CrawlJobs Logo

Responsable recrutement

kickmaker.fr Logo

Kickmaker

Location Icon

Emplacement:
France , Paris

Category Icon
Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable Recrutement pour piloter et améliorer l’ensemble de l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance. Entreprise en plein développement, Kickmaker affiche des objectifs de recrutement très ambitieux, avec environ 130 recrutements d’ingénieurs prévus en 2026, sur des profils variés. Véritable partenaire du business, vous travaillez sous l’autorité de la DRH et en lien étroit avec la Direction, les équipes commerciales et les programmes managers ainsi que le Staffing Manager afin d’anticiper et de sécuriser les recrutements nécessaires à la réussite de nos projets clients.

Responsabilités:

  • Management et pilotage de l’équipe recrutement
  • Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
  • Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
  • Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
  • Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
  • Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
  • Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
  • Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
  • Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs
  • Gérer des volumes importants de recrutements sur des profils techniques variés (ingénieurs mécanique, logiciel, électronique, chefferie de projet…)
  • Etre directement impliqué(e) dans le recrutement, en prenant en charge des recrutements
  • Elaborer et proposer les offres de rémunérations en support de l’équipe, en cohérence avec les grilles salariales internes
  • Améliorer l’expérience candidat (qualité des échanges, feedback systématiques, fluidité du process…)
  • Contribuer activement au développement de la marque employeur et développer les relations écoles
  • Relation business et coordination interne
  • Être un véritable partenaire stratégique de la Direction, des équipes commerciales, des managers et du staffing manager pour comprendre les enjeux projets et les compétences recherchées
  • Anticiper les besoins liés aux appels d’offres et à la montée en charge des équipes
  • Reporting, KPIs et pilotage de la performance
  • Mettre en place et piloter un reporting recrutement structuré
  • Suivi hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel de l’activité
  • Suivi détaillé du pipeline de candidats
  • Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement
  • Proposer annuellement une évolution de la grille salariale d’embauche
  • Gestion administrative de l’activité recrutement
  • Administrer et optimiser les outils de recrutement : ATS (LEVER), jobboards…
  • Garantir la bonne utilisation des outils par les équipes recrutement
  • Structurer et optimiser les process de recrutement, en lien avec les recruteurs, les commerciaux, les experts techniques et la Direction
  • Superviser la contractualisation des contrats de travail
  • Piloter la relation avec les prestataires externes : cabinets de recrutement, agences d’intérim, éditeurs ATS, Job boards
  • Etre force de proposition sur les évolutions d’outils et de méthodes

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
  • Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
  • Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
  • Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
  • Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
  • Expérience réussie en management d’équipe recrutement
  • Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
  • Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
  • Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
  • Anglais courant obligatoire

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
Icon
Kickmaker - Toutes les offres d'emploi
Partager le lien de l'offre:
Copy Link Icon
Facebook Icon Twitter Icon LinkedIn Icon

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Responsable recrutement

Technicien en ressources humaines

Tu as de l'expérience en recrutement ou tu aimerais en acquérir? Tu es reconnu p...
Emplacement
Emplacement
Canada , Sherbrooke
Salaire
Salaire:
62000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
23 mai 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • AEC en ressources humaines ou de l'expérience dans un rôle similaire
  • Expérience en recrutement (fort atout)
  • Anglais 8/10 (ce poste exige d'avoir des communications en anglais avec des collègues basés hors Québec)
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser l'intégralité du processus de recrutement au Canada pour tous les postes
  • Être un leader charismatique dans le recrutement, établir une relation de confiance et offrir une expérience candidat inégalée
  • Rédiger des offres d'emploi conformes aux directives de l'entreprise
  • Mener les entretiens et se charger de les planifier avec les responsables du recrutement
  • Recherchez activement les meilleurs candidats en utilisant des plateformes de recrutement telles que Indeed et LinkedIn
  • Accompagner les candidats tout au long du processus afin de leur garantir une excellente expérience
  • Accompagner les responsables du recrutement tout au long du processus, comprendre parfaitement leurs besoins en matière de recrutement et les défis rencontrés dans leur région
  • Rechercher et recommander des partenariats et des commandites dans le cadre de la stratégie de recrutement
  • Participez à des événements de recrutement partout au Canada afin de promouvoir l'entreprise
  • Coordonner l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe d'intégration
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mode hybride (Possibilité de faire du télétravail)
  • Temps plein
!
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...
Emplacement
Emplacement
France , Dompierre sur Yon
Salaire
Salaire:
Non fourni
beneteau-group.com Logo
Groupe Beneteau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
  • Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
  • Expérience significative dans le domaine du recrutement
  • Attaché à la satisfaction client
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
  • Autonome
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation
  • Force de proposition
  • Curieux et aime participer à de nouveaux projets
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
  • Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
  • Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
  • Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
  • Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
  • Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
  • Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
  • Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
  • Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
  • Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Directeur de Camping

