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Responsable Relations Sociales

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Emplacement:
France , Roissy Charles de Gaulle

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Au sein de la Direction des relations sociales, le Responsable relations sociales aura dans un premier temps pour mission spécifique de piloter et sécuriser l’ensemble du processus des élections professionnelles prévues au printemps 2027, de la phase préparatoire jusqu’à l’installation des nouvelles instances représentatives du personnel. A l’issue, il aura notamment en charge d’assurer la gestion des instances centrales de représentation du personnel, d’être un appui aux services des relations sociales d’établissements et de participer aux négociations d’accords catégoriels et inter-catégoriels.

Responsabilités:

  • Piloter et sécuriser l’ensemble du processus des élections professionnelles prévues au printemps 2027
  • Gérer les instances centrales de représentation du personnel
  • Être un appui aux services des relations sociales d’établissements
  • Participer aux négociations d’accords catégoriels et inter-catégoriels
  • Participer au pilotage et à la coordination des élections professionnelles
  • Négocier et sécuriser les accords liés aux élections
  • Conduire les opérations électorales
  • Coordonner les acteurs internes et externes
  • Être l’interlocuteur principal des organisations syndicales sur le sujet des élections
  • Garantir le respect du cadre légal et le bon déroulement de la campagne électorale
  • Préparer les actions de communication liées aux élections
  • Gérer les instances de représentation du personnel centrales
  • Participer aux négociation d’entreprise
  • Conseiller les services des relations sociales d’établissement et les différents acteurs de l’entreprise en matière de dialogue social au quotidien
  • Gérer les expertises du CSEC
  • Assurer la gestion de projets transverses en lien avec les relations sociales

Exigences:

  • Formation supérieure en droit social / RH
  • Expérience confirmée (4 à 5 ans d’expérience) en relations sociales et conduite d’élections professionnelles
  • Capacité à piloter des projets complexes et à interagir avec de multiples interlocuteurs
Ce que nous offrons:
  • Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
  • Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
  • Accès aux restaurants d’entreprise
  • Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
  • Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète
  • Organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, …) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
  • Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
  • Accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la règlementation
  • Mutuelle d’entreprise Air France
  • Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses
  • Dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Management des Ressources Humaines / Management des Relations sociales ou Juridique Droit Social ou équivalent
  • Anglais courant
  • Expérience confirmée dans le domaine des relations sociales
  • Bonne compréhension de la gestion de la performance
  • Compétences de négociation
  • Capacité d’influence
  • Création de relation de confiance
  • Capacité à mener des conversations difficiles, des négociations
  • Résoudre des problèmes complexes
  • Coacher vos interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition et mettre en œuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de l’entreprise
  • Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les partenaires sociaux
  • Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles
  • Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social
  • Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à bien les projets
  • Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail
  • S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise
  • Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture et/ou affiner les existantes, qui encouragent et permettent à l’entité de mettre en œuvre et de maintenir avec succès de nouvelles méthodes de travail
  • Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des compétences
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable relations sociales

Rattaché au directeur des relations sociales EMEA
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Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
65000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en droit social ou ressources humaines
  • Au moins 7 ans d'expérience en tant que responsable des relations sociales ou en RRH avec un fort volet social
  • Anglais professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter les relations sociales, incluant la gestion des instances représentatives du personnel
  • Assurer le respect des obligations légales en matière de droit du travail
  • Conseiller et accompagner les responsables opérationnel(le)s sur les problématiques sociales
  • Contribuer à la négociation des accords collectifs et à leur mise en œuvre
  • Gérer les litiges individuels et collectifs en collaboration avec les parties prenantes internes et externes
  • Mettre en place des actions préventives pour favoriser un climat social apaisé
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise
  • Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Au sein du service RH, vous aurez à charge les missions suivantes.
Emplacement
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France , Buc
Salaire
Salaire:
55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en droit social
  • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
  • Compétences solides en relations sociales, droit du travail, développement RH et audit social
  • Aisance dans la communication, la pédagogie et le travail en réseau
  • Autonomie, rigueur, discrétion, et esprit d'équipe
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement RH: Recrutement
  • Mise en place et suivi Onboarding
  • Créer et animer des supports/formations RH & droit social
  • Administration du personnel: Supervision ADP
  • Élaborer contrats/avenants pour les cadres
  • Gérer les ruptures conventionnelles
  • Réaliser et suivre des audits sociaux
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et QSE
  • Accompagnement correspondants RH et opérationnels
  • Relations sociales: Gérer les relations avec les IRP
  • Temps plein
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Responsable Relations Sociales

