Responsable Paie et SIRH Emplois

Nouveau

Responsable paie et transformation

Rattaché à la direction, vous pilotez un projet stratégique majeur : la transiti...

Emplacement

France , Belfort

Salaire:

90000.00 - 150000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Expertise confirmée en gestion de programmes de transformation de la paie d'envergure, idéalement acquise dans un contexte international ou en Centre de Services Partagés
Maîtrise avancée de la législation sociale française, de la gestion des temps (GTA) et de la convention collective de la métallurgie
Une expérience en migration SIRH est indispensable
Leadership affirmé, excellente capacité d'influence face à la conduite du changement et esprit orienté vers l'amélioration continue
Bilinguisme français et anglais professionnel obligatoire

Responsabilités

Piloter la transformation : Définir et exécuter la feuille de route axée sur la simplification, la digitalisation et l'automatisation des processus de paie et de GTA
Gérer la transition : Conduire le changement auprès des équipes, coordonner le déploiement avec le nouveau prestataire et garantir la continuité de l'activité
Garantir la conformité : Sécuriser les opérations au regard du droit du travail français, des obligations fiscales et des accords d'entreprise
Fédérer les acteurs : Collaborer avec les parties prenantes internes (RH, Finance, Relations Sociales, IT) et externes pour harmoniser les pratiques

Temps plein

Responsable paie et administration du personnel

La Direction des Ressources Humaines, occupe une place centrale au sein de l'AFM...

Emplacement

France , Evry

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme BAC +3 Minimum, gestion, comptabilité, économie, droit, AES
Expérience probante de minimum 5 années minimum sur les activités de Paie (volume : 500 paies, tout type de contrat)
1ère expérience managériale souhaitable
Maîtrise du processus de paie et des déclarations sociales
Maîtrise des règles de paie, des éléments variables, des absences et des dispositifs spécifiques (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, mutuelle...)
Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, outil de gestion des absences (CEGID Ultimate, OCTIME, PEOPLE DOC...)
Identifier les anomalies au sein des outils paie
Très bonnes connaissances de la législation sociale et des obligations légales en termes de gestion administrative du personnel
Bonnes connaissances en gestion de projet d'équipe : planifier, piloter et surveiller la progression de l'avancement d'un projet et coordonner/diriger une équipe
Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques

Responsabilités

Finaliser le déploiement du nouveau SIRH, proposer des services innovants orientés self care et optimiser les process
Garantir l'exactitude de la paie et le respect des procédures, en assurant un rôle de référent auprès de l'équipe
Apporter un soutien opérationnel sur les situations particulières, traiter les dossiers complexes et assurer les échanges avec les organismes collecteurs et les instances de contrôle
Garantir la qualité et l'actualisation des contrats et avenants. Contribuer à l'intégration réussie des nouveaux salariés et accompagner les départs dans une logique d'optimisation, de fiabilité et d'efficacité des processus
Assurer l'interface pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel
Identifier et signaler les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des pratiques
Assurer une veille sociale et légale active
Analyser les évolutions réglementaires et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires dans les pratiques et outils du service
Contribuer avec le contrôleur de gestion sociale à la production des documents légaux et réglementaires (BDES, index égalité professionnelle, etc.)
Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à renforcer l'efficacité, la qualité de service et l'épanouissement de l'équipe (organisation du travail, répartition des portefeuilles, optimisation des outils et logiciels...)

Ce que nous offrons

Charte télétravail
RTT
Horaires de journée
CET
Espace de restauration interne
Parcours d'intégration

Temps plein

Responsable paie (F/H)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et à la tête d'une équipe de ...

Emplacement

France , Caen

Salaire:

40000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Formation supérieure en RH/Paie ou Comptabilité
Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement à forte volumétrie (multi-sites, transport, logistique ou industrie)
Maîtrise indispensable des rouages de la paie complexe, de la DSN et des outils SIRH
Connaissance de la convention collective du transport routier (atout)
Esprit d'analyse
Rigueur
Discrétion
Capacité à manager dans la bienveillance et l'exigence
BAC+3

Responsabilités

Superviser l'intégralité du processus de paie (multi-sites, volumes importants) et garantir la fiabilité des éléments variables, des charges sociales et des déclarations (DSN)
Accompagner, monter en compétences et structurer votre équipe de gestionnaires paie au quotidien dans un esprit collaboratif
Assurer une veille juridique stricte (spécificités liées aux conventions collectives du secteur, accords d'entreprise) et être le garant de la conformité des pratiques de l'entreprise
Participer activement à l'optimisation des processus paie et à l'évolution du SIRH en place

Temps plein

Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...

