Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire Emplois

Responsable Ressources Humaines Multisites Ile de France

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

METRO France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De niveau Bac + 4/5 en Ressources Humaines
vous justifiez d'une expérience significative (4/5 ans minimum) en tant que Responsable Ressources Humaines
idéalement dans le secteur de la distribution ou des métiers du service
Force de proposition
vous accompagnez l’équipe de Direction de vos sites dans le déploiement de la politique RH et dans la conduite du changement
Vos qualités relationnelles vous permettront de gérer les situations sociales tant sur le plan individuel que collectif
Vous avez de solides connaissances en droit du travail

Responsabilités

Accompagner le comité de direction et les managers opérationnels dans le déploiement de la transformation
Être en support auprès des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes
Définir et mettre en œuvre le plan de formation du site et le suivi de la gestion des compétences
Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs du point de vente
Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE) et participer à la construction d’un dialogue social serein avec les organisations syndicales
Gérer les dossiers disciplinaires (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle…)
Participer à l'élaboration du budget frais de personnel et suivre ce budget
Assurer le suivi et l'analyse des grands indicateurs sociaux des sites (KPIs)
participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et/ou transverses sur votre région

Ce que nous offrons

Un statut cadre avec une voiture de fonction
Un plan d’intégration adapté
une formation continue
un accompagnement quotidien
des possibilités d’évolution interne
Un package salarial avantageux: rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
Un minimum de 15% de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO
Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …)
Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité

Temps plein

Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

80000.00 - 100000.00 EUR / Année

ELEX France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH

Responsabilités

Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles

Ce que nous offrons

Véhicule de fonction
Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences

Temps plein

HR Business Partner

Intégré·e au sein des Ressources Humaines et sous la supervision de la Head of H...

Emplacement

Switzerland , Le Locle

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou une formation supérieure en Ressources Humaines
expérience significative dans un poste similaire dans le domaine industriel
excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 du standard européen requis)
maîtrise des processus RH, des lois sur le travail et des outils informatiques usuels
organisé·e et autonome, souci du détail et très bon sens du service
sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité
capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes

Responsabilités

Accompagner les responsables de départements dans la déclinaison de la stratégie RH et pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
Agir en tant que partenaire de proximité en assurant une présence RH régulière au sein des départements
Comprendre la stratégie RH et décliner le plan d’action à moyen/long-terme des départements en actions concrètes
Participer à la définition des besoins en recrutement de votre population attitrée et effectuer les recrutements y relatifs (tri des dossiers, entretiens, prises de références)
Mener des entretiens de développement, de soutien ou encore de recadrage en partenariat avec les managers
Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme facilitateur dans la gestion du changement
Prendre part à divers projets RH, en partenariat avec les autres entités

Ce que nous offrons

Prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Contribution à vos activités sportives ou culturelles
Possibilité selon la fonction de travailler à distance
Restaurant d’entreprise
LPP avantageuse

Temps plein

HR Business Partner

Intégré au sein du département Ressources Humaines et sous la supervision du Hea...

Emplacement

Switzerland , Le Brassus

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines
Justifie d’une expérience significative sur un poste similaire
Possède d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
A une expertise solide sur la gestion de cas sensible et sait mesurer l'impact des KPIs RH
Maîtrise les processus RH, les lois sur le travail et est à l’aise sur les outils informatiques usuels
Organisé et autonome, a le souci du détail et est doté d’un très bon sens du service
Possède un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes

Responsabilités

Travailler en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d’une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs
Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement
Etre responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail
Fournir un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
Vous positionner comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d’action à moyen/long-terme des départements
Participer activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH

Ce que nous offrons

5 semaines annuelles de vacances
2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Contribution à vos activités sportives ou culturelles
Possibilité selon la fonction de travailler à distance
Restaurant d’entreprise
LPP avantageuse

Temps plein

Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
Expérience réussie en management d’équipe recrutement
Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs

Temps plein

Nouveau

Technicien service après-vente

Ce rôle de technicien au service après-vente pour une multinationale reconnue da...

