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Responsable Projets Compensation & Benefits

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Keolis Bordeaux

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Emplacement:
France , Courbevoie

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction C&B Groupe ouvre un poste de Responsable Projets Compensations & Benefits. Rattaché à la Direction Rémunération & Avantages Sociaux Groupe, vous pilotez les projets structurants du C&B sur les périmètres France et International. Vous contribuez à la mise en œuvre et à l'évolution de la politique de rémunération Groupe, en lien étroit avec les DRH d'entités, les fonctions Finance et Juridique, et les partenaires externes.

Responsabilités:

  • Contribuer à la mise en conformité avec la Directive 2023/970/UE sur la transparence salariale des filiales françaises et européennes
  • Assurer le suivi des jalons réglementaires, la mise en conformité des filiales et coordonner les parties prenantes internes
  • Préparer les reportings réglementaires et les supports de communication à destination des instances
  • Contribuer aux travaux de conformité CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sur le volet rémunération
  • Formaliser la méthodologie Groupe, documenter les sources de données utilisées et contribuer à la production des indicateurs intégrés dans le reporting extra-financier
  • Travailler en interface avec la Direction RSE sur la consolidation des données et la cohérence du reporting
  • Déployer le référentiel de pesée des postes Groupe, en cohérence avec la politique de rémunération et les pratiques de marché
  • Piloter et mettre à jour la cartographie des emplois et assurer son implémentation dans l'outil SIRH
  • Former et accompagner les DRH d'entités dans l'appropriation de la méthodologie
  • Participer aux campagnes annuelles de révision salariale, bonus et LTI : cadrage, consolidation des données et reporting
  • Assurer le suivi de l'évolution des packages de rémunération et apporter un conseil éclairé aux DRH/RRH et managers
  • Développer des supports d'aide à la décision et de positionnement salarial à destination des managers et des équipes RH
  • Réaliser des études de positionnement salarial et produire des analyses de marché via les enquêtes externes (WTW, Mercer ou équivalents)
  • Concevoir des outils de reporting, d'indicateurs de suivi et de tableau de bord C&B
  • Gérer les bases de données RH et garantir la qualité et la fiabilité des données de rémunération

Exigences:

  • Formation Bac +5, spécialisation RH, Finance ou Contrôle de gestion
  • Minimum 5 ans d'expérience en compensation & benefits, acquise dans un groupe international ou en cabinet de conseil
  • Solide maîtrise des fondamentaux C&B : structures salariales, rémunération variable, job grading
  • Bonne connaissance des méthodologies de pesée des postes (Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson ou équivalents)
  • Capacité à conduire de projets C&B transversaux, idéalement en environnement matriciel
  • Maîtrise de l'environnement Microsoft Office, en particulier Excel avancé (formules complexes, macros, tableaux croisés dynamiques)
  • Connaissance des SIRH et systèmes de paie
  • la maîtrise de SAP SuccessFactors est un atout
  • Connaissance du cadre réglementaire applicable : Directive transparence salariale, CSRD/ESRS S1, index égalité professionnelle
  • Anglais courant indispensable (périmètre international)
  • Forte capacité d'analyse et de synthèse
  • aisance dans la restitution de sujets complexes à des publics non spécialistes
  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation dans la gestion de projets multi-parties prenantes
  • Force de proposition, capacité à argumenter et défendre des recommandations en Comex ou en négociation sociale
  • Appétence marquée pour les données chiffrées et sens aigu de la confidentialité

Souhaitable:

  • Connaissance de la méthode Agile appréciée
  • Maîtrise de SAP SuccessFactors est un atout

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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  • Bac + 4 / M1 minimum education level
  • Formation: Université ou Ecoles de commerce
  • Spécialisation: Ressources Humaines ou Généraliste
  • 0 - 2 ans minimum experience
  • Une 1ère expérience en RH
  • Hard Skills: Maitrise du Pack Office (notamment Excel)
  • Français courant & Anglais (minimum B2)
  • Soft Skills: Analytique
  • Aisance relationnelle & rédactionnelle
  • Esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats
  • Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe
  • Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle
  • Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes
  • Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe
  • Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne
  • Participer au projet My Dev Comp et React
  • Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois
  • Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe
  • Participer a la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Engagement en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap
  • Poste éligible au télétravail
  • Environnement multiculturel, dynamique et stimulant
  • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours
  • Développement des compétences
  • Accès aux larges opportunités de carrière
  • Temps plein
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  • Permis C (FIMO/FCO à jour) exigé
  • Expérience en ampliroll souhaitée
  • Polyvalence, autonomie et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en équipe
  • Permis C et FIMO/FCO à jour obligatoires
  • Visite médicale à jour obligatoire
  • Expérience significative en conduite de camion ampliroll exigée
  • Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités
  • Maîtrise de la conduite de camion ampliroll
  • Respect des normes de sécurité en vigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite d’un camion PL équipé d’un système ampliroll
  • Collecte, transport et dépôt de bennes de déchets verts
  • Respect des consignes de sécurité et de la réglementation routière
  • Participation aux opérations sur site : tri, manutention et organisation des flux
  • Conduite d’engins (chargeuse, pelle, etc.) selon besoins
  • Entretien courant du matériel roulant et des équipements
  • Contribution à la propreté et au bon fonctionnement de la plateforme
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large choix de missions
  • Simple et rapide
  • Suivi personnalisé et valorisé
  • Temps plein
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Dans le cadre du projet d’établissement et du projet de soins, sous la responsab...
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  • Titulaire d’un diplôme d’ergothérapeute
  • Une formation de gériatrie serait un plus
  • Rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer les priorités
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Responsabilités
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  • Mettre en œuvre des actions de rééducation et de prévention dans le respect du projet de vie et du projet individualisé du résident
  • Stimuler et maintenir l’autonomie du résident
  • Évaluer et préparer un bilan des actions en coordination avec une équipe pluridisciplinaire
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Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (fixe + épargne salariale)
  • Possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence
  • Un organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles et mobilité au sein du groupe
  • Temps partiel
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  • Bac+2 ou Bac+3 avec spécialisation commerce ou agricole
  • goût pour la relation commerciale
  • appétence pour le secteur agricole
  • capacité à travailler en équipe
  • maîtrise des outils informatiques et du Pack Office (Excel et PowerPoint)
  • qualités relationnelles, prise d'initiative et goût du challenge
  • permis B
  • connaissances de base en agronomie appréciées
Responsabilités
Responsabilités
  • Découvrir l'entreprise et analyser sa clientèle
  • être associé au suivi d'un portefeuille clients et prospects, et développer auprès d'eux l'offre directe de produits et services proposés liés à l'achat de céréales
  • analyser la gamme de produits
  • développer un regard vers le métier de Technico-Commercial
  • participer à la réalisation des actions commerciales en prospection active
  • développer et promouvoir les Outils d'Aide à la Décision (OAD) / outils digitaux et assurer un reporting régulier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • titres-restaurant
  • mutuelle
  • prévoyance
  • accompagnement à la mobilité selon situation
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Aide-soignant en EHPAD

