Responsable paie et transformation Emplois

Responsable équipe Acquisition digitale et éditoriale

Mission principale: Vous serez le moteur de notre stratégie omnicanale pour renf...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

70000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion de leviers d'acquisition digitaux et de contenus de marque, idéalement dans un environnement B2B ou technologique
Expérience de management
Maîtrise approfondie des canaux digitaux : SEA, SEO/GEO, display, social media, content marketing...
Capacité à élaborer une stratégie omnicanale intégrée et à coordonner des équipes pluridisciplinaires
Esprit analytique, capacité à interpréter les données et à optimiser les stratégies de campagnes
Créativité, sens de l'innovation et capacité à anticiper les tendances
Excellentes compétences en communication, leadership et gestion de projet
Passion pour la transformation digitale et l'univers des nouvelles technologies

Responsabilités

Définir et déployer une stratégie d'acquisition multi-leviers cohérente, intégrant le content marketing, les réseaux sociaux, SEO et GEO, les leviers payants
Contribuer à l'atteinte des objectifs de ventes de la Direction des Ventes pro PME
Mettre en place une stratégie de brand content pour renforcer l'image d'Orange
Superviser la production de contenus engageants, pertinents et optimisés SEO/GEO
Collaborer au quotidien avec l'équipe data /tracking
Participer à l'élaboration du MMM, aux analyses et en déduire les optimisations nécessaires
Utiliser les outils d'analyse avancés (suite Google, dashboards internes) pour suivre la performance
Assurer une veille constante sur les tendances digitales, les nouveaux outils et les meilleures pratiques du secteur
Piloter un budget de plusieurs millions d'euros
Gérer le processus de contractualisation, commande, réception, facturation

Temps plein

Responsable équipe Acquisition digitale et éditoriale

Mission principale : Vous serez le moteur de notre stratégie omnicanale pour ren...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

70000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion de leviers d'acquisition digitaux et de contenus de marque, idéalement dans un environnement B2B ou technologique
Expérience de management
Maîtrise approfondie des canaux digitaux : SEA, SEO/GEO, display, social media, content marketing...
Capacité à élaborer une stratégie omnicanale intégrée et à coordonner des équipes pluridisciplinaires
Esprit analytique, capacité à interpréter les données et à optimiser les stratégies de campagnes
Créativité, sens de l'innovation et capacité à anticiper les tendances
Excellentes compétences en communication, leadership et gestion de projet
Passion pour la transformation digitale et l'univers des nouvelles technologies

Responsabilités

Définir et déployer une stratégie d'acquisition multi-leviers cohérente, intégrant : content marketing, réseaux sociaux, SEO et GEO, leviers payants
Contribuer à l'atteinte des objectifs de ventes de la Direction des Ventes pro PME
Mettre en place une stratégie de brand content pour renforcer l'image d'Orange
Superviser la production de contenus engageants, pertinents et optimisés SEO/GEO
Collaborer au quotidien avec l'équipe data /tracking
Participer à l'élaboration du MMM, aux analyses et en déduire les optimisations nécessaires
Utiliser les outils d'analyse avancés (suite Google, dashboards internes) pour suivre la performance
Assurer une veille constante sur les tendances digitales, les nouveaux outils et les meilleures pratiques du secteur
Piloter un budget de plusieurs millions d'euros
Gérer le processus de contractualisation, commande, réception, facturation

Temps plein

Responsable équipe Acquisition digitale et éditoriale

Mission principale: Vous serez le moteur de notre stratégie omnicanale pour renf...

Emplacement

France , Arcueil

Salaire:

70000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans la gestion de leviers d'acquisition digitaux et de contenus de marque, idéalement dans un environnement B2B ou technologique
Expérience de management
Maîtrise approfondie des canaux digitaux : SEA, SEO/GEO, display, social media, content marketing...
Capacité à élaborer une stratégie omnicanale intégrée et à coordonner des équipes pluridisciplinaires
Esprit analytique, capacité à interpréter les données et à optimiser les stratégies de campagnes
Créativité, sens de l'innovation et capacité à anticiper les tendances
Excellentes compétences en communication, leadership et gestion de projet
Passion pour la transformation digitale et l'univers des nouvelles technologies
Fort esprit d'équipe

Responsabilités

Définir et déployer une stratégie d'acquisition multi-leviers cohérente, intégrant le content marketing, les réseaux sociaux, SEO et GEO, les leviers payants
Contribuer à l'atteinte des objectifs de ventes de la Direction des Ventes pro PME
Mettre en place une stratégie de brand content pour renforcer l'image d'Orange
Superviser la production de contenus engageants, pertinents et optimisés SEO/GEO
Collaborer au quotidien avec l'équipe data /tracking
Participer à l'élaboration du MMM, aux analyses et en déduire les optimisations nécessaires
Utiliser les outils d'analyse avancés (suite Google, dashboards internes) pour suivre la performance
Assurer une veille constante sur les tendances digitales, les nouveaux outils et les meilleures pratiques du secteur
Piloter un budget de plusieurs millions d'euros
Gérer le processus de contractualisation, commande, réception, facturation

Temps plein

Hr Business Partner

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner pou...

