Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion

• Fiabiliser les données RH provenant de l’ensemble des pays du groupe
• Produire des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu’au niveau du groupe
• Être le coordinateur dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers
• Travailler sur la mise en place d’une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe
• Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.)
• Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe
• Réalisation d’études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels
• Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe
• Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE)
• Pilote et déploie une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations
• Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes
• Pilote la campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants
• Déploie des systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, …)

• 5 à 7 ans d’expériences dans le contrôle de gestion, acquises dans des grands groupes
• Une forte appétence pour les sujets de la rémunération et des avantages sociaux
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
• Excellente organisation, rigueur et réactivité
• Diplomatie, adaptabilité et autonomie
• Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins
• Sens du service et du travail collaboratif
• Maîtrise Excel (TCD, formules)
• Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres)
• Anglais – niveau B2 minimum (écrit et oral)

Une expérience dans les sujets de la rémunération et des avantages sociaux