Sous la responsabilité du directeur et de l’IDEC, en collaboration avec les IDE,...
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Exigences
  • Titulaire du DEAS ou DEAES Structure
  • Sens du relationnel et capacité à établir une relation de confiance
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant impliqué(e) en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la surveillance de l’état de santé des résidents dans votre domaine d’intervention et identifier les situations d’urgence
  • Pratiquer les soins d’hygiène et de confort aux résidents en respectant leur autonomie
  • Aider et accompagner les résidents dans tous les actes de la vie quotidienne
  • Veiller au bien-être des résidents, à leur sécurité et au maintien du lien social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (fixe + épargne salariale + SEGUR, reprise ancienneté)
  • Plannings optimisés (pas d’horaires coupés) et journées en 10h
  • Possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence
  • Un organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles
  • Temps plein
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Aide-soignant en Unité protégée - Nuit

Sous la responsabilité du directeur et de l’IDEC, en collaboration avec les IDE,...
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Salaire:
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EMERA - EHPAD Eloïse
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • DEAS ou DEAES Structure
  • Sens du relationnel et capacité à établir une relation de confiance
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant impliqué(e) en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la surveillance de l’état de santé des résidents dans votre domaine d’intervention et identifier les situations d’urgence
  • Pratiquer les soins d’hygiène et de confort aux résidents en respectant leur autonomie
  • Aider et accompagner les résidents dans tous les actes de la vie quotidienne
  • Veiller au bien-être des résidents, à leur sécurité et au maintien du lien social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (fixe + épargne salariale, SEGUR, reprise ancienneté)
  • Plannings optimisés (pas d’horaires coupés) et journées en 10h
  • Possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence
  • Un organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles
  • Temps plein
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Chargé de recherche

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Exigences
  • Doctorat en droit ou en science politique, avec une connaissance des principes de l'Etat de droit, avec une appétence pour la théorie politique, avec une maîtrise des outils de l'analyse comparative
  • Culture scientifique solide en droit et/ science politique
  • Maîtrise excellente de la langue française et de la langue anglaise
  • Capacité à travailler de manière interdisciplinaire
  • Conception et conduite de projet
  • Compétences relationnelles pour la coordination d'équipes internationales
  • Compétences rédactionnelles, synthèse d'information, communication orale et écrite
  • Rigueur scientifique
  • autonomie organisationnelle
  • Capacité à fédérer et à accompagner des projets collectifs
Responsabilités
Responsabilités
  • Mener un projet de recherche original en lien avec la thématique des illibéralismes afin de dresser un état de l'art et de contribuer à la composition d'une modélisation des méthodes développées par les illibéralismes
  • Assurer, en lien avec les porteurs de l'axe 2 du défi 4, le suivi des travaux des intervenants de la conférence internationale tenue les 26 et 27 mai, en assurant la relecture, l'évaluation, la révision des contributions écrites, en vue de la publication des réflexions menées dans une publication anglophone en open access
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d'ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
  • Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
  • Accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle
  • Restauration sur place avec participation financière de l'établissement
  • Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo)
  • Participation de l'établissement aux abonnements de transport en commun
  • Participation de l'établissement à la complémentaire santé
  • Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an)
  • Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU
  • Temps plein
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Infirmier en EHPAD

Sous la responsabilité du directeur d'établissement, de l'infirmier coordinateur...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
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EMERA - EHPAD Eloïse
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat
  • autonome
  • organisé(e)
  • fait preuve d'initiatives
  • savoir travailler en équipe
  • qualités humaines et de partage
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la surveillance de l'évolution de l'état de santé des résidents dans votre domaine d'intervention
  • Mettre en œuvre le projet de soins et le projet individualisé en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
  • Accompagner et guider les AS dans la réalisation de leur mission
  • Veiller au respect et à la mise en œuvre des protocoles et bonnes pratiques gériatriques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive (fixe + épargne salariale, SEGUR)
  • reprise de l'ancienneté à 100%
  • revalorisation d'1% sur le salaire par an (temps plein)
  • Plannings optimisés (pas d'horaires coupés)
  • journées en 12h
  • possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence
  • organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles
  • Temps plein
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