Emplacement

France , Fouesnant

Salaire:

Non fourni

Biscuit International UK

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent (Bac + 5)
Expérience avérée (plus de 3 ans) dans des fonctions de HRBP, généraliste RH ou responsable RH, de préférence dans un environnement industriel
Anglais professionnel requis (B2 minimum)
Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Autonomie, sens de l'organisation et orientation service
Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et accompagnement au changement
souhait d'apprendre et de se développer continuellement

Responsabilités

Conseiller et accompagner les responsables opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, leadership, de gestion d'équipe, de résolution des conflits, de mesures disciplinaires et de relations sociales
Aligner les initiatives RH sur la stratégie d'entreprise et participer activement à la culture de performance du site industriel
Accompagner les transformations et les projets du site
Favoriser un environnement de travail positif et une culture en phase avec les valeurs de l'entreprise
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et à améliorer leur expérience globale
Contribuer aux évaluations du personnel et aux processus de plan de succession
Soutenir les managers dans la gestion de la performance, incluant les évaluations annuelles et les plans de développement
Accompagner la gestion des talents et les mobilités internes
Piloter le processus de recrutement pour les postes opérationnels et techniques et superviser l'intégration des nouveaux employés
Collaborer avec le service Formation et Développement pour créer des plans de formation alignés sur les besoins de l'entreprise

Ce que nous offrons

CDI à pourvoir dès que possible
13ème mois
participation
intéressement
Télétravail 1j par semaine
Mutuelle et retraite complémentaire intégralement prise en charge par l'entreprise
Tickets restaurant
RTT
Avantages CE: Chèque Cadeau, chèques vacances, colis de biscuits plusieurs fois par an

Temps plein

Lead Growth Developeur Full Stack (React/Java-Kotlin)

Nous recherchons un Lead Growth Développeur Full Stack pour intervenir au sein d...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

75000.00 - 88000.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 8 ans d'expérience en développement logiciel, avec une forte dimension full stack
Solide expertise en développement backend, notamment en Java / Kotlin
Bonne maîtrise des frameworks frontend modernes, notamment React.js / Next.js
Expérience confirmée dans la conception et l'évolution d'architectures logicielles robustes, scalables et maintenables
Capacité à concevoir des modèles de données efficaces, adaptés aux enjeux produit, métier et business
Expérience dans le développement de produits digitaux complexes, idéalement dans des environnements à fort volume ou à forts enjeux utilisateurs
Bonne compréhension des pratiques d'ingénierie modernes : Clean Code, tests automatisés, CI/CD, monitoring, performance et sécurité
Sensibilité aux enjeux growth produit : activation, conversion, rétention, optimisation de parcours, performance utilisateur
Expérience ou appétence forte pour les sujets d'expérimentation produit : A/B testing, tracking, analytics, optimisation de funnels, mesure d'impact
Capacité à transformer un besoin produit ou business en solution technique concrète, mesurable et performante

Responsabilités

Concevoir et faire évoluer l'architecture logicielle de la plateforme
Développer des fonctionnalités end-to-end : conception, développement, tests, déploiement et mesure d'impact
Participer aux choix technologiques et à la définition des bonnes pratiques
Concevoir et maintenir des modèles de données robustes et évolutifs
Garantir la scalabilité, la performance, la sécurité et la maintenabilité des développements
Participer à la mise en place d'une solution de flux financiers moderne et performante
Contribuer au Product Discovery : analyse des besoins, exploration des solutions, priorisation et mesure d'impact
Identifier et développer des leviers d'amélioration des parcours utilisateurs : onboarding, activation, conversion, rétention, paiement, selfcare ou fidélisation
Participer à la mise en place d'expérimentations produit : A/B tests, optimisation de funnels, tests de parcours, personnalisation ou automatisation
Mettre en place ou améliorer les outils de tracking, d'analytics et de mesure de performance produit

Ce que nous offrons

Prime de cooptation
Team building
Plan de développement professionnel
Remboursement au delà des 50%

Temps plein

Coordonnateur·trice facturation et administration

Sous la responsabilité du Vice‑président Finances & technologies, le ou la coord...

Emplacement

Canada , Victoriaville

Salaire:

Non fourni

Armatures Bois-Francs

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience pertinente en facturation, comptes recevables, crédit ou recouvrement
Expérience en supervision ou en coordination d’équipe
Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, notamment Excel avancé
connaissance des systèmes ERP (Maestro) et de la Power Platform (Power BI, Power Apps, Copilot)
Connaissance du secteur de la construction, un aout
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Anglais fonctionnel (clientèle partiellement anglophone)
DEC ou formation pertinente en comptabilité, administration, finances ou domaine connexe.

