Responsable Ressources Humaines Adjoint Anglais Emplois

Adjoint Responsable des ressources humaines (F/H)

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoin...

Emplacement

France , Dardilly

Salaire:

45000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Études supérieures dans le domaine RH avec 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de généraliste, en tant qu'interlocuteur quotidien du personnel
Connaissances des fondamentaux RH (droit social et droit du travail, recrutement, paie & gestion des temps)
Aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus)
Anglais professionnel
Capacité à travailler en environnement matriciel et dans un contexte international
Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner au quotidien des interlocuteurs variés
Capacité à faire preuve de diplomatie et de confidentialité dans la gestion de situations sensibles
Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse

Responsabilités

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité)
Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers
Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site
Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif
Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs
Identification comme l'interlocuteur RH quotidien
Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs
Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs
Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender
Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d'adaptation, de l'enthousiasme, de l'énergie, de l'empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise
Accords d'entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

La mission principale consiste à déployer la feuille de route RH globale et loca...

Emplacement

France , Gien

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en RH
Expérience solide en relations sociales
Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
Une grande capacité d’adaptation, de l’enthousiasme, de l’énergie, de l’empathie
Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation

Responsabilités

Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
Gérer en lien avec le Directeur de l’usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d’organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l’usine
Manager une adjointe RH

Ce que nous offrons

Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
Accords d’entreprise de participation & d'intéressement
Indemnité transport, trajet domicile-travail
Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

Temps plein

Responsable adjoint RH

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) RH, rattaché(e) aux Responsables Ressources Hu...

Emplacement

France , Kunheim

Salaire:

2400.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Formation supérieure en Ressources humaines
Maitrise de l'anglais, ou de bonnes bases pouvant être développées rapidement
A l'aise avec les outils IT et digitaux (Excel, Word, bases de données comme workday)
Première expérience (3 à 5 ans) dans un poste similaire
Vous aimez travailler en équipe et possédez de fortes qualités relationnelles
Votre sens de l'écoute et de l'anticipation sont des atouts majeurs
Vous êtes reconnu (e) par votre discrétion et votre rigueur dans l'organisation des tâches qui vous sont attribuées

Responsabilités

Participer à la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH
Participer aux process 'learning & development' à travers les revues de performance/gestion des talents, et le coaching des managers
Aider les RRH locaux à promouvoir et développer la culture Essity à travers l'organisation, participer aux processus de sélection et à l'intégration des nouveaux arrivants
Aider les RRH au quotidien dans les relations sociales, dans le but de préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et/ou pour les cas individuels
Aider à la bonne application des standards à travers l'organisation
Soutenir des projets d'excellence RH (outils, IT, changement de processus,…)

Temps plein

Adjoint responsable production

Nous recherchons un adjoint ou une adjointe de production pour rejoindre notre é...

Emplacement

France , Nevers

Salaire:

Non fourni

GALIEN LPS

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issue d’un Bac+5 ou pharmacien ou d’une expérience significative similaire au poste
Expérience significative en production, avec une bonne connaissance des processus industriels
Expérience en gestion d’équipe, avec une capacité à motiver et à encadrer les collaborateurs
Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec des partenaires internationaux
Compétences en informatique, notamment dans l’utilisation des technologies de l’information
Excellente maîtrise des outils Microsoft Office et des compétences en bureautique
Sens du service client et capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement

Responsabilités

Assister le responsable de production dans la planification et l’organisation des activités de production
Superviser et coordonner les équipes de production pour assurer le respect des délais et des standards de qualité
Participer à la gestion des ressources humaines, y compris la formation et le développement des membres de l’équipe
Analyser les performances de production et proposer des améliorations pour optimiser les processus
Savoir animer, coordonner la gestion de projets (GANTT, …)
Assurer une communication efficace entre les différents départements pour garantir une collaboration harmonieuse
Assurer le reporting
S’assurer de répondre aux standards documentaires
Etre un interlocuteur privilégier de la qualité (CAPA, déviation, réclamations, change control)
Utiliser Microsoft Office et d’autres outils bureautiques pour préparer des rapports et suivre les indicateurs de performance

Temps plein

Nouveau

Réceptionniste de nuit/Night Auditor

Notre hôtel : Ibis budget Villemomble, 78 chambres. Votre mission : Accueillir n...

