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Responsable Recrutement et Formation

France, Paris Contrat de travail 44000.00 - 49000.00 EUR / Année · Offre publiée 31 mai 2026
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Description du poste

Le Paris Marriott Rive Gauche Hotel & Conference Center dévoile le nouveau Lobby Marriott Great Room, un espace vibrant qui vous accueille avec sophistication et confort dès votre arrivée. Se situant dans le 14ème arrondissement de Paris, notre hôtel possède une localisation stratégique au cœur de la rive gauche. Doté de 757 chambres (dont 51 suites) et d'un centre de conférence de 5000 m2 d'espaces polyvalents (offre exclusive pour Paris intra-muros), l'établissement propose un lieu de réception haut de gamme en plein Paris. Nos équipes chaleureuses et multiculturelles ont à cœur d'offrir un service exceptionnel dans un environnement qui s'adapte à tous les besoins. Si vous souhaitez faire partie de cette aventure, nous vous invitons à postuler !

Responsabilités

  • Sous la responsabilité de l'Adjoint DRH et du DRH, vous pilotez et animez la politique d'acquisition et de gestion des Talents et la formation pour notre Hôtel
  • En tant que membre du service des ressources humaines de l'établissement, vous travaillez avec les membres de l'équipe pour mener à bien les activités quotidiennes du service en recrutement, en formation et développement
  • La Marque employeur
  • La Politique recrutement
  • Les Outils de recrutement
  • L'Intégration des nouveaux collaborateurs
  • La Mobilité interne & les Plans de succession
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les Chefs de Service de l'Hôtel et leur apportez tout le soutien nécessaire à la réalisation de leur plan de recrutement
  • Vous êtes garant de la cohérence et de l'efficacité des outils / process de recrutement et d'intégration dans l'Hôtel
  • Vous construisez des parcours professionnels pour les talents de l'établissement
  • Recueillir et analyser les besoins
  • Définir/configurer les outils de recrutement et supports de communication (systèmes, plateformes, réseaux etc.)
  • Participer aux évènements de recrutement, organiser des sessions de recrutement, job datings, sessions d'intégration des collaborateurs
  • Conseiller, former et accompagner les managers
  • Développer et diversifier le sourcing candidats
  • Effectuer une veille des bonnes pratiques
  • Élaborer et suivre vos indicateurs clefs
  • Gérer votre budget
  • Réaliser un reporting d'activité
  • Enfin, vous vous positionnez comme un véritable agent du changement, vous développez des solutions innovantes, vous êtes un Ambassadeur 'Take Care' et menez des initiatives sur les sujets ayant trait à la culture d'entreprise et à la RSE

Exigences

  • Vous possédez une très bonne connaissance des outils et techniques de recrutement (mHub)
  • Vous avez acquis une expérience de 3 à 5 ans en RH
  • Vous préservez la confidentialité en toute circonstance
  • Your English is fluent, both oral and written
  • Vous êtes doté d'un sens inné de l'organisation et du service
  • Vous avez un esprit d'équipe à toute épreuve
  • Votre relationnel et votre écoute sont remarquables
  • La créativité est l'un de vos atouts

Ce que nous offrons

  • Rémunération sur 13 mois
  • Mutuelle avantageuse
  • Prise en charge des frais de transports à 50%
  • Tarifs employé sur des milliers d’hôtel à travers le monde
  • Statut cadre, Forfait jour
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Responsable Recrutement et Formation

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Responsable Formation et Expérience Apprenante

Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, mission de piloter, structu...
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France , Lyon
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55000.00 - 60000.00 EUR / Année
avem-groupe.com Logo
Groupe AVEM Monetique & Services
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Gestion des compétences ou équivalent
  • Expérience confirmée sur un poste similaire, à forte dimension stratégique
  • Maîtrise des enjeux formation, compétences et transformation des organisations
  • Maîtrise des étapes clés de la gestion de projet
  • Capacité avérée à piloter des projets transverses et convaincre des interlocuteurs variés
  • Appétence pour l'innovation pédagogique et les nouveaux formats d'apprentissage
  • Leadership
  • Facilitateur(trice)
  • Posture de coach
  • Business Partner
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter, structurer et déployer la stratégie formation de l'entreprise en lien avec les enjeux de transformation des métiers et du développement des compétences
  • Construire, déployer, animer la stratégie de formation
  • Structurer la formation multimodale
  • Piloter le plan de développement des compétences et les investissements associés
  • Optimiser les process et processus, les budgets et les financements (OPCO, subventions, dispositifs innovants)
  • Accompagner la transformation des usages de la formation
  • Définir, coordonner et déployer les nouveaux projets de développement des compétences
  • Mesurer l'efficacité des actions de formation (KPI, ROI, impact opérationnel)
  • Garantir la conformité
  • Assurer une veille des tendances RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 14 jours de RTT/an
  • Télétravail à hauteur de 3 jours de présence par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté
  • Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
  • Accord de participation et d'intéressement
  • Prise en charge transports en commun (70%)
  • Dispositif de mobilité douce
  • Compte épargne temps
  • Comité d'entreprise
  • Temps plein
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Responsable De Compte / Chargé De Recrutement Et Rh

