Responsable recherche et développement Emplois

Représentant aux ventes internes

Le représentant aux ventes internes contribue activement à la croissance du segm...

Emplacement

Canada , Saint-Hyacinthe

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d’études collégiales en administration ou un baccalauréat en administration des affaires
3 ans d’expérience en ventes dans l’industrie agroalimentaire (un atout)
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, logiciel d’exploitation, Salesforce)
Bilingue (français et anglais), à l’écrit comme à l’oral
Capacité de résoudre des problèmes en faisant preuve d’ouverture et de flexibilité
Forte habileté en communication
Sens de l’organisation et sens développé des responsabilités
Ambition et initiative dans la recherche et l’atteinte d’objectifs
Agilité et capacité d’adaptation aux nouvelles situations
Autonomie, polyvalence et attitude professionnelle

Responsabilités

Gestion d'un portefeuille de comptes existants
Répondre aux demandes des clients concernant les produits, services, prix et délais de livraison
Collaborer avec l’équipe d’expérience client et/ou le support technique pour résoudre les problématiques clients
Maintenir à jour les connaissances techniques sur les produits et services
Atteindre les objectifs de ventes individuels et d’équipe
Effectuer des activités de prospection et de démarchage
Qualifier les opportunités de vente provenant de campagnes marketing, salons commerciaux et autres sources
Générer et maintenir un pipeline d’opportunités commerciales
Assurer un suivi rigoureux des opportunités et relancer les prospects et clients
Supporter les directeurs de comptes dans l’obtention, préparation et partage d’informations commerciales

Temps plein

Directeur d'établissement social

Contexte et Missions : Notre établissement, l’Entreprise Adaptée d’Orléans (45),...

Emplacement

France , Orléans

Salaire:

62000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+5 en gestion/management
Expérience significative d’au moins 5 ans sur des fonctions de direction d’activité/établissement avec une logique économique et commerciale
Manager aguerri
Capable d’adapter votre discours à vos différents interlocuteurs
Maîtrise impérative des outils informatiques (Suite Office, Logiciel de gestion, etc.)
Combiner aisément les enjeux économiques et sociaux

Responsabilités

Manager l’équipe d’encadrants et l’accompagner sur le terrain pour assurer le bon fonctionnement de l’établissement
Assurer via votre encadrement du respect des règles de sécurité applicables aux collaborateurs
Optimiser les achats de biens et services pour la réalisation des prestations
Développer le business de votre établissement et rechercher constamment des opportunités de développement
Assurer de la satisfaction clients dans une démarche d’amélioration continue et de fidélisation du portefeuille client existant
Construire les offres techniques et commerciales : analyse du cahier des charges, définition des process de production, anticipation des besoins de formation, validation des devis établis par les responsables d’activité
Définir les axes stratégiques de développement de l’établissement et les plans d’actions opérationnels associés
Animer la mise en œuvre du projet d’établissement, avec pour objectif de garantir la qualité de la prise en charge des travailleurs en situation de handicap
Contribuer à la synergie avec les autres établissements de l’ANRH
Élaborer les budgets et assurer le bon fonctionnement de l'établissement sur le plan administratif et budgétaire dans le respect des procédures associatives

Ce que nous offrons

Télétravail
Titres restaurant
Voiture de fonction
CB professionnelle

Temps plein

Développeur Pricing & Analytics

La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) Développ...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 / M2 et plus
Ecole d'ingénieur, université
Spécialisation : Systèmes d'information
Niveau d'expérience minimum: 3 - 5 ans
Expérience nécessaire en: Suivi de projet / Agilité
Système IT de BFI
Maîtrise de C++, C# et/ou Python
Expérience des architectures distribuées et microservices
Connaissance des bases de données (SQL, NoSQL)
Pratique des outils DevOps : Git, CI/CD, Docker

Responsabilités

Développer de nouveaux modules d'analyses de risques
Intégrer les pricers développés par l'équipe Quantitative Equity dans le SI
Intégrer et maintenir la librairie de calcul Equity développée par la R&D
Fournir des services exploitant la librairie de recherche
Assurer le support L3 auprès des clients internes
Décommissionner l'application Legacy de distribution des indicateurs de risques
Participer à la refonte du SI : architecture microservices, APIsation, migration AWS
Mettre en place et maintenir un cache distribué
Améliorer la robustesse, la fiabilité et les performances des applications
Optimiser la qualité du code

Ce que nous offrons

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie

Temps plein

Responsable Recherche & Developpement

Vous souhaitez structurer et impulser la stratégie scientifique, guider l’équipe...

Emplacement

France , Cherbourg-en-Cotentin

Salaire:

60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Doctorat en biologie, nutrition, biochimie, pharmacologie ou discipline associée
Au moins 10 ans d’expérience en gestion de la R&D, idéalement dans les secteurs des compléments alimentaires, biotech ou pharma
Maîtrise des étapes du développement produit : formulation, validation scientifique, conformité réglementaire
Leadership avéré pour encadrer et fédérer des équipes
Aisance en communication scientifique, avec une excellente maîtrise de l’anglais
Mobilité pour des échanges à l’international (partenaires, congrès)

Responsabilités

Définir et piloter les axes de recherche en adéquation avec notre vision stratégique et les besoins du marché
Prioriser les projets à fort potentiel d’innovation (formulations, procédés ou produits)
Assurer une veille scientifique et réglementaire, notamment sur les thématiques clés : peptides marins, nutrition santé, immunité
Entretenir un réseau de partenaires stratégiques : universités, centres de recherche, laboratoires, etc.
Encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire : organiser les travaux, favoriser une culture d’innovation et assurer le suivi des projets
Coordonner des initiatives variées, de la recherche bibliographique au développement préclinique et clinique, en passant par la formulation et la galénique
Mettre en place des outils de gestion efficaces pour garantir le respect des échéances et des budgets
Participer activement à la rédaction d’argumentaires produits avec les équipes Marketing et Ventes
Représenter l’entreprise lors de congrès, conférences ou via des publications scientifiques
Soutenir techniquement et scientifiquement les équipes internes et externes

Temps plein

Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse)

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse)

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Laval

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Gestionnaire de ressources

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Gestionnaire de ressources

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

1 à 3 ans d'expérience en recrutement
Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
Techniquement adéquat et compétent
Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan

Responsabilités

Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

Responsable recherche et développement

APEC

Emplacement:
France , Arcis-sur-Aube

Catégorie:
Recherche et développement

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Gestionnaire de ressources

Gestionnaire de ressources

Responsable recherche et développement

APEC

Emplacement:France , Arcis-sur-Aube

Catégorie:Recherche et développement

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:25 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Gestionnaire de ressources

Gestionnaire de ressources

Emplacement:
France , Arcis-sur-Aube

Catégorie:
Recherche et développement

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
25 mars 2026