Responsable Paie et Administration du Personnel Emplois

Gestionnaire de paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabil...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

28000.00 - 32000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité
Première expérience réussie en paie et administration du personnel
Expérience professionnelle confirmée dans un service paie, idéalement dans un environnement multi-entités
Maîtrise d'un SIRH
Connaissance de la législation de paie
Grande rigueur
Autonomie
Sens aigu de la confidentialité et des responsabilités

Responsabilités

Gestion de la paie (Production et contrôle): Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie
Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH
Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs
Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance
Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre
Administration du Personnel: Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ)
Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.)
Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...)
Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...)
Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme

Ce que nous offrons

13ème mois inclus
Base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
Statut agent de maîtrise
Tickets restaurant de 7,26

Temps plein

Nouveau

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines. L'entreprise est une as...

Emplacement

France , Arras

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
Autonomie
Capacité d'écoute
Qualités managériales
Capacité à mener les missions avec efficacité
Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Responsabilités

Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
Être le/la garant(e) de l'outil paie
Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle

Temps plein

Responsable du service gestion administrative du personnel et paie

Emplacement

France , Évreux

Salaire:

45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Mastery of the status of the three public functions
Knowledge of regulations related to working time management, absences, and payroll
Excellent knowledge of HRIS (Pleiades) and GTA software
Relational qualities, rigor, organizational skills, and discretion
Experience in team management is imperative
2 years of experience
BAC+3 level education
Payroll Manager qualification

Responsabilités

Coordinate, manage, and control all administrative personnel and payroll procedures, ensuring the application of statutory and financial rules
Manage career management, day-to-day administrative management, payroll execution and control, working time management, and disciplinary procedures
Participate in the development of your team's skills (5 direct managers and 20 people in total), analyze HR indicators, and act as the interface with the HRIS and payroll department

Ce que nous offrons

Dynamic training plan
A complementary allowance linked to the achievement of objectives after 6 months of seniority
Access to the administrative restaurant
Participation in social protection (health and provident)
Possibility of subsidies for childcare
Vacation vouchers
Access to the staff association (leisure)
Possibility of telework
Up to 49 days of combined leave and RTT

Temps plein

Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

27000.00 - 30000.00 EUR / Année

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
Autonomie, organisation et rigueur
Sens de la discrétion et de l'exemplarité
Qualités relationnelles et excellente communication
Goût pour le travail en équipe et de terrain
Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)

Responsabilités

Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site

Ce que nous offrons

Environnement dynamique et collaboratif
Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante

Temps plein

Gestionnaire RH

Stage de 5 à 6 mois permettant de valider un diplôme de Master (1 ou 2) en Resso...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines
Maîtrise des bases en gestion RH (administration du personnel et cadre juridique afférent)
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, Teams, Office 365…)
Rigoureux(se), organisé(e)
Bon relationnel
Savoir communiquer avec aisance
Travailler en équipe
Curieux(se), impliqué(e) et force de proposition
Aimer apprendre et contribuer à des projets concrets

Responsabilités

Administration du personnel: interlocuteur direct des gestionnaires paie et des responsables RH, associé à la gestion des dossiers salariés (embauche, rupture, processus d’intégration dans le SIRH…), élaboration des contrats
Support RH sur tous les process RH (Augmentations individuelles, classification, variables …) pour assurer déclinaison et application individuelles pour chaque collaborateur

Ce que nous offrons

Stage gratifié
Expérience formatrice au sein d’une équipe RH pluridisciplinaire
Environnement stimulant où vos idées seront les bienvenues

Temps plein

Responsable de la Paie

Relevant de la VP Finances, le Responsable de la paie est responsable du process...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno-de-Montarville

Salaire:

Non fourni

Propane G.R.G. Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Détenir un Diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe
Expérience d'au moins 3 ans avec responsabilités similaires
Être membre de l'Association Canadienne de la paie (un atout)
Maîtrise d'Office 365
Connaissance des logiciels Nethris et Synerion (un atout)
Sens de la confidentialité
Rigueur et précision
Bonne capacité d'adaptation
Autonomie et initiative
Communication et esprit d'équipe

