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Responsable régional

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Emplacement:
France , Lyon

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Type de contrat:
Non fourni

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Non fourni
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Description du poste:

Le/La responsable régional travaille sous la responsabilité du directeur commerciale France Mowi brand, en étroite collaboration avec les services techniques, comptables, administratifs et la direction du personnel. Il/Elle participe à de nombreuses réunions et effectue des déplacements fréquents sur le terrain. Il/Elle met en œuvre et réalise dans son domaine, la politique commerciale définie par la direction ou avec elle. Il/Elle manage une équipe de Chefs de secteur.

Responsabilités:

  • l’application de la politique de vente et de prospection définie par la Direction commerciale
  • l’application et la mise en œuvre des plans d’actions définis par la Direction commerciale
  • mettre tout en œuvre, dans le cadre défini, pour atteindre les objectifs en termes de volumes et de chiffre d’affaires, DN pour la clientèle définie par la Direction commerciale dans le budget commercial
  • suivre et gérer chaque compte client affecté ainsi que les résultats de son équipe. Il/Elle est le garant de la réussite son équipe et de la réussite des négociations régionales
  • il/elle peut d’ailleurs à sa convenance assister ou se substituer au KAM régional lors des négociations en région
  • proposer et réaliser sur le terrain des actions commerciales, merchandising, implantation avant et/ou après ouverture, revente de la promotion et reventes des produits centralisés et/ou en direct
  • vérifier la conformité des opérations commerciales
  • suivre la réalisation des objectifs
  • négocier avec les clients magasins et centrales régionales. Il/Elle devra être capable d’identifier les décideurs régionaux
  • reporter auprès de sa Direction sur son activité et remonter les informations terrains (concurrence, problématiques diverses, etc..)
  • peut animer une force de vente composée de KAM régionaux, chefs de secteurs et également des merchandiseurs en cas de besoin de renfort durant certains temps fort définis par la Direction commerciale
  • certaines missions spécifiques en accord avec l’expertise individuelle pourront être demandées

Exigences:

  • formation en techniques de commercialisation
  • minimum 5 ans d’expérience sur poste similaire sur une grande marque
  • expérience en négociation régionale et/ou nationale
  • maîtrise des outils de ventes
  • connaissance des produits de l’entreprise et de la GMS
  • management d’une équipe et participation au recrutement de son équipe
  • charismatique et fédérateur
  • organisé
  • autonome

