Responsable Paie et SIRH Emplois

Assistant Responsable Paie

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant p...

Emplacement

France , Bourgoin-Jallieu

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
Une première expérience en RH, idéalement en paie ou administration du personnel, acquise lors d’un stage ou d’une alternance est un plus
Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
La connaissance de notre outil de gestion ADP est un plus
Vous avez une appétence pour la paie, la GTA et l’optimisation de process RH
Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Sens du détail
Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
Bon relationnel et Sens du service

Responsabilités

Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités :contrôle des pointages, saisie des événements (absences, congés…), suivi des anomalies
Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
Gérer les arrêts de travail et absences santé, jusqu’au suivi des IJSS
Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
Participer à la fiabilisation des données et des flux entre SIRH, Paie et GTA
Contribuer à l’optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps (règles, pratiques, modes opératoires)
Proposer des améliorations permettant de sécuriser et simplifier les pratiques
Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH
Apporter sa contribution à la Responsable Paie en fonction des sujets d’actualités

Ce que nous offrons

Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Jours de bénévolat offerts
RTT / Jour de repos
Prime d'ancienneté
Subventions CSE (Sport, Culture,...)
Partenariat avec des associations

Temps plein

Nouveau

Responsable de la paie, rémunération, données sociales et fiscales

Coordination technique et montée en compétence du réseau paie de l'APHP : missio...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

21 juin 2026

Exigences

Possédez un fort intérêt pour le métier et un souci de l'intérêt général.
Vous avez déjà au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, montrant ainsi votre expertise dans ce domaine.
Vous utilisez Excel de manière avancée pour créer des outils de pilotage efficaces.
Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et des progiciels comme HR Access serait appréciée.
Vous avez l'habitude de piloter avec succès des politiques de rémunération.
Vous concevez des outils pratiques, et produisez des reportings précis.
Vous êtes capable d'animer et de mobiliser des réseaux de professionnels de la paie.
Vous gérez avec aisance les situations complexes liées à la rémunération et assurez un leadership efficace au sein de votre équipe.
Vous faites preuve de rigueur et d'un sens de l'organisation, surtout dans des environnements en constante évolution réglementaire.
Vous savez alerter avec discernement votre direction.

Responsabilités

Coordination technique et montée en compétence du réseau paie de l'APHP: mission d'expertise et de conseil auprès des responsables de personnel et des responsables gestion administrative et paie dans les groupes hospitaliers
Optimisation du SIRH: optimiser les processus paie et l'ergonomie utilisateur des outils métier, en jouant un rôle d'AMOA en lien avec le département attractivité et pilotage RH, et en coordonnant les travaux de MOE avec la Direction des services numériques
Participation au versant RH de la Task Force Performance 2025: Audit des cotisations sociales et fiscales
Missions transversales
Management du bureau: management direct d'une équipe de 8 agents, dont deux apprentis, organisée autour des deux axes structurants du département: la maîtrise de la fonction paie à l'échelle AP-HP et le pilotage de la donnée sociale.

Temps plein

Chargé(e) RH Et Paie

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

LAVOREL HOTELS

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 1 an minimum sur poste similaire
Maitrise du pack office (Word et Excel)

Responsabilités

Etablir les formalités administratives liées à l'embauche et au départ du collaborateur
Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail
Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail
Former et accompagner les managers à la gestion de l'outil de gestion des plannings
Récolter les éléments de variable de paie
Réaliser les paies et les formalités afférentes
Collaborer étroitement avec la responsable paie-SIRH
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs
Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines
Accompagner et conseiller les responsables de service dans la gestion quotidienne

Ce que nous offrons

Prise en charge 100% transport en commun
Télétravail 1 journée hebdomadaire possible

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...

Emplacement

France , Valence

Salaire:

53000.00 - 56000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

Temps plein

Nouveau

Chef de projet AMOA SIRH - Paie F/H

Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrativ...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou SIRH
expérience de 7 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet fonctionnel Paie
expérience de projets d'implémentation de solutions paie de bout en bout soit en entreprise multi-sociétés/multi-conventions soit en cabinet de conseil ou intégrateur
maitrise des techniques de pilotage de projets (plan de charge, planning détaillé, animation d'ateliers et livrables associés)
maîtrise des processus de gestion administrative et de paie
expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent)
capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette
bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance
compétence en conduite du changement
connaissance des principes Lean / d'amélioration continue