Responsabilités

Faire le traitement complet de la paie des employés syndiqués et du personnel administratif
Effectuer la gestion du traitement à la paie des avantages sociaux et du régime de retraite
Ouverture des dossiers employés dans la plateforme Nethris
Gestion hebdomadaire des formulaires d'absence dans Synerion
Participer aux processus de budget annuel relatifs à la paie
Participer aux audits annuels des états financiers et aux audits gouvernementaux
Être le point de contact avec la mutuelle de prévention
Émettre et vérifier les relevés d'emplois ainsi que participer à la production de relevés fiscaux
Effectuer toutes les activités de remises, de paiements et de déclarations à des tierces parties incluant le gouvernement
Enregistrer les écritures de paies et balancer les soldes à payer des GL relatifs à la paie

Ce que nous offrons

Travail hybride – télétravail à la discrétion du gestionnaire (maximum 2 jours)
Horaire de travail 39h : le vendredi nous terminons à 13h00 - toute l'année !
Politique de congé pour raisons personnelles & politique de vacances compétitives
Régime d’assurance collective payé en partie par l’employeur
Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
Poste qui favorise l'autonomie au travail et le sens de l'initiative
Café, thé et tisane gratuits et à volonté sur notre lieu de travail
Rabais avantageux sur l’achat de nos produits

Temps plein

Nouveau

Responsable Ressources Humaines

Rejoignez nous aux portes du complexe Paris Expo Porte de Versailles, au sein du...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

The Hoxton

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Disponible et à l’écoute
Vous savez identifier des talents
Vous faites preuve de souplesse dans votre emploi du temps
Opérationnel, vous souhaitez être au cœur de l’action auprès de l’équipe
Vous avez une autorité naturelle
Fun & créatif
Autonome, vous savez travailler à distance avec votre DRH
Déterminé

Responsabilités

Relais du General Manager et de la Direction des Ressources Humaines
Aux commandes de toute la gestion et l’administration du personnel au sein de l’établissement
Ambassadeur RH pour une équipe de plus d’une centaine de personnes
Vous vous assurez de l’expérience Mama pour les équipes et créez un environnement positif et stimulant pour chaque salarié
Vous gérez la paie de À à Z ainsi que l’administration du personnel et êtes l’interlocuteur direct des différents organismes
Vous assurez le recrutement et accompagnez l’ensemble des chefs de service dans cette fonction, ainsi qu’au quotidien dans leur gestion

Nouveau

Responsable Administratif et Financier

Rattaché(e) au Directeur, vous serez garant(e) de la fiabilité, de la précision ...

Emplacement

France , Tarbes

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en finance/comptabilité (Bac+3 à Bac+5)
Expérience confirmée en comptabilité générale, idéalement en PME industrielle, et passage par un cabinet comptable apprécié
Maîtrise des clôtures, de la fiscalité courante et de la trésorerie
Connaissances en social, juridique et contrôle de gestion
Aisance avec les ERP et Excel avancé
Autonomie, gestion des priorités, respect du calendrier social et fiscal, sens des responsabilités, capacité d’analyse, rigueur, intégrité, sens de l’organisation, qualités relationnelles et diplomatie
Anglais professionnel apprécié

Responsabilités

Clôtures mensuelles et annuelles, révision des comptes, comptabilisation des stocks, interco
Déclarations fiscales (dont TVA) et parafiscales
Gestion des relations bancaires, des virements et de la trésorerie
Administration du personnel : paie externalisée, dossiers RH : contrat de travail, suivi des arrêts de travail, formation incluant le plan de développement des compétences
Élaboration et suivi du budget (analyse des écarts), tableaux de bord et reportings groupe
Suivi des immobilisations, contrôle interne et respect des procédures
Contribution à la politique RSE : indicateurs financiers, achats responsables, gouvernance, et communication interne/externe

Ce que nous offrons

Prise en charge à 100% de la mutuelle et de la prévoyance
Accord de participation et d'intéressement
CSE
Prime sur objectifs

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

APEC

Emplacement:
France , Arras

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

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