CrawlJobs Logo

Responsable Ressources Humaines adjoint

apec.fr Logo

APEC

Location Icon

Emplacement:
France , Bruges

Category Icon
Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Intégré au sein de la Direction Interrégionale SUD OUEST (près de 360 collaborateurs, plus de 35 000 logements répartis sur 7 départements) et en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines de CDC Habitat Sud-Ouest, L'Adjoint Ressources Humaines (H/F) assurera le relai de la stratégie RH définie par le Groupe CDC Habitat sur le périmètre global Sud-Ouest (Nouvelle Aquitaine et Occitanie). Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites (Nouvelle Aquitaine et Occitanie), vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la RRH dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe, notamment dans un contexte de transformation, riche en implication.

Responsabilités:

  • Assurer conseil et support auprès des managers et opérationnels sur tous les volets RH
  • Assurer un relai de médiation avec les collaborateurs
  • Participer à l'intégralité du processus de recrutement sur tout type de profils
  • Piloter le volet formation en lien avec la référente RH
  • Assurer la préparation du CSE/CSSCT
  • Garant du suivi de l'activité Administration du Personnel dans les délais impartis
  • Veiller au suivi et à la mise à jour des fichiers
  • Assurer la préparation d'indicateurs clés RH, les analyser et proposer des actions à mettre en œuvre
  • Participer à l'établissement du bilan social
  • Mettre en œuvre et déployer des projets RH (QVT, projets santé sécurité…)
  • Communiquer dans une logique d'amélioration continue

Exigences:

  • Bac +5 en Ressources Humaines
  • Minimum 10 ans d'expérience dans des postes de Chargé RH/Adjoint RH
  • Expérience sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement
  • Profil généraliste RH
  • Maîtrise d'Excel
  • Connaissance de Power Query appréciée
  • Capacité à travailler en mode projet
  • Intelligence relationnelle, écoute et médiation
  • Discernement, diplomatie et capacité d'adaptation
  • Maîtrise des techniques de prévention et de résolution des conflits
  • Aisance avec les données chiffrées et les outils informatiques
  • Capacités rédactionnelles avérées
  • Rigueur
  • Réactivité face à l'imprévu

Souhaitable:

Connaissance de Power Query

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
Icon
APEC - Toutes les offres d'emploi
Partager le lien de l'offre:
Copy Link Icon
Facebook Icon Twitter Icon LinkedIn Icon
PREMIUM
Plus de langues et de pays
+ Débloquez 30718 offres d'emploi cachées
Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
Voir les plans
Plans à partir de $2.99 / mois

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Responsable Ressources Humaines adjoint

Responsable Ressources Humaines adjoint

Avec 300 collaborateurs, la Direction du Matériel Roulant (DMR) garantit la perf...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
55000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines
  • Minimum 8 ans d’expérience dans un poste RH généraliste
  • Solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial
  • Avoir impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration RH du personnel : garantir l’application des règles contractuelles et du temps de travail
  • superviser des éléments variables de paie
  • suivre l’absentéisme et mettre en place, si besoin, des actions correctives
  • Formation: Contribuer à l’élaboration du plan de formation N+1
  • recueillir et analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges
  • suivre le plan de formation et dispositifs associés en relation avec le Campus RTM
  • Recrutement & Mobilité : coordonner les recrutements internes/externes
  • suivre les intégrations et les évolutions d’emploi
  • piloter le maintien dans l’emploi et programmes de reclassements
  • Projets RH : participer aux projets de la direction et aux projets RH transverses
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 17
Salaire
Salaire:
70000.00 - 78000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
  • Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
  • Autonome et polyvalent(e)
  • Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
  • Excellente qualité d’écoute
  • Vision très opérationnelle de votre métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
  • Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
  • Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
  • Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
  • Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
  • Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...
Emplacement
Emplacement
France , Montereau-Fault-Yonne
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
  • Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
  • Posséder de solides connaissances en droit social
  • Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
  • Avoir un sens aigu de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir le processus de son service
  • Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
  • Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
  • Garantir un climat social serein
  • Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
  • Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
  • Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
  • Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
  • Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
  • Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
  • Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
  • Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
  • Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
  • Une communication fluide et des objectifs communs
  • Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
  • Un restaurant d’entreprise
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Assistant de Direction

