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Responsable Ressources Humaines Groupe

APEC

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Emplacement:
France, Blagnac

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

41000.00 - 47000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH; Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH; Mise en place des outils de suivi et de reporting RH; Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux; Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH; Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur; Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité; Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s). Horaires et lieu de travail : Lieu de travail : Blagnac; Horaires : 9h - 18h; Horaires hebdomadaire : 39h.

Responsabilités:

  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)

Exigences:

  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion du personnel
Ce que nous offrons:
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
  • Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction de reporting
  • Solides compétences analytiques et comptables
  • Expérience avec des auditeurs internes ou externes
  • Connaissance de base des pratiques et ambitions en matière de durabilité
  • Bonne connaissance du secteur de l’assurance-crédit
  • Capacité à communiquer avec des experts régionaux, des parties prenantes du groupe et la direction
  • Excellentes compétences en communication
  • Maîtrise de l’anglais
  • Esprit structuré et orienté solutions
  • Expérience dans un environnement international
Responsabilités
Responsabilités
  • Référent pour le reporting CSRD et les demandes d’informations, en conformité avec l'Allianz Functional Rule for Sustainability Reporting
  • Coordination du processus de collecte et de préparation des données en étroite collaboration avec les fonctions responsables du reporting environnemental et des ressources humaines : respect des délais de reporting, conformité aux directives du groupe, mise en place de contrôles adéquats, soutien à la préparation et à l'exécution du processus d'audit (si applicable)
  • Contribution à l'implémentation du processus de reporting CSRD afin d’en faire une tâche récurrente dans les processus de clôture financière
  • Facilitation de la validation des rapports par le CFO
  • Participation à l’animation et à la coordination d’une communauté de NFDC régionaux et locaux
  • Temps plein
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+5
  • expérience de 2 années minimum
  • expérience en Contrôle de Gestion sociale et/ ou Comp&ben et paie
  • Réelle maîtrise et appétence pour les chiffres
  • Expertise Excel et connaissance approfondie des outils SIRH type SAP
  • Anglais professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines France
  • Couverture géographique : France
  • Responsable de l'ensemble du reporting RH pour tous les établissements France
  • Responsable du processus budgétaire France
  • Interlocuteur du CSP paie et compta, du SIRH et des CDG
  • Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus
  • Etre l'expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés
  • Etre l'interlocuteur privilégié des auditeurs externes et commissaires aux comptes
  • Garantir la cohérence et la qualité des données dans les systèmes d'informations
  • Préparer, communiquer et déployer les mises à jour des process et des outils du Groupe
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Date d'expiration
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  • Formation supérieure (Bac +3/4) en ingénierie pédagogique ou ressources humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans dans la conception de formations e-learning
  • Maîtrise des outils auteurs
  • Niveau d'anglais courant
  • Personne créative et curieuse
  • Forte appétence pour les nouvelles technologies
  • Bonne compréhension des enjeux RH
  • Qualités d'écoute
  • Capacité de synthèse
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Rattaché(e) au Directeur de la Formation
  • Tête d'une équipe de deux personnes
  • Jouer un rôle stratégique dans la modernisation de l'offre d'apprentissage à l'échelle du groupe
  • Chef d'orchestre de la pédagogie digitale
  • Transformer les besoins métiers en expériences de formation immersives, ludiques et modernes
  • Couvrir l'ensemble du cycle de vie des projets de formation
  • Ingénierie pédagogique et analyse des besoins
  • Conception de modules e-learning interactifs
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  • Reporting
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09 janvier 2026
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  • Diplôme : CAFERUIS requis.
  • Connaissance du handicap mental, psychique, moteur et sensoriel
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  • Connaissance de la loi 2002-2 du 02 janvier 2002 (droits des usagers) et de la loi de 2005, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
  • Connaissances dans la démarche d’amélioration continue de la qualité
  • Bases solides en techniques de management
  • Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication
  • Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques
  • Sens de l’écoute et aisance relationnelle
  • Sens de l’observation
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Responsabilités
  • Piloter l'action de l’ESAT et de l’EA de Gisors
  • Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accueillies et la démarche Qualité
  • Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique du service
  • Relations et communication de proximité
  • Travailler en réseau et développer des partenariats
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  • Gérer la production et participer à la relation commerciale dans le cadre de la mission médico-sociale
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Leader opérationnel

