Responsable paie et administration du personnel Emplois

Responsable paie et administration du personnel

Le ou la Responsable Paie et Administration du Personnel anime et supervise le s...

Emplacement

France , Gennevilliers

Salaire:

58500.00 - 59800.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Excellente connaissance de la législation sociale, du droit de la Sécurité sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
Maîtrise les logiciels de paie, les outils informatiques de suivi des indicateurs RH, les fonctionnalités des logiciels bureautiques courants et la recherche d'informations complexes
Parfaite expression écrite et orale
Capacité à manager une équipe
Rigueur, méthode, goût des chiffres
Respect strict des délais et de la ponctualité
Sens absolu de la confidentialité, de probité et d'honnêteté

Responsabilités

Veiller à l'établissement des bulletins de paie
Réaliser directement la paie du siège
Assurer le suivi et le contrôle des états de paie du périmètre
Établir les déclarations sociales obligatoires (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et assurer le paiement des charges dans les délais impartis
Appliquer les accords, les procédures internes et la convention collective
Assurer une veille active sur la législation et conseiller l'encadrement sur les éléments de paie
Piloter les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Participer au déploiement de la politique salariale globale

Temps plein

Responsable paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes le/la référent(e) paie et adminis...

Emplacement

France , Boulogne-sur-Mer

Salaire:

35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expertise confirmée en paie avec solide expérience de management
Maîtrise de la législation sociale et des enjeux comptables
Capacité à structurer, sécuriser et optimiser les processus
Bac+3 minimum
Consciencieux(se), rigoureux(se), excellent sens du relationnel et du service, pédagogie
Appétence pour le travail en équipe

Responsabilités

Manager le binôme paie : transmettre, être pédagogue, organiser, superviser, monter en compétences et structurer les process
Piloter la paie de A à Z : contrôle des variables, DSN, déclarations sociales/fiscales, obligations légales, paramétrage du logiciel, veille réglementaire
Assurer le lien avec la Direction Financière : virements, intégration comptable, masse salariale, provisions, reporting, échanges avec les CAC
Gérer les relations externes : URSSAF, DGFIP, caisses, organismes sociaux, contrôles
Contribuer aux activités RH : administration du personnel, accompagnement des collaborateurs, participation aux projets transverses

Temps plein

Responsable paie et administration du personnel

La Direction des Ressources Humaines, occupe une place centrale au sein de l'AFM...

Emplacement

France , Evry

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme BAC +3 Minimum, gestion, comptabilité, économie, droit, AES
Expérience probante de minimum 5 années minimum sur les activités de Paie (volume : 500 paies, tout type de contrat)
1ère expérience managériale souhaitable
Maîtrise du processus de paie et des déclarations sociales
Maîtrise des règles de paie, des éléments variables, des absences et des dispositifs spécifiques (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, mutuelle...)
Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, outil de gestion des absences (CEGID Ultimate, OCTIME, PEOPLE DOC...)
Identifier les anomalies au sein des outils paie
Très bonnes connaissances de la législation sociale et des obligations légales en termes de gestion administrative du personnel
Bonnes connaissances en gestion de projet d'équipe : planifier, piloter et surveiller la progression de l'avancement d'un projet et coordonner/diriger une équipe
Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques

Responsabilités

Finaliser le déploiement du nouveau SIRH, proposer des services innovants orientés self care et optimiser les process
Garantir l'exactitude de la paie et le respect des procédures, en assurant un rôle de référent auprès de l'équipe
Apporter un soutien opérationnel sur les situations particulières, traiter les dossiers complexes et assurer les échanges avec les organismes collecteurs et les instances de contrôle
Garantir la qualité et l'actualisation des contrats et avenants. Contribuer à l'intégration réussie des nouveaux salariés et accompagner les départs dans une logique d'optimisation, de fiabilité et d'efficacité des processus
Assurer l'interface pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel
Identifier et signaler les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des pratiques
Assurer une veille sociale et légale active
Analyser les évolutions réglementaires et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires dans les pratiques et outils du service
Contribuer avec le contrôleur de gestion sociale à la production des documents légaux et réglementaires (BDES, index égalité professionnelle, etc.)
Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à renforcer l'efficacité, la qualité de service et l'épanouissement de l'équipe (organisation du travail, répartition des portefeuilles, optimisation des outils et logiciels...)

