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Responsable Paie et Ressources Humaines

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Emplacement:
France , Lyon

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

44000.00 EUR / Année
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Description du poste:

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(e) Responsable Paie et Ressources Humaines (RP-RRH). Membre du Codir élargi, vous êtes rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et bénéficiez du support technique de la DRH nationale. Vous pilotez et garantissez la production de la paie et des charges sociales, le suivi administratif et juridique des dossiers des salariés, le pilotage de la formation, la préparation des données et obligations liées au dialogue social. Pour se faire vous êtes accompagné par une équipe de 4 collaborateurs que vous managez : 1 Coordinateur,1 Gestionnaire Paie, 2 Assistantes RH-Paie.

Responsabilités:

  • Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
  • Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux
  • Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
  • Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
  • Encadrer et animer l’équipe RH/Paie
  • Organiser la répartition des tâches et superviser la qualité des travaux
  • Développer les compétences de l’équipe
  • Organiser les entretiens annuels et actualiser les fiches de poste de votre périmètre
  • Être force de proposition en matière de GPEC
  • Gérer en lien avec la direction RH les dossiers disciplinaires et litiges RH
  • Conseiller et accompagner les manager
  • Appui sur tous les sujets paie-RH, et notamment intervenir en support dans l’élaboration des plannings et dans la gestion de l’outil OCTIME
  • Pilotage du SIRH et coordination au sein de l’établissement
  • Accompagner la conduite du changement
  • Co élaborer avec la direction le plan de formation
  • Assurer son pilotage et son suivi
  • Assurer le lien avec l’OPCO, réaliser les instructions et suivi des demandes de financement
  • Apporter un rôle de conseil aux manager sur les modalités de financement des formations
  • Participer à la préparation des réunions et obligations de l’employeur dans le cadre du dialogue social (CSE, commissions)
  • Assurer la conformité avec le droit du travail et la convention collective
  • Assurer la veille réglementaire en matière de paie et droit social
  • Produire des tableaux de bord RH et paie
  • Optimiser les process RH en lien avec les Directions Adjointes
  • Assurer le lien entre l’établissement et la DRH du Siège
  • Participer à la production de note

Exigences:

  • Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
  • Minimum 5 ans en gestion RH et paie
  • Expérience managériale
  • Expertise en paie
  • Expertise en droit social
  • Agilité dans un SIRH
  • Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service
Ce que nous offrons:
  • 18 jours de RTT
  • 9 jours de congés supplémentaires
  • CSE dynamique

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
09 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
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  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie (la maîtrise de SAP HR et des solutions ADP constitue un atout)
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
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  • Issu(e) de formation en Ressources Humaines / Paie
  • Expérience significative dans un environnement multi conventionnel
  • Idéalement expérience sur l'encadrement de collaborateurs paie
  • Sens de l'organisation et de la coordination aiguisés
  • Pédagogie, communication, rigueur, curiosité et intérêt pour les missions
  • Manager dans l'âme, plaisir à encadrer des collaborateurs en favorisant l'entraide, la bienveillance et leur épanouissement professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion, coordination et pilotage du pôle social: organisation, respect des délais, optimisation du pôle
  • Coordonner les équipes internes et externes sur tout le volet social: paramétrage, production, calibrage des ressources
  • Mise en place des procédures et outils adaptés aux besoins des clients
  • Accompagnement et conseil clients sur toutes les problématiques sociales rencontrées (audit RH)
  • Superviser, former, soutenir et répondre aux interrogations de vos collaborateurs
  • Gestion d'un portefeuille clients adapté vis-à-vis de vos responsabilités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail
  • Primes
  • Horaires flexibles et adaptables
  • Tickets restaurant
  • Accès à la formation
  • Augmentation salariale annuelle
  • 35h annualisées (récupération des heures supplémentaires ou heures payées)
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Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines (type Master RH, Droit Social, ou équivalent)
  • Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de Responsable RH, incluant impérativement la gestion de dossiers de droit social et la pratique des relations sociales
  • À l’aise dans l’environnement industriel, notamment sur des sites multiples
  • Solide expérience en management d'équipe RH, leadership naturel, sens des responsabilités
  • Capacité d’écoute, proximité avec le terrain, esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à accompagner le changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et animer la politique RH sur plusieurs sites du groupe
  • Manager, fédérer et accompagner une équipe RH de 3 personnes basées sur différents établissements
  • Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des instances représentatives et conduire la gestion sociale (dialogue social, NAO, contentieux…)
  • Piloter l’ensemble des recrutements, des plans de formation, et de la gestion des compétences
  • Veiller au bon déroulement des paies et à l’administration des collaborateurs
  • Accompagner les managers dans les transformations et la gestion de leur équipe
  • Participer à l’harmonisation des pratiques et accords groupe
  • Anticiper les échéances sociales et mener activement les prochains projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail partiel possible, en fonction de l’organisation et des besoins de l’équipe
  • Un véhicule de service pourra être mis à disposition pour les déplacements professionnels
  • Temps plein
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Chargé des Ressources Humaines