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Exigences
  • Au moins 3 années d’expérience en tant que Business Manager dans le conseil
  • Connaissance des codes du conseil en ingénierie et adhésion à la vision d’ISALYS HORIZONS
  • Âme d’entrepreneur et motivation par un projet à construire
  • Attiré.e par un poste avec des responsabilités variées et les environnements exigeants
  • Capacité à s’adapter rapidement et à saisir les opportunités
  • Animé(e) par l’atteinte d’objectifs et la recherche de résultats, tant pour soi que pour son équipe
  • Parle français et anglais couramment
  • Mène des projets d'amélioration continue de nos process en mode Agile
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer une stratégie d’approche sur-mesure, en capitalisant sur les forces du groupe
  • Identifier, créer et transformer des opportunités business en chiffre d’affaires, en phase avec la vision ISALYS HORIZONS
  • Animer votre réseau et générer les actions gagnantes
  • Sélectionner, recruter et manager les talents qui composeront votre future équipe
  • Assurer la gestion globale de la filiale : développement commercial, opérations, pilotage financier et ressources humaines
  • Entretenir une veille technologiques de votre marché, pour rester pertinent(e) auprès des clients, candidats et partenaires
  • Suivre vos indicateurs de performance, proposer des axes d’amélioration et mettre en œuvre des plans d’action concrets
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Sous la responsabilité du Chef d'Agence, le Gérant F/H encadre l'équipe de gardi...
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Salaire:
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 dans les domaines de la gestion immobilière, du bâtiment, de la maintenance ou niveau équivalent acquis par expérience
  • Une expérience significative en matière de gestion de proximité serait souhaitée
  • Maîtrise des techniques du bâtiment et de la réglementation
  • Qualités managériales
  • Capacité à prendre des décisions de manière autonome
  • Capacité à établir et entretenir des relations avec des interlocuteurs variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion et entretien du patrimoine
  • Veiller à la qualité et à la sécurité du patrimoine
  • Organiser la visite de courtoisie, la visite préalable des logements, les états des lieux d’entrée et/ou de sortie
  • Commander et suivre les travaux d’entretien, de remise en état
  • Réceptionner les travaux de remise en état des logements
  • Contrôler et valider la bonne exécution et la qualité des interventions
  • Management / Ressources Humaines / Organisation
  • Animer, diriger et organiser l’équipe de gardiens
  • Superviser la gestion administrative
  • Organiser, valider les demandes d’absence
  • Temps plein
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Cuisinier

Souhaitez-vous sublimer vos talents culinaires en tant que Cuisinier (F/H) ? Vou...
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Salaire:
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Capacité à travailler en toute autonomie et gestion des tâches culinaires
  • Flexibilité des horaires, y compris les week-ends
  • Certificat de qualification professionnelle ou diplôme d'État en cuisine souhaité
  • 1 année(s) d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'élaboration et la mise en œuvre des menus selon les normes de qualité et d'hygiène en vigueur
  • Gérer les approvisionnements et les stocks de manière autonome en veillant à la fraîcheur et à la diversité des produits
  • Organiser et coordonner le travail en cuisine en respectant les horaires flexibles et en assurant le service durant les week-ends
Ce que nous offrons
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  • Primes variables
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Chef de partie

En tant que chef de partie, voici la description des tâches demandées
Emplacement
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Belgium , Louvain-la-Neuve
Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
30 décembre 2025
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Exigences
Exigences
  • Avoir une expérience d'au moins 2 ans dans ce poste
  • Etre diplômé(e) d'une école hôtelière ou équivalent
  • Être motivé(e) et dynamique
  • Etre organisé(e), soigné(e), responsable et ponctuel(le)
  • Etre capable de travailler seul et en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparation de la mise-en-place du service
  • Effectuer le service du midi ou du soir
  • Gestion des tâches habituels en tant que cuisinier (préparer des mets, des recettes
  • ranger
  • suivi des stocks
  • nettoyer)
  • Savoir gérer une petite équipe
  • Gestion quotidienne du bon fonctionnement ( commandes, équipes, ... )
  • Assurer la responsabilités quand le chef de cuisine n'est pas présent
  • Temps plein
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