Gérer des talents au quotidien, C'est ce qui nous fait vibrer, et vous? Si votre...
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France , Savigneux
Salaire
Salaire:
2167.00 EUR / Mois ▼
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 en RH
  • expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager
  • permis B
  • esprit d'équipe et d'entraide
  • sens du relationnel
  • dynamisme
  • curiosité
  • envie d'apprendre
  • empathie
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
  • accueillir les nouveaux talents et s'assurer qu'ils soient équipés pour travailler en sécurité
  • gérer la planification, la formation et la montée en compétence des talents
  • organiser des événements
  • gérer l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies)
  • tisser des liens avec le client pour établir une relation de confiance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 23 RTT
  • mutuelle
  • tickets restaurants
  • Comité Social et Economique
  • rétribution selon la performance collective avec un variable
  • opportunités de formation (en présentiel et distanciel via plateforme e-learning)
  • process d'intégration personnalisé
  • Temps plein
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Chef(fe) de projet recrutement et staffing

Tu rejoins le pôle tuteurs, une équipe de 5 personnes avec un rôle clef pour la ...
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Emplacement
France , Paris
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1100.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Licence - M1 ou M2 (université ou école) - RH/ Management des organisations
  • Excellent contact et aisance à l'oral et à l'écrit
  • Être rigoureux(se), organisé(e)
  • Avoir l'esprit d'équipe, le sens des responsabilités et une attitude proactive
  • Être à l'aise avec la suite google (Docs, Sheets, Drive...) et sur les réseaux sociaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer le vivier de tuteurs
  • Contribuer au recrutement et à la formation
  • Participer au déploiement opérationnel
  • Assurer une bonne expérience tuteur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Télétravail de n’importe où
  • Temps plein
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Enseignant en anglais et responsable des relations internationales

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction du campus de Rennes et fonctionnelle...
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Exigences
  • Diplôme de niveau Bac +5
  • Maîtrise de l’anglais indispensable (niveau C1 minimum)
  • Bonne connaissance de l’enseignement supérieur français et international
  • Compréhension des dispositifs institutionnels et financiers liés à l’international
  • Capacité à piloter des projets complexes et à conduire des négociations
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais
  • Aisance avec les outils bureautiques et collaboratifs
  • Organisation, rigueur et autonomie
  • Dynamisme, réactivité et esprit d’initiative
  • Très bon relationnel et sens de l’écoute
Responsabilités
Responsabilités
  • Apporter un soutien technique en anglais (relecture, correction, traduction de documents)
  • Mettre à jour les contenus internationaux en lien avec la communication
  • Enseigner l’anglais (environ 200 heures par an)
  • Participer aux jurys de recrutement et d’admission
  • Promouvoir l’école et ses formations
  • Manager et animer une équipe composée d’une assistante et d’enseignants de langues
  • Organiser et coordonner les réunions de service (mobilité, langues, inter-campus)
  • Assurer l’interface entre le LINC Rennes et le LINC Groupe
  • Contribuer aux démarches qualité, au reporting mensuel et au rapport annuel
  • Coordonner les mobilités sortantes et entrantes (études, séjours diplômants, staff)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut cadre forfait 210 jours
  • 6 semaines de congés payés
  • RTT : environ 12 par an
  • 30 à 44 jours de télétravail annuel
  • Politique de formation du personnel ambitieuse
  • Tickets restaurants
  • Plan d’Epargne Entreprise
  • Retraite supplémentaire
  • Mutuelle isolée prise en charge à 100% par l'employeur
  • Œuvres sociales du CSE (Comité social et économique)
  • Temps plein
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Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...
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France , Paris
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Salaire:
Non fourni
kickmaker.fr Logo
Kickmaker
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
  • Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
  • Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
  • Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
  • Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
  • Expérience réussie en management d’équipe recrutement
  • Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
  • Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
  • Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
  • Anglais courant obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Management et pilotage de l’équipe recrutement
  • Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
  • Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
  • Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
  • Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
  • Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
  • Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
  • Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
  • Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs
  • Temps plein
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Chargé de mission recrutement & formation