Emplacement

Canada , Saint-Eustache

Salaire:

30.00 - 38.00 USD / Heure

Randstad

Date d'expiration

21 août 2026

Exigences

DEC pertinent pour le rôle
Expérience en gestion de la garantie (un atout)
Connaissance mécanique des véhicules lourds (un atout)
Avez une excellente maîtrise de la langue anglaise et française et d’excellentes aptitudes rédactionnelles tant en anglais qu’en français
Connaissance des logiciels Excel et Word
3 à 5 années d’expérience en service après-vente
Connaissance d'un système manufacturier ERP - SAP (un atout)
Excellent communicateur et bon esprit d’équipe
Capacité à travailler sous pression
Autonome, dynamique, bon jugement et initiative

Responsabilités

Analyser et valider la légitimité des demandes de garantie soumises par la clientèle en veillant au strict respect des politiques et des conditions contractuelles établies
Assurer l'enregistrement rigoureux des réclamations dans le système informatique, en attribuant les coûts aux postes budgétaires appropriés selon les directives internes
Guider et assister les clients à travers les processus et les politiques de couverture, tout en développant des relations d'affaires harmonieuses et de confiance
Suivi et conciliation financière : Prendre en charge les ententes financières convenues en effectuant la conciliation des comptes internes des représentants et en maintenant à jour les registres de validation
Administrer et actualiser les catalogues du système SAP, notamment en validant l'exactitude des codes de défaillance, d'anomalies et de rejets
Produire les bilans mensuels liés aux coûts des garanties dans le but d'orienter les décisions stratégiques concernant les modifications techniques à apporter aux véhicules
Procéder à la facturation des ordres de réparation en garantissant l'intégrité et la précision des données financières inscrites dans le système
Piloter le suivi des programmes de garanties prolongées (composants majeurs comme les moteurs et transmissions) et effectuer les relances nécessaires auprès de la clientèle
Analyser les rapports de pièces à retourner aux fabricants, coordonner leur sortie physique des inventaires et monter les dossiers de réclamation destinés aux fournisseurs
Contrôler et valider les notes de crédit émises par les fournisseurs afin de veiller à leur application exacte dans les comptes correspondants

Ce que nous offrons

Mandat avec fortes possibilités de prolongement / permanence
Formule hybride
Belle ambiance de travail dans un environnement stimulant
Salaire compétitif de 30 à 38 $ de l'heure, en fonction de l'expérience
Entreprise située sur la Rive-Nord, à St-Eustache plus précisément, localisation facile d'accès au besoin
Accès à nos assurances

Nouveau

Agent de fabrication

Au sein d'une ligne de production, vous assurez la préparation et le contrôle de...

Emplacement

France , Magny Vernois

Salaire:

12.31 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Idéalement 6 mois en industrie ou dans des secteurs rythmés (Restauration rapide, logistique/préparation de commandes, grande distribution, hôtellerie)
rigueur, ponctualité exemplaire et esprit d'équipe
capacité à tenir la cadence

Responsabilités

Assurer la préparation et le contrôle des pièces sur une ligne de production
Pose de composants sur moules selon des gammes précises
Démoulage des pièces, nettoyage des moules
Retouches et contrôles rigoureux conformément au chemin de contrôle établi
Participation active aux objectifs de production (quantité et qualité) dans le strict respect des règles d'hygiène et de sécurité
Port de charges régulier

Ce que nous offrons

Indemnités kilométriques pour vos trajets
Paniers d'équipes, indemnités transport, 13ème mois, primes vacances (selon conditions)
Avantages CSE et Prévoyance santé
Maintien de salaire, avantages sociaux et accès à la formation

Nouveau

Commercial sédentaire

Rattaché à l'équipe commerciale, vous interviendrez à parts égales sur deux segm...

Emplacement

France , Valentigney

Salaire:

2200.00 - 2400.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 dans le domaine commercial ou administratif.
Expérience : Une première expérience réussie dans la vente ou la relation client par téléphone constitue un atout sérieux.
Compétences : Vous disposez d'un excellent relationnel, d'une grande aisance orale et du sens de la persuasion.
Le plus : Une affinité ou un intérêt marqué pour l'univers du deux-roues motorisé facilitera votre intégration.

Responsabilités

Assurer la liaison avec l'ensemble des concessionnaires du réseau en France.
Prendre en charge l'administration et le suivi des commandes des concessionnaires.
Diffuser les offres promotionnelles et les informations commerciales du réseau.
Dynamiser les ventes à distance via la gestion des appels entrants et sortants.
Réaliser la prospection téléphonique auprès d'une clientèle de professionnels (parcs de plus de 10 véhicules).
Identifier les besoins et qualifier les profils des prospects.
Prendre des rendez-vous qualifiés pour le compte du Responsable Grands Comptes.

Sélectionner un pays

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

Looking for more opportunities?