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Responsable Paie

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APEC

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Emplacement:
France , Brest

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

32000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Rejoignez le CABINET SABINE MATRAN, une structure à taille humaine où expertise, proximité et confiance sont au cœur de la relation clients. En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la sécurisation de l’ensemble du cycle paie pour le portefeuille du cabinet. Véritable partenaire opérationnel, vous apporterez votre expertise technique et votre sens de l’organisation pour garantir un service fiable et de haute qualité. Rattaché directement à l’experte-comptable, vous travaillerez en collaboration étroite avec les collaborateurs comptables.

Responsabilités:

  • Supervision globale du cycle de paie pour environ 200 bulletins par mois sur une cinquantaine d’entreprises
  • Préparer, contrôler et valider les bulletins de salaire dans un environnement multi‑conventions collectives
  • Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Assurer la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des traitements
  • Sécuriser les obligations sociales des clients du cabinet
  • Répondre aux questions techniques liées à la paie et au droit social
  • Apporter un accompagnement de proximité aux clients
  • Rédiger les contrats de travail et avenants
  • Suivre les formalités administratives liées à la vie du salarié (entrées, sorties, arrêts, DSN…)
  • Accompagner une alternante en tant que tuteur/tutrice
  • Mettre en place des améliorations dans les outils et processus de gestion
  • Fournir des données claires et fiables lors des contrôles comptables ou sociaux
  • Assurer une veille juridique régulière afin d’anticiper les évolutions du droit social

Exigences:

  • Au moins 3 ans d’expérience en cabinet comptable ou d’expertise comptable
  • Pratique confirmée du traitement multi‑conventions
  • Aisance avec les logiciels spécialisés en paie, idéalement DIAPAIE
  • Connaissance approfondie du droit social français
  • Capacité d’analyse et forte attention aux détails
  • Excellentes aptitudes relationnelles pour assurer un contact fluide avec les clients et les collaborateurs
  • Sens du service client et capacité à proposer des solutions face aux imprévus
  • Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie

Souhaitable:

  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement collaboratif
  • Envie de conseiller, d’accompagner et de créer un lien de confiance avec vos interlocuteurs
  • Capacité à s’adapter aux différentes typologies d’entreprises clientes
Ce que nous offrons:
  • Prime d’intéressement
  • Tickets restaurant
  • Horaires du lundi au vendredi, avec une souplesse possible en fonction des besoins
  • Ambiance conviviale, équipe bienveillante
  • Atmosphère agréable avec vue mer

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Issu d'une formation dans le domaine de la paie et/ou RH
  • Avoir déjà secondé un responsable paie et assumé un rôle d'interface avec l'équipe
  • Excellente maîtrise de la technicité paie
  • Très à l'aise avec les outils et les process groupe
  • Rigoureux et efficace
  • Savoir travailler et interagir en équipe
  • Expérience de 4 années
  • Qualification de Responsable paie (F/H)
  • Éducation BAC+3
Responsabilités
Responsabilités
  • Suppléer le Responsable Paie sur ses tâches et encadrer fonctionnellement le service
  • Garant du déploiement des nouveaux outils, process, de la mise en œuvre et de l'application de la veille légale et réalise à ce titre les tests métiers nécessaires
  • Support / expertise sur le traitement des cas particuliers
  • Gestion d'un portefeuille de paie
  • Piloter la partie post-paie et garantir la validité des déclarations
  • Encadrer le référent post-paie
  • Participer aux contrôles internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant de 12,10
  • Temps plein
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Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...
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Exigences
Exigences
  • Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
  • Une première expérience en RH, idéalement en paie ou administration du personnel, acquise lors d’un stage ou d’une alternance est un plus
  • Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
  • La connaissance de notre outil de gestion ADP est un plus
  • Vous avez une appétence pour la paie, la GTA et l’optimisation de process RH
  • Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
  • Capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • Sens du détail
  • Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
  • Bon relationnel et Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités :contrôle des pointages, saisie des événements (absences, congés…), suivi des anomalies
  • Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
  • Gérer les arrêts de travail et absences santé, jusqu’au suivi des IJSS
  • Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
  • Participer à la fiabilisation des données et des flux entre SIRH, Paie et GTA
  • Contribuer à l’optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
  • Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps (règles, pratiques, modes opératoires)
  • Proposer des améliorations permettant de sécuriser et simplifier les pratiques
  • Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH
  • Apporter sa contribution à la Responsable Paie en fonction des sujets d’actualités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Partenariat avec des associations
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la gestion complète de la paie sur...
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Exigences
  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
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Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
  • Temps plein
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...
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Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
  • Temps plein
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Responsable Paie Grands Comptes

Notre client est un cabinet de conseil pluridisciplinaire (expertise-comptable, ...
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) de formation en Ressources Humaines / Paie
  • Expérience significative dans un environnement multi conventionnel
  • Idéalement expérience sur l'encadrement de collaborateurs paie
  • Sens de l'organisation et de la coordination aiguisés
  • Pédagogie, communication, rigueur, curiosité et intérêt pour les missions
  • Manager dans l'âme, plaisir à encadrer des collaborateurs en favorisant l'entraide, la bienveillance et leur épanouissement professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion, coordination et pilotage du pôle social: organisation, respect des délais, optimisation du pôle
  • Coordonner les équipes internes et externes sur tout le volet social: paramétrage, production, calibrage des ressources
  • Mise en place des procédures et outils adaptés aux besoins des clients
  • Accompagnement et conseil clients sur toutes les problématiques sociales rencontrées (audit RH)
  • Superviser, former, soutenir et répondre aux interrogations de vos collaborateurs
  • Gestion d'un portefeuille clients adapté vis-à-vis de vos responsabilités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail
  • Primes
  • Horaires flexibles et adaptables
  • Tickets restaurant
  • Accès à la formation
  • Augmentation salariale annuelle
  • 35h annualisées (récupération des heures supplémentaires ou heures payées)
  • Temps plein
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Responsable Paie

Rattaché(e) à la Direction Financière, votre mission sera de piloter l’ensemble ...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
42000.00 - 48000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative en cabinet d’Expertise Comptable ou à un poste similaire de Responsable Paie en entreprise
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Organisé(e), rigoureux(se), impliqué(e)
  • Motivé(e) avec une conscience professionnelle et une belle dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble des opérations de paie jusqu’au solde de tout compte
  • Animer une équipe de 3 gestionnaires
  • Assurer la supervision des bulletins de salaire
  • Produire des bulletins de salaire et l’ensemble des DSN
  • Assurer le lien avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • Effectuer un contrôle et une analyse de l’ensemble des données liées à la gestion du personnel
  • Être le référent du groupe pour l’ensemble des démarches liées au social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut cadre
  • Place de parking
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
3362.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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Chargé(e) Process et Gestion de Paie

Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e) CHARGÉ(E) PROCESS ET GESTION ...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste similaire
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Excellent esprit d'analyse et de synthèse
  • Bon relationnel et rédactionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Optimiser les règles et formaliser les process GTA et GAP pour les différents pôles et métiers
  • Gérer les dossiers prévoyance en lien avec les DRH de pôle
  • Veille et garantie de l'intégration des évolution législatives et conventionnelles
  • Gérer les requêtes mensuelles relatives au suivi de l'activité paie (GTA et GAP) pour les partenaires internes
  • Être en soutien de l'équipe paie sur les missions paie: ADP, saisie de variable, contrôle, DSN, acomptes etc.
  • Suppléance de l'équipe lors des absences, y compris de la Responsable Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • RIE
  • CSE
  • épargne salariale
  • télétravail 2j / semaine
  • Temps plein
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