Responsabilités

Assurer une gestion efficace, structurée et proactive des activités de facturation et de recouvrement
Responsable du suivi de divers dossiers administratifs
Supervision de l’équipe œuvrant en facturation et en administration
Impliqué dans les nombreux projets de transformation numérique de l’organisation
Encadrer, organiser, diriger et favoriser le développement professionnel des techniciens·nes aux comptes recevables et des ajoint·es administratifs·ves
Superviser la préparation, la validation et l’émission des factures clients
Veiller au respect des contrats, bons de commande, retenues, modalités de paiement et particularités propres aux projets
Assurer le suivi des comptes recevables, des soldes échus et des dossiers nécessitant une attention particulière
Prioriser les actions de recouvrement en fonction des niveaux de risque
Communiquer avec les clients afin de clarifier les écarts ou enjeux de facturation

Temps plein

Responsable comptable

DANS LE CADRE DU RENFORCEMENT DE NOTRE ÉQUIPE COMPTABLE, NOUS RECRUTONS UN(E) RE...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Groupe NETCO

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en comptabilité/finance (Master CCA, DSCG, DCG ou équivalent)
Expérience confirmée (minimum 7 ans) en cabinet et entreprise, incluant une expérience en management d’équipe
Maîtrise des normes comptables et fiscales
Solide connaissance des procédures comptables et du contrôle interne
Maîtrise de SAGE 100 (comptabilité, gestion commerciale, immobilisations)
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Leadership affirmé et esprit entrepreneurial, avec une appétence pour un environnement en évolution
Capacité à manager, fédérer et faire progresser une équipe
Aptitude à structurer une organisation, améliorer les process et optimiser les systèmes

Responsabilités

Animer, encadrer et accompagner l’équipe comptable (comptables généraux, comptable fournisseurs, chargé de recouvrement)
Contribuer à la formation, à la supervision et au management de l’équipe : définition des objectifs de développement, conduite des entretiens individuels et revues de performance
Garantir le respect des délais, la qualité des travaux et l’application des règles comptables
Structurer l’organisation de l’équipe et accompagner sa montée en compétences
Contribuer à l’amélioration continue des procédures comptables
Participer au renforcement de l’environnement de contrôle interne et à l’optimisation des process
Communiquer au Contrôle de Gestion et à la Direction Financière les analyses relatives à la performance économique
Produire des analyses financières pertinentes et contribuer à l’aide à la décision
Superviser la comptabilité clients, fournisseurs et générale (saisie, pointage, lettrage)
Assurer en direct la tenue comptable de certaines sociétés du groupe (rapprochements bancaires, saisie factures, préparation des règlements…)

Ce que nous offrons

Rémunération attractive à définir selon votre expérience
Contribuer à la transformation et à la structuration de la fonction comptable
Travailler dans un environnement innovant et entrepreneurial
Développer vos compétences en management et en finance dans des projets à fort impact
Bénéficier d’une culture d’entreprise axée sur la proximité et l’excellence opérationnelle

Temps plein

Responsable Comptabilité Auxiliaire & Trésorerie

Votre Mission : Piloter l'Excellence Opérationnelle et la Transformation. Votre ...

Emplacement

France , Roncq

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en management d'équipe sur un périmètre comptabilités auxiliaires + trésorerie dans un contexte de transformation
Capacité à structurer sans rigidité : prise de recul, méthode, respect des délais, mais aussi adaptabilité et pragmatisme
Maîtrise Technique : Les cycles O2C (Client) et P2P (Fournisseur)
Maîtrise des règles de TVA, la facturation complexe et la sécurisation des paiements
Affinité SI : à l'aise sur un ERP et expert sur Excel
Avoir déjà piloté un projet de dématérialisation ou de changement d'outil
Une expérience dans le secteur du transport / logistique est un vrai plus (gestion de la sous-traitance, multi-sites, B2B)
Anglais professionnel apprécié (contacts ponctuels avec certaines filiales)
Manager "de terrain"
Capacité à prendre du recul

Responsabilités

Management & Leadership d'Équipe : encadrer et animer un pôle de 15 collaborateurs spécialisés (Comptabilité Clients, Fournisseurs, Recouvrement et Cash Management)
Pilotage des Cycles Auxiliaires (O2C & P2P) : superviser la facturation B2B et sécuriser le cash
structurer un plan de relance efficace
garantir la fiabilité de la chaîne de dépense
Gestion de la Trésorerie Opérationnelle : assurer la gestion quotidienne des positions bancaires et l'exécution sécurisée des flux
participer à la construction des prévisions de trésorerie court terme
entretenir les relations opérationnelles avec les partenaires bancaires
Transformation Digitale & Amélioration Continue : participer au déploiement du futur ERP/SI Finance
mettre en place la dématérialisation fournisseurs et automatisation du lettrage
optimiser les workflows de validation et renforcer le contrôle interne

Ce que nous offrons

Autonomie pour construire votre poste
Stabilité : entreprise en santé financière qui investit dans ses outils et ses équipes
Culture familiale, proximité entre les services où la réussite est collective

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable paie et transformation

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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