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Responsable recrutement

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Kickmaker

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable Recrutement pour piloter et améliorer l’ensemble de l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance. Entreprise en plein développement, Kickmaker affiche des objectifs de recrutement très ambitieux, avec environ 130 recrutements d’ingénieurs prévus en 2026, sur des profils variés. Véritable partenaire du business, vous travaillez sous l’autorité de la DRH et en lien étroit avec la Direction, les équipes commerciales et les programmes managers ainsi que le Staffing Manager afin d’anticiper et de sécuriser les recrutements nécessaires à la réussite de nos projets clients.

Responsabilités:

  • Management et pilotage de l’équipe recrutement
  • Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
  • Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
  • Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
  • Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
  • Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
  • Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
  • Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
  • Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs
  • Gérer des volumes importants de recrutements sur des profils techniques variés (ingénieurs mécanique, logiciel, électronique, chefferie de projet…)
  • Etre directement impliqué(e) dans le recrutement, en prenant en charge des recrutements
  • Elaborer et proposer les offres de rémunérations en support de l’équipe, en cohérence avec les grilles salariales internes
  • Améliorer l’expérience candidat (qualité des échanges, feedback systématiques, fluidité du process…)
  • Contribuer activement au développement de la marque employeur et développer les relations écoles
  • Relation business et coordination interne
  • Être un véritable partenaire stratégique de la Direction, des équipes commerciales, des managers et du staffing manager pour comprendre les enjeux projets et les compétences recherchées
  • Anticiper les besoins liés aux appels d’offres et à la montée en charge des équipes
  • Reporting, KPIs et pilotage de la performance
  • Mettre en place et piloter un reporting recrutement structuré
  • Suivi hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel de l’activité
  • Suivi détaillé du pipeline de candidats
  • Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement
  • Proposer annuellement une évolution de la grille salariale d’embauche
  • Gestion administrative de l’activité recrutement
  • Administrer et optimiser les outils de recrutement : ATS (LEVER), jobboards…
  • Garantir la bonne utilisation des outils par les équipes recrutement
  • Structurer et optimiser les process de recrutement, en lien avec les recruteurs, les commerciaux, les experts techniques et la Direction
  • Superviser la contractualisation des contrats de travail
  • Piloter la relation avec les prestataires externes : cabinets de recrutement, agences d’intérim, éditeurs ATS, Job boards
  • Etre force de proposition sur les évolutions d’outils et de méthodes

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
  • Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
  • Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
  • Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
  • Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
  • Expérience réussie en management d’équipe recrutement
  • Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
  • Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
  • Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
  • Anglais courant obligatoire

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
  • Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
  • Expérience significative dans le domaine du recrutement
  • Attaché à la satisfaction client
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
  • Autonome
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation
  • Force de proposition
  • Curieux et aime participer à de nouveaux projets
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Responsabilités
  • Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
  • Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
  • Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
  • Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
  • Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
  • Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
  • Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
  • Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
  • Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
  • Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers
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Directeur de Camping

Rejoins notre équipe en tant que Directeur/trice de Camping ! Dans le cadre de n...
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  • Formation RET ou équivalent avec une première expérience réussie sur un poste similaire en HPA
  • Solide expérience en tant que gestionnaire d’un centre de profit, idéalement dans le secteur touristique
  • Flexibilité
  • Polyvalence
  • Sens du terrain
  • Fort leadership
  • Excellent relationnel
  • Organisé(e)
  • Réactif/ve
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsable de la gestion, de l'administration, du contrôle et du bon fonctionnement quotidien de l'établissement
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du recrutement, de la formation, de l'animation et de l'encadrement du personnel
  • Superviser les équipes composées principalement de collaborateurs saisonniers
  • Coordonner les activités et les services proposés aux clients
  • Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène
  • Gérer le budget lié au camping
  • Garant(e) de la bonne application des procédures internes du groupe et du respect de l'ensemble des obligations réglementaires
  • Chargé(e) des relations avec la clientèle et de t’assurer de leur pleine satisfaction
  • Chargé(e) du développement de l'activité du camping
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Logement sur place pris en charge par l’entreprise
  • Possibilités d’évolution en interne, sur différents campings ou au siège
  • 1 semaine offerte par an au sein de l'un de nos campings
  • Réductions dans les 450 destinations du groupe
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Responsable technico-commercial

Mission de 3 mois, volume horaire de 35h par semaine. Nous recherchons pour le c...
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
  • Expérience en management indispensable (souhaitée de 3 à 5 ans)
  • Niveau Bac+2 à Bac+3 en Commerce, Vente ou Management
  • Maîtrise des techniques de vente BtoB téléphonique
  • Capacité à fédérer
  • Orienté(e) résultats et performance
  • Excellent sens de la communication
  • Diplomatie
  • Pédagogie
  • Capacité à gérer les situations conflictuelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Optimiser la production et le fonctionnement de votre direction de rattachement afin de garantir la satisfaction du client
  • Assurer le pilotage, l'organisation et l'optimisation de l'activité de son équipe en définissant les priorités de travail
  • Animer les réunions d'équipes et communiquer les informations ascendantes/descendantes
  • Assurer l'implication et la motivation de son équipe
  • Fixer les objectifs qualitatifs et quantitatifs dans le cadre de la politique associée
  • Élaborer des plans d'actions individuels pour l'ensemble de l'équipe
  • Identifier, alerter et formaliser les écarts
  • Évaluer et développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs
  • Participer au recrutement en collaboration avec le(la) responsable de pôle et le service recrutement et assurer l'intégration des nouveaux entrants
  • Maintenir un bon climat de travail
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Directeur.rice adjoint.e des Ressources Humaines