Offre d'emploi pour un poste d'Assistant de Direction (H/F) à la BnF, site Franç...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26772.00 - 33768.00 EUR / Année
bnf.fr Logo
Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
29 mai 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Connaissance générale de la fonction publique et des activités du ministère de la culture
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et appétence pour les applications informatiques
  • Maitrise de l'utilisation d'outils de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence…)
  • Qualités rédactionnelles
  • Constitution des dossiers (papier ou électronique) et classement des documents (papier ou électronique) selon un plan de classement
  • Organisation du travail en fonction des contraintes, délais et priorités de la directrice déléguée
  • Filtrer et organiser les informations
  • Discrétion professionnelle
  • Rigueur, organisation
  • Réactivité, autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Sous la responsabilité de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l'adjointe: Organisation de l'agenda et des réunions
  • Tenue des agendas de la directrice déléguée aux ressources humaines et de l'adjointe
  • Gestion du temps (respect du calendrier des principales échéances de l'activité de la direction déléguée et de l'adjointe)
  • Accueil téléphonique et physique (visiteurs internes et externes)
  • filtrage des interlocuteurs
  • compte rendus des demandes
  • Elaboration et diffusion des plannings de congés de l'équipe encadrante et des agents de la DdRH
  • Gestion du courrier et des parapheurs de la direction
  • Organisation logistique des réunions (salles, dossiers, invitations, accueil des participants extérieurs le cas échéant) et préparation des dossiers (CA
  • instances.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Responsable adjoint RH

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) RH, rattaché(e) aux Responsables Ressources Hu...
Emplacement
Emplacement
France , Kunheim
Salaire
Salaire:
2400.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources humaines
  • Maitrise de l'anglais, ou de bonnes bases pouvant être développées rapidement
  • A l'aise avec les outils IT et digitaux (Excel, Word, bases de données comme workday)
  • Première expérience (3 à 5 ans) dans un poste similaire
  • Vous aimez travailler en équipe et possédez de fortes qualités relationnelles
  • Votre sens de l'écoute et de l'anticipation sont des atouts majeurs
  • Vous êtes reconnu (e) par votre discrétion et votre rigueur dans l'organisation des tâches qui vous sont attribuées
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH
  • Participer aux process 'learning & development' à travers les revues de performance/gestion des talents, et le coaching des managers
  • Aider les RRH locaux à promouvoir et développer la culture Essity à travers l'organisation, participer aux processus de sélection et à l'intégration des nouveaux arrivants
  • Aider les RRH au quotidien dans les relations sociales, dans le but de préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et/ou pour les cas individuels
  • Aider à la bonne application des standards à travers l'organisation
  • Soutenir des projets d'excellence RH (outils, IT, changement de processus,…)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Responsable Ressources Humaines Adjoint Anglais

Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouerez un rôle de généraliste av...
Emplacement
Emplacement
France , Labège
Salaire
Salaire:
47500.00 - 50000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac+5 et Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste de généraliste RH
  • Maîtrise technique de la paie et du droit social
  • Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise de l'anglais
  • Rigueur, discrétion et capacité à s'adapter à une clientèle interne exigeante
Responsabilités
Responsabilités
  • Expertise Paie : Utilisation du logiciel de paie et génération complète des déclarations sociales
  • Gestion Administrative : Rédaction des contrats, avenants et supports RH (excellentes capacités rédactionnelles exigées)
  • Recrutement & Formation : Pilotage opérationnel des besoins et suivi du plan de développement des compétences, appui au recrutement
  • Juridique & Social : Veille en droit social et appui aux relations avec le CSE, participation aux réunions mensuelles et exceptionnelles avec les représentants du personnel
  • Dimension Internationale : Échanges réguliers avec la maison-mère (anglais écrit et parlé impératif)
  • Support au pilotage des projets RH dans le cadre de la politique définie en accord avec la direction. En particulier : support au projet de déménagement, support au projet d'audit RH
  • Au besoin, mise à jour des documents RH obligatoires de l'entreprise (RI, DUERP…)
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération...)
  • Aider à l'accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, fin de contrat, entretien d'évaluation, promotion, conflit...)
Lire la suite
Arrow Right

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...
Emplacement
Emplacement
France , Gien
Salaire
Salaire:
Non fourni
essity.it Logo
ESSITY ITALY S.P.A.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en RH
  • Expérience solide en relations sociales
  • Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
  • Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
  • Une grande capacité d’adaptation, de l’enthousiasme, de l’énergie, de l’empathie
  • Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
  • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
  • Gérer en lien avec le Directeur de l’usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
  • Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d’organisation
  • Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
  • Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
  • Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
  • Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l’usine
  • Manager une adjointe RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
  • Accords d’entreprise de participation & d'intéressement
  • Indemnité transport, trajet domicile-travail
  • Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
  • Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable adjoint(e) RH

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...
Emplacement
Emplacement
France , Blois
Salaire
Salaire:
2819.00 EUR / Mois
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +3 minimum en Ressources Humaines
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
  • Bases en droit social et relations sociales
  • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
  • Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
  • Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
  • Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime 13ème mois
  • Mutuelle avec participation employeur
  • Prime vacances 1500€ brut
  • Avantages CSE
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right