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Responsable Ressources Humaines adjoint

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Emplacement:
France , Bruges

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Intégré au sein de la Direction Interrégionale SUD OUEST (près de 360 collaborateurs, plus de 35 000 logements répartis sur 7 départements) et en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines de CDC Habitat Sud-Ouest, L'Adjoint Ressources Humaines (H/F) assurera le relai de la stratégie RH définie par le Groupe CDC Habitat sur le périmètre global Sud-Ouest (Nouvelle Aquitaine et Occitanie). Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites (Nouvelle Aquitaine et Occitanie), vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la RRH dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe, notamment dans un contexte de transformation, riche en implication.

Responsabilités:

  • Assurer conseil et support auprès des managers et opérationnels sur tous les volets RH
  • Assurer un relai de médiation avec les collaborateurs
  • Participer à l'intégralité du processus de recrutement sur tout type de profils
  • Piloter le volet formation en lien avec la référente RH
  • Assurer la préparation du CSE/CSSCT
  • Garant du suivi de l'activité Administration du Personnel dans les délais impartis
  • Veiller au suivi et à la mise à jour des fichiers
  • Assurer la préparation d'indicateurs clés RH, les analyser et proposer des actions à mettre en œuvre
  • Participer à l'établissement du bilan social
  • Mettre en œuvre et déployer des projets RH (QVT, projets santé sécurité…)
  • Communiquer dans une logique d'amélioration continue

Exigences:

  • Bac +5 en Ressources Humaines
  • Minimum 10 ans d'expérience dans des postes de Chargé RH/Adjoint RH
  • Expérience sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement
  • Profil généraliste RH
  • Maîtrise d'Excel
  • Connaissance de Power Query appréciée
  • Capacité à travailler en mode projet
  • Intelligence relationnelle, écoute et médiation
  • Discernement, diplomatie et capacité d'adaptation
  • Maîtrise des techniques de prévention et de résolution des conflits
  • Aisance avec les données chiffrées et les outils informatiques
  • Capacités rédactionnelles avérées
  • Rigueur
  • Réactivité face à l'imprévu

Souhaitable:

Connaissance de Power Query

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Bac +3 minimum en Ressources Humaines
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
  • Bases en droit social et relations sociales
  • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
  • Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
  • Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
  • Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Ce que nous offrons
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  • Prime 13ème mois
  • Mutuelle avec participation employeur
  • Prime vacances 1500€ brut
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
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  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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Adjoint de direction Qualité et Ressources Humaines

L’association APSH30 recrute pour le Dispositif Accompagnement social (SAVS Avèn...
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Exigences
  • Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la qualité niveau 6 ou niveau 5 avec un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité dans le domaine de la Qualité
  • Expérience dans le secteur médico-social appréciée
  • Connaissance de la règlementation et des attendus du secteur médico-social
  • Connaissances RH
  • Rigueur, discrétion, autonomie, capacité d’initiative, compétences relationnelles et rédactionnelles et aptitude au travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Dans le cadre d’une fonction support, réaliser et développer la démarche qualité définie par le Directeur Général et les équipes de Direction dans le respect des règles définies par les autorités compétentes dont la HAS
  • Dans le cadre d’une fonction support, apporter un appui RH aux équipes de Direction sur le périmètre du Dispositif Accompagnement Social et du Dispositif Education (relai paie, procédure d’embauche, gestion contrats de travail…)
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Ce que nous offrons
  • Ségur AXESS pour un montant minimal de 3 021, 26 € brut
  • Temps plein
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Responsable Paie et Ressources Humaines

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Exigences
  • Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
  • Minimum 5 ans en gestion RH et paie
  • Expérience managériale
  • Expertise en paie
  • Expertise en droit social
  • Agilité dans un SIRH
  • Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
  • Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux
  • Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
  • Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
  • Encadrer et animer l’équipe RH/Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 18 jours de RTT
  • 9 jours de congés supplémentaires
  • CSE dynamique
  • Temps plein
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Responsable affaires électricité adjoint

En étroite collaboration avec le Responsable d'Affaires et le pôle automatisme, ...
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France , La Chapelle sur Erdre
Salaire
Salaire:
30000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3
  • Expérience de 4 années minimum en électricité industrielle, électrotechnique ou automatisme
  • Première expérience réussie dans un poste similaire ou en tant que chargé d'affaires junior, conducteur de travaux, ou chef de chantier
  • Compétences en gestion de projet, analyse de risques et suivi de chantiers
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposition de moyens humains : évaluation des besoins en ressources pour garantir la réussite des chantiers
  • Analyse des risques : identification des risques techniques, humains ou environnementaux liés aux projets
  • Accompagnement des équipes terrain : soutien opérationnel et technique pour favoriser leur montée en compétences
  • Visites de prévention : réalisation de tournées régulières pour veiller au respect des règles de sécurité et de qualité
  • Préparation des devis : participation à l'élaboration technique et financière des propositions commerciales
  • Appels d'offres : contribution à la rédaction des documents techniques pour les réponses aux appels d'offres
  • Suivi de la sous-traitance : aide au pilotage et à la coordination des prestations externalisées
  • Suivi administratif et logistique : établissement des états navettes chantiers et suivi des avancements
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une entreprise à taille humaine où l'humain et la sécurité priment
  • Des projets techniques variés et stimulants
  • Une montée en compétences accompagnée par une équipe expérimentée
  • Une culture d'entreprise basée sur la confiance, l'engagement et l'innovation
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Adjoint responsable production