Emplacement

France , Bourgoin-Jallieu

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Préparer un Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
Appétence pour la paie, la GTA et l'optimisation de process RH
Rigueur, méthode et capacité à s'organiser
Capacité d'analyse et esprit de synthèse
Sens du détail
Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
Bon relationnel et Sens du service

Responsabilités

Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités
Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
Gérer les arrêts de travail et absences santé
Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
Participer à la fiabilisation des données et des flux
Contribuer à l'optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps
Proposer des améliorations pour sécuriser et simplifier les pratiques
Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques
Apporter sa contribution à la Responsable Paie

Ce que nous offrons

Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Jours de bénévolat offerts
RTT / Jour de repos
Partenariat avec des associations
Plan de développement professionnel

Responsable SIRH (F/H)

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la tête du pôle SIR...

Emplacement

France , Paris 06

Salaire:

58000.00 - 62000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Issu d'une formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH
Expérience solide (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable SIRH ou de Chef de Projet SIRH
Avoir impérativement piloté ou participé activement à un changement de logiciel de paie
Maîtrise de Talentsoft et connaissance de Cegedim
Excellente compréhension des processus RH : gestion administrative, contrats, absences, parcours collaborateurs et interfaces paie
Forte sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données
Réelles capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Organisation, capacité de priorisation, bon relationnel et sens du travail en équipe
Autonomie et fiabilité

Responsabilités

Définir et mettre en œuvre la feuille de route SIRH en adéquation avec la stratégie RH de l'établissement
Piloter de bout en bout le projet de migration du logiciel de paie de Talentia vers Cegedim
Garantir le bon fonctionnement des outils, la fiabilité des données et l'interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes
Collaborer étroitement avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours
Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre les outils
Encadrer, animer et faire monter en compétences votre alternante
Travailler en coordination avec elle et contribuer à la structuration de ses travaux
Superviser le support fonctionnel auprès des gestionnaires, des responsables administratifs et paie, ainsi que des partenaires RH
Administrer, optimiser et faire évoluer l'outil RH Talentsoft
Superviser la mise à jour des principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)

Temps plein

Chef de projet AMOA SIRH - Paie F/H

Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrativ...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou SIRH
expérience de 7 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet fonctionnel Paie
expérience de projets d'implémentation de solutions paie de bout en bout soit en entreprise multi-sociétés/multi-conventions soit en cabinet de conseil ou intégrateur
maitrise des techniques de pilotage de projets (plan de charge, planning détaillé, animation d'ateliers et livrables associés)
maîtrise des processus de gestion administrative et de paie
expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent)
capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette
bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance
compétence en conduite du changement
connaissance des principes Lean / d'amélioration continue

Responsabilités

Revue périodique et formalisation des processus de gestion administrative et de paie
accompagnement des Process Owners dans l'identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles
prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT)
conduite du changement et adoption des solutions auprès des utilisateurs
contribution active au projet GA/Paie pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée
mise en place d'indicateurs de suivi de la performance et contribution à une démarche d'amélioration continue des processus
responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie

Temps plein

Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...

Emplacement

France , Bourgoin-Jallieu

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
Une première expérience en RH, idéalement en paie ou administration du personnel, acquise lors d’un stage ou d’une alternance est un plus
Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
La connaissance de notre outil de gestion ADP est un plus
Vous avez une appétence pour la paie, la GTA et l’optimisation de process RH
Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Sens du détail
Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
Bon relationnel et Sens du service

Responsabilités

Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités :contrôle des pointages, saisie des événements (absences, congés…), suivi des anomalies
Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
Gérer les arrêts de travail et absences santé, jusqu’au suivi des IJSS
Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
Participer à la fiabilisation des données et des flux entre SIRH, Paie et GTA
Contribuer à l’optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps (règles, pratiques, modes opératoires)
Proposer des améliorations permettant de sécuriser et simplifier les pratiques
Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH
Apporter sa contribution à la Responsable Paie en fonction des sujets d’actualités

Ce que nous offrons

Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Jours de bénévolat offerts
RTT / Jour de repos
Prime d'ancienneté
Subventions CSE (Sport, Culture,...)
Partenariat avec des associations

Temps plein

Responsable SIRH

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social e...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans sur un poste similaire en SIRH
Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie
Maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités)
Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical
Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI
Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..)
Compétences en gestion de projets et en conduite du changement
Rigueur
Sens du détail
Esprit d'analyse

Responsabilités

Piloter le système d'information RH, de la conception à l'exploitation
Garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus
Structurer et valoriser la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale
Piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU
Mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA
Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
Animer la gouvernance SIRH et coordonner les acteurs internes/externes
Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements
Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi...
Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en oeuvre

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable Paie et SIRH

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Responsabilités

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