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Responsable Relations Sociales

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Emplacement:
France , Meylan

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

40.00 - 75.00 EUR / Année
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Description du poste:

Rejoignez notre client, spécialisé dans le domaine des dispositifs médicaux, en tant que Responsable Relations Sociales H/F. Durée : 3 mois + 3 mois renouvelables - possiblement renouvelable par la suite.

Responsabilités:

  • Participer à la définition et mettre en œuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de l’entreprise
  • Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les partenaires sociaux
  • Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles
  • Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social
  • Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à bien les projets
  • Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail
  • S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise
  • Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture et/ou affiner les existantes, qui encouragent et permettent à l’entité de mettre en œuvre et de maintenir avec succès de nouvelles méthodes de travail
  • Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des compétences

Exigences:

  • Formation supérieure en Management des Ressources Humaines / Management des Relations sociales ou Juridique Droit Social ou équivalent
  • Anglais courant
  • Expérience confirmée dans le domaine des relations sociales
  • Bonne compréhension de la gestion de la performance
  • Compétences de négociation
  • Capacité d’influence
  • Création de relation de confiance
  • Capacité à mener des conversations difficiles, des négociations
  • Résoudre des problèmes complexes
  • Coacher vos interlocuteurs
  • Capacité à travailler dans plusieurs domaines d’activité, au sein d’équipes internationales dans un environnement VUCA en évolution rapide
  • A l’aise avec les outils informatiques
  • Qualités d’analyse et de gestion du risque

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
10 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Responsable Ressources Humaines

Au sein du service RH, vous aurez à charge les missions suivantes.
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France , Buc
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en droit social
  • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
  • Compétences solides en relations sociales, droit du travail, développement RH et audit social
  • Aisance dans la communication, la pédagogie et le travail en réseau
  • Autonomie, rigueur, discrétion, et esprit d'équipe
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement RH: Recrutement
  • Mise en place et suivi Onboarding
  • Créer et animer des supports/formations RH & droit social
  • Administration du personnel: Supervision ADP
  • Élaborer contrats/avenants pour les cadres
  • Gérer les ruptures conventionnelles
  • Réaliser et suivre des audits sociaux
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et QSE
  • Accompagnement correspondants RH et opérationnels
  • Relations sociales: Gérer les relations avec les IRP
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Relations Sociales

Mission de 4 mois - à pourvoir dès que possible. En tant que Responsable Relatio...
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France , Charenton-le-Pont
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50000.00 - 58000.00 EUR / Année
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APEC
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en RH minimum ou droit social
  • Expérience confirmée dans un poste similaire ou en tant que juriste droit social, avec exposition directe avec les partenaires sociaux, idéalement dans le secteur du RETAIL
  • Maîtrise parfaite du droit du travail, avec une expertise pointue sur le volet 'relations collectives'
  • Excellentes compétences en négociation et en communication
  • Être organisé, rigoureux et orienté « businessé »
  • Anglais opérationnel voire courant (écrit ET oral) indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi et la gestion des relations sociales, au côté du DRH, en veillant au maintien d'un dialogue social constructif
  • Participer aux négociations collectives dans un contexte 'business' challengeant
  • Accompagner les managers dans la gestion des problématiques sociales
  • Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Mettre en œuvre les projets RH en lien avec les relations sociales
  • Assurer le reporting et le suivi des indicateurs sociaux
  • Contribuer à l'amélioration continue des politiques sociales de l'entreprise
  • Temps plein
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Responsable relations sociales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous jouez un rôl...
Emplacement
Emplacement
France , Évry-Courcouronnes
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac+5) en Droit Social ou Ressources Humaines
  • Expérience significative sur un poste similaire
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Démarche d’amélioration continue
  • Capacité de travailler en pluridisciplinarité
  • Savoir animer et organiser des réunions
  • Savoir piloter des projets et des groupes de travail
  • Être une personne ressource et force de proposition
  • Faire preuve de réactivité et de distance face aux aléas et aux situations sensibles
  • Développer des aptitudes rédactionnelles et un esprit de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et animation des relations sociales : planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel
  • préparer, coordonner et animer des réunions avec les acteurs du dialogue social
  • préparer et coanimer les négociations
  • appliquer la stratégie de négociation et de communication
  • informer, consulter les instances dans les délais prévus
  • entretenir un dialogue social de qualité
  • participer aux instances territoriales
  • organiser des élections professionnelles
  • veiller au respect des informations de la BDESE
  • Gestion des accords collectifs : proposer la rédaction des accords collectifs et assurer leur publicité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail (possibilité après la période d’intégration)
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • CSE (chèques-vacances, de fin d’année)
  • CET
  • Congés payés supplémentaires (23 RFC + 9 CT + 25 CP)
  • Temps plein
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Responsable RH & Relations Sociales

