaine de l'éducation ou de la formation professionnelle
Anglais écrit et oral impératif
Rigueur
Organisation
Prise d'initiative
Habitude de gérer des situations de crise ou des conflits avec diplomatie

Responsabilités

Gestion administrative du personnel
Superviser les processus de recrutement
Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux salariés
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
Superviser la paie, le suivi des absences et des congés
Définir la politique de rémunération
Veiller à la conformité légale et réglementaire
Concevoir et mettre en œuvre la politique RH
Définir et suivre les besoins en formation et en développement des compétences
Mettre en place des outils de gestion des carrières

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Nouveau

Responsable Financier et Ressources Humaines

Dans le cadre d’un départ en retraite, rejoignez ACIM JOUANIN en tant que Respon...

Emplacement

France , Évreux

Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation Bac+3 minimum en finance ou comptabilité
Au moins 10 ans d'expérience réussie en tant que Responsable Administratif et Financier H/F, au sein d’une PME ou d’un groupe multi-sociétés
Double compétence : gestion financière et pilotage des Ressources humaines
Connaissance de l’ERP Sage X3 et/ou du secteur d’activité (fabrication d'appareils électroménagers) constitue un réel atout
Rigueur
Organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Excellent relationnel
Capacité à fédérer, communiquer et insuffler une dynamique constructive

Responsabilités

Assurer la gestion comptable et financière de l’entreprise, incluant la comptabilité générale, auxiliaire et analytique
Gestion des ressources humaines et supervision de la paie
Soutien aux équipes opérationnelles (3 à 5 personnes) dans la gestion de leurs problématiques financières et administratives
Assurer la comptabilité et finances des sociétés (holding et SCI)
Etablir les situations et les bilans des sociétés du groupe (5/6 sociétés)
Superviser l’ensemble des travaux comptables
Réaliser les déclarations fiscales
Gérer et superviser la trésorerie des sociétés du groupe
Rapporter et analyser les résultats auprès de la Direction Générale et du CODIR de la holding
Assurer les relations avec les interlocuteurs externes (banques, assurances, commissaires aux comptes, avocats)

Ce que nous offrons

Rémunération attractive entre 60 et 65K euros brut annuel
Période d’intégration et de formation aux produits (passage dans les ateliers pour comprendre la fabrication, ainsi que dans les différents services)
CSE
Cadre de travail agréable: convivialité, entraide et bonne ambiance

Temps plein

Responsable Ressources Humaines Groupe

APEC

Emplacement:
France , Blagnac

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 décembre 2025

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Emplacement:France , Blagnac

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:19 décembre 2025

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Emplacement:
France , Blagnac

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
19 décembre 2025