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 février 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Accueillir, conseiller et accompagner chaque client.e tout au long de son expérience en boutique
  • Identifier les besoins des client.es et développer le chiffre d’affaires grâce à un service personnalisé et attentionné
  • Fidéliser la clientèle en offrant un suivi de qualité, y compris après-vente (retouches, retours, réclamations…)
  • Animer le floor en l’absence de l’équipe managériale : assurer la fluidité des opérations, motiver les équipes et maximiser les opportunités de vente
  • Accompagner et faire grandir les Conseillers(ères) de Vente : partage de bonnes pratiques, montée en compétence sur le produit et la cérémonie de vente Maje
  • Offrir une expérience client d’exception, en véritable ambassadeur.rice de Maje
  • Participer à la mise en valeur des collections en respectant les guidelines merchandising et l’image premium de la marque
  • Assurer la réception, le contrôle, l’étiquetage et le rangement des marchandises, ainsi que la bonne tenue du stock
  • Contribuer à la bonne organisation quotidienne du point de vente (ouverture/fermeture, maintien de la propreté, support administratif)
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  • Diplôme en marketing digital, communication, digital ou commercial
  • 10 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de l’assurance ou de la banque
  • Maîtrise des outils digitaux et des plateformes en ligne
  • Connaissance des méthodes de suivi de performance (KPI) et des outils d’analyse (CRM…)
  • Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des profils variés
  • Proactivité et capacité à prendre des initiatives
  • Fort tempérament commercial
  • Ouverture d’esprit et curiosité pour les nouvelles technologies et tendances digitales
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
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Responsabilités
  • Promouvoir la connaissance des offres et des outils digitaux (applications, leads, etc.)
  • Animer des réunions et des ateliers pour partager les bonnes pratiques et les retours d’expérience
  • Accompagnement stratégique auprès des équipes dans l’adoption des solutions digitales
  • Analyser les performances commerciales grâce à l’utilisation des parcours digitaux et proposer des optimisations
  • Communique et sensibilise sur les indicateurs de suivi pour mesurer l’impact des actions digitales sur les performances commerciales
  • Travaille en étroite collaboration avec les équipes de l’animation commerciale (Responsable Régional, Responsable de Département…) Marketing, Expérience clients et Communication pour assurer une cohérence dans l’approche digitale
  • Participe à l’actualisation des outils digitaux en fonction des retours utilisateurs (conseillers commerciaux) et des évolutions du marché
  • Effectuer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et innovations dans le domaine de la bancassurance et du digital
  • Proposer des outils ou solutions pouvant améliorer l’expérience client et l’efficacité des équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un parcours d’intégration et de formation
  • Un environnement de travail repensé au profit d’une expérience collaborateur optimisée
  • Un accompagnement managérial de proximité
  • Une rémunération fixe annuelle sur 13,5 mois comprenant un 13ème mois et une prime de vacances
  • Des possibilités de primes exceptionnelles et/ou de rémunération variable pour valoriser votre performance
  • Une participation et un intéressement avec un abondement pouvant aller jusqu’à 3500 euros
  • Des modalités de télétravail jusqu’à 10 jours mensuels
  • Des possibilités d’évolutions et de mobilités
  • L’accès aux offres voyages, billetterie et chèques vacances de notre CSE
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  • Formation biomédicale ou commerciale
  • expérience confirmée en management commercial régional dans le secteur médical
  • leadership reconnu
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  • sens du terrain
  • culture du résultat
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  • Déployer la stratégie nationale et en assurer la déclinaison opérationnelle sur le terrain
  • Définir et piloter les objectifs commerciaux de votre région
  • Identifier les leviers de croissance et construire un plan d’action commercial structuré
  • Accompagner et faire grandir vos collaborateurs grâce à un suivi régulier et une présence active sur le terrain
  • Aider vos équipes à assurer la prospection, la négociation et le suivi des clients sur votre territoire
  • Participer à la promotion des produits et à leur valorisation auprès de la clientèle professionnelle
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  • formation en techniques de commercialisation
  • minimum 5 ans d’expérience sur poste similaire sur une grande marque
  • expérience en négociation régionale et/ou nationale
  • maîtrise des outils de ventes
  • connaissance des produits de l’entreprise et de la GMS
  • management d’une équipe et participation au recrutement de son équipe
  • charismatique et fédérateur
  • organisé
  • autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • l’application de la politique de vente et de prospection définie par la Direction commerciale
  • l’application et la mise en œuvre des plans d’actions définis par la Direction commerciale
  • mettre tout en œuvre, dans le cadre défini, pour atteindre les objectifs en termes de volumes et de chiffre d’affaires, DN pour la clientèle définie par la Direction commerciale dans le budget commercial
  • suivre et gérer chaque compte client affecté ainsi que les résultats de son équipe. Il/Elle est le garant de la réussite son équipe et de la réussite des négociations régionales
  • il/elle peut d’ailleurs à sa convenance assister ou se substituer au KAM régional lors des négociations en région
  • proposer et réaliser sur le terrain des actions commerciales, merchandising, implantation avant et/ou après ouverture, revente de la promotion et reventes des produits centralisés et/ou en direct
  • vérifier la conformité des opérations commerciales
  • suivre la réalisation des objectifs
  • négocier avec les clients magasins et centrales régionales. Il/Elle devra être capable d’identifier les décideurs régionaux
  • reporter auprès de sa Direction sur son activité et remonter les informations terrains (concurrence, problématiques diverses, etc..)
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Exigences
  • formation en techniques de commercialisation
  • minimum 5 ans d’expérience sur poste similaire sur une grande marque
  • expérience en négociation régionale et/ou nationale
  • maîtrise des outils de ventes
  • connaissance des produits de l’entreprise et de la GMS
  • management d’une équipe et participation au recrutement de son équipe
  • charismatique et fédérateur
  • organisé
  • autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • l’application de la politique de vente et de prospection définie par la Direction commerciale
  • l’application et la mise en œuvre des plans d’actions définis par la Direction commerciale
  • mettre tout en œuvre, dans le cadre défini, pour atteindre les objectifs en termes de volumes et de chiffre d’affaires, DN pour la clientèle définie par la Direction commerciale dans le budget commercial
  • suivre et gérer chaque compte client affecté ainsi que les résultats de son équipe. Il/Elle est le garant de la réussite son équipe et de la réussite des négociations régionales
  • il/elle peut d’ailleurs à sa convenance assister ou se substituer au KAM régional lors des négociations en région
  • proposer et réaliser sur le terrain des actions commerciales, merchandising, implantation avant et/ou après ouverture, revente de la promotion et reventes des produits centralisés et/ou en direct
  • vérifier la conformité des opérations commerciales
  • suivre la réalisation des objectifs
  • négocier avec les clients magasins et centrales régionales. Il/Elle devra être capable d’identifier les décideurs régionaux
  • reporter auprès de sa Direction sur son activité et remonter les informations terrains (concurrence, problématiques diverses, etc..)
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Animateur en centre de ressources