Implanté à Dreux (28), le site de production de Norgine Pharma est un acteur int...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • De formation en Ressources Humaines
  • Expérience en Ressources Humaines est requise, idéalement sur une fonction généraliste
  • La connaissance de l’environnement et des métiers industriels est un atout
  • Excellent relationnel, proactivité, agilité
  • Appétence pour le conseil auprès des managers et des collaborateurs
  • Anglais professionnel – capacité à échanger par écrit et volonté de le développer à l’oral
  • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le suivi administratif du personnel : suivi des dossiers d’embauche, rédaction des contrats, avenants, attestations, visites médicales, etc.
  • Être en support du Responsable Paie pour la gestion de la maladie et de la prévoyance
  • Être support à la gestion des temps dans nos logiciels dédiés (UKG, People soft)
  • Préparer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et l’équipe RH
  • Rédiger les communications sur les arrivées et mobilités internes / promotions
  • Mettre à jour les systèmes RH pour chaque mouvement
  • Gérer l’intégralité du process intérim sur le site en lien avec les agences partenaires : motifs, contrats, facturation
  • Accompagner les campagnes de stage sur le site : convention, planning, expérience candidat
  • Développer des relations de confiance avec les écoles afin de faciliter le recrutement de stagiaires, alternants et alumni
  • Recueillir les besoins en formation auprès des opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un package de rémunération attractif à discuter avec votre référent RH
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Nouveau

Responsable des Ressources Humaines

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Salaire
Salaire:
40000.00 - 48000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience d’au moins 5 ans à un poste généraliste de Responsable RH
  • Force de proposition et dynamique
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Savoir mener des projets transversaux en développement RH
  • Maîtrise de la paie et capacité de produire les bulletins en cas de besoin
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrement de deux Assistantes RH
  • Gestion des recrutements de A à Z
  • Supervision de la paie (190 bulletins de paie mensuels sur trois entités juridiques)
  • Formation et gestion de carrière : développement des compétences salariés
  • Administration du personnel
  • Mise en place d’outils et suivi de reporting RH dans un contexte d’amélioration continue
  • Veille juridique sociale : accompagnement et conseil aux managers des différents services
  • Réponse aux salariés sur les questions courantes liées à l’administration du personnel
  • Gestion et animation des instances représentatives du personnel
  • Temps plein
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Chargé(e) RH et Paie

Le Groupe LAVOREL HOTELS recrute un(e) Chargé(e) RH et Paie (H/F) dans le cadre ...
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France , Lyon
Salaire
Salaire:
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LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 1 an minimum sur poste similaire
  • Maitrise du pack office (Word et Excel)
  • Excellente communication orale et écrite
  • Autonomie/prise d'initiative
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Sens de l'organisation et rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel : Etablir les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du collaborateur
  • Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail
  • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Gestion des temps et des plannings : Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail
  • Former et accompagner les managers à la gestion de l’outil de gestion des plannings
  • Transmettre les éléments de reporting sur les compteurs salariés
  • Gestion de la paie : Récolter les éléments variables de paie
  • Réaliser les paies et les formalités afférentes (DSN, transmission des fichiers de virement etc…)
  • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, France Travail, caisses de retraite…
  • Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sortie
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé dans la mis...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Swatch Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-marques ou retail
  • Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
  • Bonne connaissance des outils RH et du Pack Office
  • Leadership et sens du conseil
  • Rigueur, organisation et capacité à prioriser
  • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique RH : Déployer la stratégie RH sur votre périmètre et proposer des améliorations continues en faveur de la performance de l’organisation
  • Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur la gestion des équipes, la performance et le développement des talents
  • Recrutement & intégration : Gérer le cycle complet du recrutement selon les procédures du Groupe et en respectant les attentes des marques/services, anticiper les besoins et assurer une expérience candidat optimale. Volumétrie d’une trentaine de CDI et une vingtaine de CDD
  • Formation & développement : Identifier les besoins, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés en fonction de la politique et du budget de formation
  • Gestion de la performance : Superviser les campagnes d’évaluations annuelles et entretiens professionnels, accompagner les managers dans le déploiement des plans d’action pour résoudre les problématiques de performance individuelle et pour le développement des talents
  • Juridique et droit du travail : Garantir la conformité légale, gérer les dossiers disciplinaires. Conseiller les managers et évangéliser les équipes managériales aux règles légales
  • Administration du personnel : Gérer les processus administratifs complet de son périmètre (contrats, avenants, courrier, reporting…) en lien avec la paie
  • Projets RH transverses : Participer activement à des projets d’amélioration continue (SIRH, communication interne, digitalisation, process Group et process RH de la filiale)
  • Initiation aux IRP : Etre le support de la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets à présenter aux institutions représentatives du personnel concernant son périmètre
  • Temps plein
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