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Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

France, Val d'Oise 45000.00 - 55000.00 EUR / Année · Offre publiée 19 février 2026
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Description du poste

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir les transformations des organisations et des métiers au sein d'Air France.

Responsabilités

  • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
  • Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
  • Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
  • Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
  • Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
  • Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
  • Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
  • Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
  • Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Suivre les indicateurs RH
  • Veiller au respect de la réglementation du travail, des conditions de santé, sécurité et qualité de vie au travail
  • Travailler en synergie avec les équipes RH des différents périmètres et les équipes RH Corporate Support
  • Partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des process RH

Exigences

  • Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
  • Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
  • Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
  • Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
  • Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
  • Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
  • Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
  • Capacité de décision et d'analyse
  • Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
  • Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation
  • Rigueur et réactivité
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Anglais courant (B2)
  • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et international

Souhaitable

  • Connaissance de la réglementation et des particularités de l'environnement navigant
  • Une première expérience managériale

Ce que nous offrons

  • Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
  • Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
  • Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
  • Accès aux restaurants d’entreprise
  • Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
  • Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
  • Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
  • Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
  • Mutuelle d’entreprise Air France
  • Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses
  • Dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres
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Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

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Responsable Ressources Humaines Multisites Ile de France

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
metro.fr Logo
METRO France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De niveau Bac + 4/5 en Ressources Humaines
  • vous justifiez d'une expérience significative (4/5 ans minimum) en tant que Responsable Ressources Humaines
  • idéalement dans le secteur de la distribution ou des métiers du service
  • Force de proposition
  • vous accompagnez l’équipe de Direction de vos sites dans le déploiement de la politique RH et dans la conduite du changement
  • Vos qualités relationnelles vous permettront de gérer les situations sociales tant sur le plan individuel que collectif
  • Vous avez de solides connaissances en droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le comité de direction et les managers opérationnels dans le déploiement de la transformation
  • Être en support auprès des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes
  • Définir et mettre en œuvre le plan de formation du site et le suivi de la gestion des compétences
  • Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs du point de vente
  • Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE) et participer à la construction d’un dialogue social serein avec les organisations syndicales
  • Gérer les dossiers disciplinaires (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle…)
  • Participer à l'élaboration du budget frais de personnel et suivre ce budget
  • Assurer le suivi et l'analyse des grands indicateurs sociaux des sites (KPIs)
  • participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et/ou transverses sur votre région
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un statut cadre avec une voiture de fonction
  • Un plan d’intégration adapté
  • une formation continue
  • un accompagnement quotidien
  • des possibilités d’évolution interne
  • Un package salarial avantageux: rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
  • Un minimum de 15% de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO
  • Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …)
  • Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité
  • Temps plein
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Directeur Adjoint des Ressources Humaines

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
80000.00 - 100000.00 EUR / Année
elex.fr Logo
ELEX France
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Bac+5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique
  • Au moins 10 années d'expérience sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance
  • Très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains
  • Forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision
  • Leadership affirmé, excellent sens de la communication et capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie
  • Sens de l'innovation et appétence pour les nouvelles technologies RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes
  • Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur
  • Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.)
  • Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées
  • Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise
  • Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences
  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences
  • Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule de fonction
  • Politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion
  • Forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux
  • Opportunités d'évolution de carrière et accompagnement dans le développement des compétences
  • Temps plein
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HR Business Partner

Intégré·e au sein des Ressources Humaines et sous la supervision de la Head of H...
Emplacement
Emplacement
Switzerland , Le Locle
Salaire
Salaire:
Non fourni
audemarspiguet.com Logo
Audemars Piguet
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou une formation supérieure en Ressources Humaines
  • expérience significative dans un poste similaire dans le domaine industriel
  • excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 du standard européen requis)
  • maîtrise des processus RH, des lois sur le travail et des outils informatiques usuels
  • organisé·e et autonome, souci du détail et très bon sens du service
  • sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité
  • capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les responsables de départements dans la déclinaison de la stratégie RH et pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
  • Agir en tant que partenaire de proximité en assurant une présence RH régulière au sein des départements
  • Comprendre la stratégie RH et décliner le plan d’action à moyen/long-terme des départements en actions concrètes
  • Participer à la définition des besoins en recrutement de votre population attitrée et effectuer les recrutements y relatifs (tri des dossiers, entretiens, prises de références)
  • Mener des entretiens de développement, de soutien ou encore de recadrage en partenariat avec les managers
  • Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme facilitateur dans la gestion du changement
  • Prendre part à divers projets RH, en partenariat avec les autres entités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
  • 5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
  • Contribution à vos activités sportives ou culturelles
  • Possibilité selon la fonction de travailler à distance
  • Restaurant d’entreprise
  • LPP avantageuse
  • Temps plein
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HR Business Partner