Rattaché·e au à la Directeur des Ressources Humaines, le/la DRH adjoint(e) assur...
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Salaire:
4800.00 EUR / Mois
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Exigences
Exigences
  • Profil RH généraliste avec une connaissance du droit social et en développement RH
  • Une expérience minimum de 5 ans dans un environnement associatif complexe
  • Minimum Bac+4/5 en droit social et en gestion des ressources humaines
  • Ouvert au monde associatif, prêt à s’investir dans un projet en constante évolution
  • Qualités managériales, de leadership, de gestion de projets transverses dans un environnement à fort impact social
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement RH (30%): Mettre en oeuvre la politique de développement RH
  • Déployer les outils d’évaluation et de parcours professionnels
  • Formation (15%): Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
  • Coordonner les formations internes et externes
  • Recrutement (20%): Piloter le processus de recrutement des Responsables d’antenne
  • Coordonner l’onboarding avec les services concernés
  • QVCT et prévention des RPS (5%): Animer les actions liées au bien-être au travail
  • Management opérationnel (10%): Encadrer la Chargée de Développement RH et la Responsable Coordination formation et direction
  • Participation à la structuration RH (10%): Formaliser les procédures RH et contribuer à leur amélioration continue
  • Relations internes et accompagnement des managers (10%): Être un référent RH pour les équipes terrain
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • titres restaurants
  • mutuelle
  • Prise en charge de la carte de transport à 50%
  • Temps plein
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Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Hrbp

Pour un remplacement de congé maternité, nous recherchons en contrat à durée max...
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Switzerland , La Chaux-de-Fonds
Salaire
Salaire:
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Swatch Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent
  • Expérience confirmée dans un rôle RH généraliste, gestion du cycle complet des apprentis (recrutement, intégration, suivi, évaluations)
  • Connaissance du système suisse de formation professionnelle (CFC, AFP, établissements de formation)
  • Connaissance du droit du travail suisse et des processus RH opérationnels
  • Aisance relationnelle, capacité à accompagner un public varié (apprentis, managers, partenaires externes)
  • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Personnalité dynamique, structurée et orientée solutions
  • Excellente communication et posture professionnelle
  • Capacité à accompagner des jeunes en formation avec pédagogie et fermeté
  • Sens du service et approche orientée solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion complète du programme apprentis (≈25 apprentis): Gestion du cycle de vie des apprentis : recrutement, intégration, suivi, évaluations
  • Soutien et conseil aux formateurs internes et responsables d’apprentissage
  • Interface avec les écoles, les partenaires cantonaux et les organismes externes
  • Organisation d’événements liés aux apprentis (accueil, bilans, séances d’information)
  • Contribution au développement de projets visant à renforcer l’attractivité et la qualité du programme apprentis
  • Formation – suivi essentiel et pragmatique: Gestion des demandes de formation nécessaires au bon fonctionnement des équipes
  • Coordination administrative et logistique des formations obligatoires
  • Suivi de base du plan de formation (mise à jour, inscriptions, traçabilité)
  • Activités HRBP et support aux responsables: Conseil opérationnel aux managers sur les sujets RH quotidiens
  • Participation aux recrutements en collaboration avec les responsables
  • Temps plein
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Responsable de secteur

Notre agence ARCADE d'Aix-en-Provence recherche activement un responsable de sec...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
2601.97 EUR / Mois
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ARCADE ASSISTANCES SERVICES
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme minimal : BTS CESF ou SP3S OBLIGATOIRE
  • Permis B obligatoire
  • Une première expérience professionnelle dans les services à la personne ou un secteur similaire est souhaitée
  • vous avez un bon contact humain dans le cadre d'un management de proximité et personnes âgées / personnes fragilisées
  • Méthodique, ordonné(e), organisé(e), conscience professionnelle
  • Réel goût de l'Engagement pour les autres
  • Maitrise des outils bureautiques et logiciels informatiques
  • Sérieux (se) et ponctuel(le), vous avez une bonne communication écrite et orale
  • Bonne connaissance du secteur de l'aide à domicile et/ou du secteur médico-social serait un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Répondre aux demandes d’information et évaluer les besoins à domicile des bénéficiaires
  • Planifier et optimiser les interventions des intervenants à domicile - Assurer un suivi régulier pour garantir la qualité et la satisfaction des prestations
  • Recruter et encadrer les intervenants sur le terrain. Le responsable identifie également les besoins en recrutement, réalise les évaluations etc.
  • Collaborer avec les professionnels de santé et identifier des opportunités de développement
  • Assurer le maintien des objectifs à atteindre
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule de service
  • Mutuelle entreprise
  • C.S.E : remise billetterie et chèque cadeau
  • Accompagnement prise de poste: formation interne
  • Équipe dynamique et de bonne humeur
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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