Rattaché(e) au service vie scolaire, vos missions seront les suivantes: -Animati...
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  • Diplômé(e) d’un bac +3
  • Une première expérience professionnelle dans ce domaine serait appréciée
  • Maitrise de l’anglais
  • Connaissance du fonctionnement d’un centre de formation
  • Capacités d’adaptation et de réponse aux divers publics d’apprenants
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Aisance rédactionnelle
  • Disponibilité et réactivité
  • Prise d'initiative
  • Capacités d’autonomie et d’organisatio
Responsabilités
Responsabilités
  • Animation du centre de ressources multimédia: Gestion et mise à disposition des ressources
  • Accueil des apprenants (notamment dispensés de cours et exclus)
  • Aide méthodologique, soutien scolaire et aide à l’utilisation de l’informatique
  • Gestion du dispositif de mobilité des apprentis: Animer la cellule mobilité au sein du CFA
  • Coordonner l’action entre les différentes parties prenantes (direction de l’établissement, équipes pédagogiques, apprentis, maîtres d’apprentissage, partenaires européens, …)
  • encadrement des séjours de groupe en Europe (2 à 3 déplacements de 10 jours par an)
  • Elaborer les dossiers de demandes de financement (argumentaire et budget) en relation avec la responsable régionale
  • Communiquer sur les mobilités entrantes et sortantes du CFA et participer aux actions de communication et de valorisation du programme régional de mobilité (par exemple Journées Portes Ouvertes, salon TAF, Erasmus Days, Quinzaine Franco-Allemande, Semaine de l’Europe…)
  • Assurer la promotion des dispositifs de mobilité au sein du CFA
  • Participer aux réunions et groupes de travail initiés par la CMAR OCCITANIE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • titre-restaurant
  • RTT
  • Temps plein
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Superviseur Centre de Gestion Client Régional

ADENES, Groupe international d’expertise après sinistre et de services après sin...
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France , Vannes
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33000.00 - 35000.00 EUR / Année
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ELEX France
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac +2 minimum
  • Expérience de 3 ans réussie dans une fonction de supervision / management d’équipe
  • Expérience ou des connaissances dans le domaine de l’assurance et/ou expertise après sinistre serait un vrai plus
  • Capacité à travailler dans un environnement multi-sites (animation à distance, déplacements à prévoir)
  • Capacité d’analyse : comprendre rapidement les enjeux stratégiques et prioritaires
  • Capacité à prendre des décisions en autonomie : réactivité et proactivité
  • Organisation et rigueur
  • Maîtrise des outils informatiques (Power BI, CRM, …)
  • Bienveillance dans l’accompagnement des équipes au quotidien pour faire grandir chacun
  • Sens du service et de la satisfaction client
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de l’activité opérationnelle de votre centre de gestion clients : Fixer des objectifs quotidiens clairs à vos équipes
  • Garantir le traitement quotidien des tâches selon les délais attendus par nos clients
  • Suivre et analyser régulièrement les indicateurs de performances pertinents (Power BI, …)
  • Adapter l’organisation de vos équipes selon les besoins prioritaires (régionaux ou nationaux)
  • Management et animation d’un collectif de 30 assistant(e)s d’experts : Participer aux recrutements et à l’intégration des nouv(elles)eaux assistant(e)s
  • Garantir la gestion administrative de l’équipe (congés, badgeage, télétravail)
  • Accompagner la montée en compétence de chaque assistant(e) par la réalisation d’un management de proximité, de feedback réguliers, d’entretiens individuels et d’entretiens annuels d’activités
  • Partager des temps collectifs ritualisés : débriefs hebdomadaires, réunions mensuelles. Donner du sens aux actions quotidiennes réalisées et de la visibilité sur l’activité en cours et à venir
  • Proposer une « haute qualité opérationnelle » pour l’ensemble de nos clients et collègues : Réaliser un suivi quotidien du respect des procédures de traitement, qualification, enregistrement des dossiers
  • Réaliser des audits et coaching de vos assistant(e)s
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes
  • Accord Télétravail (4 jours flexibles/mois)
  • Carte tickets-restaurant
  • Contrat collectif santé avec prise en charge Employeur
  • Epargne salariale
  • Compte Epargne Temps
  • Temps plein
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Responsable régional

Emplacement
Emplacement
Salaire
Salaire:
Non fourni
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BUREAU VALLEE
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • ÉCOUTE
  • ORGANISATION
  • RIGUEUR
  • OUVERTURE D'ESPRIT
  • EMPATHIE
Responsabilités
Responsabilités
  • ACCOMPAGNEMENT des magasins
  • ORGANISATION d’événements nationaux
  • DÉFINITION & SUIVI de plans d’actions magasins
  • FORMATION des animateurs régionaux
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