Responsable Relations Promoteurs Emplois

Matera

Emplacement:
France, Paris

Catégorie:
Immobilier

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Non fourni

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Description du poste:

Matera accompagne les copropriétés et les bailleurs dans la gestion de leurs biens. Ton rôle ? Construire et développer des partenariats stratégiques avec des promoteurs, pour faire de Matera la référence des promoteurs sur la mise en syndic et la première gestion locative de leurs programmes. Rattaché·e au Head of Sales, tu structures la stratégie de partenariats et la mets en œuvre. Ton objectif : générer des opportunités commerciales, faciliter la conversion et positionner Matera comme interlocuteur de confiance chez les promoteurs.

Responsabilités:

Construire la stratégie de partenariat : identifier les cibles prioritaires, définir la proposition de valeur et structurer l’approche commerciale
Développer les relations : engager les promoteurs, présenter nos offres, et signer des premiers partenariats
Structurer les accords : formaliser des cadres de collaboration récurrents pour soutenir la croissance de nos activités syndic et gestion locative
Animer et fidéliser le réseau existant : assurer un suivi de qualité, entretenir la confiance et veiller à la satisfaction des promoteurs partenaires
Être le·la référent·e interne sur ce segment : partager la connaissance marché, les besoins spécifiques et les tendances du secteur

Exigences:

7 à 10 ans d’expérience dans la promotion immobilière, ou les services aux promoteurs
Une excellente compréhension du fonctionnement et des enjeux des acteurs de la promotion
Une capacité à convaincre, créer du lien durable et débloquer des situations complexes
L’envie de construire une nouvelle offre stratégique, tout en gérant l’opérationnel
Master's Degree

Ce que nous offrons:

Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
Prise en charge de la prévoyance à 100%
Prime vacances (SYNTEC)
Prise en charge des transports à 50%
Un ordinateur et équipements te seront fournis
2 semaines d’onboarding
career path avec accompagnement hebdomadaire par ton manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne
Politique de rémunération transparente
Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade
Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé
Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois
Sport : accès à Gymlib
Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…)
Congés payés et RTT (selon statut)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
10 décembre 2025

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail hybride

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