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Responsable Ressources Humaines (F/H)

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Emplacement:
France , Cesson Sévigné

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Description du poste:

En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants : Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH. Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein. Développement des Talents : De la construction du plan de développement des compétences (formation) à la refonte du livret d'accueil, vous soignez l'onboarding et l'évolution des collaborateurs. Campagnes d'Entretiens : Vous supervisez et animez les campagnes d'entretiens professionnels et annuels. Administration & Paie : Vous supervisez l'administration du personnel et assurez l'interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie externalisée. Conseil Juridique : Garant(e) de la conformité, vous apportez votre expertise en droit social sur l'ensemble des dossiers RH.

Responsabilités:

  • Piloter le déploiement du nouveau SIRH
  • Préparer et animer les élections des représentants du personnel
  • Garantir un climat social serein
  • Construire le plan de développement des compétences (formation)
  • Refondre le livret d'accueil
  • Superviser et animer les campagnes d'entretiens professionnels et annuels
  • Superviser l'administration du personnel
  • Assurer l'interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie externalisée
  • Apporter son expertise en droit social sur l'ensemble des dossiers RH

Exigences:

  • Formation supérieure Bac+5 en RH ou Droit Social
  • Expérience solide de 10 ans minimum, idéalement acquise dans l'univers PME (100 à 300 salariés)
  • Maîtrise du Droit Social
  • Avoir piloté ou participé activement au déploiement d'outils RH

Souhaitable:

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Excellent relationnel
  • Polyvalence
  • Agilité

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Bac +5 en Ressources Humaines
  • 5 ans minimum sur un poste de RRH
  • Expérience avérée dans de grandes structures multisites
  • Habitude d'accompagner une population non-cadre (ouvriers, employés) au sein d'environnements syndiqués
  • Aisance avec la logique de déploiement de processus et forte orientation terrain
  • Spécialisation ou forte appétence en droit du travail et droit individuel
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer et adapter les programmes RH (recrutement, formation, développement)
  • Accompagner au quotidien les managers sur leurs besoins RH et assurer le bon climat social
  • Prendre en charge l'administration du personnel (contrats de travail, déclarations)
  • Gérer le droit individuel (courriers disciplinaires, inaptitudes, tensions)
  • Accompagner le Directeur de Région en tant que conseil lors des réunions CSSCT
  • Encadrer un Chargé RH et animer fonctionnellement 7 assistants RH
  • Temps plein
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Responsable des Ressources Humaines (F/H)

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  • Titulaire d'un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce)
  • expérience d'au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement de services exigeant
Responsabilités
Responsabilités
  • Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE
  • Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances
  • Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet
  • Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale
  • Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.)
  • Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l'IA
  • Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires
  • Gestion de l'administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs)
  • Supervision des processus d'onboarding et d'offboarding
  • Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • expérience professionnelle et humaine unique
  • respect de l'équilibre de vie
  • formation selon les valeurs: Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode
  • Temps plein
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Stage - Assistant Ressources Humaines (F/H)

Votre mission : Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en...
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France , St Aignan Grandlieu
Salaire
Salaire:
2.50 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation BAC+2 orientée Ressources Humaines, management et/ou commerce et doté(e) d'un très bon relationnel
  • vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation
  • habiter chez notre client exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, et la rigueur
  • vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
  • un moyen de locomotion est vivement souhaité (au vue de la localisation du site client)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim
  • découvrir des méthodes de travail et la législation du travail temporaire
  • en soutien aux Responsables de compte Inhouse en place, intervenir sur des missions variées : actions de sourcing, recrutement des intérimaires
  • suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
  • gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le stage durera 4 à 6 mois et sera rémunéré suivant votre niveau d'études
  • carte Tickets restaurant
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines (F/H)

Rattaché au Centre de Services Partagés (CSP) de Belfort, vous intégrez une équi...
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines ou en Gestion Administrative
  • première expérience réussie ou connaissances équivalentes
  • excellente pratique du Pack Office et particulièrement d'Excel
  • pratique fluide de l'anglais (niveau intermédiaire à supérieur)
  • rigueur et organisation
  • aisance relationnelle
  • sens du service client prononcé
  • apprécie le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer un support administratif de proximité auprès des salariés, des managers et des Responsables RH
  • Gestion administrative du personnel (rédaction des documents contractuels, mise à jour des dossiers individuels)
  • Pilotage des données RH et garant de la fiabilité des informations au sein du SIRH Workday
  • Support et conseil aux interlocuteurs internes sur les processus RH
  • Suivi opérationnel des dossiers transverses, notamment le suivi des visites médicales
  • Temps plein
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Chargé de missions RH

Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH (F/H) dans le...
Emplacement
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France , Tours
Salaire
Salaire:
30000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un bac +3 en ressources humaines
  • Expérience de minimum 2 ans sur un poste de gestionnaire administration du personnel ou gestionnaire RH (F/H)
  • Profil rigoureux
  • Force de proposition
  • Proactivité
  • Aime le contact tant avec les managers qu'avec les salariés
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel: gestion administrative des entrées et des sorties
  • Mise à jour des outils suivant les arrivées et départs
  • Lien avec le service achats et le service informatique
  • Lien quotidien avec le service paie
  • Gestion de la vie du contrat de travail
  • Transmission des informations au pôle SIRH
  • Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi de leur période d'essai
  • Réponse aux questions des collaborateurs sur les sujets RH
  • Conseil auprès des managers sur leurs problématiques RH
  • Accompagnement des managers dans l'application de la politique RH Groupe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • RTT (38h par semaine)
  • Poste accessible en transports en commun
  • Temps plein
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Chef de projet AMOA SIRH - Paie F/H

Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrativ...
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Emplacement
France , Courbevoie
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Salaire:
Non fourni
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Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou SIRH
  • expérience de 7 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet fonctionnel Paie
  • expérience de projets d'implémentation de solutions paie de bout en bout soit en entreprise multi-sociétés/multi-conventions soit en cabinet de conseil ou intégrateur
  • maitrise des techniques de pilotage de projets (plan de charge, planning détaillé, animation d'ateliers et livrables associés)
  • maîtrise des processus de gestion administrative et de paie
  • expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent)
  • capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette
  • bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance
  • compétence en conduite du changement
  • connaissance des principes Lean / d'amélioration continue
Responsabilités
Responsabilités
  • Revue périodique et formalisation des processus de gestion administrative et de paie
  • accompagnement des Process Owners dans l'identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles
  • prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT)
  • conduite du changement et adoption des solutions auprès des utilisateurs
  • contribution active au projet GA/Paie pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée
  • mise en place d'indicateurs de suivi de la performance et contribution à une démarche d'amélioration continue des processus
  • responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie
  • Temps plein
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Nouveau

Technicien Paie (F/H)

Pour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de la santé, nou...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Jean-de-Védas
Salaire
Salaire:
35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure de type Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines ou en Comptabilité avec spécialisation en paie
  • Maîtrise des logiciels Sage Paie et Octime
  • Rigueur et sens du collectif
  • Polyvalence
  • Expérience de 2 ans en PME ou cabinet comptable
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion complète de l'administration du personnel et de la paie pour un volume d'activité soutenu
  • Rédaction d'un nombre important de contrats de travail (jusqu'à centaine de documents mensuels)
  • Prise en charge de l'intégralité du processus de paie (saisie des variables, contrôle final, transmission de la DSN)
  • Gestion des temps de nuit, jours fériés et temps partiels sous la convention collective 2002
  • Intégration progressive sur un périmètre d'établissements médico-sociaux puis responsabilité d'un établissement de santé plus complexe (environ 300 bulletins de paie techniques)
  • Temps plein
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Responsable paie (F/H)

Votre mission principale sera de sécuriser, documenter et optimiser l'intégralit...
Emplacement
Emplacement
France , Angers
Salaire
Salaire:
15.00 - 20.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation supérieure en paie ou en comptabilité
  • vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 5 ans dans ce secteur
  • ce qui vous confère une maîtrise technique indiscutable et une vision globale du cycle de rémunération
  • Ce parcours vous a permis de développer une grande rigueur et une capacité d'analyse indispensable pour mener à bien des missions d'audit et de sécurisation des données sociales
  • BAC+2
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser un audit complet des pratiques de paie actuelles pour identifier les risques de conformité
  • Rédiger et formaliser le manuel de procédures paie
Lire la suite
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