Intégré au sein du département Ressources Humaines et sous la supervision du Hea...
Emplacement
Emplacement
Switzerland , Le Brassus
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Audemars Piguet
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines
  • Justifie d’une expérience significative sur un poste similaire
  • Possède d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
  • A une expertise solide sur la gestion de cas sensible et sait mesurer l'impact des KPIs RH
  • Maîtrise les processus RH, les lois sur le travail et est à l’aise sur les outils informatiques usuels
  • Organisé et autonome, a le souci du détail et est doté d’un très bon sens du service
  • Possède un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d’une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs
  • Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement
  • Etre responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail
  • Fournir un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
  • Vous positionner comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d’action à moyen/long-terme des départements
  • Participer activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 5 semaines annuelles de vacances
  • 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
  • Contribution à vos activités sportives ou culturelles
  • Possibilité selon la fonction de travailler à distance
  • Restaurant d’entreprise
  • LPP avantageuse
  • Temps plein
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Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Kickmaker
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
  • Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
  • Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
  • Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
  • Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
  • Expérience réussie en management d’équipe recrutement
  • Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
  • Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
  • Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
  • Anglais courant obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Management et pilotage de l’équipe recrutement
  • Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
  • Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
  • Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
  • Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
  • Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
  • Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
  • Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
  • Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs
  • Temps plein
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Nouveau

Cariste debout - Froid

Nous sommes à la recherche de candidats avec de l'expérience de Cariste d'entrep...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
22.00 - 24.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
10 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Vous avez les cartes de chariots assis ou debout à jour
  • Vous avez au moins 1 an d'expérience sur un poste similaire
  • Vous etes capable de travailler la journée entiere dans un environnement froid (entre 5 et 10 degrés)
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite de chariots élévateurs debout
  • Environnement temperature entre 5 et 10 degrés (froid)
  • Réception et expédition de commandes avec chariot élévateur debout
  • Assister au rangement des marchandises dans l'entrepôt
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif entre 23 et 24$ de l'heure
  • Horaires de jour de 6h a 15h30 du Lundi au Vendredi
  • Cafétéria et parking sur place
  • Environnement de travail axé propre et sécuritaire
  • Accessible en transport en commun
  • Temps plein
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Nouveau

Opérateur presse plieuse

Nouveau poste temporaire en vue d'embauche à Ville Saint Laurent avec Randstad p...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
22.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
10 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience comme Opérateur de machine, Opérateur de presse plieuse ou Opérateur presse numérique
  • Être à l'aise de mesurer
  • Avoir une connaissance de base en mécanique
  • Être à l'aise dans une environnement industriel
Responsabilités
Responsabilités
  • Opérer une presse plieuse pour former des pièces en tôle conformément aux spécifications techniques
  • Opérer une presse numérique
  • Lire et interpréter les plans de fabrication
  • Réaliser des ajustements sur la presse plieuse ou la presse numérique en fonction des besoins spécifiques des projets
  • Identifier et corriger les erreurs ou les défauts dans le processus de pliage
  • Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste temporaire en vue d'embauche
  • Machinerie neuve
  • Possibilité d'évolution dans l'entreprise
  • Accessible en transports en commun ou en voiture
  • Temps plein
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Nouveau

Cariste - préparateur de commandes

Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre rigueur et vous possédez une soli...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
21 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum d'un (1) an d'expérience pertinente en entrepôt à titre de cariste et de préparateur de commandes
  • Détenir des cartes de cariste valides et une excellente maîtrise des équipements de levage
  • Rigueur, rapidité d'exécution, souci de l'exactitude des inventaires et sens de l'organisation
  • Bonne forme physique requise pour le soulèvement régulier de charges (pouvant aller jusqu'à 40-50 lbs) et le travail debout
Responsabilités
Responsabilités
  • Opérer de manière sécuritaire les chariots élévateurs (assis, debout ou transpalette électrique) pour charger/décharger les camions et déplacer le matériel en hauteur
  • Sélectionner, emballer, étiqueter et palettiser les produits destinés aux clients en respectant les bons de commande
  • Utiliser un pistolet intelligent (RF scanner) pour localiser la marchandise et confirmer les transactions d'inventaire
  • Inspecter visuellement l'état des produits reçus ou expédiés et signaler toute anomalie ou dommage
  • Maintenir les zones de passage dégagées et participer au maintien de la propreté de l'entrepôt
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent direct dès le premier jour offrant une excellente stabilité à long terme
  • Horaire stable en semaine, congé les fins de semaine et possibilité de faire du temps supplémentaire
  • Gamme complète d'avantages sociaux (assurances, REER collectif selon l'entreprise) après la période de probation
  • Esprit d'équipe fort, gestion humaine et opportunités concrètes d'avancement à l'interne
  • Temps plein
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