Responsable Paie et SIRH Emplois

Responsable du CSP Paie

Le responsable du CSP s’assure de la fourniture des services et des opérations d...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expertise avancée en gestion de la paie et législation sociale
Maîtrise des environnements SIRH (idéalement PeopleNet) et des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, Teams, SharePoint, etc.)
Capacité à piloter des services multi-sites ou multi-structures
Maîtrise du pilotage d’activité par indicateurs et tableaux de bord
Conduite de projets, gestion du changement et optimisation de processus
Leadership mobilisateur et sens de l’organisation
Orientation client interne et sens du service
Aisance dans le management à distance et la coordination multisite
Excellent relationnel, posture d’écoute et de dialogue avec les parties prenantes
Esprit de progrès, curiosité et pragmatisme

Responsabilités

Délivrance d’une qualité de service conformément au contrat de service
Assurer la production d’un service de paie fiable, conforme et ponctuel
Définir et piloter les indicateurs clés de performance (qualité, délais, conformité, satisfaction)
Garantir le respect des engagements du contrat de service avec les CMA
Veiller à l’adéquation des ressources aux charges à traiter
Management des équipes du CSP
Encadrer et animer les encadrants intermédiaires et les équipes (pouvant aller jusqu'à 50 agents)
Développer les compétences, l’engagement et l’autonomie
Organiser les activités selon une logique de portefeuilles ou de spécialités
Contribuer à un climat de travail serein, collaboratif, mobilisateur (à distance) et orienté service

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...

Emplacement

France , Valence

Salaire:

53000.00 - 56000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

Temps plein

Responsable paie

Quelles intrigantes responsabilités motivantes souhaiteriez-vous exercer en tant...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Expertise en gestion de paie avec un minimum de 5 ans d'expérience
Compétences avérées en management d'équipe, incluant la supervision et le développement professionnel
Maîtrise des outils de paie, SIRH et législation sociale essentielle
Leadership, rigueur et capacité à travailler collectivement
Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou paie

Responsabilités

Organiser et répartir les activités liées à la production de paie
Superviser et coordonner les travaux de l'équipe composée de gestionnaires paie
Garantir la conformité des paies et déclarations sociales dans le respect des normes
Assurer le suivi rigoureux des cotisations et taxes afférentes
Accompagner et développer les compétences des collaborateurs en intégration

Temps plein

Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

44000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
Minimum 5 ans en gestion RH et paie
Expérience managériale
Expertise en paie
Expertise en droit social
Agilité dans un SIRH
Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service

Responsabilités

Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
Gérer les contrats de travail
Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
Encadrer et animer l’équipe RH/Paie

Ce que nous offrons

18 jours de RTT
9 jours de congés supplémentaires
CSE dynamique

Temps plein

Responsable paie et adp

Rattaché(e) au DRH, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et de l'admi...

Emplacement

France , Rennes

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac+4/+5 en Ressources humaines
Expérience de 7 années minimum en paie et administration du personnel
Management d'une équipe
Expérience acquise au sein d'un environnement multi-sites et/ou multi-conventionnel
Solides connaissances en Droit social
Bonne compréhension des règles de GTA et des impacts sur la paie
Savoir contrôler, fiabiliser et sécuriser les données sociales
Avoir déjà piloté des projets RH de type automatisation, digitalisation, refonte de process
Qualités de leadership
Capacité à fédérer une équipe

Responsabilités

Superviser l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel de l'entreprise
Encadrer, former et animer une équipe composée de 3 gestionnaires de paie
Organiser la continuité du service et gérer les remplacements en cas d'absence
Accompagner le développement des compétences de l'équipe
Garantir la production fiable et conforme de l'ensemble des paies
Assurer le respect des échéances légales et internes
Contrôler les éléments variables, absences, primes, avantages, heures supplémentaires...
Superviser la DSN et l'ensemble des déclarations sociales
Etre l'interlocuteur(trice) des prestataire paie, organismes sociaux, auditeurs externes
Superviser et valider la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance...)

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes.

Emplacement

France , Bondy

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions

Responsabilités

Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle

Temps plein

Responsable SIRH

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social e...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans sur un poste similaire en SIRH
Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie
Maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités)
Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical
Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI
Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..)
Compétences en gestion de projets et en conduite du changement
Rigueur
Sens du détail
Esprit d'analyse

Responsabilités

Piloter le système d'information RH, de la conception à l'exploitation
Garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus
Structurer et valoriser la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale
Piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU
Mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA
Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
Animer la gouvernance SIRH et coordonner les acteurs internes/externes
Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements
Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi...
Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en oeuvre

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel pour rej...

Emplacement

France , Toulouse; Mérignac

Salaire:

20000.00 - 22000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources humaines/droit du travail
Expérience réussie de minimum 10 ans sur un poste similaire
Solides compétences en droit social, relations sociales et process de paie
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH : ATS (Taleez), GTA et absences du paramétrage à la gestion quotidienne (Eurécia)
Forte aisance relationnelle et de communication
Capacité d'écoute et d'adaptation
Goût prononcé pour le travail de proximité
Force de proposition
Autonomie
Rigueur

Responsabilités

Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie
Participer à l’élaboration de la paie (préparation des éléments variables et vérification des bulletins de paie) en lien avec le prestataire externe
Gérer le sourcing, le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés
Organiser le plan de développement des compétences et la formation
Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur toutes les questions RH
Piloter avec la Direction Générale les relations sociales et le CSE
Assurer une veille réglementaire et de conformité en matière de droit du travail

Ce que nous offrons

Mutuelle/Prévoyance
Télétravail
CSE avec plateforme d‘avantages sociaux

Temps partiel

Responsable Paie et SIRH

APEC

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 janvier 2026

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Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:26 janvier 2026

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Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
26 janvier 2026