Responsabilités

Revue périodique et formalisation des processus de gestion administrative et de paie
accompagnement des Process Owners dans l'identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles
prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT)
conduite du changement et adoption des solutions auprès des utilisateurs
contribution active au projet GA/Paie pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée
mise en place d'indicateurs de suivi de la performance et contribution à une démarche d'amélioration continue des processus
responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie

Temps plein

Responsable adjoint CSP Paie

Le Responsable adjoint assure un rôle d’appui direct au Responsable du CSP Paie ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Pilotage opérationnel d’une activité paie : organisation du travail, suivi de charge, coordination des ressources
Maîtrise approfondie de la gestion des absences maladie (arrêts, IJSS, maintien, subrogation, ATMP), y compris dans des environnements complexes ou multi-sites
Aisance dans la relation avec les organismes externes (CPAM, prévoyance, organismes sociaux) pour le traitement et le suivi des dossiers sensibles
Capacité à interpréter les textes réglementaires et à sécuriser les pratiques
Bonne compréhension des impacts financiers des arrêts maladie (IJ perçues, régularisations, trop-perçus…)
Pratique des outils de pilotage et d’analyse : indicateurs, tableaux de bord, alertes, plans d’actions correctives
Maîtrise des outils SIRH / logiciels de paie (PeopleNet), des outils bureautiques et collaboratifs à distance (Excel, Teams, SharePoint, etc.) et aptitude à structurer des processus fiabilisés
Leadership de proximité, posture de soutien technique et managérial
Rigueur, fiabilité, et sens de la responsabilité dans la gestion de données sensibles
Aisance dans le management de proximité, y compris à distance

Responsabilités

Organiser la planification des activités en lien avec les encadrants intermédiaires et les priorités paie
Suivre les charges et la répartition du travail entre pôles pour garantir le respect des échéances
Mettre en oeuvre, avec le Responsable du CSP, les ajustements d’organisation nécessaires au bon fonctionnement global
Contribuer à un climat de travail serein, collaboratif, mobilisateur (à distance) et orienté service
Assurer l’intérim du Responsable du CSP en cas d’absence (animation des pôles, production et contrôle de la paie des DG, etc.)
Encadrer et animer directement l’équipe de gestionnaires maladie (environ 5 agents)
Structurer l’activité : calendriers, priorisation, contrôles de cohérence, documentation des pratiques
Participer aux traitements des dossiers complexes (reconstitutions IJSS, anomalies DSN, trop-perçus...)
Suivre les flux IJSS et subrogation avec une logique de performance financière : maximiser la récupération des IJ, anticiper les écarts, sécuriser les régularisations
Assurer une relation fluide avec la CPAM, la prévoyance, les partenaires RH et SIRH

Temps plein

Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

44000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
Minimum 5 ans en gestion RH et paie
Expérience managériale
Expertise en paie
Expertise en droit social
Agilité dans un SIRH
Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service

Responsabilités

Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
Gérer les contrats de travail
Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
Encadrer et animer l’équipe RH/Paie

Ce que nous offrons

18 jours de RTT
9 jours de congés supplémentaires
CSE dynamique

Temps plein

Responsable paie et adp

Rattaché(e) au DRH, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et de l'admi...

Emplacement

France , Rennes

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac+4/+5 en Ressources humaines
Expérience de 7 années minimum en paie et administration du personnel
Management d'une équipe
Expérience acquise au sein d'un environnement multi-sites et/ou multi-conventionnel
Solides connaissances en Droit social
Bonne compréhension des règles de GTA et des impacts sur la paie
Savoir contrôler, fiabiliser et sécuriser les données sociales
Avoir déjà piloté des projets RH de type automatisation, digitalisation, refonte de process
Qualités de leadership
Capacité à fédérer une équipe

Responsabilités

Superviser l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel de l'entreprise
Encadrer, former et animer une équipe composée de 3 gestionnaires de paie
Organiser la continuité du service et gérer les remplacements en cas d'absence
Accompagner le développement des compétences de l'équipe
Garantir la production fiable et conforme de l'ensemble des paies
Assurer le respect des échéances légales et internes
Contrôler les éléments variables, absences, primes, avantages, heures supplémentaires...
Superviser la DSN et l'ensemble des déclarations sociales
Etre l'interlocuteur(trice) des prestataire paie, organismes sociaux, auditeurs externes
Superviser et valider la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance...)

Temps plein

Responsable Paie et SIRH

APEC

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 janvier 2026

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Responsable Paie et SIRH

APEC

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:26 janvier 2026

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Responsable paie et adp

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
26 janvier 2026