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Responsable Paie et Ressources Humaines

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Emplacement:
France , Lyon

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

44000.00 EUR / Année
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Description du poste:

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(e) Responsable Paie et Ressources Humaines (RP-RRH). Membre du Codir élargi, vous êtes rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et bénéficiez du support technique de la DRH nationale. Vous pilotez et garantissez la production de la paie et des charges sociales, le suivi administratif et juridique des dossiers des salariés, le pilotage de la formation, la préparation des données et obligations liées au dialogue social. Pour se faire vous êtes accompagné par une équipe de 4 collaborateurs que vous managez : 1 Coordinateur,1 Gestionnaire Paie, 2 Assistantes RH-Paie.

Responsabilités:

  • Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
  • Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux
  • Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
  • Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
  • Encadrer et animer l’équipe RH/Paie
  • Organiser la répartition des tâches et superviser la qualité des travaux
  • Développer les compétences de l’équipe
  • Organiser les entretiens annuels et actualiser les fiches de poste de votre périmètre
  • Être force de proposition en matière de GPEC
  • Gérer en lien avec la direction RH les dossiers disciplinaires et litiges RH
  • Conseiller et accompagner les manager
  • Appui sur tous les sujets paie-RH, et notamment intervenir en support dans l’élaboration des plannings et dans la gestion de l’outil OCTIME
  • Pilotage du SIRH et coordination au sein de l’établissement
  • Accompagner la conduite du changement
  • Co élaborer avec la direction le plan de formation
  • Assurer son pilotage et son suivi
  • Assurer le lien avec l’OPCO, réaliser les instructions et suivi des demandes de financement
  • Apporter un rôle de conseil aux manager sur les modalités de financement des formations
  • Participer à la préparation des réunions et obligations de l’employeur dans le cadre du dialogue social (CSE, commissions)
  • Assurer la conformité avec le droit du travail et la convention collective
  • Assurer la veille réglementaire en matière de paie et droit social
  • Produire des tableaux de bord RH et paie
  • Optimiser les process RH en lien avec les Directions Adjointes
  • Assurer le lien entre l’établissement et la DRH du Siège
  • Participer à la production de note

Exigences:

  • Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
  • Minimum 5 ans en gestion RH et paie
  • Expérience managériale
  • Expertise en paie
  • Expertise en droit social
  • Agilité dans un SIRH
  • Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service
Ce que nous offrons:
  • 18 jours de RTT
  • 9 jours de congés supplémentaires
  • CSE dynamique

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
09 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
  • Temps plein
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  • Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-marques ou retail
  • Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
  • Bonne connaissance des outils RH et du Pack Office
  • Leadership et sens du conseil
  • Rigueur, organisation et capacité à prioriser
  • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique RH : Déployer la stratégie RH sur votre périmètre et proposer des améliorations continues en faveur de la performance de l’organisation
  • Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur la gestion des équipes, la performance et le développement des talents
  • Recrutement & intégration : Gérer le cycle complet du recrutement selon les procédures du Groupe et en respectant les attentes des marques/services, anticiper les besoins et assurer une expérience candidat optimale. Volumétrie d’une trentaine de CDI et une vingtaine de CDD
  • Formation & développement : Identifier les besoins, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés en fonction de la politique et du budget de formation
  • Gestion de la performance : Superviser les campagnes d’évaluations annuelles et entretiens professionnels, accompagner les managers dans le déploiement des plans d’action pour résoudre les problématiques de performance individuelle et pour le développement des talents
  • Juridique et droit du travail : Garantir la conformité légale, gérer les dossiers disciplinaires. Conseiller les managers et évangéliser les équipes managériales aux règles légales
  • Administration du personnel : Gérer les processus administratifs complet de son périmètre (contrats, avenants, courrier, reporting…) en lien avec la paie
  • Projets RH transverses : Participer activement à des projets d’amélioration continue (SIRH, communication interne, digitalisation, process Group et process RH de la filiale)
  • Initiation aux IRP : Etre le support de la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets à présenter aux institutions représentatives du personnel concernant son périmètre
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Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
  • Expérience en PME fortement appréciée
  • Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
  • Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
  • Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
  • Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Posture de partenaire RH
  • Écoute, pédagogie et diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer et sécuriser les pratiques RH
  • Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
  • Garantir la conformité sociale et juridique
  • Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs
  • Administration du personnel & conformité sociale
  • Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
  • Supervision de la paie (en lien avec le DG)
  • Suivi des temps de travail, absences, congés
  • Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
  • Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH
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Exigences
  • BAC+5 minimum en Ressources Humaines ou en droit social
  • 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Expérience dans le domaine de l'éducation ou de la formation professionnelle
  • Anglais écrit et oral impératif
  • Rigueur
  • Organisation
  • Prise d'initiative
  • Habitude de gérer des situations de crise ou des conflits avec diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel
  • Superviser les processus de recrutement
  • Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux salariés
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Superviser la paie, le suivi des absences et des congés
  • Définir la politique de rémunération
  • Veiller à la conformité légale et réglementaire
  • Concevoir et mettre en œuvre la politique RH
  • Définir et suivre les besoins en formation et en développement des compétences
  • Mettre en place des outils de gestion des carrières
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
  • Temps plein
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...
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Salaire:
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Rejoignez nous aux portes du complexe Paris Expo Porte de Versailles, au sein du...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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The Hoxton
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Disponible et à l’écoute
  • Vous savez identifier des talents
  • Vous faites preuve de souplesse dans votre emploi du temps
  • Opérationnel, vous souhaitez être au cœur de l’action auprès de l’équipe
  • Vous avez une autorité naturelle
  • Fun & créatif
  • Autonome, vous savez travailler à distance avec votre DRH
  • Déterminé
Responsabilités
Responsabilités
  • Relais du General Manager et de la Direction des Ressources Humaines
  • Aux commandes de toute la gestion et l’administration du personnel au sein de l’établissement
  • Ambassadeur RH pour une équipe de plus d’une centaine de personnes
  • Vous vous assurez de l’expérience Mama pour les équipes et créez un environnement positif et stimulant pour chaque salarié
  • Vous gérez la paie de À à Z ainsi que l’administration du personnel et êtes l’interlocuteur direct des différents organismes
  • Vous assurez le recrutement et accompagnez l’ensemble des chefs de service dans cette fonction, ainsi qu’au quotidien dans leur gestion
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines.
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Emplacement
France , Arras
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
  • Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
  • Autonomie
  • Capacité d'écoute
  • Qualités managériales
  • Capacité à mener les missions avec efficacité
  • Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie
  • Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
  • Être garant(e) de l'outil paie
  • Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
  • Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME
  • Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé
  • Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
  • Réaliser les différentes déclarations
  • Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
  • Temps plein
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