Rejoins notre équipe en tant que Directeur/trice de Camping ! Dans le cadre de n...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
Non fourni
marvilla-parks.com Logo
Marvilla parks
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation RET ou équivalent avec une première expérience réussie sur un poste similaire en HPA
  • Solide expérience en tant que gestionnaire d’un centre de profit, idéalement dans le secteur touristique
  • Flexibilité
  • Polyvalence
  • Sens du terrain
  • Fort leadership
  • Excellent relationnel
  • Organisé(e)
  • Réactif/ve
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsable de la gestion, de l'administration, du contrôle et du bon fonctionnement quotidien de l'établissement
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du recrutement, de la formation, de l'animation et de l'encadrement du personnel
  • Superviser les équipes composées principalement de collaborateurs saisonniers
  • Coordonner les activités et les services proposés aux clients
  • Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène
  • Gérer le budget lié au camping
  • Garant(e) de la bonne application des procédures internes du groupe et du respect de l'ensemble des obligations réglementaires
  • Chargé(e) des relations avec la clientèle et de t’assurer de leur pleine satisfaction
  • Chargé(e) du développement de l'activité du camping
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Logement sur place pris en charge par l’entreprise
  • Possibilités d’évolution en interne, sur différents campings ou au siège
  • 1 semaine offerte par an au sein de l'un de nos campings
  • Réductions dans les 450 destinations du groupe
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right
Nouveau

Directeur/Responsable d'Agence (F/H)

Pour son site de Buxerolles, nous recherchons pour notre client, un(e) Responsab...
Emplacement
Emplacement
France , Buxerolles
Salaire
Salaire:
32000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Organiser le parc, gérer les stocks (modules, mobilier, fournitures) et assurer la disponibilité du matériel pour les affaires
  • Encadrer les techniciens et le responsable d'atelier, gérer le recrutement des intérimaires et veiller au développement des compétences (formations, entretiens)
  • Animer les Daily Meetings, superviser l'échauffement musculaire et garantir le respect strict des procédures QHSE et Lean (5S)
  • Éditer les bons de transport, contrôler les factures des sous-traitants et superviser la maintenance du parc via nos logiciels internes
  • Bac+2 dans les métiers de la gestion de parc, de la logistique ou de l'industrie
  • Connaissances techniques en Second-Œuvre (électricité, plomberie)
  • Maîtrise du Pack Office et idéalement de logiciels de gestion (ERP)
  • Autonomie, leadership, sens de l'organisation et aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de l'activité : Organiser le parc, gérer les stocks (modules, mobilier, fournitures) et assurer la disponibilité du matériel pour les affaires
  • Management d'équipe : Encadrer les techniciens et le responsable d'atelier, gérer le recrutement des intérimaires et veiller au développement des compétences (formations, entretiens)
  • Garant de la Qualité & Sécurité : Animer les Daily Meetings, superviser l'échauffement musculaire et garantir le respect strict des procédures QHSE et Lean (5S)
  • Gestion Administrative & Technique : Éditer les bons de transport, contrôler les factures des sous-traitants et superviser la maintenance du parc via nos logiciels internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Forte autonomie d'organisation
  • Intégrer une entreprise structurée avec des processus Lean et une éthique forte
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable de secteur

Notre agence ARCADE d'Aix-en-Provence recherche activement un responsable de sec...
Emplacement
Emplacement
France , Aix-en-Provence
Salaire
Salaire:
2601.97 EUR / Mois
arcade.ms Logo
ARCADE ASSISTANCES SERVICES
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme minimal : BTS CESF ou SP3S OBLIGATOIRE
  • Permis B obligatoire
  • Une première expérience professionnelle dans les services à la personne ou un secteur similaire est souhaitée
  • vous avez un bon contact humain dans le cadre d'un management de proximité et personnes âgées / personnes fragilisées
  • Méthodique, ordonné(e), organisé(e), conscience professionnelle
  • Réel goût de l'Engagement pour les autres
  • Maitrise des outils bureautiques et logiciels informatiques
  • Sérieux (se) et ponctuel(le), vous avez une bonne communication écrite et orale
  • Bonne connaissance du secteur de l'aide à domicile et/ou du secteur médico-social serait un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Répondre aux demandes d’information et évaluer les besoins à domicile des bénéficiaires
  • Planifier et optimiser les interventions des intervenants à domicile - Assurer un suivi régulier pour garantir la qualité et la satisfaction des prestations
  • Recruter et encadrer les intervenants sur le terrain. Le responsable identifie également les besoins en recrutement, réalise les évaluations etc.
  • Collaborer avec les professionnels de santé et identifier des opportunités de développement
  • Assurer le maintien des objectifs à atteindre
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule de service
  • Mutuelle entreprise
  • C.S.E : remise billetterie et chèque cadeau
  • Accompagnement prise de poste: formation interne
  • Équipe dynamique et de bonne humeur
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé/e de recrutement IT

Vous rejoignez une équipe à Lille au sein de Sopra Steria, acteur majeur de la T...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Etudiant/e en première année Master RH ou équivalent
  • qualités rédactionnelles reconnues
  • bon esprit d'analyse
  • sens du service
  • première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt pour ce métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion complète du recrutement étudiant, de la création des annonces à la sélection des candidats
  • participation aux actions menées auprès des écoles partenaires
  • collaboration avec un chargé/e de recrutement référent
  • soutien aux recrutements ponctuels de l'équipe
  • contribution aux analyses d'indicateurs trimestriels avec la responsable recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances et cooptation
  • nombreuses opportunités de carrières
  • accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
  • possibilité de s'engager auprès de la fondation ou du partenaire « Vendredi »
  • Temps partiel
Lire la suite
Arrow Right