Responsable Ressources Humaines (F/H) Emplois

Adjoint Responsable des ressources humaines (F/H)

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoin...

Emplacement

France , Dardilly

Salaire:

45000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Études supérieures dans le domaine RH avec 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de généraliste, en tant qu'interlocuteur quotidien du personnel
Connaissances des fondamentaux RH (droit social et droit du travail, recrutement, paie & gestion des temps)
Aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus)
Anglais professionnel
Capacité à travailler en environnement matriciel et dans un contexte international
Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner au quotidien des interlocuteurs variés
Capacité à faire preuve de diplomatie et de confidentialité dans la gestion de situations sensibles
Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse

Responsabilités

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité)
Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers
Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site
Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif
Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs
Identification comme l'interlocuteur RH quotidien
Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs
Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs
Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender
Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Bignon Lebray est un cabinet d'avocats d'affaires français et indépendant compos...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

Non fourni

Bignon Lebray

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce)
expérience d'au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement de services exigeant

Responsabilités

Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE
Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances
Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet
Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale
Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.)
Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l'IA
Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires
Gestion de l'administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs)
Supervision des processus d'onboarding et d'offboarding
Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.)

Ce que nous offrons

expérience professionnelle et humaine unique
respect de l'équilibre de vie
formation selon les valeurs: Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode

Temps plein

Généraliste Ressources Humaines F/H

Emplacement

France , Metz

Salaire:

Non fourni

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu es passionné.e par les personnes et tu as le sens du service.
Tu es une personne organisée qui sait gérer les priorités.
Tu sais mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs.
Tu sais travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités.
Tu exprimes efficacement tes idées et tes opinions tant à l'écrit qu'à l'oral et tu es capable interagir avec les managers comme avec les collaborateurs et collaboratrices.
Tu as une expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Responsabilités

Tu prends en charge diverses missions RH (admin, relations sociales par exemple) conformément à nos procédures et calendrier annuel afin de garantir une excellente expérience collaborateurs.
Tu accueilles et informes l’ensemble des collaborateurs de ton unité.
Tu conseilles les responsables des différents départements en matière de gestion du personnel, tu soutiens le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en coopération avec les équipes de recrutement et d'administration du siège.
Tu veilles au développement des compétences et aux fixations des objectifs en partenariat avec l'équipe RH du siège.
Tu assures l’engagement et la rétention de collaborateurs en comprenant les conditions de travail de toutes les fonctions et en agissant en collaboration avec l'équipe 'Expérience collaborateurs' du siège.
Tu participes à la cocréation de relations sociales solides, assurant un environnement de travail sain, sûr et conforme.
Tu veilles à ce que la communication employeur dans ton unité soit cohérente à l'interne comme à l'externe, et à ce qu'elle valorise la marque IKEA.

Ce que nous offrons

Une prime de 13 ème mois versée en 2 fois.
Une remise de 15% sur tes achats IKEA.
Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale.
Une solution de restauration
Une mutuelle d'entreprise avantageuse dès ton arrivée.
Un plan d'épargne entreprise.
Un forfait de 15 jours de RTT.
Une retraite supplémentaire financée par IKEA.

Temps plein

Alternance - Administrateur Ressources Humaines F/H

IKEA, leader international de solutions d'aménagement de la maison, poursuit dep...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

Non fourni

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu es passionné(e) par les personnes, et tu as envie d'être au service du développement des collaborateurs
Tu es une personne accessible, dotée d'un bon relationnel et tu communiques clairement et avec assurance
Autonome et enthousiaste, tu apprends vite et tu as de réelles aptitudes à travailler seul(e) aussi bien qu'en équipe
Tu es à l'aise avec les outils numériques et tu as des capacités d'analyse
Tu as des connaissances préalables dans les procédures, outils et méthodes de travail RH (recrutement, développement des compétences…)

Responsabilités

Au côté du Responsable People & culture (les RH chez IKEA), tu fournis un support administratif RH adéquat, efficace et répondant à nos obligations légales
Tu accueilles et informes l'ensemble des collaborateurs de ton unité, tu réponds à leurs questions et leurs demandes avec une attention particulière aux nouvelles personnes que vous intégrez
Tu es le référent de ton unité en matière de gestion du temps et tu es l'interlocuteur de l'équipe qui établit la paie
En collaboration avec l'équipe Recrutement centralisée, tu contribues au recrutement de nouveaux talents et à leur intégration
En collaboration avec l'équipe Administrative centralisée, tu participes à établir les contrats de travail et avenants et à effectuer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée jusqu'à leur sortie
Tu contribues au développement des compétences (suivi, gestion administrative et organisation de formations…) et tu peux être amené(e) à faciliter certains modules de formation
Tu produis des indicateurs clef en matière de RH et tu partages l'information

Ce que nous offrons

Une prime de 13ème mois versée en 2 fois
Une remise de 15% sur tes achats chez IKEA
Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale
Un repas complet pour moins de 3€
Une mutuelle d'entreprise avantageuse dès ton arrivée
Une prime d'ancienneté (au-delà de 2 ans)
Des congés supplémentaires pour ancienneté (au-delà de 3 ans)

Temps plein

Assistant Ressources Humaines (F/H)

Rattaché au Centre de Services Partagés (CSP) de Belfort, vous intégrez une équi...

