Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire Emplois

Responsable Ressources Humaines Multisites Ile de France

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

METRO France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De niveau Bac + 4/5 en Ressources Humaines
vous justifiez d'une expérience significative (4/5 ans minimum) en tant que Responsable Ressources Humaines
idéalement dans le secteur de la distribution ou des métiers du service
Force de proposition
vous accompagnez l’équipe de Direction de vos sites dans le déploiement de la politique RH et dans la conduite du changement
Vos qualités relationnelles vous permettront de gérer les situations sociales tant sur le plan individuel que collectif
Vous avez de solides connaissances en droit du travail

Responsabilités

Accompagner le comité de direction et les managers opérationnels dans le déploiement de la transformation
Être en support auprès des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes
Définir et mettre en œuvre le plan de formation du site et le suivi de la gestion des compétences
Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs du point de vente
Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE) et participer à la construction d’un dialogue social serein avec les organisations syndicales
Gérer les dossiers disciplinaires (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle…)
Participer à l'élaboration du budget frais de personnel et suivre ce budget
Assurer le suivi et l'analyse des grands indicateurs sociaux des sites (KPIs)
participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et/ou transverses sur votre région

Ce que nous offrons

Un statut cadre avec une voiture de fonction
Un plan d’intégration adapté
une formation continue
un accompagnement quotidien
des possibilités d’évolution interne
Un package salarial avantageux: rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
Un minimum de 15% de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO
Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …)
Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité

Temps plein

Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

80000.00 - 100000.00 EUR / Année

ELEX France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH

Responsabilités

Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles

Ce que nous offrons

Véhicule de fonction
Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences

Temps plein

HR Business Partner

Intégré·e au sein des Ressources Humaines et sous la supervision de la Head of H...

Emplacement

Switzerland , Le Locle

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou une formation supérieure en Ressources Humaines
expérience significative dans un poste similaire dans le domaine industriel
excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 du standard européen requis)
maîtrise des processus RH, des lois sur le travail et des outils informatiques usuels
organisé·e et autonome, souci du détail et très bon sens du service
sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité
capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes

Responsabilités

Accompagner les responsables de départements dans la déclinaison de la stratégie RH et pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
Agir en tant que partenaire de proximité en assurant une présence RH régulière au sein des départements
Comprendre la stratégie RH et décliner le plan d’action à moyen/long-terme des départements en actions concrètes
Participer à la définition des besoins en recrutement de votre population attitrée et effectuer les recrutements y relatifs (tri des dossiers, entretiens, prises de références)
Mener des entretiens de développement, de soutien ou encore de recadrage en partenariat avec les managers
Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme facilitateur dans la gestion du changement
Prendre part à divers projets RH, en partenariat avec les autres entités

Ce que nous offrons

Prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Contribution à vos activités sportives ou culturelles
Possibilité selon la fonction de travailler à distance
Restaurant d’entreprise
LPP avantageuse

Temps plein

HR Business Partner

Intégré au sein du département Ressources Humaines et sous la supervision du Hea...

Emplacement

Switzerland , Le Brassus

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines
Justifie d’une expérience significative sur un poste similaire
Possède d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
A une expertise solide sur la gestion de cas sensible et sait mesurer l'impact des KPIs RH
Maîtrise les processus RH, les lois sur le travail et est à l’aise sur les outils informatiques usuels
Organisé et autonome, a le souci du détail et est doté d’un très bon sens du service
Possède un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes

Responsabilités

Travailler en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d’une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs
Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement
Etre responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail
Fournir un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
Vous positionner comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d’action à moyen/long-terme des départements
Participer activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH

Ce que nous offrons

5 semaines annuelles de vacances
2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Contribution à vos activités sportives ou culturelles
Possibilité selon la fonction de travailler à distance
Restaurant d’entreprise
LPP avantageuse

Temps plein

Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
Expérience réussie en management d’équipe recrutement
Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs

Temps plein

Nouveau

Consultant Junior Transaction Services

Rejoignez notre équipe en tant que Consultant Junior Transaction Services à Toul...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire en finance
vous justifiez d'une expérience préalable réussie (stage, alternance) en cabinet d'audit, en entreprise sur des projets d'acquisition, de fusion ou de cession ou en fonds d'investissement
vous parlez l'anglais couramment
votre rigueur, votre proactivité et votre sens du travail en équipe, associés à de solides capacités d'analyse, de synthèse et de communication, constitueront des atouts essentiels

Responsabilités

Conseiller nos clients grands groupes internationaux, fonds d'investissement, ETI régionales et PME lors de leurs projets d'acquisitions, de partenariats, de cession ou de financement
Accompagner nos clients dans l'analyse des risques et opportunités liés à la transaction ainsi qu'à les traduire en termes de valeur, de garanties contractuelles, ou encore de stratégie post-acquisition
Elaborer des Due diligence à l'achat et à la vente
Effectuer des diagnostics préliminaires de cibles
Optimiser des processus de cession/séparation
Assister dans le cadre de data room
Assurer des définitions contractuelles et mécanismes d'ajustement de prix
Modéliser des effets comptables de la transaction pour l'acquéreur

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Aide à la garde d'enfant, Crèche...
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Plan de développement professionnel

Nouveau

Consultant Senior Transaction Services

Votre mission, en tant que Consultant Senior Transaction Services F/H (Toulouse)...

Emplacement

France , Labège

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire en finance
vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en cabinet d'audit, en entreprise sur des projets d'acquisition, de fusion ou de cession ou en fonds d'investissement
Vous parlez l'anglais couramment
Votre rigueur, votre proactivité et votre sens du travail en équipe, associés à de solides capacités d'analyse, de synthèse et de communication, constitueront des atouts essentiels pour réussir dans vos missions

Responsabilités

Conseiller nos clients - grands groupes internationaux, fonds d'investissement, ETI régionales et PME - lors de leurs projets d'acquisitions, de partenariats, de cession ou de financement
Accompagner nos clients dans l'analyse des risques et opportunités liés à la transaction ainsi qu'à les traduire en termes de valeur, de garanties contractuelles, ou encore de stratégie post-acquisition: Elaborer des Due diligence à l'achat et à la vente
Effectuer des diagnostics préliminaires de cibles
Optimiser des processus de cession/séparation
Assurer des définitions contractuelles et mécanismes d'ajustement de prix
Modéliser des effets comptables de la transaction pour l'acquéreur
A l'accompagnement des Consultants Junior dans leur évolution
À des sujets transverses relatifs au développement du département TS et du cabinet (recrutement, formation...)

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Aide à la garde d’enfant, Crèche...
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Plan de développement professionnel

Temps plein

Nouveau

Alternance Projets Talents, Culture, et Transformation

Au sein de la Direction Talents, Culture et Transformation, intégrée à la Direct...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Communication
Adaptabilité
Excel
Étudiant(e) en école de commerce ou université (niveau Master) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Gestion de Projets
Excellent relationnel
Esprit d'initiative
Force de proposition
Rigueur
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens de la confidentialité

Responsabilités

Participer à des projets de développement des talents et de transformation de la culture du cabinet (évènements, relations prestataires)
Animer la communauté managériale (newsletters, réunions)
Analyser la data RH / Talents et créer des reportings
Aider à la création de supports de communication (affiches, vidéos)
Accompagner les collaborateurs dans la prise en mains des différents outils RH

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Aide à la garde d'enfant, Crèche
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Plan de développement professionnel

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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