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Responsable Paie

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APEC

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Emplacement:
France , Brest

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

32000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Rejoignez le CABINET SABINE MATRAN, une structure à taille humaine où expertise, proximité et confiance sont au cœur de la relation clients. En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la sécurisation de l’ensemble du cycle paie pour le portefeuille du cabinet. Véritable partenaire opérationnel, vous apporterez votre expertise technique et votre sens de l’organisation pour garantir un service fiable et de haute qualité. Rattaché directement à l’experte-comptable, vous travaillerez en collaboration étroite avec les collaborateurs comptables.

Responsabilités:

  • Supervision globale du cycle de paie pour environ 200 bulletins par mois sur une cinquantaine d’entreprises
  • Préparer, contrôler et valider les bulletins de salaire dans un environnement multi‑conventions collectives
  • Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Assurer la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des traitements
  • Sécuriser les obligations sociales des clients du cabinet
  • Répondre aux questions techniques liées à la paie et au droit social
  • Apporter un accompagnement de proximité aux clients
  • Rédiger les contrats de travail et avenants
  • Suivre les formalités administratives liées à la vie du salarié (entrées, sorties, arrêts, DSN…)
  • Accompagner une alternante en tant que tuteur/tutrice
  • Mettre en place des améliorations dans les outils et processus de gestion
  • Fournir des données claires et fiables lors des contrôles comptables ou sociaux
  • Assurer une veille juridique régulière afin d’anticiper les évolutions du droit social

Exigences:

  • Au moins 3 ans d’expérience en cabinet comptable ou d’expertise comptable
  • Pratique confirmée du traitement multi‑conventions
  • Aisance avec les logiciels spécialisés en paie, idéalement DIAPAIE
  • Connaissance approfondie du droit social français
  • Capacité d’analyse et forte attention aux détails
  • Excellentes aptitudes relationnelles pour assurer un contact fluide avec les clients et les collaborateurs
  • Sens du service client et capacité à proposer des solutions face aux imprévus
  • Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie

Souhaitable:

  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement collaboratif
  • Envie de conseiller, d’accompagner et de créer un lien de confiance avec vos interlocuteurs
  • Capacité à s’adapter aux différentes typologies d’entreprises clientes
Ce que nous offrons:
  • Prime d’intéressement
  • Tickets restaurant
  • Horaires du lundi au vendredi, avec une souplesse possible en fonction des besoins
  • Ambiance conviviale, équipe bienveillante
  • Atmosphère agréable avec vue mer

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
  • Temps plein
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...
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France , Valence
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53000.00 - 56000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
  • Temps plein
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Responsable Paie Grands Comptes

Notre client est un cabinet de conseil pluridisciplinaire (expertise-comptable, ...
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France , Chambéry
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Salaire:
50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) de formation en Ressources Humaines / Paie
  • Expérience significative dans un environnement multi conventionnel
  • Idéalement expérience sur l'encadrement de collaborateurs paie
  • Sens de l'organisation et de la coordination aiguisés
  • Pédagogie, communication, rigueur, curiosité et intérêt pour les missions
  • Manager dans l'âme, plaisir à encadrer des collaborateurs en favorisant l'entraide, la bienveillance et leur épanouissement professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion, coordination et pilotage du pôle social: organisation, respect des délais, optimisation du pôle
  • Coordonner les équipes internes et externes sur tout le volet social: paramétrage, production, calibrage des ressources
  • Mise en place des procédures et outils adaptés aux besoins des clients
  • Accompagnement et conseil clients sur toutes les problématiques sociales rencontrées (audit RH)
  • Superviser, former, soutenir et répondre aux interrogations de vos collaborateurs
  • Gestion d'un portefeuille clients adapté vis-à-vis de vos responsabilités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail
  • Primes
  • Horaires flexibles et adaptables
  • Tickets restaurant
  • Accès à la formation
  • Augmentation salariale annuelle
  • 35h annualisées (récupération des heures supplémentaires ou heures payées)
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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Chargé(e) Process et Gestion de Paie

Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e) CHARGÉ(E) PROCESS ET GESTION ...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste similaire
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Excellent esprit d'analyse et de synthèse
  • Bon relationnel et rédactionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Optimiser les règles et formaliser les process GTA et GAP pour les différents pôles et métiers
  • Gérer les dossiers prévoyance en lien avec les DRH de pôle
  • Veille et garantie de l'intégration des évolution législatives et conventionnelles
  • Gérer les requêtes mensuelles relatives au suivi de l'activité paie (GTA et GAP) pour les partenaires internes
  • Être en soutien de l'équipe paie sur les missions paie: ADP, saisie de variable, contrôle, DSN, acomptes etc.
  • Suppléance de l'équipe lors des absences, y compris de la Responsable Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • RIE
  • CSE
  • épargne salariale
  • télétravail 2j / semaine
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé des Ressources Humaines

Implanté à Dreux (28), le site de production de Norgine Pharma est un acteur int...
Emplacement
Emplacement
France , Dreux
Salaire
Salaire:
Non fourni
norgine.com Logo
Norgine
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation en Ressources Humaines
  • Expérience en Ressources Humaines est requise, idéalement sur une fonction généraliste
  • La connaissance de l’environnement et des métiers industriels est un atout
  • Excellent relationnel, proactivité, agilité
  • Appétence pour le conseil auprès des managers et des collaborateurs
  • Anglais professionnel – capacité à échanger par écrit et volonté de le développer à l’oral
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le suivi administratif du personnel : suivi des dossiers d’embauche, rédaction des contrats, avenants, attestations, visites médicales, etc.
  • Être en support du Responsable Paie pour la gestion de la maladie et de la prévoyance
  • Être support à la gestion des temps dans nos logiciels dédiés (UKG, People soft)
  • Préparer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et l’équipe RH
  • Rédiger les communications sur les arrivées et mobilités internes / promotions
  • Mettre à jour les systèmes RH pour chaque mouvement
  • Gérer l’intégralité du process intérim sur le site en lien avec les agences partenaires : motifs, contrats, facturation
  • Accompagner les campagnes de stage sur le site : convention, planning, expérience candidat
  • Développer des relations de confiance avec les écoles afin de faciliter le recrutement de stagiaires, alternants et alumni
  • Recueillir les besoins en formation auprès des opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un package de rémunération attractif à discuter avec votre référent RH
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Responsable Paie

Responsable Paie (H/F), garant de la fiabilité et de la conformité de l’ensemble...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-netco.com Logo
Groupe NETCO
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac+5 en Comptabilité spécialité paie
  • Expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sociétés ou multi-sites
  • Solide maîtrise des règles de paie
  • Solide maîtrise des procédures comptables et du contrôle interne
  • Compétences analytiques
  • Doté(e) de solides qualités managériales, vous faites preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe et d’un réel sens du service
  • Vous vous distinguez par un leadership transverse, une forte proximité avec le terrain, un pragmatisme opérationnel et une culture du résultat
  • Maitrise du logiciel SAGE paie et SAGE comptabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la conformité et la fiabilité de l’ensemble des paies (environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives)
  • Intégrer la comptabilisation des écritures de paie, le lettrage des comptes et des règlements en lien avec les responsables comptables
  • Suivre les estimés et provisions comptables (CP…)
  • Intervenir directement en production paie en cas d’absence des gestionnaires, en assurant la gestion complète d’un portefeuille (saisie, contrôles, clôtures et déclarations)
  • Contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)
  • Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de gestionnaires RH dans leurs travaux inhérents à la paie
  • Améliorer et optimiser les outils et processus paie/RH, ainsi que les reportings et indicateurs de performance, et diriger les projets de digitalisation
  • Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active en matière de paie
  • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux, auditeurs et partenaires internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer une entreprise en forte croissance, porté par des projets ambitieux
  • Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif
  • Participer activement à la transformation et à la structuration de la fonction RH
  • Occuper un poste stratégique offrant autonomie, responsabilités et perspectives d’évolution
  • Temps plein
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Responsable paie

Quelles intrigantes responsabilités motivantes souhaiteriez-vous exercer en tant...
Emplacement
Emplacement
France , Metz
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Expertise en gestion de paie avec un minimum de 5 ans d'expérience
  • Compétences avérées en management d'équipe, incluant la supervision et le développement professionnel
  • Maîtrise des outils de paie, SIRH et législation sociale essentielle
  • Leadership, rigueur et capacité à travailler collectivement
  • Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et répartir les activités liées à la production de paie
  • Superviser et coordonner les travaux de l'équipe composée de gestionnaires paie
  • Garantir la conformité des paies et déclarations sociales dans le respect des normes
  • Assurer le suivi rigoureux des cotisations et taxes afférentes
  • Accompagner et développer les compétences des collaborateurs en intégration
  • Temps plein
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