Mission de 4 mois - à pourvoir dès que possible. En tant que Responsable Relatio...
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France , Charenton-le-Pont
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50000.00 - 58000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en RH minimum ou droit social
  • Expérience confirmée dans un poste similaire ou en tant que juriste droit social, avec exposition directe avec les partenaires sociaux, idéalement dans le secteur du RETAIL
  • Maîtrise parfaite du droit du travail, avec une expertise pointue sur le volet 'relations collectives'
  • Excellentes compétences en négociation et en communication
  • Être organisé, rigoureux et orienté « businessé »
  • Anglais opérationnel voire courant (écrit ET oral) indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi et la gestion des relations sociales, au côté du DRH, en veillant au maintien d'un dialogue social constructif
  • Participer aux négociations collectives dans un contexte 'business' challengeant
  • Accompagner les managers dans la gestion des problématiques sociales
  • Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Mettre en œuvre les projets RH en lien avec les relations sociales
  • Assurer le reporting et le suivi des indicateurs sociaux
  • Contribuer à l'amélioration continue des politiques sociales de l'entreprise
  • Temps plein
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Responsable relations sociales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous jouez un rôl...
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France , Évry-Courcouronnes
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Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac+5) en Droit Social ou Ressources Humaines
  • Expérience significative sur un poste similaire
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Démarche d’amélioration continue
  • Capacité de travailler en pluridisciplinarité
  • Savoir animer et organiser des réunions
  • Savoir piloter des projets et des groupes de travail
  • Être une personne ressource et force de proposition
  • Faire preuve de réactivité et de distance face aux aléas et aux situations sensibles
  • Développer des aptitudes rédactionnelles et un esprit de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et animation des relations sociales : planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel
  • préparer, coordonner et animer des réunions avec les acteurs du dialogue social
  • préparer et coanimer les négociations
  • appliquer la stratégie de négociation et de communication
  • informer, consulter les instances dans les délais prévus
  • entretenir un dialogue social de qualité
  • participer aux instances territoriales
  • organiser des élections professionnelles
  • veiller au respect des informations de la BDESE
  • Gestion des accords collectifs : proposer la rédaction des accords collectifs et assurer leur publicité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail (possibilité après la période d’intégration)
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • CSE (chèques-vacances, de fin d’année)
  • CET
  • Congés payés supplémentaires (23 RFC + 9 CT + 25 CP)
  • Temps plein
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Responsable RH & Relations Sociales

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes et rattaché(e) directement à la DRH Group...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Market Pay
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail
  • 5 ans minimum d'expérience sur un poste de RH généraliste avec une forte dominante en Droit Social
  • Anglais professionnel (écrit/oral) indispensable
  • Expérience passée dans un environnement Start-up/Scale-up ou une exposition internationale (un plus)
  • Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales
  • Agile et adaptable dans un environnement international et dynamique
  • Excellent sens de la communication, pédagogie, capacité à accompagner les managers
  • À l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies
Responsabilités
Responsabilités
  • Dialogue social : Préparer, animer et assurer le suivi des réunions avec le CSE et garantir le respect des obligations associées
  • Sécurisation juridique : Assurer la bonne application des règles de dialogue social et anticiper les besoins (élections professionnelles, négociations)
  • Documentation légale : Rédiger et maintenir à jour les documents obligatoires (BDESE, DUERP, règlements intérieurs, chartes RH)
  • Relations individuelles : Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants), les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et le suivi des dossiers contentieux en lien avec la DRH
  • Formation France : Construire, chiffrer et déployer le plan de formation. Identifier les besoins, sélectionner les partenaires et piloter la réalisation
  • Campagnes RH : Déployer et animer les campagnes annuelles (entretiens annuels et professionnels) pour le périmètre France
  • Coordination internationale : Superviser les sujets RH et Paie pour nos entités en Espagne, Italie et Belgique (environ 15 collaborateurs)
  • Conformité : Assurer la conformité contractuelle, la fiabilité des données de paie et le reporting groupe avec nos partenaires locaux
  • Qualité de Vie au Travail : Concevoir et animer des actions QVT et bien-être en lien avec les équipes RH Groupe
  • Communication RH : Promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive
  • Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine
  • Forfait mobilité durable (200 €)
  • Remboursement transports
  • Places en crèche
  • Chèques CESU (550 €)
  • Chèques culture (150 €)
  • CSE dynamique
  • Soirées et événements conviviaux
  • Temps plein
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Responsable Relations Sociales

Responsable des relations sociales au sein de cette organisation matricielle, en...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-Billancourt
Salaire
Salaire:
70000.00 - 80000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Master en Ressources Humaines ou Droit du travail
  • Expérience probante d'au moins 7 années en industrie ou en logistique
  • Excellente maîtrise de l'anglais
  • Capacité à fédérer
  • Capacité d'adaptation
  • Comité social et économique
  • Droit du travail
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer les relations avec les IRP dans un contexte de travail serein et constructif
  • Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH liées aux relations sociales
  • Anticiper les négociations stratégiques et accompagner en proximité les collaborateurs
  • Préparer et animer les CSE de votre périmètre, en étroite collaboration avec les directions RH
  • Déployer la stratégie RH définie par le groupe et l'adapter selon vos enjeux
  • Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes liées à votre périmètre
  • Garantir une veille juridique et sociale de qualité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire fixe attractif
  • Une partie variable
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir le...
Emplacement
Emplacement
France , Val d'Oise
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Air France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
  • Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
  • Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
  • Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
  • Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
  • Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
  • Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
  • Capacité de décision et d'analyse
  • Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
  • Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
  • Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
  • Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
  • Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
  • Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
  • Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
  • Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
  • Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
  • Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Suivre les indicateurs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
  • Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
  • Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
  • Accès aux restaurants d’entreprise
  • Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
  • Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
  • Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
  • Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
  • Mutuelle d’entreprise Air France
  • Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses
  • Temps plein
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