Responsable Paie et Administration du Personnel

• Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
• Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
• Être le/la garant(e) de l'outil paie
• Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
• Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
• Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
• Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
• Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
• Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
• Gérer les contrats et la carrière des cadres de l'association
• Assurer une veille fiscale et juridique
• Apporter appui et conseil auprès des établissements en matière de paie et de gestion administrative du personnel
• Mettre en oeuvre des mesures d'accompagnement en matière de formation des gestionnaires de paie en établissement
• Superviser et animer une équipe de gestionnaires paies et une équipes d'assistants RH

• Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
• Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
• Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
• Autonomie
• Capacité d'écoute
• Qualités managériales
• Capacité à mener les missions avec efficacité
• Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966