Le Groupe Projex cherche pour la Direction des Ressources Humaines un.e Chargé d...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-projex.fr Logo
SARL PROJEX
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, incluant des missions de formation et/ou de recrutement
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Appétence naturelle pour les tâches administratives
  • Sens de l'organisation
  • Prises d'initiatives
  • Qualités relationnelles
  • Autonomie
  • Capacités relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative des formations en lien avec notre centre de formation interne L’Académie Groupe Projex : inscriptions, convocations, suivi des présences, feuilles d’émargement, bilans
  • Contribuer à l’organisation logistique des sessions de formation : réservation de salles, préparation du matériel, relation avec les organismes
  • Assurer le suivi des actions de formation et contribuer à l’amélioration des outils et process internes
  • Participer à l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures
  • Assurer le sourcing sur les différents canaux et réseaux professionnels, en particulier l’approche directe sur LinkedIn
  • Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens
  • Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
  • Assurer la gestion administrative des stagiaires et alternants en lien avec la responsable formation : conventions, intégration, suivi, attestations, etc.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer une entreprise en pleine croissance et participer activement à son développement
  • Travailler dans un environnement convivial et collaboratif
  • Opportunités de formation et de développement professionnel
  • Temps plein
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Chargé de recrutement et carrières

Poste et missions: En rejoignant le Département Recrutement & Parcours Professio...
Emplacement
Emplacement
France , Metz
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Salaire:
682.00 - 1000.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant en Bac +3 à Bac +5
  • Recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans le cadre d'une formation RH
  • Réelle appétence pour le domaine du recrutement
  • Forte autonomie
  • Sens de l'organisation
  • Travail en collectif
  • Force de proposition
  • Sens des responsabilités
  • Aisance orale
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement: identifier les besoins, rechercher des candidats, et sélectionner les meilleurs profils
  • Développement de la marque employeur: participer à des événements de recrutement liés à l'alternance et aux stages
  • Communication interne: faciliter les échanges sur l'alternance et les stages avec les différents services de l'entreprise
  • Gestion administrative: rédiger les contrats d'alternance et conventions de stage, réaliser toutes les formalités liées aux embauches, assurer un suivi avec nos partenaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement managérial dès votre arrivée
  • Suivi personnalisé par un interlocuteur RH
  • Confirmation de votre choix d'orientation professionnel
  • Carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur)
  • Prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 50%
  • Temps plein
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Responsable Qualité et Processus

Rattaché(e) à Raphaël - Responsable de service, votre rôle est de piloter et d’a...
Emplacement
Emplacement
France , Bruz
Salaire
Salaire:
40000.00 - 45000.00 EUR / Année
avem-groupe.com Logo
Groupe AVEM Monetique & Services
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Niveau Bac +3 en gestion / management / commerce
  • Expérience en management
  • Leadership, management collaboratif, force de proposition, analyse, sens de l'écoute, orienté satisfaction client, réactivité, adaptabilité, communication, anticipation et exemplarité
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le pilotage opérationnel
  • Suivre et analyser les flux d'activité
  • Planifier les ressources selon les flux d'activité
  • Contrôler les indicateurs d'activité et choisir les solutions correctives adaptées
  • Animer les comités performances processus
  • Réaliser le prévisionnel d'activité et le dimensionnement associé
  • Etablir les éléments nécessaires de la facturation du service
  • Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes
  • Proposer et participer à des actions d'optimisation des méthodes, processus et modes opératoires
  • Participer à/ou mener des projets en lien avec l'activité du service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 14 jours de RTT/an
  • télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 6 mois d'ancienneté
  • chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
  • accord de participation et d'intéressement
  • prise en charge transports en commun (70%)
  • dispositif de mobilité douce
  • compte épargne temps
  • comité d'entreprise
  • Prime : 2K brut annuel
  • Temps plein
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