Emplacement

France , Belfort

Salaire:

2300.00 - 2600.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Titulaire d'une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines ou en Gestion Administrative
première expérience réussie ou connaissances équivalentes
excellente pratique du Pack Office et particulièrement d'Excel
pratique fluide de l'anglais (niveau intermédiaire à supérieur)
rigueur et organisation
aisance relationnelle
sens du service client prononcé
apprécie le travail en équipe

Responsabilités

Assurer un support administratif de proximité auprès des salariés, des managers et des Responsables RH
Gestion administrative du personnel (rédaction des documents contractuels, mise à jour des dossiers individuels)
Pilotage des données RH et garant de la fiabilité des informations au sein du SIRH Workday
Support et conseil aux interlocuteurs internes sur les processus RH
Suivi opérationnel des dossiers transverses, notamment le suivi des visites médicales

Temps plein

Responsable SIRH (F/H)

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la tête du pôle SIR...

Emplacement

France , Paris 06

Salaire:

58000.00 - 62000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Issu d'une formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH
Expérience solide (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable SIRH ou de Chef de Projet SIRH
Avoir impérativement piloté ou participé activement à un changement de logiciel de paie
Maîtrise de Talentsoft et connaissance de Cegedim
Excellente compréhension des processus RH : gestion administrative, contrats, absences, parcours collaborateurs et interfaces paie
Forte sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données
Réelles capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Organisation, capacité de priorisation, bon relationnel et sens du travail en équipe
Autonomie et fiabilité

Responsabilités

Définir et mettre en œuvre la feuille de route SIRH en adéquation avec la stratégie RH de l'établissement
Piloter de bout en bout le projet de migration du logiciel de paie de Talentia vers Cegedim
Garantir le bon fonctionnement des outils, la fiabilité des données et l'interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes
Collaborer étroitement avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours
Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre les outils
Encadrer, animer et faire monter en compétences votre alternante
Travailler en coordination avec elle et contribuer à la structuration de ses travaux
Superviser le support fonctionnel auprès des gestionnaires, des responsables administratifs et paie, ainsi que des partenaires RH
Administrer, optimiser et faire évoluer l'outil RH Talentsoft
Superviser la mise à jour des principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)

Temps plein

Responsable paie (F/H)

Votre mission principale sera de sécuriser, documenter et optimiser l'intégralit...

Emplacement

France , Angers

Salaire:

15.00 - 20.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Titulaire d'une formation supérieure en paie ou en comptabilité
vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 5 ans dans ce secteur
ce qui vous confère une maîtrise technique indiscutable et une vision globale du cycle de rémunération
Ce parcours vous a permis de développer une grande rigueur et une capacité d'analyse indispensable pour mener à bien des missions d'audit et de sécurisation des données sociales
BAC+2

Responsabilités

Réaliser un audit complet des pratiques de paie actuelles pour identifier les risques de conformité
Rédiger et formaliser le manuel de procédures paie

Nouveau

Responsable Infrastructure et Sécurité F/H

· Pilotage de l'alignement de l'infrastructure Systèmes et Réseaux GHU sur la st...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

28 août 2026

Exigences

Bac +5
3 ans minimum au poste de Directeur Technique
Connaissance générale des systèmes d'informations
Expérience réussie en management
Systèmes d'exploitation (Microsoft Windows niveau expert, bonnes connaissances Linux, Unix)
Environnement Microsoft (Active Directory, GPO, ...)
Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, ...)
Technologies NAS et SAN
Architectures virtualisées Citrix et VMware
Très bonnes connaissances Réseaux TCP/IP (firewall, routage, services, téléphonie IP)

Responsabilités

Pilotage de l'alignement de l'infrastructure Systèmes et Réseaux GHU sur la stratégie de la Direction des Systèmes d'Information
Conduite du changement et promotion l'offre de services
Encadrement d'une équipe technique (RSSI, Equipe réseau et Equipe Système)
Fédérer, réorganiser les équipes Systèmes, Réseaux, aidé du Directeur de la DSIL
Organiser la montée en compétences de ses collaborateurs
Développer une véritable culture commune tournée vers le service rendu aux soignants et aux patients
Être garant de la cohérence du Système d'Information du GHU et force de proposition dans son évolution
Evaluer, adapter et maintenir le Système d'Information du GHU
Interlocuteur technique privilégié auprès de la Direction Générale GHU, Directions transverses du GHU (ex : BIOMEDICAL), et partenaires extérieurs
Arbitrer et gérer les moyens informatiques GHU (ressources humaines, acquisitions matériels et logiciels)

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable Ressources Humaines (F/H)

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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