Emplacement

France , Villemomble

Salaire:

2080.00 EUR / Mois

Hively Hospitality

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Première expérience
Langues

Responsabilités

Accueillir nos clients avec le sourire, même la nuit
réaliser les check-in et check-out de nos clients et répondre à leurs demandes
l'encaissement et la facturation, ainsi que les opérations de clôture de la journée
le ramassage des fiches PDJ, mettre en place le petit-déjeuner pour une nouvelle journée qui démarre

Ce que nous offrons

Un 13ème mois dès 3 mois d'ancienneté et payable mensuellement sur demande
un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
des avantages nourriture (170€/mois)
chaque heure supplémentaire travaillée est comptabilisée en donnant droit à des repos en plus
chaque nuit travaillée est indemnisée à hauteur de 10€ bruts
des tarifs préférentiels dans notre réseau d’établissements
Mutuelle et Prévoyance offrant des garanties et une couverture maximales
adhésion à une plateforme web avec réductions sur des produits du quotidien (cinéma, parcs d’attraction, courses alimentaires, salles de sport)
une prime de complet

Temps plein

Nouveau

Senior HR Business Partner

Chez Aviapartner, nous nous consacrons à l'industrie aéronautique par l'excellen...

Emplacement

Belgium , Liège

Salaire:

Non fourni

Aviapartner

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de bachelor requis
Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement logistique, opérationnel ou industriel
Solide expertise en relations sociales : concertation et négociation avec les organisations syndicales, gestion de CPPT et de Conseil d'Entreprise
Expérience avérée en coaching de managers et mise en place de gouvernance RH
Connaissance approfondie de la législation sociale belge
Capacité à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités à forts enjeux
Leadership humain, fondé sur la confiance, le respect et l'équité
Rigueur opérationnelle : souci du détail combiné à une vision globale et stratégique
Anglais fonctionnel/conversationnel — requis pour les échanges avec la direction internationale

Responsabilités

Manager et coordonner une équipe composée de : 1 Payroll Officer, 1 HR Admin, 1 Planner, 1 Key Trainer
Collaborer avec l'agence d'intérim inhouse
Challenger & coacher l'équipe de management
Assurer de manière autonome et proactive l'ensemble des relations sociales : concertation syndicale, négociations, contacts formels et informels
Définir et déployer une politique RH locale cohérente avec la vision du management
Être le point de contact principal pour toutes les questions RH — management et collaborateurs
Être présent(e) activement et visiblement sur le terrain
Garantir le respect strict de la législation sociale et assurer une veille réglementaire continue
Superviser le recrutement, l'onboarding et l'offboarding
Assurer la planification du personnel et le suivi des coûts salariaux

Ce que nous offrons

voiture de société avec carte de recharge
assurance groupe
assurance hospitalisation
chèques-repas

Temps plein

Nouveau

Pâtissier

Vous réalisez de manière autonome les desserts de notre restaurant ; nous propos...

Emplacement

France , Cabourg

Salaire:

24701.00 - 30679.00 EUR / Année

Hively Hospitality

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Envie de rejoindre une équipe unie, énergique et professionnelle
Vous êtes passionné(e) de pâtisserie
Rigoureux(se) et dynamique, vous avez le goût du contact et le sens du service
Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire où vous avez pu travailler votre sens de l'organisation et développer le souci du détail.

Responsabilités

Réaliser de manière autonome les desserts de notre restaurant
Envoyer en salle les assiettes dressées et conformes
Coordonner le secteur pâtisserie de la cuisine

Ce que nous offrons

Un contrat de 39h par semaine avec 2 jours de repos consécutifs
Un 13ème mois dès 3 mois d'ancienneté et payable mensuellement sur demande
Un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
Des avantages nourriture
Chaque heure supplémentaire travaillée est comptabilisée en donnant droit à des repos en plus
Participation aux résultats
Valorisation de la coupure à partir de 3h d'interruption
Des tarifs préférentiels dans notre réseau d’établissements
Mutuelle et Prévoyance offrant des garanties et une couverture maximales
Adhésion à une plateforme web avec réductions sur des produits du quotidien (cinéma, parcs d’attraction, courses alimentaires, salles de sport…)

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable Ressources Humaines Adjoint Anglais

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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