Nous recherchons un adjoint ou une adjointe de production pour rejoindre notre é...
Emplacement
Emplacement
France , Nevers
Salaire
Salaire:
Non fourni
galien.com Logo
GALIEN LPS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issue d’un Bac+5 ou pharmacien ou d’une expérience significative similaire au poste
  • Expérience significative en production, avec une bonne connaissance des processus industriels
  • Expérience en gestion d’équipe, avec une capacité à motiver et à encadrer les collaborateurs
  • Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec des partenaires internationaux
  • Compétences en informatique, notamment dans l’utilisation des technologies de l’information
  • Excellente maîtrise des outils Microsoft Office et des compétences en bureautique
  • Sens du service client et capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le responsable de production dans la planification et l’organisation des activités de production
  • Superviser et coordonner les équipes de production pour assurer le respect des délais et des standards de qualité
  • Participer à la gestion des ressources humaines, y compris la formation et le développement des membres de l’équipe
  • Analyser les performances de production et proposer des améliorations pour optimiser les processus
  • Savoir animer, coordonner la gestion de projets (GANTT, …)
  • Assurer une communication efficace entre les différents départements pour garantir une collaboration harmonieuse
  • Assurer le reporting
  • S’assurer de répondre aux standards documentaires
  • Etre un interlocuteur privilégier de la qualité (CAPA, déviation, réclamations, change control)
  • Utiliser Microsoft Office et d’autres outils bureautiques pour préparer des rapports et suivre les indicateurs de performance
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable adjoint de sterilisation

Sous la responsabilité du responsable du plateau technique et du pharmacien géra...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'infirmier ou équivalent dans le secteur de la santé (Bac+3)
  • Au moins 3 années d'expérience
  • Formation aux bonnes pratiques de stérilisation et à la conduite d'autoclave
  • Expérience significative dans un poste similaire avec responsabilités managériales
  • Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'anticipation
  • Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à fédérer une équipe et à travailler en collaboration avec des professionnels pluridisciplinaires
  • Respect du secret professionnel, de la hiérarchie et des règles d'hygiène et de sécurité
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'organisation générale du service de stérilisation et garantir la qualité et la conformité du traitement de l'instrumentation chirurgicale
  • Manager une équipe de 9 collaborateurs en veillant à la bonne gestion des ressources humaines et du climat social
  • Définir les priorités, organiser et planifier l'activité du service en fonction des programmes opératoires et des besoins du bloc
  • Veiller à l'application rigoureuse des procédures et au respect des normes d'hygiène et de sécurité
  • Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales afin d'anticiper les besoins et accompagner les projets de développement du service, dans le respect des objectifs budgétaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formations régulières : bonnes pratiques, gestes et postures, gestion du stress et management
  • Suivi médical renforcé par la médecine du travail
  • Temps plein
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Responsable régional adjoint

Nous recherchons pour le compte de notre client, une société de gestion immobili...
Emplacement
Emplacement
France , Nancy
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation de niveau Bac +4/5
  • Expérience d'une dizaine d'années minimum dans le secteur du Facility Management ou du Property Management
  • Expérience dans la prise en charge de services liés à l'immobilier
  • Organisé(e), rigoureux(se), et curieux(se)
  • Solides compétences relationnelles et rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion complète des prestations de Facility Management (FM) sur la zone géographique attribuée
  • Garantir le respect strict des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) par l'ensemble des parties prenantes
  • Veiller à la satisfaction du client et répondre efficacement à ses besoins
  • Collaborer étroitement avec le Responsable financier et le Directeur de compte pour élaborer les budgets et les prévisions
  • Entretenir une relation client de qualité, en développant et maintenant d'excellents liens avec les fournisseurs, prestataires et autres interlocuteurs, tout en assurant un reporting régulier et transparent
  • Piloter les opérations quotidiennes, en supervisant et contrôlant le bon fonctionnement des prestations FM ainsi que la réalisation des travaux
  • Promouvoir l'innovation et mettre en œuvre les meilleures pratiques à l'échelle de son périmètre
  • Manager les équipes en fixant des objectifs clairs, en organisant le travail et en assurant la gestion des ressources humaines
  • Travailler de manière proactive avec les équipes opérationnelles pour initier et développer des projets créateurs de valeur ajoutée
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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