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes et rattaché(e) directement à la DRH Group...
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France , Paris
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Non fourni
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Market Pay
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail
  • 5 ans minimum d'expérience sur un poste de RH généraliste avec une forte dominante en Droit Social
  • Anglais professionnel (écrit/oral) indispensable
  • Expérience passée dans un environnement Start-up/Scale-up ou une exposition internationale (un plus)
  • Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales
  • Agile et adaptable dans un environnement international et dynamique
  • Excellent sens de la communication, pédagogie, capacité à accompagner les managers
  • À l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies
Responsabilités
Responsabilités
  • Dialogue social : Préparer, animer et assurer le suivi des réunions avec le CSE et garantir le respect des obligations associées
  • Sécurisation juridique : Assurer la bonne application des règles de dialogue social et anticiper les besoins (élections professionnelles, négociations)
  • Documentation légale : Rédiger et maintenir à jour les documents obligatoires (BDESE, DUERP, règlements intérieurs, chartes RH)
  • Relations individuelles : Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants), les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et le suivi des dossiers contentieux en lien avec la DRH
  • Formation France : Construire, chiffrer et déployer le plan de formation. Identifier les besoins, sélectionner les partenaires et piloter la réalisation
  • Campagnes RH : Déployer et animer les campagnes annuelles (entretiens annuels et professionnels) pour le périmètre France
  • Coordination internationale : Superviser les sujets RH et Paie pour nos entités en Espagne, Italie et Belgique (environ 15 collaborateurs)
  • Conformité : Assurer la conformité contractuelle, la fiabilité des données de paie et le reporting groupe avec nos partenaires locaux
  • Qualité de Vie au Travail : Concevoir et animer des actions QVT et bien-être en lien avec les équipes RH Groupe
  • Communication RH : Promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive
  • Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine
  • Forfait mobilité durable (200 €)
  • Remboursement transports
  • Places en crèche
  • Chèques CESU (550 €)
  • Chèques culture (150 €)
  • CSE dynamique
  • Soirées et événements conviviaux
  • Temps plein
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Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Amplitude Studios
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
  • Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
  • Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
  • Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
  • Anglais et Français courant
  • Connaissances en droit du travail
  • Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
  • Soucis du détail et sens de l'organisation
  • Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
  • Leadership, proactivit
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
  • Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
  • Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
  • Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
  • Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
  • Participer aux réunions avec les IRP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursement des transports à 50%
  • Tickets restaurants
  • RTT
  • Plan d'épargne entreprise
  • Mutuelle
  • Temps plein
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HR BP/ RRH opérationnel

Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! I...
Emplacement
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France , Malakoff
Salaire
Salaire:
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WAAT
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
  • 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Français
  • Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
  • Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
  • Excellente expression orale et écrite
  • Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision
  • Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions
  • Adaptabilité
  • Capacité d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil et accompagnement des managers
  • Expertise juridique et gestion des relations sociales
  • Développement RH et gestion des talents
  • Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
  • Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
  • Prime de vacances
  • Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
  • Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
  • Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)
  • Temps plein
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Educateur/trice spécialisé(e)

Sous l’autorité de la Responsable d’école, il s’agit d’organiser et d’assurer la...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
2385.00 EUR / Mois
voyage-prive.co.uk Logo
Voyage Privé
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un diplôme d’Etat d’Educateur/trice Spécialisé(e) ou équivalent
  • Expérience d’au moins 2 ans au service d’un public similaire
  • Forte sensibilité dans le domaine du social
  • Sens des responsabilités
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Excellent sens des relations humaines
  • Faculté d’adaptation
  • Rigueur et organisation
  • Savoir utiliser la suite MS Office (Word et Excel)
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et assurer la gestion du temps social
  • Être un soutien pour l’équipe durant les différents temps sportifs et scolaires
  • Gérer la relation avec les familles
  • Organiser et réaliser les entretiens d’engagement avec les jeunes et leur famille
  • Participer à l’entretien d’inscription
  • Participer aux évaluations d’entrée, intermédiaires et de fin d’année des jeunes
  • Assurer le lien avec les parents en cas de conflits ou problèmes avec leur enfant
  • Gérer la relation avec les partenaires sociaux
  • Gérer la relation avec les équipes pédagogiques des collèges partenaires dans le cadre du suivi social
  • Participer aux conseils de classe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 100%
  • 6 Semaines de congés payés pendant les vacances scolaires
  • Temps plein
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Responsable adjoint(e) RH

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...
Emplacement
Emplacement
France , Blois
Salaire
Salaire:
2819.00 EUR / Mois
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Keolis Bordeaux
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 minimum en Ressources Humaines
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
  • Bases en droit social et relations sociales
  • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
  • Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
  • Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
  • Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime 13ème mois
  • Mutuelle avec participation employeur
  • Prime vacances 1500€ brut
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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