Ce que nous offrons

Charte télétravail
RTT
Horaires de journée
CET
Espace de restauration interne
Parcours d'intégration

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines. L'entreprise est une as...

Emplacement

France , Arras

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
Autonomie
Capacité d'écoute
Qualités managériales
Capacité à mener les missions avec efficacité
Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Responsabilités

Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
Être le/la garant(e) de l'outil paie
Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines.

Emplacement

France , Arras

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
Autonomie
Capacité d'écoute
Qualités managériales
Capacité à mener les missions avec efficacité
Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Responsabilités

Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie
Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
Être garant(e) de l'outil paie
Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME
Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé
Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les différentes déclarations
Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...

Emplacement

France , Valence

Salaire:

53000.00 - 56000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

Temps plein

Nouveau

Responsable Paie Et Administration Du Personnel (H-F)

AVENIR RH est à la recherche d'un(e) Responsable paie et administration du perso...

Emplacement

France , Saint-Herblain

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

Armonia Hospitality

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Première expérience réussie d'au moins 5 ans acquise sur un poste similaire
Pragmatique
Rigueur
Solides capacités d'analyse
Implication
Esprit d'entraide
Adaptabilité
Curiosité
Veille sociale
Appétence pour les nouveaux outils

Responsabilités

Organiser et superviser la paie de 450 collaborateurs et l'établissement des déclarations sociales obligatoires
Réaliser en gestion opérationnelle le suivi administratif du personnel, le suivi de la maladie, des absences, et la paie d'environ 200 collaborateurs
Assurer le conseil auprès des collaborateurs et managers/associés et être en lien étroit avec le service comptabilité de la région
Gérer les dossiers relatifs à la mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite
Suivre les relations avec les centres de médecine du travail et les différents organismes
Assurer le reporting RH et les déclarations sociales/fiscales et des audits/analyses
Participer aux projets et évènements organisés par l'équipe RH
Superviser le travail quotidien d'une gestionnaire paie et d'une alternante RH

Ce que nous offrons

Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ
Télétravail possible : 2 jours / semaine
Statut Cadre au Forfait 218j par an
10 jours de repos chaque année
Carte restaurant
Avantages CSE
Participation
Primes motivantes : cooptation, apport clients
Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d'animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs)
Salle de sport et douche à disposition

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel - Site Industriel

Vous prendrez en charge de manière autonome la gestion complète de la paie et de...

Emplacement

France , Maisons-Alfort

Salaire:

50000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Finance/Audit
8 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel
Statut Cadre
Expérience confirmée avec l'outil ADP indispensable
Connaissance des conventions collectives fortement appréciée
Expérience de la paie externalisée requise
Maîtrise avancée d'ADP Decidium (paramétrage, utilisation quotidienne, reporting)
Connaissance approfondie du droit social et de la législation du travail en milieu industriel
Expertise des techniques de paie et charges sociales
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé particulièrement)

Responsabilités

Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de paie du site industriel via ADP Decidium
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
Surveiller et analyser les coûts salariaux du site
Piloter les transitions, migrations de données, tests et stabilisation
Gérer les files d'attente de tickets et escalades pour assurer des paies conformes et dans les délais
Assurer la conformité réglementaire et la confidentialité des données
Traiter les formalités d'embauche et de départ avec le support ADP
Préparer les contrats de travail et avenants en tenant compte des spécificités industrielles
Suivre les périodes d'essai, fins de CDD et renouvellements
Maintenir les dossiers personnel et le registre unique du personnel

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable paie et administration du personnel

Description du poste

Responsabilités

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